第一篇：蘇州會計繼續教育--工會會計制度

工會會計制度

選擇

1.下列各項中不屬于新《工會會計制度》修訂原則的是（）。堅持全面創新原則

2.下列各項中不屬于工會會計要素的是（）。費用

3.工會收到非獨立核算理發店上繳管理費應計入（）。事業收入

4.工會會計中對現金溢余無法查明原因的應計入會計科目（）。其他收入

5.單位工會變賣廢舊報紙取得收入應計入（）。其他收入

6.工會重新裝修職工之家發生的支出應計入（）。資本性支出

7.固定資產出售應按取得的收入扣減相關支出后的凈額計入（）。其他收入

8.工會撥付非獨立核算理發店的裝修費用應計入（）。事業支出

9.工會會計的核算基礎是（）。以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充

10.工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應計入（）。行政支出

11.工會經費收繳實行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會經費管理體制

12.逾期三年以上、因債務人原因尚未收回的其他應收款，報經批準認定確實無法收回時應計（）。

其他支出

13.原《工會會計制度》發布的時間為（）。1998年9月9日

14.重新收回已核銷投資呆賬應計入的會計科目是（）。其他收入

15.新《工會會計制度》發布的時間為（）。2014年5月31日

16.下列各項中屬于會計核算的一般原則的是（）。可靠性明晰性重要性及時性專款專用

17.應收上級科目下設置的明細科目包括（）。

應收建會籌備金應收上級補助應收上級轉撥經費

18.工會會計中對現金溢余無法查明原因的應計入會計科目（）。其他收入

19.工會干部參加工會業務培訓發生的支出應計入（）。業務支出

20.下列各項中新工會會計制度中新增的支出科目是（）。維權支出

判斷

1.2014年5月31日，財政部正式發布新《工會會計制度》。（正確）

2.固定資產確認的時間標準是使用時間在一年以上。（正確）

3.代管經費科目核算黨團組織及單位行政委托工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經費。（正確）

4.應付地方（部門）津貼補貼科目核算向本單位職工發放的工資或離退休費。（錯誤）

5.在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。（正確）

6.投資基金僅指工會購買債券占用的基金。（錯誤）

7.固定基金指工會固定資產占用的基金。（正確）

8.工會會員依照規定向工會組織繳納的會費通過“會費收入”科目進行核算。（正確）

9.工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。（正確）

10.工會開展職工勞動保護發生的支出在維權支出的勞動關系協調費明細中核算。（錯誤）

11.資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。

（正確）

12.往來款項明細表是工會資產負債表的附表。（正確）

13.工會預算執行情況應在工會會計報表附注中說明。（正確）

14.工會在協調勞動關系爭議中發生的支出在維權支出的勞動關系協調費明細中核算。（正確）

15.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入也是工會經費的其中一項來源。（正確）

16.后備金科目核算縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）

17.“其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）

18.應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤）

19.應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（正確）

20.以庫存物品對外進行股權投資時，對評估價值小于賬面價值的部分應計入“投資基金”科目的貸方。（錯誤）

21.工會會計中對現金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（正確）

22.未使用的財政授權支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發生的支付小于財政授權支付用款額度的部分。（正確）

23.工會可以根據實際情況在銀行存款科目下設置經費集中戶明細科目。（正確）

24.經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（錯誤）

25.補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關超收增繳的規定對下級工會的超收補助。（正確）

26.補助下級支出科目核算工會為解決下級工會經費不足或更具有關規定給予下級工會超收補助。（正確）

27.“庫存物品”科目在心工會會計制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）

28.代管經費是工會會計中資產類的一個會計科目。（錯誤）

29.年初恢復的財政直接支付額度不作記錄。（正確）

30.工會會計中“結余”科目替換了原工會會計制度中的“經費結余”科目。（正確）

31.對于盤虧的庫存物品應按公允價值計入“其他支出”科目。（）錯誤

33.經費集中戶存款科目是新工會會計制度中資產類會計科目。（錯誤）

34.工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（正確）

35.應付上級經費科目只核算工會按規定應上繳的工會經費。（錯誤）

２、其他應付款科目核算工會除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。（）正確５、已核銷其他應收款呆賬重新收回時計入“其他收入”科目。（）正確

８、工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。正確１６、工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（）正確

２１、應付下級經費只核算應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。（）錯誤

２２、經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（）錯誤

２３、其他應付款科目核算工會除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。（）正確２４、《工會法》第四十二條規定的工會經費的來源共有五項。（）正確

２５、非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入應在“事業收入”科目核算。（）正確

33、應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤

38、資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。（）正確

40、以固定資產對外進行股權投資時，“投資”科目應按固定資產的評估價值入賬。（）正確

42、“暫存款”科目在新工會會計制度中被替代為“其他應付款”科目。（）正確

4344、財政應返還額度科目核算實行國庫集中支付的工會年終應收財政下年度返還的資金額度。正確

45、無償調撥、捐贈的庫存物品應按公允價值或憑據金額（加上相關費用）作為入賬價值。（）正確

48、應付下級經費只核算應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。（）錯誤

51、當投資出現損失，報經批準認定確實無法收回的應借記“投資基金”，貸記“投資”。（）正確

53、單位價值雖未達到規定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，應按固定資產管理。（正確

54、2014年5月31日，全國總工會正式發布新《工會會計制度》。（錯誤

55、在建工程科目核算工會進行在建工程所發生的實際支出。（）正確

56、應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（）正確

57、工會在協調勞動關系爭議中發生的支出在維權支(請收藏好范文網)出的勞動關系協調費明細中核算。（）正確

58、固定資產確認的價值標準是一般設備單位價值在800元以上，專用設備單位價值在1000元以上。錯

第二篇：新工會財務會計制度

新工會財務會計制度

國家財政部決定從今年1月1日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》（以下簡稱新制度）。河池市積極推進新制度的落實，工會財務各項工作已經入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調研。

一、實施新制度存在的問題

一是部分單位對執行新制度認識不到位。

個別單位的領導特別是分管財務的領導，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態，缺乏貫徹落實新制度的力度。

二是財會專業人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業性不強、應用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預見性、科學性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設置內涵及邏輯性不甚了解。

三是實施新制度形勢發展不平?。

全市11個縣市區實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執行得差的單位主要表現在：⑴一些會計人

員擅自將收入、支出內容列入??產負債表，或者手工錄入“結余”科目期末數，使資產負債表中資產與負債加凈資產不平衡，導致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經費和生活補助、幫扶資金、送溫暖經費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的內容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導致收入核算內容不準確。⑶新制度取消了“上解經費支出”科目，重新核定“撥繳經費收入”科目核算內容，只核算屬于本級留成的工會經費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經費在“撥繳經費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規定。四是固定資產管理有待完善。

新制度的實施并沒有在很大程度上改變固定資產的管理模式。各級工會固定資產的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產卡片、明細賬，沒有記載固定資產明細實物數量及使用、保管責任人；固定資產賬外循環；固定資產價值核算不準確；固定資產產權登記不到位；固定資產處置未按規定辦理手續，存在

隨意出售、轉讓、核算等現象。

二、貫徹落實新制度的對策

一是進一步加大新制度的宣傳力度。

要充分發揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業主要負責人清醒認識貫徹執行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規定和具體要求，全面履行職責和義務，規范會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會??務工作再上新臺階。

各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯系會、工業調度會等開展宣傳新制度活動，增強企業主對工會及新制度的了解，并通過經驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業主現身說法，達到提高廣大業主對工會新制度的認同度。

二是進一步加強新制度的培訓工作。

在培訓方式上，繼續采取區市縣總三級聯動、下訓兩級、梯級落實的辦法；在培訓對象上，不僅要把工會財務工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務工作的副主席、經審會成員作為輔助對象；在培訓模式上，要改變單一的集中培訓方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓光盤、實施網上培訓為補，對財務人員在實施新制度實踐中不

能理解消化的難點問題進行培訓，全面提高他們的會計業務素質，對于有效實施“新制度”有著十分重要的現實意義。

三是進一步做好實施新制度中薄弱環節的補課。首先，個別輔導讓后進者趕上來。河池市將11個縣市區和基層工會財務人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態會計要素和動態會計要素在同一張表反映的不科學編制法。這就必須執行，是不能打折扣的。

其次，結對子指導帶動平?發展。

讓專業能力強、業務水平高的財務人員指導會計基礎知識薄弱的財務人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。

四是進一步做好“工會組織自主管理經費”的落實工作。

要緊緊圍繞“工會組織自主管理經費”目標，依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應當堅持工會經費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、并幫助辦理好工會法人登記事務；要協調相關部門按照有關規定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結銀行開戶手續。

同時要根據黨政機關、事業單位和企業規模情況，科學設置工會會計機構。可以按單位規模大小，確定設置基層工會會計機構，有利于新制度的貫徹落實。

五是進一步加強對實施新制度的領導。

各級工會領導要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統籌安排，統一布置、統一檢查、統一考核。

要按照“新制度”規定，結合本單位的具體情況，嚴格工會經費的收、管、用。建立健全固定資產賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產的處置，杜絕隨意出售、轉讓等現象。充分發揮各級經審組織的審查監督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監督，確保工會財產安全。

要特別重視工會財務隊伍的建設，在財務人員的配備上，要選拔那些業務能力強、專業水平高、職業道德好、年輕有為的會計人員到工會財務隊伍中來。

第三篇：2014蘇州會計繼續教育--工會會計制度[1]

工會會計制度

選擇

1.下列各項中不屬于新《工會會計制度》修訂原則的是（）。堅持全面創新原則

2.下列各項中不屬于工會會計要素的是（）。費用

3.工會收到非獨立核算理發店上繳管理費應計入（）。事業收入

4.工會會計中對現金溢余無法查明原因的應計入會計科目（）。其他收入

5.單位工會變賣廢舊報紙取得收入應計入（）。其他收入

6.工會重新裝修職工之家發生的支出應計入（）。資本性支出

7.固定資產出售應按取得的收入扣減相關支出后的凈額計入（）。其他收入

8.工會撥付非獨立核算理發店的裝修費用應計入（）。事業支出

9.工會會計的核算基礎是（）。以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充

10.工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應計入（）。行政支出

11.工會經費收繳實行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會經費管理體制

12.逾期三年以上、因債務人原因尚未收回的其他應收款，報經批準認定確實無法收回時應計（）。

其他支出

13.原《工會會計制度》發布的時間為（）。1998年9月9日

14.重新收回已核銷投資呆賬應計入的會計科目是（）。其他收入

15.新《工會會計制度》發布的時間為（）。2014年5月31日

16.下列各項中屬于會計核算的一般原則的是（）。可靠性明晰性重要性及時性專款專用

17.應收上級科目下設置的明細科目包括（）。

應收建會籌備金應收上級補助應收上級轉撥經費

18.工會會計中對現金溢余無法查明原因的應計入會計科目（）。其他收入

判斷

1.2014年5月31日，財政部正式發布新《工會會計制度》。（正確）

2.固定資產確認的時間標準是使用時間在一年以上。（正確）

3.代管經費科目核算黨團組織及單位行政委托工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經費。（正確）

4.應付地方（部門）津貼補貼科目核算向本單位職工發放的工資或離退休費。（錯誤）

5.在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。（正確）

6.投資基金僅指工會購買債券占用的基金。（錯誤）

7.固定基金指工會固定資產占用的基金。（正確）

8.工會會員依照規定向工會組織繳納的會費通過“會費收入”科目進行核算。（正確）

9.工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。（正確）

10.工會開展職工勞動保護發生的支出在維權支出的勞動關系協調費明細中核算。（錯誤）

11.資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。

（正確）

12.往來款項明細表是工會資產負債表的附表。（正確）

13.工會預算執行情況應在工會會計報表附注中說明。（正確）

14.工會在協調勞動關系爭議中發生的支出在維權支出的勞動關系協調費明細中核算。（正確）

15.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入也是工會經費的其中一項來源。（正確）

16.后備金科目核算縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）

17.“其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）

18.應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤）

19.應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（正確）

20.以庫存物品對外進行股權投資時，對評估價值小于賬面價值的部分應計入“投資基金”科目的貸方。（錯誤）

21.工會會計中對現金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（正確）

22.未使用的財政授權支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發生的支付小于財政授權支付用款額度的部分。（正確）

23.工會可以根據實際情況在銀行存款科目下設置經費集中戶明細科目。（正確）

24.經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（錯誤）

25.補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關超收增繳的規定對下級工會的超收補助。（正確）

26.補助下級支出科目核算工會為解決下級工會經費不足或更具有關規定給予下級工會超收補助。（正確）

27.“庫存物品”科目在心工會會計制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）

28.代管經費是工會會計中資產類的一個會計科目。（錯誤）

29.年初恢復的財政直接支付額度不作記錄。（正確）

30.工會會計中“結余”科目替換了原工會會計制度中的“經費結余”科目。（正確）

31.對于盤虧的庫存物品應按公允價值計入“其他支出”科目。（正確）

32.“其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）

33.經費集中戶存款科目是新工會會計制度中資產類會計科目。（錯誤）

34.工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（正確）

35.應付上級經費科目只核算工會按規定應上繳的工會經費。（錯誤）

第四篇：工會制度

工會委員會職責

1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。

2、傳達上級有關指示和文件，組織工會干部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。

3、根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。

4、組織開展“愛本職、愛企業、做主人”等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。

5、協同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。

6、發揮工會組織作為黨聯系群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。

7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。

8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。

9、關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

10、做好工會會員的建檔、轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。

11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。

12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。

工會主席工作職責

1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。

2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。

4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業務素質和工作能力。

6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。

8．深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10．經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯系，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監督檢查工會干部的工作。

11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。

組織委員崗位職責

1、負責工會開展的各項活動的組織工作。

2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。

4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、領導交辦的其它工作。

宣傳委員崗位職責

1、負責工會宣傳欄的制作與規劃、維護和更新工作。

2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5、領導交辦的其它工作。

生活委員崗位職責

1、負責開展職工的業余生活活動。

2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。

4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。

5、領導交辦的其它工作。

文體委員崗位職責

1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。

2、負責工會文體活動的具體組織和實施。

3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領導交辦的其它工作。

女工委員崗位職責

1、負責年度女職工工作計劃和總結。

2、組織女職工開展“四自”教育活動。

3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。

4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

5、完成領導交辦的其它工作。

安全委員崗位職責

1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。

2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。

3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。

4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行調查，并提出處理意見。

5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全準確。

6、領導安排的其他工作。

生產委員崗位職責

1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。

2、及時總結先進班組或個人工作經驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優工作，以及事跡材料報告。

3、定期組織各類生產技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習平臺，學習先進班組經驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。

4、廣泛開展群眾技術創新，合理化建議、改善提案等群眾性創新創效活動，做好數據的收集統計工作以及優秀提案的推薦工作。

5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規程，協助協助組織開展文明生產、監督協助切實執行國家有關勞動生產和勞動方面的政策和法令。

6、熟悉企業工資的分配形式，經常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。

7、領導安排的其他工作。

工會會員的權利

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員的義務

(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職代會制度

第一條為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.

第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.

第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議,決定必須經應到會職工代表過半數票決方為有效.

第九條召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.

第十條聽取企業關于經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;

第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

第五篇：工會制度

集賢工會會議制度

一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校建設發展和改革等重大問題。

二、每學期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗；每學期召開2―3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

三、凡參加會議人員應做到：

1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假，。

2.認真記錄，積極發言。

3.及時宣傳貫徹會議精神。

工會經費使用管理規定

一、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。

二、定期公布賬目，接受會員監督和經審委員會審查。

三、工會經費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔

保和抵押。

四、工會經費報銷，必須有正式單據即發票或收據，單據的內容即名稱、日期、數量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據，單據背面一般要有2名經辦人簽名,主管財務的工會領導審批簽字、工會財務人員簽名記賬后方可到財務處報銷。

五、教職工福利費、職工活動費應專款專用，不得挪做他用。

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工會制度

工會制度

工會會計科目名稱

工會會計的帳務處理方法

工會會計崗位責任制

篇2:建設集團公司工會管理制度

建設集團有限公司工會管理制度

第一章總則

上海zz建設集團有限公司工會(以下簡稱集團工會)是中華全國總工會的一個基層組織,是中國廣大民營企業工會中的一員。在法律規定和集團制度的范圍內,在集團黨支部的領導下,發揮集團工會在企業發展和穩定中的重要作用。

集團工會應努力搞好自身建設和改革,不斷吸收先進的新經驗,增強工會活力,認真履行工會的各項社會職能,努力為職工說話,把集團工會辦成“職工之家”,切實保障職工的民主權利。

第二章工會委員會與職工代表大會

一、職工代表大會是工會工作的重點,工會委員會是職工代表大會的工作機構,主持職工代表大會閉會以后的日常工作。

二、職工代表大會工作機構的任務:

1、組織職工選舉職工代表。

2、主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。

3、提出職代會議題的建議,報集團經理辦公會議審批。

4、組織職代會專門工作小組開展工作,進行調查研究,向職代會提出建議,檢查督促職代會決議的執行情況。

5、征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。

三、工會委員由職工代表大會民主選舉產生。具體成員及分工如下:

職位人數

工作職責工會主席1

全面負責工會工作

女工委員

2負責女工工作及出納工作經審委員

2負責工會監督審查工作

第三章工作職責

一、集團工會工作職責

在集團公司黨支部的領導及集團行政的支持下,獨立自主地開展工作,其職責是:

1、主動聽取和反映職工的意見、要求。密切聯系群眾,做好職工生老病死的慰問和善后工作,把組織的溫暖帶給職工。全心全意為職工服務,依靠廣大職工開展工會工作,增強工會活力,把工會建設成為名符其實的“職工之家”。

2、組織職工開展各項技能競賽,聽取職工合理化建議,不斷提高企業的社會效益,促進經濟的發展。動員和教育職工以主人翁態度,參與企業的經濟建設和社會事務性的管理,發揮工會的民主參與和社會監督職能。動員和教育職工遵守勞動紀律、執行勞動合同、開拓創新、團結協作。

3、根據《工會法》和《工會章程》的規定,對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育以及科學、技術、業務素質的教育,使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

4、工會在維護企業總體利益的同時,嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,維護職工的合法利益和民主權利。

二、公司工會主席職責

1、在公司黨支部和工會的領導下,認真執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、條例以及工會有關規定,全面負責工會工作,組織工會委員共同努力完成集團黨支部和上級工會交給的工會工作任務。

2、堅持民主集中制,對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題,都應及時召開委員會民主討論,作出決定。

3、要善于發揮工會委員和工會積極分子的作用。

4、堅持群眾路線,圍繞公司的中心工作,制定工會工作目標管理的計劃和實施措施,并組織目標管理的競賽工作。

5、有計劃地加強工會組織建設,建立健全各項規章制度,組織工會干部進行培訓、教育。

6、加強工會和黨政的關系,加強工會同其他群眾組織的關系。

7、從集團實際出發,開展工作,突出重點,總結經驗,及時推廣,搞活基層工會。

8、安排組織好工會職工的組織生活,組織職工進行職工的權利和義務教育。聽取職工的意見和呼聲,及時提出解決問題的辦法。

9、抓好下屬工會小組的組織建設和思想建設,充分發揮工會小組長的能動作用,抓好工會職工的培訓工作。

10、積極組織職工開展建設“職工之家”活動。

三、女工委員職責

1、向女職工宣傳黨的路線、方針和政策,堅持四項基本原則。運用各種形式在女職工中開展自尊、自信、自立為主要內容的“四自”教育,引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。

2、動員女職工積極參加政治、文化、技術學習,提高技能水平,努力搞好本職工作。

3、監督、協助集團行政部門貫徹執行有關保護女職工的政策、法規,建立健全女職工保障制度,保護女職工的身心健康。

4、關心職工家屬工作,密切聯系廣大女職工,經常收集反映女職工的意見和要求,維護女職工的合法權益。

5、積極為女職工排憂解難,配合有關部門抓好計劃生育工作。

6、積極組織安排“三八”節活動。

7、兼任職工會費收繳工作,定期公布會費的收支情況。

四、經審委員職責

1、監督工會相關制度、政策的實施,做到民主、公平、公正。

2、監督工會職工代表大會的召開及相關活動的開展。

3、審計工會的財務收支。

第四章工會職工的權利與義務

1、公司職工加入工會組織,須由本人自愿提出申請,經各部門工會小組討論通過,公司工會委員會批準。

2、遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月繳納會費(5元/月/人)。

3、享受集團授予工會舉辦的文化、教育、體育、療養等優惠待遇;享受集團批準的各種獎勵和福利。

4、職工有退會的權利,職工退會由本人向工會小組提出申請,由公司工會委員會宣布其退會。

5、職工沒有正當理由連續六個月不交納會費,不參加工會組織活動,經教育拒不改正,應視為自動退會。

第五章工會財務管理制度

1、依據《工會法》第四十四條規定,工會應建立獨立的預算、決算和經費審查監督制度。工會主席是工會財務管理的第一責任人,工會會計(由公司會計兼)是直接責任人。

2、嚴格貫徹執行國家規定的財務工作、政策、制度、紀律。

3、工會經費設立專項賬戶由專人管理,會計、出納工作要分設:錢、賬及銀行密碼要分管。出納并建立收支流水賬簿,每月與財務賬簿核對,建立相應的內部監督機制。

4、公司

向工會撥付的工會經費,應主要用于為職工服務和相關福利性開支。工會經費的使用應自覺接受上級工會的審查監督。

5、工會經費收支由工會主席審核,2000元以內報集團總經理審批;超出2000元以上的單項經費支出,須向集團經理辦公會議報告并經集團總經理批準。

6、工會經費收支、預算、決算經集團財務部審查后,定期向全體工會成員通報,接受民主監督,并予以公示。職工有權對工會經費的使用情況提出意見和質疑。

7、任何人不得侵占、挪用和任意調撥工會經費。

8、妥善保管好現金和一切財務報表、憑證、檔案和資料。

9、年底及時編制下年度工會經費預算,做好本年度決算工作。

10、因檢查等工作需要,應及時提供工會有關資料。

第六章工會福利制度

參照《關于進一步提高和規范員工福利制度的通知》z建(20**)第(27)號文執行。

第七章附則

本制度的修改、補充權屬集團職工代表大會和工會委員會。

本制度自二O一四年一月一日起施行。

上海zz建設集團有限公司

上海zz建設集團工會委員會

二

篇3:建筑集團工會勞動保護各種責任制制度

建筑公司工會勞動保護各種責任制、制度

1、勞動保護監督檢查工作責任制

2、項目工會支會勞動保護監督檢查小組工作職責

3、班組(作業隊)勞動保護監督檢查員職責:

4、工會小組勞動保護監督檢查員工作責任

5、工會勞動保護工作會議制度

6、工會勞動保護工作檢查考核制度

7、工會勞動保護宣傳教育制度

8、工會勞動保護信息反饋制度

9、工會勞動保護基礎資料管理制度

10、女職工勞動保護制度

勞動保護監督檢查工作責任制

為加強勞動保護工作,全面貫徹實施《勞動法》《工會法》和《建筑施工安全工會檢查標準》,改善勞動條件,保障職工在生產過程中的健康與安全,特制定工會,項目工會支會、班組(作業隊)勞動保護監督檢查員職責。

分公司工會勞動保護監督檢查委員職責:

1、負責分公司勞動保護工作,建立分公司工會、項目工會支會、班組三級勞動保護網絡。

2、負責制定年度勞動保護工作計劃,定期研究勞動保護工作,做到每季對項目進行檢查制度,半年有總結。

3、制定勞動保護工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎資料管理制度。

4、每年負責對分公司、項目兩級勞動保護監督檢查委員會成員進行培訓一次,做到有計劃、有小結、資料齊全。

5、指導項目經理開展有針對性的,形式多樣的勞動保護方面的競賽活動,動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。

6、分公司、項目勞動保護經費投入、安全生產制度必須提交職代會項目民營大會討論審議通過。

7、每年組織分公司勞動保護監督檢查委員會成員、有關部門及職工代表參加巡視現場安全制度,并寫出檢查報告,向分公司及上級工會報告。

8、做好對施工現場的安全隱患跟蹤檢查工作,建立隱患、職業危害情況登記整改檔案。

9、按照公司《集體合同》的約定,每年兩次對職工安全生產、勞動工作進行檢查,并向上級報告。

10、認真落實公司"女職工勞動保護規定",保障女工合法權益。

11、會同有關部門參加對工傷事故的調查,提出處理意見。

12、檢查項目施工現場生活保障管理工作,加強對職工宿舍、外聯隊伍宿舍的管理工作。

項目工會支會勞動保護監督檢查小組工作職責

1、認真執行《勞動法》的各項規定,督促有關部門做好勞動保護工作,積極建議改善職工的勞動條件,防止職業病,控制加班加點,大力協助項目黨政做好安全生產教育工作和安全評比工作。

2、參加安全衛生大檢查,參與傷亡事故的調查,利用有效形式開展群眾性安全生產監督活動。

3、督促有關部門做好勞動保護用品的發放,督促有關領導做好施工現場安全防護工作。

4、利用各種有效形式營造安全生產氛圍,運用"百日安全無事故競賽"、"安全知識競賽"等方式,增強職工安全防范意識。

5、組織開展反習慣性違章活動,確保項目安全生產。

班組(作業隊)勞動保護監督檢查員職責

1、在項目勞動保護監督檢查領導小組領導下開展工作,負責本班組的勞動保護監督檢查工作,協助班組長開展勞動保護活動。

2、經常對本班組全體職工組織學習、教育,提高安全意識,監督班組長每天作業前對全體職工進行班前安全交底。

3、對作業出現的隱患及時提出整改建議和意見,確保安全。

4、做好本班組勞動保護用品的發放、管理及正確使用。

工會小組勞動保護監督檢查員工作責任

1、組織本組職工學習黨和國家的、勞動保護政策法令、企業的安全生產規章制度,提高安全技術素質。

2、協助班組長對職工進行安全教育,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,認真執行安全操作規程。

3、經常檢查施工現場的安全設施和防塵防毒設施,發現問題及時反映,督促解決。

4、發生傷亡事故,立即報告,并協助班組長分析事故原因,采取有效措施,防止事故重復發生。

5、督促班組長按規定及時領取和發放勞動防護用品,并指示職工正確使用。

工會勞動保護工作會議制度

1、工會勞動保護監督檢查小組每季召開一次工作例會,分析施工現場安全生產狀況,針對存在問題,提出勞動保護監督檢查重點。

2、各項目的勞動保護監督小組組長在參加工作例會時,做好本項目的勞動保護工作匯報,提出加強監督檢查的建議意見。

3、在參與公司"安全月"活動等重點工作中,不定期的召開工作會議,研究布置工會參與"安全月"活動的具體工作。

4、配合行政開展創建"文明工地"活動,在文明土地的創建過程中,定期深入各項目召開專題會議,制定安全管理目標,落實工作措施。

5、勞動保護監督小組組長參加行政召開的安全生產會議,掌握本單位的安全生產工作安排,提出勞動保護工作意見。

工會勞動保護工作檢查考核制度

1、分公司勞動保護監督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查,檢查各項目的安全防護和安全設施,考核項目領導班子成員、管理人員和全體職工的安全生產基本知識,每次考核10-20人。

2、項目勞動保護監督檢查小組每月一次配合安全部門做好本項目的監督檢查,檢查本項目安全管理措施的落實情況,檢查職工的自我保護意識,每季一次做好總結。

3、兩級勞動保護監督檢查小組在檢查中,均要考核班組勞動保護監督檢查員的工作責任,落實情況,提出整改意見。

4、在檢查考核的基礎上,提出安全隱患整改意見,提出安全管理獎罰意見。

工會勞動保護宣傳教育制度

1、運用工會宣傳陣地,形式多樣地做好安全生產,勞動保護工作宣傳,不定期的開展安全知識競賽,切實提高廣大職工的安全意識。

2、監督、協助行政認真執行三級安全教育制度,做到"四必須",即,新工人入場必須進行安全教育,職工上崗必須安全培訓培訓合格。

3、協助行政舉辦各類安全知識學習班、培訓班,保證職工安全知識教育面100%。

4、廣泛開展"一遵兩反三落實"(即遵章守紀,反對違章指揮、反對違章作業、安全責任、安全措施、安全組織三落實)的群眾活動,特別是教育職工制止違章指揮作業。

5、抓好安全生產典型,注意總結、推廣安全生產和勞動保護先進經驗。

工會勞動保

護信息反饋制度

1、分公司工會勞動保護監督檢查小組每季一次分析,總結本單位的安全管理,勞動保護情況,形成書面報告報公司工會。

2、各項目的勞動保護監督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況,口頭或書面報告分公司工會。

3、出現傷亡事故(包括死亡、重傷、輕傷)立即報告上級工會,傷亡事故的調查及處理意見做好工作記錄,并報告上級工會。

4、職工的安全教育、安全培訓、安全競賽活動及安全先進典型等情況,及時形成工作信息,并反饋給上級工會。

5、勞動保護的年度工作和工作總結,按《集體合同》約定所履行的安全生產、保護工作檢查,安全隱患的提出和整改等情況,作為固定信息,做到按時上報。

6、反饋涉及安全生產、勞動保護工作的其它情況。

工會勞動保護基礎資料管理制度

1、有分公司、項目勞動保護監督檢查小組和工會小組勞動保護監督檢查員組織名單,有明確的工作責任,能按工作職責行使監督檢查職權。

2、有勞動保護工作年度計劃和檢查、總結資料,有勞動保護各項工作制度,并實施到位。

3、職工安全教育、安全競賽活動、安全生產工作檢查等資料完善、齊全。

4、按公司《集體合同》條款進行的安全生產,勞動保護工作檢查,作為專題資料妥善保管。

5、群眾性的"安全隱患整改建議"活動,所征集的建議和整改情況,作為專題資料管理。

6、建立有害工種體檢和職業病防治資料,健全工傷事故調查和處理資料,向上級工會反饋的信息做好資料存檔。

女職工勞動保護制度

1、凡適合女職工從事的工作,不得拒絕安排女職工。

2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由,降低其基本工資,福利待遇或解除其勞動合同。

3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動和嚴重有毒有害作業。

4、做好女職工四期保護工作,確保女職工能充分享受到四期的各種保護待遇。

5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險、震動、及有毒有害作業場所工作。

6、女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向有關單位或部門提出申訴,受理申訴部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定,女職工對處理決定不服時,可以在收到處理決定書后在規定時間內向人民法院起訴。

7、違反國家有關規定侵害女職工勞動保護權益的,單位主管部門應根據情節輕重給予行政處分,并責令該人員給予被害女職工合理的經濟補償,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

8、工會應切實擔起對女職工的保護工作。