學(xué)校工會制度編集
學(xué)校工會制度匯編
教職工大會制度
第一章總則
第一條建立健全學(xué)校教職工大會制度，是學(xué)校教職工在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學(xué)校落實全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導(dǎo)思想，保障教職工的民主權(quán)利，為了完善學(xué)校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設(shè)學(xué)校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。
第二條教職工大會是教職工行使民主權(quán)利，民主管理學(xué)校的基本形式。
第三條教職工大會以馬列主義、*思想、*理論為指導(dǎo)，努力實踐“****”重要思想，堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán);同時要正確處理國家、學(xué)校和教職工三者利益的關(guān)系，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學(xué)校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。
第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學(xué)校教代會的指導(dǎo)。
第二章教職工大會職權(quán)
第五條教職工大會行使下列職權(quán)：
(一)聽取校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務(wù)預(yù)決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，提出意見和建議。
(二)討論通過學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度，由校長頒布施行。
(三)在學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi)，討論決定教職工集體福利、有關(guān)基金和福利費的管理使用等有關(guān)教職工切身利益的事項。
(四)做好校務(wù)公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作;配合有關(guān)部門評議、監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，必要時根據(jù)其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關(guān)決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權(quán)。
第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，學(xué)校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。
第三章教職工大會成員
第八條根據(jù)我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學(xué)校教職工應(yīng)按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應(yīng)向大會請假。
第九條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經(jīng)教職工大會籌備小組與有關(guān)方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第十條教職工大會成員權(quán)利：
(一)按規(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權(quán)利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學(xué)院有關(guān)部門或各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評議、監(jiān)督。
(四)因行使正當民主權(quán)利而遭到壓制、阻撓和打擊報復(fù)，有權(quán)向工會及有關(guān)上級部門申訴、控告。
第十一條教職工大會成員義務(wù)：
(一)堅持四項基本原則，努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實際，維護教職工的合法權(quán)益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構(gòu)
第十二條根據(jù)學(xué)校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學(xué)年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學(xué)校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)作說明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據(jù)三分之一以上學(xué)校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是：
1、確定議題
由學(xué)校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。
2、征集提案
由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3、起草報告
(一)根據(jù)大會中心議題，校工會負責(zé)起草大會工作報告和其它有關(guān)文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預(yù)備會議。會議的內(nèi)容;通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
(四)會議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。
第十四條教代會根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關(guān)事項。
第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召*議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條教職工大會的工作機構(gòu)是工會委員會，工會負責(zé)日常工作，主要職責(zé)是：
(一)組織參加學(xué)校各項民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會的性質(zhì)、職權(quán)和作用，組織學(xué)校教職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，增強教職工的主人翁責(zé)任感。
(二)參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務(wù)公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。
(三)制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關(guān)部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四)主持召開工會委員會議。
(五)貫徹落實大會的決議;檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。
(六)指導(dǎo)工會小組民主管理的各項工作。對違反教職工大會制度的行為，提出意見并要求改正;
(七)接受和處理學(xué)校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權(quán)益。
(八)總結(jié)交流民主管理經(jīng)驗，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平;
(九)處理教職工大會交辦的其它有關(guān)事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;
(十)學(xué)校應(yīng)為工會承擔(dān)教職工大會工作機構(gòu)的任務(wù)提供必要的經(jīng)費和其它條件。
第五章附則
第十七條本條例自通過之日起施行。
教職工代表大會制度
為了保障教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據(jù)《憲法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、教代會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
學(xué)校的工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負責(zé)教代會的日常工作。
二、教代會在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和有關(guān)的政策行使職權(quán)，圍繞學(xué)校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權(quán)，團結(jié)、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的權(quán)力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主推薦和民主選舉權(quán)，五項職權(quán)。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學(xué)校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學(xué)期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長、工會或1/3以上的教職工提議，學(xué)校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組具體負責(zé)某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會閉會期間各組應(yīng)建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學(xué)校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一屆教代會報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
黨、政、工聯(lián)席會議制度
為了使黨支部更好的密切聯(lián)系群眾、深入群眾，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為使學(xué)校更加全面的開展民主管理，校務(wù)公開。使校工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，我校制定黨、政、工聯(lián)席會議制度。
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、支持工會工作，工會應(yīng)充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，協(xié)助黨政加強教職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好民族團結(jié)及穩(wěn)定工作。
二、在學(xué)校重大事件決策的會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯(lián)系會議。
五、每年召開聯(lián)系會議不少于2次，并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議，要經(jīng)過黨政工聯(lián)系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
工會活動制度
一、全體會員要自覺遵守工會會員職責(zé)，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。
二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。
三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。
四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。
五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。
六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結(jié)。
七、本制度自通過之日起施行。
工會財務(wù)管理制度
為嚴格遵守黨和政府的有關(guān)政策和規(guī)定,認真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設(shè)服務(wù),為教育服務(wù),為群眾服務(wù),切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。
一、按期收好各項經(jīng)費：工會經(jīng)費和工會會費
二、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。
三、對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。
四、會員慰問費不超過會費的20%
五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務(wù)、憑證，定期向工會委員會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費的開支情況，主動向經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務(wù)工作資料，接受經(jīng)費審查委員會審查
六、工會會計人員要認真執(zhí)行新《會計法》和工會的各項財務(wù)制度、財務(wù)紀律，按《會計人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.
七、本制度自通過之日起施行。
工會經(jīng)費管理制度
一、工會經(jīng)費由工會獨立管理，并開設(shè)工會專用銀行帳戶。
二、設(shè)置工會財務(wù)，對工會經(jīng)費的收支和帳目進行具體管理。
三、工會財務(wù)按規(guī)定收繳和上繳工會經(jīng)費，按要求編制各項財務(wù)報表。
四、工會經(jīng)費開支，由工會主席審批。
五、工會經(jīng)費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。
六、年初有預(yù)算，年終有決算。
七、每年年終向工會經(jīng)費審查小組通報工會經(jīng)費收支情況。
八、工會經(jīng)費審查小組，可隨時對工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督。
九、本制度自通過之日起施行。
“五必訪”制度
給教職工送溫暖是校黨支部、校工會工作的一個重要環(huán)節(jié)，是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現(xiàn)。我校黨支部及工會十分重視此項工作。為確保“五必訪”工作的有效實施，我校特制定“五必訪”制度如下：
一、要經(jīng)常深入群眾，了解各族職工的基本情況，(包括婚姻情況、家庭情況、經(jīng)濟情況、身體情況、民族等)為“五必訪”活動奠定基礎(chǔ)。
二、工會要切實承擔(dān)起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責(zé)。
三、及時了解教職工情況，對職工的經(jīng)濟、生活困難，生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時的幫助和慰問。
四、對出現(xiàn)思想問題或犯錯誤的教職工，要有有效預(yù)防、預(yù)警。經(jīng)常進行走訪，開導(dǎo)、教育，幫助其改正。
五、對少數(shù)民族職工要經(jīng)常交流，加強民族團結(jié)教育，宣傳黨的民族政策，在重大民族節(jié)日期間進行慰問。
六、本制度自通過之日起施行。
(五)準生證發(fā)放，應(yīng)先由本人寫出申請，報單位計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按有關(guān)程序逐級審批。
(六)全體干部職工必須如實填寫各類計劃生育檔案和統(tǒng)計報表，不得弄虛作假，欺上瞞下。
(七)本制度自通過之日起施行。
民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
為了更好的調(diào)動全校教職工的積極性，促進教師隊伍的管理統(tǒng)一化，工作程序化，言行規(guī)范化，行動自覺化，使全校教職工在民主評議中發(fā)揮作用，我校設(shè)置民主評議工作小組，并制定民主評議制度。
一、民主評議小組在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下對職工代表大會負責(zé)。其工作任務(wù)是每年根據(jù)職工評議結(jié)果，對全校教職工的工作、思想、作風(fēng)等方面進行測評和民主評議。
二、開展民主評議時必須及時制定方案，并就開展評議時間，形式和方法及時上報教職工大會并與黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
三、民主評議采取實事求是。首先提高認識，明確民主評議的意義和作用，對優(yōu)秀和先進的工作者可由教職工大會推薦給與獎勵。
四、民主評議采取由群眾意見中來,到群眾中去的民主集中制辦法，廣泛聽取群眾意見，抱著對領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)的態(tài)度搞好民主評議工作。
五、民主評議可采取測評和群眾評議相結(jié)合的辦法，也可采用投票填表民主測評的辦法。不論采用何種辦法，但必須通知本人測評結(jié)果。讓其在工作中發(fā)揚成績，糾正錯誤。
六、民主評議的時間根據(jù)本年度的工作情況，一年評議一到二次，一般在年終工作總結(jié)和教職工大會召開時間。
工會獎勵制度
1、獎勵原則
(1)獎勵原則精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合
(2)及時獎勵，注重時效的原則。。
2、獎勵的基本條件
⑴忠于職守，積極工作，成績顯著;
⑵遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用;
⑶在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻;
⑷在社會主義精神文明建設(shè)中貢獻突出;
⑸工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益;
⑹愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績;
⑺防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失;
⑻在搶險、救災(zāi)等特定的環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻;
⑼見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出;
⑽同違法違紀行為作斗爭有功績;
⑾在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;
信訪工作制度
一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應(yīng)作記錄，重要的來信來訪記錄均應(yīng)及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、，并注意保密。
二、對來信來訪記錄應(yīng)據(jù)其內(nèi)容和緩急情況，做好擬辦、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。來信處理后，應(yīng)做好報結(jié)等工作，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位匯報的，應(yīng)及時進行匯報。
三、除匿名外，應(yīng)將來信來訪的處理情況及時答復(fù)本人(一般問題一個月內(nèi)，重大問題三個月內(nèi))，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應(yīng)向來信來訪者說明情況。
四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。
校務(wù)公開制度
推行校務(wù)公開制度，是貫徹*大精神，落實*教育理論，堅持實事求是辦教育的重要舉措。是義務(wù)教育階段，規(guī)范辦學(xué)水平，提高辦學(xué)質(zhì)量，在實際工作中，接受群眾監(jiān)督的有效途徑。根據(jù)市教育工會的會議精神及工作部署，結(jié)合本校實際，特制訂校務(wù)公開實施意見。
一、指導(dǎo)思想
認真貫徹落實“****”的重要思想，全面推進校務(wù)公開工作;堅持實事求是的辦事作風(fēng)，牢固樹立“為學(xué)生服務(wù)，為教育服務(wù)，為市五中教學(xué)第一線服務(wù)”的意識，內(nèi)強教師素質(zhì)，外樹教育形象，樹立廉潔、高效的辦事形象，使教育工作更上一個階段。
二、學(xué)校成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組、工作小組，具體負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督校務(wù)公開事宜。
三、公開內(nèi)容：
1、學(xué)校重大改革方案和決策公開。學(xué)校制度改革方案、決策都要公開并經(jīng)教代會通過。
2、學(xué)校管理制度條例修訂情況。先由各部門、各處室擬訂，后公開，最后經(jīng)教代會通過實施。
3、關(guān)于學(xué)校收費情況。開學(xué)前把市教育局下達的收費標準在校務(wù)公開欄上向社會、家長公布。
4、財務(wù)收支大的物資采購情況。每半年公布預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費收入和使用情況。
5、學(xué)籍管理情況。初中學(xué)生入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、借讀、留級、畢業(yè)、休學(xué)條件、程序，向社會、家長、學(xué)生公布。
6、職務(wù)評審、職務(wù)晉升情況。包括各類職評指標、評審條件、程序，上送市教委名單等向教師公布。
7、各類評優(yōu)情況。各級先進的名額、條件、評比程序、送上級名單，向教師公布
8、校內(nèi)教職工福利分配、獎懲條例，及結(jié)構(gòu)工資公開。
9、其他需要公開項目，向教師公布。
以上項目及主要辦事程序，經(jīng)校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論審定后，向全體教職員工公布。
四、辦事依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)和上級教育行政部門及鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)政策、規(guī)定等。
五、辦事紀律
1、端正辦事態(tài)度，做到熱情接待，文明服務(wù)。
2、對分管的工作，必須有計劃，提高辦事效率。
3、公開辦事結(jié)果，堅持公正、公開、公平原則。
4、嚴格遵守師德規(guī)范，處處為人師表。若有違反師德的嚴重行為，在職評、提干、聘任等問題上，采用一票否決。
5、依法辦事、依法行政。若有違反，視情節(jié)輕重，給予批評教育，違*紀、政紀的，按有關(guān)規(guī)定予以處分。
6、推行責(zé)任制。對來信、來訪的家長，除熱情接待外，負責(zé)調(diào)處或及時轉(zhuǎn)告有關(guān)部門處理，不得以任何借口推諉。
六、公開監(jiān)督、投訴處理程序
如有違反學(xué)校校務(wù)公開制度的單位或個人，可向?qū)W校校長投訴，校長在一周內(nèi)把處理結(jié)果反饋給投訴人。
七、本制度自審議通過之日起施行。
發(fā)展目標公開制度
1、主要負責(zé)部門：黨支部、校辦、教務(wù)處、政教處
2、主要公開內(nèi)容：公開學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計劃、學(xué)校整體改革方案;校長任期目標、近期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;學(xué)校章程、學(xué)校內(nèi)部管理和各項制度，各類人員崗位責(zé)任和實施情況。
3、公開時間和辦法：在學(xué)校網(wǎng)頁校務(wù)公開專欄、學(xué)校教職工大會公開學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計劃、學(xué)校整體改革方案及校長任期目標、近期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;在校務(wù)公開欄張貼學(xué)校內(nèi)部管理和各項制度，各類人員崗位責(zé)任和實施情況。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務(wù)公開反饋整改制度
一、主要負責(zé)部門：黨支部、工會、校務(wù)公開監(jiān)督小組
二、主要任務(wù)：
1、認真及時搜集教職工對公開事項的意見與建議，由監(jiān)督小組及時向領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。
2、每位教職工可把對公開事項的意見與建議反映給年級組長或監(jiān)督小組，再由他們在每周五的黨政例會上提出來。最后由相關(guān)部門答復(fù)。
3、對來源于多種渠道的意見與建議，領(lǐng)導(dǎo)小組裁定后，由監(jiān)督小組將整改情況及時向教職工反饋。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務(wù)公開工作報告制度
根據(jù)校務(wù)政務(wù)公開要求，每年學(xué)校工作報告、工作計劃和總結(jié)要接受全體教職工和廣大學(xué)生、家長監(jiān)督，學(xué)校特制定工作報告制度。
1、學(xué)校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教
職工、家長和學(xué)生意見和建議。
2、學(xué)校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。
3、每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務(wù)政務(wù)(包括財務(wù)運行)公開或廉政建設(shè)情況。
4、學(xué)校班子成員接受教師、學(xué)生和家長咨詢和建議。
5、將每年校務(wù)、政務(wù)公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復(fù)和解決。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
財務(wù)公開制度
主要負責(zé)部門：校財務(wù)和總務(wù)處
(一)向社會公開的事項
收費公開：
包括收費項目、內(nèi)容、標準、范圍、代收代辦的收費項目和標準。
(二)向教職工公開的事項
財務(wù)管理公開：
包括年度財務(wù)預(yù)算、財政撥款、正常收費、勤工儉學(xué)、社會捐贈、房屋租賃、財務(wù)支出
(三)公示的形式及內(nèi)容
1、學(xué)校的重大財務(wù)事項，利用教職工代表大會通報。
2、學(xué)校3000元以上的開支，利用公示欄通報。
3、每學(xué)期收費情況，利用公示欄公示。
4、收費項目每學(xué)期利用家長會或其他形式向家長公開一次。
收費項目公開制度
一、主要負責(zé)部門：教務(wù)處、校財務(wù)室和總務(wù)處
二、主要公開內(nèi)容：
1、收費政策要依據(jù)有關(guān)文件進行公開。
2、收費項目與標準要進行公開。
3、公開代收費收支情況要公開。
4、所有收費要符合上級文件規(guī)定并進行公開。
5、大宗物質(zhì)采購要進行公開。
三、公開時間和辦法
收費政策依據(jù)、項目和目標在校務(wù)公開專欄或負責(zé)收費的辦公室張貼，代收費收支情況和大宗采購(5000元以上)情況在校務(wù)公開專欄中張貼或在學(xué)校職工(代表)大會上做說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
招生情況公開制度
主要負責(zé)部門：招生辦
主要公開內(nèi)容：
1、國家九年義務(wù)教育及上級教育行政部門有關(guān)文件精神公開;
2、學(xué)區(qū)外的錄取分數(shù)、人數(shù)公開;
3、招錄新生名單張榜公布;
公開時間和辦法：招生情況及學(xué)校相關(guān)規(guī)定在公開專欄中公布，錄取標準、錄取結(jié)果和分班情況張榜公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議學(xué)校班子成員公開制度
主要負責(zé)部門：黨支部、工會、黨政辦公室
主要公開內(nèi)容：
按照市委組織部和市教育局黨委安排的一年一度民主評議學(xué)校中層以上班子成員的工作要求，學(xué)校黨支部結(jié)合本校的實際，制定《民主評議班子成員公開制度》如下：
1、按照市委組織部和市教育局黨委關(guān)于開展一年一度民主評議班子成員的內(nèi)容要求，并結(jié)合自己崗位的實際，每位班子成員必須從履行崗位職責(zé)能力和廉潔情況，認真總結(jié)一年來的工作，寫出書面發(fā)言材料，接受校教職工的民主評議。
2、組織好一年一度的教職工民主評議班子成員工作。學(xué)校黨支部、工會、人事配合上級組織部門組織好全體教職工聽取班子成員中黨政正職的述職發(fā)言，座談交流。
3、全體教職工認真聽取黨政正職的發(fā)言后，要認真對待一年一度的民主評議班子成員的工作，要實事求是，客觀公正，不徇私情，從大局出發(fā)，從學(xué)校工作出發(fā)，對每位班子成員從履行崗位職責(zé)和廉潔情況，給一個客觀公正的評價。認真行使好自己的民主權(quán)利，做好民主測評工作。
4、班子成員要正確對待一年一度的民主評議工作，不要心有余悸，不敢大膽工作。要以對黨和人民負責(zé)的精神，正確行使手中的權(quán)利，辦事要公道、正派，不濫用職權(quán)，要清正廉潔。
5、班子成員要正確對待一年一度的民主評議結(jié)果，要發(fā)揚成績，糾正不足，進一步做好自己的本職工作。
6、一年一度的民主測評結(jié)果將在校黨政例會上進行通報。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議公開制度
1、主要負責(zé)部門：黨支部、工會、人事
2、主要公開內(nèi)容：實行教職工(代表)大會對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議，評議結(jié)果在適當范圍公開。
3、公開時間和辦法：每年年底在教職工(代表)大會上對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議，評議結(jié)果反饋給個人，并在校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組中公開。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況公開制度
為了進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政行為，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則(試行)》及中央、自治區(qū)和市局常委的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實際，制定領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況制度如下：
一、主要負責(zé)部門：黨支部、工會、人事、財務(wù)
二、公開內(nèi)容和方法：
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的住房、通信工具配備要嚴格按照市局有關(guān)文件執(zhí)行。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能公車私用，但因工作需要除外。
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出差考察必須按照市教育局黨委規(guī)定執(zhí)行。學(xué)習(xí)、考察等費用必須按照文件規(guī)定報銷。
4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部公費學(xué)習(xí)、考察等費用報銷情況要在學(xué)校黨政例會上進行通報。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部必須在年度述職中向教職工公開領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律和執(zhí)行廉政規(guī)定情況。
6、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)八字規(guī)定和補充規(guī)定。
7、公開時間和辦法：每年年底學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在民主評議大會的述職報告中加以說明或在黨支部民主生活會上具體說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
教職工利益公開制度
保證教職工利益是深化教育體制改革、調(diào)動廣大教職工積極性的需要，有利于保護和發(fā)揮廣大教職工的積極性，促進學(xué)校教育教學(xué)工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)學(xué)校校務(wù)公開辦法，學(xué)校就以下項目向教職工公開：
主要負責(zé)部門：黨支部、校辦、教務(wù)處、工會、總務(wù)處
主要公開內(nèi)容：
一、學(xué)校發(fā)展目標：
學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校工作計劃、學(xué)校整體改革方案。
二、教職工隊伍建設(shè)：
教師隊伍建設(shè)，師資培訓(xùn)，派外學(xué)習(xí)、教職工業(yè)務(wù)考核、違紀處理。
三、教職工福利：
工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關(guān)生活福利的管理原則、辦法和實施方案。
四、教職工利益：
1、職稱評定、業(yè)務(wù)考核、評優(yōu)評先評選的條件、名額人選要公開。
2、教職工工資、公積金、醫(yī)保、投保等有關(guān)政策、評選或分配方案、審批程序和結(jié)果。
3、結(jié)構(gòu)工資及獎金分配和福利費使用情況等有關(guān)政策、分配方案、審批程序和結(jié)果公開。
4、外出學(xué)習(xí)人員名單要公開。
5、公開時間和辦法：所有涉及教職工利益的事都必須在相應(yīng)的地方及時公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
學(xué)生利益公開制度
主要負責(zé)部門：教務(wù)處、德育處、團委、少先大隊
主要公開內(nèi)容：
1、收費內(nèi)容要公開;
2、三好學(xué)生、特優(yōu)生、進步生、優(yōu)秀學(xué)生干部評選條件、人選要公開;
3、獲得獎學(xué)金、助學(xué)金學(xué)生名單要公開。
4、公開時間和辦法：在校務(wù)公開專欄張貼有關(guān)政策、制度、條件和結(jié)果或在班會、家長會和全校師生大會公布政策、制度和結(jié)果。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務(wù)公開檔案專管制度
一、主要負責(zé)部門：校務(wù)公開所涉及到的所有部門
二、主要任務(wù)：
1、校務(wù)公開檔案分類管理;
2、及時收集檔案資料，按時立卷歸案;
3、檔案的查閱嚴格履行手續(xù)，做好登記。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務(wù)公開工作報告制度
一、主要負責(zé)部門：校務(wù)公開所涉及到的所有部門
二、主要任務(wù)：
根據(jù)校務(wù)政務(wù)公開要求，每年學(xué)校工作報告、工作計劃和總結(jié)要接受全體教職工和廣大學(xué)生監(jiān)督，學(xué)校特制定工作報告制度。
(1)學(xué)校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教職工、家長和學(xué)生意見和建議。
(2)學(xué)校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。
(3)每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務(wù)政務(wù)(包括財務(wù)運行)公開或廉政建設(shè)情況。
(4)學(xué)校班子成員接受教師、學(xué)生和家長咨詢和建議。
(5)將每年校務(wù)、政務(wù)公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復(fù)和解決。
篇2:工會制度(精選)
第一篇：工會制度
工會委員會職責(zé)
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級工(在好范文網(wǎng)搜索更多的文章)作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。
6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。
7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、做好工會會員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據(jù)工會財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
工會主席工作職責(zé)
1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費。
組織委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責(zé)管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負責(zé)檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。
2、負責(zé)工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責(zé)工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責(zé)扶貧幫困工作。
4、負責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責(zé)工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責(zé)組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)年度女職工工作計劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)
1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結(jié)。
2、及時總結(jié)先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)先進班組經(jīng)驗，達到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會會員的權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會會員的義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第二篇：工會制度
集賢工會會議制度
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學(xué)期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗；每學(xué)期召開2―3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據(jù)工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實措施。
三、凡參加會議人員應(yīng)做到：
1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認真記錄，積極發(fā)言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費使用管理規(guī)定
一、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。
二、定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審委員會審查。
三、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)
保和抵押。
四、工會經(jīng)費報銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有2名經(jīng)辦人簽名,主管財務(wù)的工會領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、工會財務(wù)人員簽名記賬后方可到財務(wù)處報銷。
五、教職工福利費、職工活動費應(yīng)專款專用，不得挪做他用。
第三篇：工會制度
工會主席工作責(zé)任制
1、在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開展工會活動，對工會各項工作負全面責(zé)任。
2、負責(zé)組織召開工會的各種會議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。
3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。
4、組織各部門職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動競賽。
5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，搞好部門內(nèi)外的團結(jié)。
6、負責(zé)掌握工會物資的批發(fā)、審批情況。
7、工會副主席協(xié)助工會主席工作，對部門分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對主席負責(zé)，主席不在時，代行主席職權(quán)。
組織委員工作責(zé)任制
1、負責(zé)工會工作計劃、報告、決議、決定、總結(jié)和各種文件的起草工作；負責(zé)工會全委會，職代會的各種準備工作（包括資料準備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。
2、負責(zé)出工會通知，做好會議記錄和會議紀要，整理工會各種資料、報表，以及部門的文件清理和歸檔。
3、妥善保管好部門的文件、資料、會員檔案，處理好日常事務(wù)。
4、負責(zé)接待和受理職工群眾的來信來訪，及時準確地做好上傳下達工作。
5、負責(zé)工會組織發(fā)展，會員獎懲及會員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。
宣傳委員工作責(zé)任制
1、負責(zé)工會宣傳教育工作，經(jīng)常向會員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動職工為公司的發(fā)展積極作貢獻。
2、協(xié)助行政部門組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識和工作能力，培養(yǎng)一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝的職工隊伍。
3、深入基層，調(diào)查研究，及時掌握職工思想動態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出加強思想教育的建議。
4、搞好宣傳鼓動和新聞報道，大張旗鼓宣傳先進典型和好人好事。
5、負責(zé)工會宣傳計劃和總結(jié)起草工作。
6、負責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。
工會安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、開展各種形式的勞動竟賽，動員職工為全面完成和超額完成計劃作貢獻，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動和獎勵工作。
二、全心全意依靠工人階級，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會制，負責(zé)做好召開職工代表大會的各種準備工作和日常工作，積極支持礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，
動員職工參加企業(yè)管理。
三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向礦長建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動，推廣先進技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。
五、堅持定期評比，表彰先進，負責(zé)各級先進評選的組織工作和出席市、區(qū)先進集體、先進個人材料收集整理、上報工作，并建立勞模檔案。
六、參加生產(chǎn)方面的各種會議，協(xié)助行政部門加強安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查《煤礦安全規(guī)程》及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對新建、擴建、改建和挖潛、革新、改造工程項目和勞動保護設(shè)施的設(shè)計、審查和竣工驗收工作。
原料公司工會業(yè)務(wù)范圍
原料公司工會在恒鼎實業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會章程獨立地開展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會章程獨立的開展工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：
1、根據(jù)上級工會的指示和公司要求，開展工會工作，做好公司的助手。
2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級方針、政策，進行形勢和任務(wù)教育。
3、組織開展各種形式的勞動競賽，動員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，總
結(jié)和推廣先進經(jīng)驗，做好批評、獎勵工作。
4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。
工會經(jīng)費審查小組責(zé)任制
一、根據(jù)公司和上級工會財經(jīng)制度和工會財務(wù)計劃，負責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計帳憑證，正確劃分費用，搞好收、付款項，加速資金周轉(zhuǎn)。
二、認真學(xué)習(xí)和宣傳各項財務(wù)制度和文件、審查分析財務(wù)報銷中的問題，堅持原則，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。無正式發(fā)票不得進帳。
三、負責(zé)出據(jù)會計憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。
四、負責(zé)公司工會會費收繳和管理工作。
五、負責(zé)公司工會各種活動經(jīng)費的管理和使用。
六、按時填報預(yù)、決算表，負責(zé)報上一及組織。
第四篇：工會制度
工會委員會日常工作制度
一、委員會會議制度
工會基層委員會，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會和同級黨組織、上級工會的決定、指示，向會員代表大會或會員大會作工作報告和向同級黨組織、上級工會作報告；工會總結(jié)和計劃，有關(guān)教職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經(jīng)費預(yù)決算以及重大財務(wù)支出，工會機構(gòu)設(shè)置、人員配備；及其他需要討論的問題。
二、工會工作例會制度
工會例會一般每月一次。會議內(nèi)容有：學(xué)習(xí)有關(guān)文件，傳達有關(guān)部門精神，研究和部署有關(guān)工作，討論總結(jié)近階段的工作等。
三、民主生活會制度
一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進團結(jié)。
四、工作計劃、總結(jié)制度
年初制定計劃，年中小結(jié)，年底總結(jié)。
五、文書立卷歸檔制度
工會工作活動中形成的文件材料，辦理完畢，應(yīng)及時歸檔，并按照要求立卷。
六、信訪接待制度
設(shè)立工會意見箱，加強與教職工的溝通。對來信來訪做到有登記、有處理，有回復(fù)、有檔案。
七、崗位責(zé)任制度和考核制度
各工會委員有明確分工，并明確工作職責(zé)。年度按照德、能、勤、績進行考核。
第五篇：股份公司工會基本制度
股份公司工會基本制度
1總則
本標準規(guī)定xx公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1職工代表大會制度
1.2職工代表提案制度
1.3集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度
1.5職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1.8工會委員會工作制度
1.9退休工人管理制度
2引用標準及政策規(guī)定
2.1中華人民共和國工會章程
2.2中華人民共和國工會法
2.3中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
2.5全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法
2.8江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3工會的結(jié)構(gòu)
3.1企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。
3.2公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。
3.3各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責(zé)本單位的民主管理工作。
3.4各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5工會的組織機構(gòu)要與公司機構(gòu)改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4職工代表大會
4.1總則
4.1.1全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。基本任務(wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
4.1.3本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2職工(工會)代表的產(chǎn)生
4.2.1應(yīng)當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2職工代表中應(yīng)當有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。
4.4職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。
4.5職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。
4.8為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
4.9分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理
4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。
4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4民管小組是職代會閉會期間的工作機構(gòu)，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10三級民主管理
4.10.1公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準。
工會基本制度
1總則
本標準規(guī)定xx公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1職工代表大會制度
1.2職工代表提案制度
1.3集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度
1.5職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1.8工會委員會工作制度
1.9退休工人管理制度
2引用標準及政策規(guī)定
2.1中華人民共和國工會章程
2.2中華人民共和國工會法
2.3中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
2.5全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法
2.8江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3工會的結(jié)構(gòu)
3.1企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。
3.2公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。
3.3各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責(zé)本單位的民主管理工作。
3.4各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5工會的組織機構(gòu)要與公司機構(gòu)改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4職工代表大會
4.1總則
4.1.1全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。基本任務(wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
4.1.3本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2職工(工會)代表的產(chǎn)生
4.2.1應(yīng)當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2職工代表中應(yīng)當有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。
4.4職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。
4.5職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。
4.8為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
4.9分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理
4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。
4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4民管小組是職代會閉會期間的工作機構(gòu)，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10三級民主管理
4.10.1公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準。
zfl小編推薦訪問其他文章：
黨校工會制度
機關(guān)工會制度
醫(yī)院工會制度
yy工會制度
幼兒園工會制度
篇3:工會會計制度(精選)
第一篇：蘇州會計繼續(xù)教育--工會會計制度
工會會計制度
選擇
1.下列各項中不屬于新《工會會計制度》修訂原則的是（）。堅持全面創(chuàng)新原則
2.下列各項中不屬于工會會計要素的是（）。費用
3.工會收到非獨立核算理發(fā)店上繳管理費應(yīng)計入（）。事業(yè)收入
4.工會會計中對現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計入會計科目（）。其他收入
5.單位工會變賣廢舊報紙取得收入應(yīng)計入（）。其他收入
6.工會重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計入（）。資本性支出
7.固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計入（）。其他收入
8.工會撥付非獨立核算理發(fā)店的裝修費用應(yīng)計入（）。事業(yè)支出
9.工會會計的核算基礎(chǔ)是（）。以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補充
10.工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應(yīng)計入（）。行政支出
11.工會經(jīng)費收繳實行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會經(jīng)費管理體制
12.逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報經(jīng)批準認定確實無法收回時應(yīng)計（）。
其他支出
13.原《工會會計制度》發(fā)布的時間為（）。1998年9月9日
14.重新收回已核銷投資呆賬應(yīng)計入的會計科目是（）。其他收入
15.新《工會會計制度》發(fā)布的時間為（）。2014年5月31日
16.下列各項中屬于會計核算的一般原則的是（）。可靠性明晰性重要性及時性專款專用
17.應(yīng)收上級科目下設(shè)置的明細科目包括（）。
應(yīng)收建會籌備金應(yīng)收上級補助應(yīng)收上級轉(zhuǎn)撥經(jīng)費
18.工會會計中對現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計入會計科目（）。其他收入
19.工會干部參加工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)生的支出應(yīng)計入（）。業(yè)務(wù)支出
20.下列各項中新工會會計制度中新增的支出科目是（）。維權(quán)支出
判斷
1.2014年5月31日，財政部正式發(fā)布新《工會會計制度》。（正確）
2.固定資產(chǎn)確認的時間標準是使用時間在一年以上。（正確）
3.代管經(jīng)費科目核算黨團組織及單位行政委托工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經(jīng)費。（正確）
4.應(yīng)付地方（部門）津貼補貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費。（錯誤）
5.在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。（正確）
6.投資基金僅指工會購買債券占用的基金。（錯誤）
7.固定基金指工會固定資產(chǎn)占用的基金。（正確）
8.工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費通過“會費收入”科目進行核算。（正確）
9.工會提供的會計信息應(yīng)當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務(wù)管理的需要。（正確）
10.工會開展職工勞動保護發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費明細中核算。（錯誤）
11.資本性支出科目核算工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出。
（正確）
12.往來款項明細表是工會資產(chǎn)負債表的附表。（正確）
13.工會預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)在工會會計報表附注中說明。（正確）
14.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費明細中核算。（正確）
15.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會經(jīng)費的其中一項來源。（正確）
16.后備金科目核算縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）
17.“其他應(yīng)付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）
18.應(yīng)付其他個人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤）
19.應(yīng)收建會籌備金是應(yīng)收上級經(jīng)費科目下設(shè)置的一個明細科目。（正確）
20.以庫存物品對外進行股權(quán)投資時，對評估價值小于賬面價值的部分應(yīng)計入“投資基金”科目的貸方。（錯誤）
21.工會會計中對現(xiàn)金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（正確）
22.未使用的財政授權(quán)支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發(fā)生的支付小于財政授權(quán)支付用款額度的部分。（正確）
23.工會可以根據(jù)實際情況在銀行存款科目下設(shè)置經(jīng)費集中戶明細科目。（正確）
24.經(jīng)費收繳情況表是工會資產(chǎn)負債表的附表。（錯誤）
25.補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關(guān)超收增繳的規(guī)定對下級工會的超收補助。（正確）
26.補助下級支出科目核算工會為解決下級工會經(jīng)費不足或更具有關(guān)規(guī)定給予下級工會超收補助。（正確）
27.“庫存物品”科目在心工會會計制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）
28.代管經(jīng)費是工會會計中資產(chǎn)類的一個會計科目。（錯誤）
29.年初恢復(fù)的財政直接支付額度不作記錄。（正確）
30.工會會計中“結(jié)余”科目替換了原工會會計制度中的“經(jīng)費結(jié)余”科目。（正確）
31.對于盤虧的庫存物品應(yīng)按公允價值計入“其他支出”科目。（）錯誤
33.經(jīng)費集中戶存款科目是新工會會計制度中資產(chǎn)類會計科目。（錯誤）
34.工會收到行政撥付的勞動競賽經(jīng)費應(yīng)在行政補助收入科目核算。（正確）
35.應(yīng)付上級經(jīng)費科目只核算工會按規(guī)定應(yīng)上繳的工會經(jīng)費。（錯誤）
２、其他應(yīng)付款科目核算工會除應(yīng)付上下級經(jīng)費之外的其他應(yīng)付及暫存款項。（）正確５、已核銷其他應(yīng)收款呆賬重新收回時計入“其他收入”科目。（）正確
８、工會提供的會計信息應(yīng)當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務(wù)管理的需要。正確１６、工會收到行政撥付的勞動競賽經(jīng)費應(yīng)在行政補助收入科目核算。（）正確
２１、應(yīng)付下級經(jīng)費只核算應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級工會的工會經(jīng)費和建會籌備金。（）錯誤
２２、經(jīng)費收繳情況表是工會資產(chǎn)負債表的附表。（）錯誤
２３、其他應(yīng)付款科目核算工會除應(yīng)付上下級經(jīng)費之外的其他應(yīng)付及暫存款項。（）正確２４、《工會法》第四十二條規(guī)定的工會經(jīng)費的來源共有五項。（）正確
２５、非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入應(yīng)在“事業(yè)收入”科目核算。（）正確
33、應(yīng)付其他個人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤
38、資本性支出科目核算工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出。（）正確
40、以固定資產(chǎn)對外進行股權(quán)投資時，“投資”科目應(yīng)按固定資產(chǎn)的評估價值入賬。（）正確
42、“暫存款”科目在新工會會計制度中被替代為“其他應(yīng)付款”科目。（）正確
4344、財政應(yīng)返還額度科目核算實行國庫集中支付的工會年終應(yīng)收財政下年度返還的資金額度。正確
45、無償調(diào)撥、捐贈的庫存物品應(yīng)按公允價值或憑據(jù)金額（加上相關(guān)費用）作為入賬價值。（）正確
48、應(yīng)付下級經(jīng)費只核算應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級工會的工會經(jīng)費和建會籌備金。（）錯誤
51、當投資出現(xiàn)損失，報經(jīng)批準認定確實無法收回的應(yīng)借記“投資基金”，貸記“投資”。（）正確
53、單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。（正確
54、2014年5月31日，全國總工會正式發(fā)布新《工會會計制度》。（錯誤
55、在建工程科目核算工會進行在建工程所發(fā)生的實際支出。（）正確
56、應(yīng)收建會籌備金是應(yīng)收上級經(jīng)費科目下設(shè)置的一個明細科目。（）正確
57、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議中發(fā)生的支出在維權(quán)支(請收藏好范文網(wǎng))出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費明細中核算。（）正確
58、固定資產(chǎn)確認的價值標準是一般設(shè)備單位價值在800元以上，專用設(shè)備單位價值在1000元以上。錯
第二篇：新工會財務(wù)會計制度
新工會財務(wù)會計制度
國家財政部決定從今年1月1日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》（以下簡稱新制度）。河池市積極推進新制度的落實，工會財務(wù)各項工作已經(jīng)入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調(diào)研。
一、實施新制度存在的問題
一是部分單位對執(zhí)行新制度認識不到位。
個別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實新制度的力度。
二是財會專業(yè)人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預(yù)見性、科學(xué)性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。
三是實施新制度形勢發(fā)展不平?。
全市11個縣市區(qū)實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會計人
員擅自將收入、支出內(nèi)容列入??產(chǎn)負債表，或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù)，使資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)與負債加凈資產(chǎn)不平衡，導(dǎo)致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經(jīng)費和生活補助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內(nèi)容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費支出”科目，重新核定“撥繳經(jīng)費收入”科目核算內(nèi)容，只核算屬于本級留成的工會經(jīng)費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經(jīng)費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費在“撥繳經(jīng)費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。
新制度的實施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級工會固定資產(chǎn)的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產(chǎn)卡片、明細賬，沒有記載固定資產(chǎn)明細實物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人；固定資產(chǎn)賬外循環(huán)；固定資產(chǎn)價值核算不準確；固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位；固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在
隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。
二、貫徹落實新制度的對策
一是進一步加大新制度的宣傳力度。
要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業(yè)主要負責(zé)人清醒認識貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規(guī)定和具體要求，全面履行職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會??務(wù)工作再上新臺階。
各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯(lián)系會、工業(yè)調(diào)度會等開展宣傳新制度活動，增強企業(yè)主對工會及新制度的了解，并通過經(jīng)驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業(yè)主現(xiàn)身說法，達到提高廣大業(yè)主對工會新制度的認同度。
二是進一步加強新制度的培訓(xùn)工作。
在培訓(xùn)方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)壜?lián)動、下訓(xùn)兩級、梯級落實的辦法；在培訓(xùn)對象上，不僅要把工會財務(wù)工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會成員作為輔助對象；在培訓(xùn)模式上，要改變單一的集中培訓(xùn)方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓(xùn)光盤、實施網(wǎng)上培訓(xùn)為補，對財務(wù)人員在實施新制度實踐中不
能理解消化的難點問題進行培訓(xùn)，全面提高他們的會計業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于有效實施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實意義。
三是進一步做好實施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補課。首先，個別輔導(dǎo)讓后進者趕上來。河池市將11個縣市區(qū)和基層工會財務(wù)人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態(tài)會計要素和動態(tài)會計要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。
其次，結(jié)對子指導(dǎo)帶動平?發(fā)展。
讓專業(yè)能力強、業(yè)務(wù)水平高的財務(wù)人員指導(dǎo)會計基礎(chǔ)知識薄弱的財務(wù)人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。
四是進一步做好“工會組織自主管理經(jīng)費”的落實工作。
要緊緊圍繞“工會組織自主管理經(jīng)費”目標，依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應(yīng)當堅持工會經(jīng)費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、并幫助辦理好工會法人登記事務(wù)；要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。
同時要根據(jù)黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學(xué)設(shè)置工會會計機構(gòu)。可以按單位規(guī)模大小，確定設(shè)置基層工會會計機構(gòu)，有利于新制度的貫徹落實。
五是進一步加強對實施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。
各級工會領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。
要按照“新制度”規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，嚴格工會經(jīng)費的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產(chǎn)的處置，杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監(jiān)督，確保工會財產(chǎn)安全。
要特別重視工會財務(wù)隊伍的建設(shè)，在財務(wù)人員的配備上，要選拔那些業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會計人員到工會財務(wù)隊伍中來。
第三篇：2014蘇州會計繼續(xù)教育--工會會計制度[1]
工會會計制度
選擇
1.下列各項中不屬于新《工會會計制度》修訂原則的是（）。堅持全面創(chuàng)新原則
2.下列各項中不屬于工會會計要素的是（）。費用
3.工會收到非獨立核算理發(fā)店上繳管理費應(yīng)計入（）。事業(yè)收入
4.工會會計中對現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計入會計科目（）。其他收入
5.單位工會變賣廢舊報紙取得收入應(yīng)計入（）。其他收入
6.工會重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計入（）。資本性支出
7.固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計入（）。其他收入
8.工會撥付非獨立核算理發(fā)店的裝修費用應(yīng)計入（）。事業(yè)支出
9.工會會計的核算基礎(chǔ)是（）。以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補充
10.工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應(yīng)計入（）。行政支出
11.工會經(jīng)費收繳實行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會經(jīng)費管理體制
12.逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報經(jīng)批準認定確實無法收回時應(yīng)計（）。
其他支出
13.原《工會會計制度》發(fā)布的時間為（）。1998年9月9日
14.重新收回已核銷投資呆賬應(yīng)計入的會計科目是（）。其他收入
15.新《工會會計制度》發(fā)布的時間為（）。2014年5月31日
16.下列各項中屬于會計核算的一般原則的是（）。可靠性明晰性重要性及時性專款專用
17.應(yīng)收上級科目下設(shè)置的明細科目包括（）。
應(yīng)收建會籌備金應(yīng)收上級補助應(yīng)收上級轉(zhuǎn)撥經(jīng)費
18.工會會計中對現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計入會計科目（）。其他收入
判斷
1.2014年5月31日，財政部正式發(fā)布新《工會會計制度》。（正確）
2.固定資產(chǎn)確認的時間標準是使用時間在一年以上。（正確）
3.代管經(jīng)費科目核算黨團組織及單位行政委托工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經(jīng)費。（正確）
4.應(yīng)付地方（部門）津貼補貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費。（錯誤）
5.在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。（正確）
6.投資基金僅指工會購買債券占用的基金。（錯誤）
7.固定基金指工會固定資產(chǎn)占用的基金。（正確）
8.工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費通過“會費收入”科目進行核算。（正確）
9.工會提供的會計信息應(yīng)當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務(wù)管理的需要。（正確）
10.工會開展職工勞動保護發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費明細中核算。（錯誤）
11.資本性支出科目核算工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出。
（正確）
12.往來款項明細表是工會資產(chǎn)負債表的附表。（正確）
13.工會預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)在工會會計報表附注中說明。（正確）
14.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費明細中核算。（正確）
15.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會經(jīng)費的其中一項來源。（正確）
16.后備金科目核算縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）
17.“其他應(yīng)付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）
18.應(yīng)付其他個人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤）
19.應(yīng)收建會籌備金是應(yīng)收上級經(jīng)費科目下設(shè)置的一個明細科目。（正確）
20.以庫存物品對外進行股權(quán)投資時，對評估價值小于賬面價值的部分應(yīng)計入“投資基金”科目的貸方。（錯誤）
21.工會會計中對現(xiàn)金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（正確）
22.未使用的財政授權(quán)支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發(fā)生的支付小于財政授權(quán)支付用款額度的部分。（正確）
23.工會可以根據(jù)實際情況在銀行存款科目下設(shè)置經(jīng)費集中戶明細科目。（正確）
24.經(jīng)費收繳情況表是工會資產(chǎn)負債表的附表。（錯誤）
25.補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關(guān)超收增繳的規(guī)定對下級工會的超收補助。（正確）
26.補助下級支出科目核算工會為解決下級工會經(jīng)費不足或更具有關(guān)規(guī)定給予下級工會超收補助。（正確）
27.“庫存物品”科目在心工會會計制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）
28.代管經(jīng)費是工會會計中資產(chǎn)類的一個會計科目。（錯誤）
29.年初恢復(fù)的財政直接支付額度不作記錄。（正確）
30.工會會計中“結(jié)余”科目替換了原工會會計制度中的“經(jīng)費結(jié)余”科目。（正確）
31.對于盤虧的庫存物品應(yīng)按公允價值計入“其他支出”科目。（正確）
32.“其他應(yīng)付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）
33.經(jīng)費集中戶存款科目是新工會會計制度中資產(chǎn)類會計科目。（錯誤）
34.工會收到行政撥付的勞動競賽經(jīng)費應(yīng)在行政補助收入科目核算。（正確）
35.應(yīng)付上級經(jīng)費科目只核算工會按規(guī)定應(yīng)上繳的工會經(jīng)費。（錯誤）
第四篇：工會制度
工會委員會職責(zé)
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。
6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。
7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、做好工會會員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據(jù)工會財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
工會主席工作職責(zé)
1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費。
組織委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責(zé)管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負責(zé)檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。
2、負責(zé)工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責(zé)工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責(zé)扶貧幫困工作。
4、負責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責(zé)工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責(zé)組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)
1、負責(zé)年度女職工工作計劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)
1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結(jié)。
2、及時總結(jié)先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)先進班組經(jīng)驗，達到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會會員的權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會會員的義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第五篇：工會制度
集賢工會會議制度
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學(xué)期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗；每學(xué)期召開2―3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據(jù)工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實措施。
三、凡參加會議人員應(yīng)做到：
1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認真記錄，積極發(fā)言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費使用管理規(guī)定
一、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。
二、定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審委員會審查。
三、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)
保和抵押。
四、工會經(jīng)費報銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有2名經(jīng)辦人簽名,主管財務(wù)的工會領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、工會財務(wù)人員簽名記賬后方可到財務(wù)處報銷。
五、教職工福利費、職工活動費應(yīng)專款專用，不得挪做他用。
默認推薦更多范文：
工會制度
工會制度
工會會計科目名稱
工會會計的帳務(wù)處理方法
工會會計崗位責(zé)任制