學校工會制度編集
學校工會制度匯編
教職工大會制度
第一章總則
第一條建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學校的民主管理制度，充分發揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質量和辦學效益，根據《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際，特制定本規定。
第二條教職工大會是教職工行使民主權利，民主管理學校的基本形式。
第三條教職工大會以馬列主義、*思想、*理論為指導，努力實踐“****”重要思想，堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權;同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結帶領廣大教職工，以主人翁姿態參加和促進學校的改革和發展，為培養全面發展的高素質人才而努力。
第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。
第二章教職工大會職權
第五條教職工大會行使下列職權：
(一)聽取校長的工作報告，討論學校的發展規劃、改革方案、財務預決算的執行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。
(二)討論通過學校有關的規章制度，由校長頒布施行。
(三)在學校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。
(四)做好校務公開的協調、監督工作;配合有關部門評議、監督學校各級領導干部，必要時根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。
第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統行使指揮職權，學校教職工要嚴格遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章教職工大會成員
第八條根據我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。
第九條大會根據需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經教職工大會籌備小組與有關方面協商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條教職工大會成員權利：
(一)按規定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)可以就大會各項議程充分發表意見的權利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監督。
(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會及有關上級部門申訴、控告。
第十一條教職工大會成員義務：
(一)堅持四項基本原則，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質、業務水平和參政議政的能力。
(二)密切聯系實際，維護教職工的合法權益，如實反映合理意見和要求，認真執行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規和學校的各項規章制度，遵守教師(職工)職業道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構
第十二條根據學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數教職工的同意。遇有重要問題，或者根據三分之一以上學校教職工的提議并報經校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規范是：
1、確定議題
由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。
2、征集提案
由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯名提議或一人提議二人以上附議提出。
3、起草報告
(一)根據大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容;通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執行少數服從多數的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數以上方為有效。
(四)會議閉幕后，將組織檢查、監督會議決議的執行和提案的落實情況。
第十四條教代會根據需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。
第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召*議，協商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條教職工大會的工作機構是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：
(一)組織參加學校各項民主管理和民主監督工作;宣傳教職工大會的性質、職權和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。
(二)參與紀檢、監察等部門做好校務公開的協調、監督工作。
(三)制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四)主持召開工會委員會議。
(五)貫徹落實大會的決議;檢查監督大會決議的執行與提案的落實情況。
(六)指導工會小組民主管理的各項工作。對違反教職工大會制度的行為，提出意見并要求改正;
(七)接受和處理學校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。
(八)總結交流民主管理經驗，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平;
(九)處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;
(十)學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經費和其它條件。
第五章附則
第十七條本條例自通過之日起施行。
教職工代表大會制度
為了保障教職工民主管理學校的權力，充分發揮教職工的積極性、創造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據《憲法》的有關規定，制定本制度。
一、教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。
學校的工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作。
二、教代會在學校黨組織領導下依照法律、法規和有關的政策行使職權，圍繞學校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的態度努力做好工作。學校支持教職工行使民主管理學校的權力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學校的規模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經校長、工會或1/3以上的教職工提議，學校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據需要設立若干專門小組具體負責某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產生。
九、教代會閉會期間各組應建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責人聯席會議協商處理，并向下一屆教代會報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
黨、政、工聯席會議制度
為了使黨支部更好的密切聯系群眾、深入群眾，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。為使學校更加全面的開展民主管理，校務公開。使校工會充分發揮橋梁、紐帶作用，我校制定黨、政、工聯席會議制度。
一、黨政領導重視、支持工會工作，工會應充分發揮橋梁、紐帶作用，協助黨政加強教職工政治、業務學習，做好民族團結及穩定工作。
二、在學校重大事件決策的會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯系會議。
五、每年召開聯系會議不少于2次，并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議，要經過黨政工聯系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
工會活動制度
一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。
二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。
三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。
四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。
五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。
六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結。
七、本制度自通過之日起施行。
工會財務管理制度
為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規定,認真執行上級工會規定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群眾服務,切實抓好收、管、用三個環節。
一、按期收好各項經費：工會經費和工會會費
二、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。
三、對報銷發票嚴格審查，禁用不規范的發票或白條為原始憑證。
四、會員慰問費不超過會費的20%
五、妥善保管現金和一切帳目帳務、憑證，定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經費的開支情況，主動向經費審查委員會提供有關的財務工作資料，接受經費審查委員會審查
六、工會會計人員要認真執行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律，按《會計人員工作規則》的要求做好本職工作.
七、本制度自通過之日起施行。
工會經費管理制度
一、工會經費由工會獨立管理，并開設工會專用銀行帳戶。
二、設置工會財務，對工會經費的收支和帳目進行具體管理。
三、工會財務按規定收繳和上繳工會經費，按要求編制各項財務報表。
四、工會經費開支，由工會主席審批。
五、工會經費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。
六、年初有預算，年終有決算。
七、每年年終向工會經費審查小組通報工會經費收支情況。
八、工會經費審查小組，可隨時對工會經費收支情況進行監督。
九、本制度自通過之日起施行。
“五必訪”制度
給教職工送溫暖是校黨支部、校工會工作的一個重要環節，是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現。我校黨支部及工會十分重視此項工作。為確保“五必訪”工作的有效實施，我校特制定“五必訪”制度如下：
一、要經常深入群眾，了解各族職工的基本情況，(包括婚姻情況、家庭情況、經濟情況、身體情況、民族等)為“五必訪”活動奠定基礎。
二、工會要切實承擔起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。
三、及時了解教職工情況，對職工的經濟、生活困難，生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時的幫助和慰問。
四、對出現思想問題或犯錯誤的教職工，要有有效預防、預警。經常進行走訪，開導、教育，幫助其改正。
五、對少數民族職工要經常交流，加強民族團結教育，宣傳黨的民族政策，在重大民族節日期間進行慰問。
六、本制度自通過之日起施行。
(五)準生證發放，應先由本人寫出申請，報單位計劃生育領導小組研究，按有關程序逐級審批。
(六)全體干部職工必須如實填寫各類計劃生育檔案和統計報表，不得弄虛作假，欺上瞞下。
(七)本制度自通過之日起施行。
民主評議領導干部制度
為了更好的調動全校教職工的積極性，促進教師隊伍的管理統一化，工作程序化，言行規范化，行動自覺化，使全校教職工在民主評議中發揮作用，我校設置民主評議工作小組，并制定民主評議制度。
一、民主評議小組在黨支部領導下對職工代表大會負責。其工作任務是每年根據職工評議結果，對全校教職工的工作、思想、作風等方面進行測評和民主評議。
二、開展民主評議時必須及時制定方案，并就開展評議時間，形式和方法及時上報教職工大會并與黨支部和行政領導取得聯系協調工作。
三、民主評議采取實事求是。首先提高認識，明確民主評議的意義和作用，對優秀和先進的工作者可由教職工大會推薦給與獎勵。
四、民主評議采取由群眾意見中來,到群眾中去的民主集中制辦法，廣泛聽取群眾意見，抱著對領導干部負責的態度搞好民主評議工作。
五、民主評議可采取測評和群眾評議相結合的辦法，也可采用投票填表民主測評的辦法。不論采用何種辦法，但必須通知本人測評結果。讓其在工作中發揚成績，糾正錯誤。
六、民主評議的時間根據本年度的工作情況，一年評議一到二次，一般在年終工作總結和教職工大會召開時間。
工會獎勵制度
1、獎勵原則
(1)獎勵原則精神獎勵和物質獎勵相結合
(2)及時獎勵，注重時效的原則。。
2、獎勵的基本條件
⑴忠于職守，積極工作，成績顯著;
⑵遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用;
⑶在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻;
⑷在社會主義精神文明建設中貢獻突出;
⑸工作中有發明、創造或提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益;
⑹愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績;
⑺防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失;
⑻在搶險、救災等特定的環境中奮不顧身，做出貢獻;
⑼見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出;
⑽同違法違紀行為作斗爭有功績;
⑾在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;
信訪工作制度
一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應作記錄，重要的來信來訪記錄均應及時送有關領導審閱、，并注意保密。
二、對來信來訪記錄應據其內容和緩急情況，做好擬辦、轉辦、催辦工作。來信處理后，應做好報結等工作，須向有關領導及有關單位匯報的，應及時進行匯報。
三、除匿名外，應將來信來訪的處理情況及時答復本人(一般問題一個月內，重大問題三個月內)，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應向來信來訪者說明情況。
四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。
校務公開制度
推行校務公開制度，是貫徹*大精神，落實*教育理論，堅持實事求是辦教育的重要舉措。是義務教育階段，規范辦學水平，提高辦學質量，在實際工作中，接受群眾監督的有效途徑。根據市教育工會的會議精神及工作部署，結合本校實際，特制訂校務公開實施意見。
一、指導思想
認真貫徹落實“****”的重要思想，全面推進校務公開工作;堅持實事求是的辦事作風，牢固樹立“為學生服務，為教育服務，為市五中教學第一線服務”的意識，內強教師素質，外樹教育形象，樹立廉潔、高效的辦事形象，使教育工作更上一個階段。
二、學校成立相應領導小組、監督小組、工作小組，具體負責領導監督校務公開事宜。
三、公開內容：
1、學校重大改革方案和決策公開。學校制度改革方案、決策都要公開并經教代會通過。
2、學校管理制度條例修訂情況。先由各部門、各處室擬訂，后公開，最后經教代會通過實施。
3、關于學校收費情況。開學前把市教育局下達的收費標準在校務公開欄上向社會、家長公布。
4、財務收支大的物資采購情況。每半年公布預算內外經費收入和使用情況。
5、學籍管理情況。初中學生入學、轉學、借讀、留級、畢業、休學條件、程序，向社會、家長、學生公布。
6、職務評審、職務晉升情況。包括各類職評指標、評審條件、程序，上送市教委名單等向教師公布。
7、各類評優情況。各級先進的名額、條件、評比程序、送上級名單，向教師公布
8、校內教職工福利分配、獎懲條例，及結構工資公開。
9、其他需要公開項目，向教師公布。
以上項目及主要辦事程序，經校務公開領導小組集體討論審定后，向全體教職員工公布。
四、辦事依據
依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規和上級教育行政部門及鎮黨委、政府有關政策、規定等。
五、辦事紀律
1、端正辦事態度，做到熱情接待，文明服務。
2、對分管的工作，必須有計劃，提高辦事效率。
3、公開辦事結果，堅持公正、公開、公平原則。
4、嚴格遵守師德規范，處處為人師表。若有違反師德的嚴重行為，在職評、提干、聘任等問題上，采用一票否決。
5、依法辦事、依法行政。若有違反，視情節輕重，給予批評教育，違*紀、政紀的，按有關規定予以處分。
6、推行責任制。對來信、來訪的家長，除熱情接待外，負責調處或及時轉告有關部門處理，不得以任何借口推諉。
六、公開監督、投訴處理程序
如有違反學校校務公開制度的單位或個人，可向學校校長投訴，校長在一周內把處理結果反饋給投訴人。
七、本制度自審議通過之日起施行。
發展目標公開制度
1、主要負責部門：黨支部、校辦、教務處、政教處
2、主要公開內容：公開學校的發展規劃、學期工作計劃、學校整體改革方案;校長任期目標、近期、中期、長期發展規劃和年度工作計劃;學校章程、學校內部管理和各項制度，各類人員崗位責任和實施情況。
3、公開時間和辦法：在學校網頁校務公開專欄、學校教職工大會公開學校的發展規劃、學期工作計劃、學校整體改革方案及校長任期目標、近期、中期、長期發展規劃和年度工作計劃;在校務公開欄張貼學校內部管理和各項制度，各類人員崗位責任和實施情況。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開反饋整改制度
一、主要負責部門：黨支部、工會、校務公開監督小組
二、主要任務：
1、認真及時搜集教職工對公開事項的意見與建議，由監督小組及時向領導小組反饋。
2、每位教職工可把對公開事項的意見與建議反映給年級組長或監督小組，再由他們在每周五的黨政例會上提出來。最后由相關部門答復。
3、對來源于多種渠道的意見與建議，領導小組裁定后，由監督小組將整改情況及時向教職工反饋。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開工作報告制度
根據校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生、家長監督，學校特制定工作報告制度。
1、學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教
職工、家長和學生意見和建議。
2、學校根據工作實際和師生意見認真撰寫報告。
3、每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務(包括財務運行)公開或廉政建設情況。
4、學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。
5、將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
財務公開制度
主要負責部門：校財務和總務處
(一)向社會公開的事項
收費公開：
包括收費項目、內容、標準、范圍、代收代辦的收費項目和標準。
(二)向教職工公開的事項
財務管理公開：
包括年度財務預算、財政撥款、正常收費、勤工儉學、社會捐贈、房屋租賃、財務支出
(三)公示的形式及內容
1、學校的重大財務事項，利用教職工代表大會通報。
2、學校3000元以上的開支，利用公示欄通報。
3、每學期收費情況，利用公示欄公示。
4、收費項目每學期利用家長會或其他形式向家長公開一次。
收費項目公開制度
一、主要負責部門：教務處、校財務室和總務處
二、主要公開內容：
1、收費政策要依據有關文件進行公開。
2、收費項目與標準要進行公開。
3、公開代收費收支情況要公開。
4、所有收費要符合上級文件規定并進行公開。
5、大宗物質采購要進行公開。
三、公開時間和辦法
收費政策依據、項目和目標在校務公開專欄或負責收費的辦公室張貼，代收費收支情況和大宗采購(5000元以上)情況在校務公開專欄中張貼或在學校職工(代表)大會上做說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
招生情況公開制度
主要負責部門：招生辦
主要公開內容：
1、國家九年義務教育及上級教育行政部門有關文件精神公開;
2、學區外的錄取分數、人數公開;
3、招錄新生名單張榜公布;
公開時間和辦法：招生情況及學校相關規定在公開專欄中公布，錄取標準、錄取結果和分班情況張榜公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議學校班子成員公開制度
主要負責部門：黨支部、工會、黨政辦公室
主要公開內容：
按照市委組織部和市教育局黨委安排的一年一度民主評議學校中層以上班子成員的工作要求，學校黨支部結合本校的實際，制定《民主評議班子成員公開制度》如下：
1、按照市委組織部和市教育局黨委關于開展一年一度民主評議班子成員的內容要求，并結合自己崗位的實際，每位班子成員必須從履行崗位職責能力和廉潔情況，認真總結一年來的工作，寫出書面發言材料，接受校教職工的民主評議。
2、組織好一年一度的教職工民主評議班子成員工作。學校黨支部、工會、人事配合上級組織部門組織好全體教職工聽取班子成員中黨政正職的述職發言，座談交流。
3、全體教職工認真聽取黨政正職的發言后，要認真對待一年一度的民主評議班子成員的工作，要實事求是，客觀公正，不徇私情，從大局出發，從學校工作出發，對每位班子成員從履行崗位職責和廉潔情況，給一個客觀公正的評價。認真行使好自己的民主權利，做好民主測評工作。
4、班子成員要正確對待一年一度的民主評議工作，不要心有余悸，不敢大膽工作。要以對黨和人民負責的精神，正確行使手中的權利，辦事要公道、正派，不濫用職權，要清正廉潔。
5、班子成員要正確對待一年一度的民主評議結果，要發揚成績，糾正不足，進一步做好自己的本職工作。
6、一年一度的民主測評結果將在校黨政例會上進行通報。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議公開制度
1、主要負責部門：黨支部、工會、人事
2、主要公開內容：實行教職工(代表)大會對學校領導進行民主評議，評議結果在適當范圍公開。
3、公開時間和辦法：每年年底在教職工(代表)大會上對學校領導進行民主評議，評議結果反饋給個人，并在校務公開領導小組和監督小組中公開。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
領導干部廉政情況公開制度
為了進一步規范領導干部的廉政行為，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》及中央、自治區和市局常委的有關規定，結合本校實際，制定領導干部廉政情況制度如下：
一、主要負責部門：黨支部、工會、人事、財務
二、公開內容和方法：
1、學校領導的住房、通信工具配備要嚴格按照市局有關文件執行。
2、學校領導不能公車私用，但因工作需要除外。
3、學校領導出差考察必須按照市教育局黨委規定執行。學習、考察等費用必須按照文件規定報銷。
4、學校領導干部公費學習、考察等費用報銷情況要在學校黨政例會上進行通報。
5、學校領導干部必須在年度述職中向教職工公開領導干部廉政自律和執行廉政規定情況。
6、學校領導干部必須嚴格執行黨風廉政建設八字規定和補充規定。
7、公開時間和辦法：每年年底學校領導在民主評議大會的述職報告中加以說明或在黨支部民主生活會上具體說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
教職工利益公開制度
保證教職工利益是深化教育體制改革、調動廣大教職工積極性的需要，有利于保護和發揮廣大教職工的積極性，促進學校教育教學工作健康協調發展。根據學校校務公開辦法，學校就以下項目向教職工公開：
主要負責部門：黨支部、校辦、教務處、工會、總務處
主要公開內容：
一、學校發展目標：
學校發展規劃、學校工作計劃、學校整體改革方案。
二、教職工隊伍建設：
教師隊伍建設，師資培訓，派外學習、教職工業務考核、違紀處理。
三、教職工福利：
工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關生活福利的管理原則、辦法和實施方案。
四、教職工利益：
1、職稱評定、業務考核、評優評先評選的條件、名額人選要公開。
2、教職工工資、公積金、醫保、投保等有關政策、評選或分配方案、審批程序和結果。
3、結構工資及獎金分配和福利費使用情況等有關政策、分配方案、審批程序和結果公開。
4、外出學習人員名單要公開。
5、公開時間和辦法：所有涉及教職工利益的事都必須在相應的地方及時公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
學生利益公開制度
主要負責部門：教務處、德育處、團委、少先大隊
主要公開內容：
1、收費內容要公開;
2、三好學生、特優生、進步生、優秀學生干部評選條件、人選要公開;
3、獲得獎學金、助學金學生名單要公開。
4、公開時間和辦法：在校務公開專欄張貼有關政策、制度、條件和結果或在班會、家長會和全校師生大會公布政策、制度和結果。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開檔案專管制度
一、主要負責部門：校務公開所涉及到的所有部門
二、主要任務：
1、校務公開檔案分類管理;
2、及時收集檔案資料，按時立卷歸案;
3、檔案的查閱嚴格履行手續，做好登記。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開工作報告制度
一、主要負責部門：校務公開所涉及到的所有部門
二、主要任務：
根據校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生監督，學校特制定工作報告制度。
(1)學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教職工、家長和學生意見和建議。
(2)學校根據工作實際和師生意見認真撰寫報告。
(3)每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務(包括財務運行)公開或廉政建設情況。
(4)學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。
(5)將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。
篇2:工會制度(精選)
第一篇：工會制度
工會委員會職責
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。
2、傳達上級有關指示和文件，組織工會干部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據上級工(在好范文網搜索更多的文章)作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業、做主人”等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。
5、協同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。
6、發揮工會組織作為黨聯系群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。
7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、做好工會會員的建檔、轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。
工會主席工作職責
1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。
2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。
4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業務素質和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。
8．深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯系，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監督檢查工會干部的工作。
11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。
組織委員崗位職責
1、負責工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。
4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領導交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責
1、負責工會宣傳欄的制作與規劃、維護和更新工作。
2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領導交辦的其它工作。
生活委員崗位職責
1、負責開展職工的業余生活活動。
2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。
4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。
5、領導交辦的其它工作。
文體委員崗位職責
1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領導交辦的其它工作。
女工委員崗位職責
1、負責年度女職工工作計劃和總結。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領導交辦的其它工作。
安全委員崗位職責
1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。
4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行調查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全準確。
6、領導安排的其他工作。
生產委員崗位職責
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。
2、及時總結先進班組或個人工作經驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習平臺，學習先進班組經驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術創新，合理化建議、改善提案等群眾性創新創效活動，做好數據的收集統計工作以及優秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規程，協助協助組織開展文明生產、監督協助切實執行國家有關勞動生產和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業工資的分配形式，經常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。
7、領導安排的其他工作。
工會會員的權利
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
工會會員的義務
(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度
第一條為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.
第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經應到會職工代表過半數票決方為有效.
第九條召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業關于經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;
第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.
第二篇：工會制度
集賢工會會議制度
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校建設發展和改革等重大問題。
二、每學期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗；每學期召開2―3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。
三、凡參加會議人員應做到：
1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認真記錄，積極發言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經費使用管理規定
一、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。
二、定期公布賬目，接受會員監督和經審委員會審查。
三、工會經費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔
保和抵押。
四、工會經費報銷，必須有正式單據即發票或收據，單據的內容即名稱、日期、數量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據，單據背面一般要有2名經辦人簽名,主管財務的工會領導審批簽字、工會財務人員簽名記賬后方可到財務處報銷。
五、教職工福利費、職工活動費應專款專用，不得挪做他用。
第三篇：工會制度
工會主席工作責任制
1、在公司和上級工會的領導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據公司的中心工作，開展工會活動，對工會各項工作負全面責任。
2、負責組織召開工會的各種會議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結。
3、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產建設中遇到的新情況、新問題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導工作。
4、組織各部門職工帶頭學科學、學技術、學管理，提高職工業務技能，抓好勞動競賽。
5、合理分工，充分發揮各委員的作用，協調部門之間的關系，搞好部門內外的團結。
6、負責掌握工會物資的批發、審批情況。
7、工會副主席協助工會主席工作，對部門分管的業務直接領導，對主席負責，主席不在時，代行主席職權。
組織委員工作責任制
1、負責工會工作計劃、報告、決議、決定、總結和各種文件的起草工作；負責工會全委會，職代會的各種準備工作（包括資料準備），并檢查貫徹執行情況，收集匯總。
2、負責出工會通知，做好會議記錄和會議紀要，整理工會各種資料、報表，以及部門的文件清理和歸檔。
3、妥善保管好部門的文件、資料、會員檔案，處理好日常事務。
4、負責接待和受理職工群眾的來信來訪，及時準確地做好上傳下達工作。
5、負責工會組織發展，會員獎懲及會員轉移手續，搞好公司工會的業務學習和積極分子培訓工作。
宣傳委員工作責任制
1、負責工會宣傳教育工作，經常向會員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發展戰略，發動職工為公司的發展積極作貢獻。
2、協助行政部門組織職工學技術、學文化、學管理，不斷提高職工文化知識和工作能力，培養一支來之能戰，戰無不勝的職工隊伍。
3、深入基層，調查研究，及時掌握職工思想動態和生產情況，向領導匯報，提出加強思想教育的建議。
4、搞好宣傳鼓動和新聞報道，大張旗鼓宣傳先進典型和好人好事。
5、負責工會宣傳計劃和總結起草工作。
6、負責組織職工業余文藝匯演，活躍文化生活。
工會安全生產責任制
一、開展各種形式的勞動竟賽，動員職工為全面完成和超額完成計劃作貢獻，支持職工的首創精神，總結和推廣先進經驗，搞好生產宣傳、鼓動和獎勵工作。
二、全心全意依靠工人階級，積極貫徹執行職工代表大會制，負責做好召開職工代表大會的各種準備工作和日常工作，積極支持礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，
動員職工參加企業管理。
三、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產建設中遇到的新情況、新問題，積極向礦長建議，做好職工思想的疏導工作，起好聯系群眾的紐帶和橋梁作用。
四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動，推廣先進技術，不斷提高企業生產效益。
五、堅持定期評比，表彰先進，負責各級先進評選的組織工作和出席市、區先進集體、先進個人材料收集整理、上報工作，并建立勞模檔案。
六、參加生產方面的各種會議，協助行政部門加強安全教育工作，貫徹執行安全第一方針，檢查《煤礦安全規程》及各項規章制度的執行情況，培訓群監網員，發揮群監委員的作用。參與對新建、擴建、改建和挖潛、革新、改造工程項目和勞動保護設施的設計、審查和竣工驗收工作。
原料公司工會業務范圍
原料公司工會在恒鼎實業有限公司的統一領導下，按照工會章程獨立地開展工作，是公司聯系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務是：在公司和上級工會的領導下，圍繞公司的中心工作，按照工會章程獨立的開展工作，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為全公司的生產建設作貢獻。其主要業務范圍如下：
1、根據上級工會的指示和公司要求，開展工會工作，做好公司的助手。
2、組織廣大職工學習上級方針、政策，進行形勢和任務教育。
3、組織開展各種形式的勞動競賽，動員職工為完成公司生產任務作貢獻，支持職工的首創精神，鼓勵發明創造，總
結和推廣先進經驗，做好批評、獎勵工作。
4、依靠工人群眾，支持公司行使經營管理和統一指揮生產的權力，動員職工參加企業管理，辦好企業。
工會經費審查小組責任制
一、根據公司和上級工會財經制度和工會財務計劃，負責審查各種原始單據，制作計帳憑證，正確劃分費用，搞好收、付款項，加速資金周轉。
二、認真學習和宣傳各項財務制度和文件、審查分析財務報銷中的問題，堅持原則，嚴格執行財經紀律。無正式發票不得進帳。
三、負責出據會計憑證，辦理銀行和現金付訖手續，登記銀行存款和庫存現金帳目，做到日清月結。
四、負責公司工會會費收繳和管理工作。
五、負責公司工會各種活動經費的管理和使用。
六、按時填報預、決算表，負責報上一及組織。
第四篇：工會制度
工會委員會日常工作制度
一、委員會會議制度
工會基層委員會，討論決定以下事情：貫徹執行會員代表大會或會員大會和同級黨組織、上級工會的決定、指示，向會員代表大會或會員大會作工作報告和向同級黨組織、上級工會作報告；工會總結和計劃，有關教職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經費預決算以及重大財務支出，工會機構設置、人員配備；及其他需要討論的問題。
二、工會工作例會制度
工會例會一般每月一次。會議內容有：學習有關文件，傳達有關部門精神，研究和部署有關工作，討論總結近階段的工作等。
三、民主生活會制度
一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進團結。
四、工作計劃、總結制度
年初制定計劃，年中小結，年底總結。
五、文書立卷歸檔制度
工會工作活動中形成的文件材料，辦理完畢，應及時歸檔，并按照要求立卷。
六、信訪接待制度
設立工會意見箱，加強與教職工的溝通。對來信來訪做到有登記、有處理，有回復、有檔案。
七、崗位責任制度和考核制度
各工會委員有明確分工，并明確工作職責。年度按照德、能、勤、績進行考核。
第五篇：股份公司工會基本制度
股份公司工會基本制度
1總則
本標準規定xx公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1職工代表大會制度
1.2職工代表提案制度
1.3集體協商及《集體合同》制度
1.4職工代表巡視制度及領導與職工代表懇談制度
1.5職工勞動爭議調解制度
1.6職工董事監事參與企業管理制度
1.7民主評議領導干部制度
1.8工會委員會工作制度
1.9退休工人管理制度
2引用標準及政策規定
2.1中華人民共和國工會章程
2.2中華人民共和國工會法
2.3中華人民共和國全民所有制工業企業法
2.4中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
2.5全民所有制工業企業職工代表大會條例
2.6全國總工會關于工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法
2.7全國總工會關于工會與勞動爭議處理辦法
2.8江蘇省企業勞動爭議處理辦法
3工會的結構
3.1企業職工根據《工會法》的有關規定組織工會，企業工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。
3.2公司工會委員會是公司工會組織的領導機構，負責公司工會的組織領導工作。公司工會依照《民法通則》的有關規定，依法取得社會團體法人資格。
3.3各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責本單位的民主管理工作。
3.4各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5工會的組織機構要與公司機構改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協商決定。
3.6公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應按《工會章程》規定的程序選舉產生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4職工代表大會
4.1總則
4.1.1全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現職工在企業中的主人翁地位，充分調動廣大職工的工作積極性、創造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。基本任務是：堅持以經濟建設為中心，充分調動廣大職工的積極性和創造性，組織職工投身企業改革和建設，參與企業管理，建立和諧穩定的勞動關系，推動企業生產經營的發展，提高企業經濟效益。
4.1.3本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權。公司工會委員會既是工會組織的領導機構，又是職代會的常設機構，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2職工(工會)代表的產生
4.2.1應當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2職工代表中應當有工人、技術人員，管理人員、領導干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領導大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。
4.4職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經應出席代表過半數通過。經行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。
4.5職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯席會議討論通過或作出決定和協商處理。
4.6職工(工會)代表大會依據《公司法》和《工會法》行使如下職權：
4.6.1聽取審議總經理工作報告，審議公司發展和生產經營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2討論和審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產和保護措施方案，重要規章制度等重大問題。
4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4討論和審議公司業務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5討論和審議《集體合同》執行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6聽取公司領導的述職報告，民主評議監督董事長、總經理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7依法選舉和更換董事會和監事會中的職工代表。
4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應以書面形式發至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯席會議上向大會主席團和公司領導提出。
4.8為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業民主管理和維護職工合法權益的責任，職代會下設若干個專門委員會，在工會領導下開展工作。
4.9分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理
4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。
4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權與公司職代會相同，代表應占職工總數的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責任感，嚴格執行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4民管小組是職代會閉會期間的工作機構，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10三級民主管理
4.10.1公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據具體情況召開職工代表大會。
4.10.2職工代表有權對本單位權限范圍內事務行使民主管理的權力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11本條例的有關條款如與國家法律，法規相沖突時，以國家法律，法規為準。
工會基本制度
1總則
本標準規定xx公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1職工代表大會制度
1.2職工代表提案制度
1.3集體協商及《集體合同》制度
1.4職工代表巡視制度及領導與職工代表懇談制度
1.5職工勞動爭議調解制度
1.6職工董事監事參與企業管理制度
1.7民主評議領導干部制度
1.8工會委員會工作制度
1.9退休工人管理制度
2引用標準及政策規定
2.1中華人民共和國工會章程
2.2中華人民共和國工會法
2.3中華人民共和國全民所有制工業企業法
2.4中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
2.5全民所有制工業企業職工代表大會條例
2.6全國總工會關于工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法
2.7全國總工會關于工會與勞動爭議處理辦法
2.8江蘇省企業勞動爭議處理辦法
3工會的結構
3.1企業職工根據《工會法》的有關規定組織工會，企業工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。
3.2公司工會委員會是公司工會組織的領導機構，負責公司工會的組織領導工作。公司工會依照《民法通則》的有關規定，依法取得社會團體法人資格。
3.3各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責本單位的民主管理工作。
3.4各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5工會的組織機構要與公司機構改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協商決定。
3.6公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應按《工會章程》規定的程序選舉產生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4職工代表大會
4.1總則
4.1.1全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現職工在企業中的主人翁地位，充分調動廣大職工的工作積極性、創造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。基本任務是：堅持以經濟建設為中心，充分調動廣大職工的積極性和創造性，組織職工投身企業改革和建設，參與企業管理，建立和諧穩定的勞動關系，推動企業生產經營的發展，提高企業經濟效益。
4.1.3本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權。公司工會委員會既是工會組織的領導機構，又是職代會的常設機構，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2職工(工會)代表的產生
4.2.1應當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2職工代表中應當有工人、技術人員，管理人員、領導干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領導大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。
4.4職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經應出席代表過半數通過。經行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。
4.5職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯席會議討論通過或作出決定和協商處理。
4.6職工(工會)代表大會依據《公司法》和《工會法》行使如下職權：
4.6.1聽取審議總經理工作報告，審議公司發展和生產經營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2討論和審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產和保護措施方案，重要規章制度等重大問題。
4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4討論和審議公司業務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5討論和審議《集體合同》執行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6聽取公司領導的述職報告，民主評議監督董事長、總經理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7依法選舉和更換董事會和監事會中的職工代表。
4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應以書面形式發至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯席會議上向大會主席團和公司領導提出。
4.8為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業民主管理和維護職工合法權益的責任，職代會下設若干個專門委員會，在工會領導下開展工作。
4.9分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理
4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。
4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權與公司職代會相同，代表應占職工總數的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責任感，嚴格執行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4民管小組是職代會閉會期間的工作機構，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10三級民主管理
4.10.1公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據具體情況召開職工代表大會。
4.10.2職工代表有權對本單位權限范圍內事務行使民主管理的權力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11本條例的有關條款如與國家法律，法規相沖突時，以國家法律，法規為準。
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篇3:工會會計制度(精選)
第一篇：蘇州會計繼續教育--工會會計制度
工會會計制度
選擇
1.下列各項中不屬于新《工會會計制度》修訂原則的是（）。堅持全面創新原則
2.下列各項中不屬于工會會計要素的是（）。費用
3.工會收到非獨立核算理發店上繳管理費應計入（）。事業收入
4.工會會計中對現金溢余無法查明原因的應計入會計科目（）。其他收入
5.單位工會變賣廢舊報紙取得收入應計入（）。其他收入
6.工會重新裝修職工之家發生的支出應計入（）。資本性支出
7.固定資產出售應按取得的收入扣減相關支出后的凈額計入（）。其他收入
8.工會撥付非獨立核算理發店的裝修費用應計入（）。事業支出
9.工會會計的核算基礎是（）。以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充
10.工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應計入（）。行政支出
11.工會經費收繳實行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會經費管理體制
12.逾期三年以上、因債務人原因尚未收回的其他應收款，報經批準認定確實無法收回時應計（）。
其他支出
13.原《工會會計制度》發布的時間為（）。1998年9月9日
14.重新收回已核銷投資呆賬應計入的會計科目是（）。其他收入
15.新《工會會計制度》發布的時間為（）。2014年5月31日
16.下列各項中屬于會計核算的一般原則的是（）。可靠性明晰性重要性及時性專款專用
17.應收上級科目下設置的明細科目包括（）。
應收建會籌備金應收上級補助應收上級轉撥經費
18.工會會計中對現金溢余無法查明原因的應計入會計科目（）。其他收入
19.工會干部參加工會業務培訓發生的支出應計入（）。業務支出
20.下列各項中新工會會計制度中新增的支出科目是（）。維權支出
判斷
1.2014年5月31日，財政部正式發布新《工會會計制度》。（正確）
2.固定資產確認的時間標準是使用時間在一年以上。（正確）
3.代管經費科目核算黨團組織及單位行政委托工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經費。（正確）
4.應付地方（部門）津貼補貼科目核算向本單位職工發放的工資或離退休費。（錯誤）
5.在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。（正確）
6.投資基金僅指工會購買債券占用的基金。（錯誤）
7.固定基金指工會固定資產占用的基金。（正確）
8.工會會員依照規定向工會組織繳納的會費通過“會費收入”科目進行核算。（正確）
9.工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。（正確）
10.工會開展職工勞動保護發生的支出在維權支出的勞動關系協調費明細中核算。（錯誤）
11.資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。
（正確）
12.往來款項明細表是工會資產負債表的附表。（正確）
13.工會預算執行情況應在工會會計報表附注中說明。（正確）
14.工會在協調勞動關系爭議中發生的支出在維權支出的勞動關系協調費明細中核算。（正確）
15.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入也是工會經費的其中一項來源。（正確）
16.后備金科目核算縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）
17.“其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）
18.應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤）
19.應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（正確）
20.以庫存物品對外進行股權投資時，對評估價值小于賬面價值的部分應計入“投資基金”科目的貸方。（錯誤）
21.工會會計中對現金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（正確）
22.未使用的財政授權支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發生的支付小于財政授權支付用款額度的部分。（正確）
23.工會可以根據實際情況在銀行存款科目下設置經費集中戶明細科目。（正確）
24.經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（錯誤）
25.補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關超收增繳的規定對下級工會的超收補助。（正確）
26.補助下級支出科目核算工會為解決下級工會經費不足或更具有關規定給予下級工會超收補助。（正確）
27.“庫存物品”科目在心工會會計制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）
28.代管經費是工會會計中資產類的一個會計科目。（錯誤）
29.年初恢復的財政直接支付額度不作記錄。（正確）
30.工會會計中“結余”科目替換了原工會會計制度中的“經費結余”科目。（正確）
31.對于盤虧的庫存物品應按公允價值計入“其他支出”科目。（）錯誤
33.經費集中戶存款科目是新工會會計制度中資產類會計科目。（錯誤）
34.工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（正確）
35.應付上級經費科目只核算工會按規定應上繳的工會經費。（錯誤）
２、其他應付款科目核算工會除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。（）正確５、已核銷其他應收款呆賬重新收回時計入“其他收入”科目。（）正確
８、工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。正確１６、工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（）正確
２１、應付下級經費只核算應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。（）錯誤
２２、經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（）錯誤
２３、其他應付款科目核算工會除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。（）正確２４、《工會法》第四十二條規定的工會經費的來源共有五項。（）正確
２５、非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入應在“事業收入”科目核算。（）正確
33、應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤
38、資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。（）正確
40、以固定資產對外進行股權投資時，“投資”科目應按固定資產的評估價值入賬。（）正確
42、“暫存款”科目在新工會會計制度中被替代為“其他應付款”科目。（）正確
4344、財政應返還額度科目核算實行國庫集中支付的工會年終應收財政下年度返還的資金額度。正確
45、無償調撥、捐贈的庫存物品應按公允價值或憑據金額（加上相關費用）作為入賬價值。（）正確
48、應付下級經費只核算應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。（）錯誤
51、當投資出現損失，報經批準認定確實無法收回的應借記“投資基金”，貸記“投資”。（）正確
53、單位價值雖未達到規定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，應按固定資產管理。（正確
54、2014年5月31日，全國總工會正式發布新《工會會計制度》。（錯誤
55、在建工程科目核算工會進行在建工程所發生的實際支出。（）正確
56、應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（）正確
57、工會在協調勞動關系爭議中發生的支出在維權支(請收藏好范文網)出的勞動關系協調費明細中核算。（）正確
58、固定資產確認的價值標準是一般設備單位價值在800元以上，專用設備單位價值在1000元以上。錯
第二篇：新工會財務會計制度
新工會財務會計制度
國家財政部決定從今年1月1日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》（以下簡稱新制度）。河池市積極推進新制度的落實，工會財務各項工作已經入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調研。
一、實施新制度存在的問題
一是部分單位對執行新制度認識不到位。
個別單位的領導特別是分管財務的領導，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態，缺乏貫徹落實新制度的力度。
二是財會專業人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業性不強、應用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預見性、科學性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設置內涵及邏輯性不甚了解。
三是實施新制度形勢發展不平?。
全市11個縣市區實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執行得差的單位主要表現在：⑴一些會計人
員擅自將收入、支出內容列入??產負債表，或者手工錄入“結余”科目期末數，使資產負債表中資產與負債加凈資產不平衡，導致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經費和生活補助、幫扶資金、送溫暖經費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的內容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導致收入核算內容不準確。⑶新制度取消了“上解經費支出”科目，重新核定“撥繳經費收入”科目核算內容，只核算屬于本級留成的工會經費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經費在“撥繳經費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規定。四是固定資產管理有待完善。
新制度的實施并沒有在很大程度上改變固定資產的管理模式。各級工會固定資產的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產卡片、明細賬，沒有記載固定資產明細實物數量及使用、保管責任人；固定資產賬外循環；固定資產價值核算不準確；固定資產產權登記不到位；固定資產處置未按規定辦理手續，存在
隨意出售、轉讓、核算等現象。
二、貫徹落實新制度的對策
一是進一步加大新制度的宣傳力度。
要充分發揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業主要負責人清醒認識貫徹執行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規定和具體要求，全面履行職責和義務，規范會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會??務工作再上新臺階。
各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯系會、工業調度會等開展宣傳新制度活動，增強企業主對工會及新制度的了解，并通過經驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業主現身說法，達到提高廣大業主對工會新制度的認同度。
二是進一步加強新制度的培訓工作。
在培訓方式上，繼續采取區市縣總三級聯動、下訓兩級、梯級落實的辦法；在培訓對象上，不僅要把工會財務工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務工作的副主席、經審會成員作為輔助對象；在培訓模式上，要改變單一的集中培訓方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓光盤、實施網上培訓為補，對財務人員在實施新制度實踐中不
能理解消化的難點問題進行培訓，全面提高他們的會計業務素質，對于有效實施“新制度”有著十分重要的現實意義。
三是進一步做好實施新制度中薄弱環節的補課。首先，個別輔導讓后進者趕上來。河池市將11個縣市區和基層工會財務人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態會計要素和動態會計要素在同一張表反映的不科學編制法。這就必須執行，是不能打折扣的。
其次，結對子指導帶動平?發展。
讓專業能力強、業務水平高的財務人員指導會計基礎知識薄弱的財務人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。
四是進一步做好“工會組織自主管理經費”的落實工作。
要緊緊圍繞“工會組織自主管理經費”目標，依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應當堅持工會經費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、并幫助辦理好工會法人登記事務；要協調相關部門按照有關規定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結銀行開戶手續。
同時要根據黨政機關、事業單位和企業規模情況，科學設置工會會計機構。可以按單位規模大小，確定設置基層工會會計機構，有利于新制度的貫徹落實。
五是進一步加強對實施新制度的領導。
各級工會領導要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統籌安排，統一布置、統一檢查、統一考核。
要按照“新制度”規定，結合本單位的具體情況，嚴格工會經費的收、管、用。建立健全固定資產賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產的處置，杜絕隨意出售、轉讓等現象。充分發揮各級經審組織的審查監督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監督，確保工會財產安全。
要特別重視工會財務隊伍的建設，在財務人員的配備上，要選拔那些業務能力強、專業水平高、職業道德好、年輕有為的會計人員到工會財務隊伍中來。
第三篇：2014蘇州會計繼續教育--工會會計制度[1]
工會會計制度
選擇
1.下列各項中不屬于新《工會會計制度》修訂原則的是（）。堅持全面創新原則
2.下列各項中不屬于工會會計要素的是（）。費用
3.工會收到非獨立核算理發店上繳管理費應計入（）。事業收入
4.工會會計中對現金溢余無法查明原因的應計入會計科目（）。其他收入
5.單位工會變賣廢舊報紙取得收入應計入（）。其他收入
6.工會重新裝修職工之家發生的支出應計入（）。資本性支出
7.固定資產出售應按取得的收入扣減相關支出后的凈額計入（）。其他收入
8.工會撥付非獨立核算理發店的裝修費用應計入（）。事業支出
9.工會會計的核算基礎是（）。以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充
10.工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應計入（）。行政支出
11.工會經費收繳實行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會經費管理體制
12.逾期三年以上、因債務人原因尚未收回的其他應收款，報經批準認定確實無法收回時應計（）。
其他支出
13.原《工會會計制度》發布的時間為（）。1998年9月9日
14.重新收回已核銷投資呆賬應計入的會計科目是（）。其他收入
15.新《工會會計制度》發布的時間為（）。2014年5月31日
16.下列各項中屬于會計核算的一般原則的是（）。可靠性明晰性重要性及時性專款專用
17.應收上級科目下設置的明細科目包括（）。
應收建會籌備金應收上級補助應收上級轉撥經費
18.工會會計中對現金溢余無法查明原因的應計入會計科目（）。其他收入
判斷
1.2014年5月31日，財政部正式發布新《工會會計制度》。（正確）
2.固定資產確認的時間標準是使用時間在一年以上。（正確）
3.代管經費科目核算黨團組織及單位行政委托工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經費。（正確）
4.應付地方（部門）津貼補貼科目核算向本單位職工發放的工資或離退休費。（錯誤）
5.在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。（正確）
6.投資基金僅指工會購買債券占用的基金。（錯誤）
7.固定基金指工會固定資產占用的基金。（正確）
8.工會會員依照規定向工會組織繳納的會費通過“會費收入”科目進行核算。（正確）
9.工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。（正確）
10.工會開展職工勞動保護發生的支出在維權支出的勞動關系協調費明細中核算。（錯誤）
11.資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。
（正確）
12.往來款項明細表是工會資產負債表的附表。（正確）
13.工會預算執行情況應在工會會計報表附注中說明。（正確）
14.工會在協調勞動關系爭議中發生的支出在維權支出的勞動關系協調費明細中核算。（正確）
15.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入也是工會經費的其中一項來源。（正確）
16.后備金科目核算縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）
17.“其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）
18.應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。（錯誤）
19.應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（正確）
20.以庫存物品對外進行股權投資時，對評估價值小于賬面價值的部分應計入“投資基金”科目的貸方。（錯誤）
21.工會會計中對現金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（正確）
22.未使用的財政授權支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發生的支付小于財政授權支付用款額度的部分。（正確）
23.工會可以根據實際情況在銀行存款科目下設置經費集中戶明細科目。（正確）
24.經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（錯誤）
25.補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關超收增繳的規定對下級工會的超收補助。（正確）
26.補助下級支出科目核算工會為解決下級工會經費不足或更具有關規定給予下級工會超收補助。（正確）
27.“庫存物品”科目在心工會會計制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）
28.代管經費是工會會計中資產類的一個會計科目。（錯誤）
29.年初恢復的財政直接支付額度不作記錄。（正確）
30.工會會計中“結余”科目替換了原工會會計制度中的“經費結余”科目。（正確）
31.對于盤虧的庫存物品應按公允價值計入“其他支出”科目。（正確）
32.“其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）
33.經費集中戶存款科目是新工會會計制度中資產類會計科目。（錯誤）
34.工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（正確）
35.應付上級經費科目只核算工會按規定應上繳的工會經費。（錯誤）
第四篇：工會制度
工會委員會職責
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。
2、傳達上級有關指示和文件，組織工會干部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業、做主人”等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。
5、協同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。
6、發揮工會組織作為黨聯系群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。
7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、做好工會會員的建檔、轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。
工會主席工作職責
1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。
2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。
4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業務素質和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。
8．深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯系，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監督檢查工會干部的工作。
11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。
組織委員崗位職責
1、負責工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。
4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領導交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責
1、負責工會宣傳欄的制作與規劃、維護和更新工作。
2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領導交辦的其它工作。
生活委員崗位職責
1、負責開展職工的業余生活活動。
2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。
4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。
5、領導交辦的其它工作。
文體委員崗位職責
1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領導交辦的其它工作。
女工委員崗位職責
1、負責年度女職工工作計劃和總結。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領導交辦的其它工作。
安全委員崗位職責
1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。
4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行調查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全準確。
6、領導安排的其他工作。
生產委員崗位職責
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。
2、及時總結先進班組或個人工作經驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習平臺，學習先進班組經驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術創新，合理化建議、改善提案等群眾性創新創效活動，做好數據的收集統計工作以及優秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規程，協助協助組織開展文明生產、監督協助切實執行國家有關勞動生產和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業工資的分配形式，經常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。
7、領導安排的其他工作。
工會會員的權利
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
工會會員的義務
(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度
第一條為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.
第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經應到會職工代表過半數票決方為有效.
第九條召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業關于經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;
第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.
第五篇：工會制度
集賢工會會議制度
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校建設發展和改革等重大問題。
二、每學期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗；每學期召開2―3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。
三、凡參加會議人員應做到：
1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認真記錄，積極發言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經費使用管理規定
一、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。
二、定期公布賬目，接受會員監督和經審委員會審查。
三、工會經費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔
保和抵押。
四、工會經費報銷，必須有正式單據即發票或收據，單據的內容即名稱、日期、數量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據，單據背面一般要有2名經辦人簽名,主管財務的工會領導審批簽字、工會財務人員簽名記賬后方可到財務處報銷。
五、教職工福利費、職工活動費應專款專用，不得挪做他用。
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