考試是教學過程的主要環節和保證教學質量的重要措施。為嚴肅校紀、端正考風，進一步規范考務管理，根據《吉林建筑工程學院考務管理有關規定》、《吉林建筑工程學院關于加強期末考試工作的規定》，制定本細則。

一、開課部(教研室)主要職責

　　開課部(教研室)的教學管理干部，包括部(教研室)的主任、主管教學的副主任、教學秘書、教研室正副主任、實驗室主任，負責所承擔課程的相應考務工作。

　　1、組織召開教師考務工作會議。在期末考試前，要召開由任課教師和監考教師參加的考務工作會議，培訓監考教師，加強對監考教師進行監考職責及考務教學事故處理的宣傳,增強教師的責任意識，樹立優良的教風。

　　2、嚴格按照學校《本科生培養計劃》規定的各類課程(包括實踐性教學)的考核方式和成績評定的原則，遵照執行。

　　3、督促每個教研室按照相關要求進行命題工作。(命題要求詳見二)

　　4、主管試題保存人員，要作好試題的保密工作。

　　5、教學秘書負責與教務科協調安排考務的所有事宜。

　　6、督促各個教研室和各科課程的主講教師要負責審查學生參加課程考試的資格。(參見附件：學生參加課程考試的資格)

　　7、各個教研室負責選派閱卷教師，組織閱卷工作，按成績管理的有關規定，負責學生成績的評定、記載和報送。閱卷教師根據學生的試卷成績的做試卷分析報告。

　　8、各個教研室負責保管學生試卷和試卷分析材料，以備核查。保管期限為學生畢業后一年。

　　9、根據學生所在院系的工作請求，基礎部和教研室組織對有異議的考卷評分進行復核，并將處理結果報告學生所在院系。

　　10、基礎部組織巡視，檢查監督所承擔的各項考務工作的質量。

　　11、基礎部組織人員復查教師已批閱過的試卷。

二、命題教師主要職責

　　1、按照課程的考試要求命題。

　　2、指派專人命題，命題教師要上交兩份難度相同、內容不同的a、b試卷，并附有標準答案，標清試卷評分標準。要求出題教師按照統一規定的試卷規范進行命題。

　　3、確保試題的科學性，試題應涵蓋教學大綱要求的基本內容，考核知識點分布合理。試題難度適當，題量與考試時間匹配。

　　4、試題與前兩次考試試題的重復率不得超過30%，也不得從帶題解的習題集中摘選超過試卷總量50%的題目組成試卷。

　　5、不得以任何方式暗示考試(查)重點、劃定考試(查)范圍，更不得透露考題。

三、主考與監考主要職責

　　1、主考教師應由具有教師資格的教師擔任，正式考試時，必須到考場巡視。

　　2、監考教師負責取卷、送卷，負責考場事務并管理考場秩序，負責在考場填寫《監考記錄》。

　　3、監考教師都必須提前15分鐘到達考場，考試前應重新調整學生座位。

　　4、監考教師督促考生清理座位，考生座位周圍不應留有考試用具以外的物品。閉卷考試時，書包、講義、筆記、復習資料、手機、bp機、電子記事本、電子辭典等非考試用品集中放置在教室的兩旁或講臺附近，嚴禁學生自備草稿紙。

　　5、監考教師于考試開始前，宣讀考試紀律。

　　6、監考教師認真檢查核對學生證件，發現替考者要查明其身份，按照學校有關規定作出處罰，然后令其退出考場。

　　7、監考教師不得隨意離開考場，不得做與監考無關的事情。

　　8.考試過程中，主、監考教師不得以任何形式提示或暗示學生答題，當學生問及考卷內容時，除字跡不清可作說明外，主考教師不得再作任何解釋。

　　9、監考教師發現有違紀動機者應提出警告，并令其改正。對不改正者以及考試作弊者應沒收試卷，并填寫在《監考記錄》中，然后令其退場。認定學生考試違紀或作弊時，要收取和提供翔實的證據。

　　10、對于考試結束前10分鐘內完成答卷的學生，要把試卷扣在桌面上，端坐于座位，由主監考教師到座位上收卷，學生要一直等到考試結束教師清點完試卷后方能離開考場。

　　11、考試結束后，監考教師要共同認真收繳和清點考卷。監考教師要填寫齊全《監考記錄》中各項內容，經簽字后交任課院(部)教學秘書。如有學生違紀或作弊的情況，監考教師在考試后共同報告給學生所在院(系)和教務科。

四、閱卷評分教師職責

　　1、必須用紅筆判卷。每道題必須在題前給出得分數，并在扣分處予以標記。分數更改處必須簽名。必須堅持公平、公正的原則，杜絕人情分和錯判、漏判，拒絕任何人擅自查卷。

　　2、公共課、基礎課、專業基礎課應組成評卷組，每人評l～2題，復評后記入總成績。所有題目分數及總成績的批閱欄后，必須有閱卷教師的簽字。對于一些小科目的考試，經部里批準后，教研室可自行決定批閱辦法。

　　3、授課教師按照學生成績記載的有關規定填報成績單并輸入成績管理系統，經審核后提交。閱卷過程中的原始成績單(一般包括平時成績、期中考試成績、實驗成績、期末考試成績等)，留存于教研室備查。

　　4、授課教師將考試成績輸入學生成績管理系統后，要打印學生成績單一式兩份，于課程考試后的三日內報送辦公室。報送的每頁成績單上必須有授課教師審核后的簽字。

　　5、提交的學生成績單不得涂改。如發現有誤，必須到教務科辦理有關審批復核手續。

　　6、授課教師對試卷和學生答題情況進行試卷分析，并將結果報送辦公室。

　　7、考試結束后，授課教師要進行學生試卷分析、總結。

四、成績記載

　　1、考試課程成績以百分制評分和記載，60分及60分以上為合格。考查課程成績以“優秀、良好、中等、及格、不及格”的方式評分和記載，也可以百分制評分和記載，60分及60分以上為合格。只有取得合格成績的課程，才可獲得相應的學分。

　　2、評分記載方式

　　五級分制優秀良好中等及格不及格

　　百分制90分以上(含90分)80分以上

　　(含80分)70分以上

　　(含70分)60分以上

　　(含60分)60分以下

　　3、一門課程在同一學期內無論由幾位教師講授，考核只能評定一個綜合成績;一門課程分幾個學期講授，而每個學期都進行考核時，則每學期均按一門課程計算。

　　4、考試或考查的成績按累加式記載，即由期末、平時兩部分成績累加得出。平時學習成績主要結合學生出勤、實驗、課外作業、以及平時測驗等成績綜合評定。

　　5、因未完成教學環節而取消考試資格者和因無故缺課而不準參加考試者，本門課程成績均以“0”分記載。

　　6、凡曠考、嚴重違紀被清出考場以及作弊的學生，該門課程成績均以“0”分記載，并分別注明“曠考”、“違紀”、“作弊”字樣。

　　7、重修成績的評定，仍按累加方式記載，成績單需要標清“重修”字樣。

　　8、學生的每一次考試成績都必須記錄在案。成績單報送后，任何人均無權擅自更改。

五、復核成績手續

　　如果學生對自己的課程成績評分產生異議，有權向學校提出復核考卷的請求。復核手續為：

　　1、學生向所在院(系)提出書面申請。

　　2、學生所在院(系)根據學生的書面申請，審批后向開課院(系)提出復核請求。

　　3、開課院(系)根據書面試卷復核請求，組織人員對有異議的試卷進行復核和處理，將結果報告學生所在院(系)。

　　4、學生所在院(系)將試卷復核處理結果通知學生，并報教務科備案和進行成績處理。

　　5、學生復核成績應在考試成績公布后兩個月內提出書面申請，過期不予受理。

　　6、閱卷教師如在提交學生成績單后發現所判結果有誤，需經所在院(系)領導同意簽字后到教務科辦理復核手續才可更改。

六、對學生考試違紀作弊的處理

　　1、學生不遵守考場紀律、不服從考試工作人員的安排與要求，有下列行為之一的，認定為考試違紀：

　　(1)未經考試工作人員同意在考試過程中擅自離開考場的;

　　(2)將試卷、答卷(含答題卡、答題紙等，下同)、草稿紙等考試用紙帶出考場并造成嚴重后果的;

　　(3)故意擾亂考場、評卷場所等工作場所秩序的;

　　(4)拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責的;

　　(5)威脅、侮辱、誹謗、誣陷考試工作人員或其他考生的;

　　(6)攜帶規定以外物品進入考場、未放在指定位置的;

　　(7)未在規定的座位參加考試的;

　　(8)用規定以外書寫工具、紙張答題，或在試卷規定范圍以外的地方書寫姓名、考號，或以其他方式在試卷上標記信息的;

　　(9)考試開始信號發出前答題或考試結束信號發出后繼續答題的;

　　(10)在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號或手勢的;

　　(11)在考場內及考場窗外、走廊等距離考場較近范圍內喧嘩、吸煙或實施其他影響考場秩序行為的;

　　(12)其他違反考場紀律但尚未構成作弊的行為。

　　其中第(1)、(2)、(3)、(4)、(5)為嚴重違紀行為。

　　2、學生違背考試公平、公正原則，以不正當手段獲得或試圖獲得試題答案、考試成績，有下列行為之一的，認定為考試作弊：

　　(1)由他人代替參加考試以及代替他人參加考試的;

　　(2)組織作弊的;

　　(3)使用通訊設備作弊的;

　　(4)搶奪、竊取他人試卷、答卷或強迫他人為自己抄襲提供方便的;

　　(5)攜帶與考試內容相關的文字材料或攜帶存儲與考試內容相關資料的電子設備參加考試的;

　　(6)故意銷毀試卷、答卷或考試材料的;

　　(7)在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的;

　　(8)傳、接物品或交換試卷、答卷、草稿紙的;

　　(9)考試評卷過程中被發現同一課程且同一考場有兩份以上(含兩份)答卷答案雷同的;

　　(10)考試工作人員協助實施作弊行為，事后經查實的;

　　(11)抄襲或協助他人抄襲試題答案或與考試內容相關資料的;

　　(12)其他應當認定為作弊的行為。

　　其中(1)、(2)、(3)、(4)為嚴重作弊行為。

　　3、對考試違紀、作弊的學生，視其違紀、作弊情節分別給予警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等紀律處分。

　　4、監考教師根據上述規定對學生違紀、作弊行為進行客觀記錄，經教務處審核或研究生處認定，在全校范圍內公開通報。學生處或研究生處提出處理意見，對一般違紀行為給予警告、嚴重警告紀律處分，對嚴重違紀行為給予記過處分;對一般作弊行為給予留校察看處分，對嚴重作弊行為給予開除學籍處分。對于考試違紀和一般作弊的學生，其該門課程成績以零分計，并在成績單上注明“違紀”、“作弊”字樣。實行學年制考試違紀和一般作弊的學生，只能參加離校前的補考。

七、考試工作人員教學事故的認定及處理

　　1、主考或監考教師擅自不到崗(嚴重教學事故);

　　2、主考或監考教師在考試過程中擅自離開考場;

　　3、主考或監考教師未認真清理考場，致使開考后，仍有學生的書包、復習資料、手機、bp機、電子記事本、電子辭典等留在座位上;

　　4、主考教師在考試開始時仍未到場或監考教師遲到十分鐘以上(嚴重教學事故);

　　5、教師擅自更改考試時間、地點或者考試安排;

　　6、暗示考試重點、劃定考試范圍;

　　7、在考場不制止考生作弊行為;

　　8、在監考過程中，不認真履行職責，做與監考無關的事情，如交談、看書、看報、批作業等;

　　9、在監考過程中，教師打手機、或接聽手機、或手機(傳呼機)發出聲響;

　　10、閱卷評分不認真并經復核認定負有責任;

　　11、未安排主考或監考教師(嚴重教學事故);

　　12、以各種方式透露考題(嚴重教學事故);

　　13、庇護考試作弊(嚴重教學事故);

　　14、閱卷時給人情分(嚴重教學事故);

　　15、因未及時登錄成績而影響學籍管理工作;

　　16、因未及時報送成績單而影響學籍管理工作;

　　17、隨意更改學生成績;

　　18、其他認定為考務違規的行為。

　　出現教學事故后，有關院(系)要填寫《教學事故登記表》。教學事故要向全校通報，并納入院(系)本科教學工作狀態評價的內容。對尚不構成教學事故的違紀現象，有關院(系)和主管部門對責任人應給予批評，幫助及時糾正。對發生嚴重教學事故或一學期發生兩次以上一般教學事故的責任人，由所在院(系)予以行政處分。對于造成嚴重后果或屢次出現嚴重教學事故的責任人，可停止其教學工作一年直至調離教學崗位。

　　基礎科學部

　　`20**.9.1

篇2:法院審判質量評查規定實施細則

第一章總則

　　第一條為加強審判質量管理和監督，提高審判質量和效率，確保司法公正和效率的實現，根據四川省高級人民法院《關于全省法院審判質量評查的規定(試行)》(以下簡稱《評查規定》)第二十一條的規定，結合本院實際制定本實施細則。

　　第二條依照《評查規定》第七條的規定，本院設案件審判質量評查辦公室(以下簡稱“評查辦”)為評查機構，并確定評查人員，對全院案件進行審判質量監督，對審判人員辦案進行動態監督。

　　本院審判委員會是審判質量評查的最終認定機構，負責對評查機構作出的評定結論、審判質量責任確定等重大評查事項進行審查決定。

　　第三條審判質量評查堅持實事求是、客觀公正、依法評查、制度面前人人平等、罰當其過、優秀表彰的原則。

　　第四條審判質量評查實施定期評查與年度評查、全面評查與重點評查、專項評查，自行評查與上級監督，處罰與獎勵相結合的制度。

第二章審判質量評查范圍

　　第五條評查辦應對全院所審結的各類案件的質量進行評查、監督、檢查。

　　第六條監督檢查的案件類型有：

　　(一)本院已審、執結生效的各類案件，包括刑事、民事、行政案件(包括非訴行政執行審查)、執行案件(包括非訴行政執行)、立案案件、支付令、宣告失蹤、宣告死亡案件等;

　　(二)本院決定再審的案件;

　　(三)中級法院發回重審的案件;

　　(四)二審改判的案件;

　　(五)上級法院指令再審的案件;

　　(六)檢察機關抗訴的案件;

　　(七)本院院長、上級法院或者同級黨委、人大常委會指示交辦的涉及審判質量的案件;

　　(八)通過評查裁判文書認為存在審判質量問題的案件;

　　(九)本院開展的對某一類案件進行的專項評查;

　　(十)本院院長指令評查的其他案件;

　　(十一)其他涉及審判質量的案件。

　　對上列第二項至第八項案件進行一案一評議，進行原因分析并提出是否需要追究審判質量責任的意見，提交審委會討論是否追究錯案責任。

　　第七條評查辦對本院所審結的案件的判決書、調解書全部進行評查。

　　對本院判決結案的案件全部進行評查;對調解結案的案件進行抽查。

　　對通過評查裁判文書認為存在審判質量的案件;群眾反映強烈的審判、執行案件;當事人屢次申訴的案件;控告、檢舉材料中涉及的案件等進行重點評查。

　　評查20%以上的執行案件。

　　每年觀摩審判長庭審案件2-3件，并一案一評議。

　　對在訴訟程序中的案件進行跟蹤、監督、檢查。

第三章審判質量評查的內容

　　第八條案件審判程序方面的評查事項

　　(一)立案是否符合法定條件、作出的法律文書是否準確、立案是否符合法定期間、移送的材料是否齊全;

　　(二)審判組織是否合法;

　　(三)審判程序是否合法、庭審是否規范;

　　(四)采取保全措施、強制措施(執行措施)是否合法、規范，相關手續是否完備;

　　(五)通知、公告、宣判及送達是否合法、規范;

　　(六)案件是否超審限或無故延期。

　　第九條案件實體方面的評查事項

　　(一)認定事實的證據是否經過質證，對證據的判斷、采信是否準確;

　　(二)認定事實的證據是否確實、充分;

　　(三)認定事實是否清楚;

　　(四)實體處理是否明確、具體、適當。

　　第十條適用法律方面的評查事項

　　(一)裁判適用的法律、法規、司法解釋是否準確;

　　(二)引用的法律條文是否準確、全面、完整;

　　第十一條裁判文書方面評查的事項

　　(一)裁判文書是否符合最高人民法院頒布的裁判文書式樣;

　　(二)裁判文書文字用語是否規范、準確、精煉、莊重、質樸、嚴謹;

　　(三)裁判文書敘述事實是否清楚，前后是否一致;

　　(四)裁判文書表述的裁判理由和依據是否充分。

　　第十二條其他方面的評查事項

　　(一)案卷材料是否齊全;

　　(二)案卷裝訂是否規范、內容是否完整;

　　(三)調查、庭審、執行、宣判、合議庭合議等筆錄是否規范、準確、整潔;

　　(四)其他需要評查的事項。

第四章審判質量評查的標準

　　第十三條案件及法律文書分優良、合格、不合格三個等次。

　　整體案件的優良，要與法律文書的優良相對映，即案件優良者，其法律文書應優良。

　　案件審判質量評查結果存在重大質量問題一處或一般質量問題五處以上為不合格。

　　案件審判質量評查結果存在一般質量問題二處以上不滿五處的為合格。

　　案件審判質量評查結果存在一般質量問題不滿2處的，且案件程序合法，實體處理公正、明確、具體;法律文書規范、整潔，實事敘述清楚、裁判理由、證據論證分析邏輯嚴謹，適用法律準確、全面，結果正確、具體、單一的為優良。

　　第十四條《評查規定》第十一條第三項所稱重大審判質量問題是指：案件在判斷證據、認定事實、適用法律或審判程序方面不符合法律規定，需通過審判監督程序予以糾正或被發回重審被改判的、執行回轉的、進行國家賠償的，具體包括下列情況之一:

　　(一)判決、裁定認定事實的主要證據不足;

　　(二)庭審組織指揮失當，造成不良影響的;

　　(三)判決、裁定適用法律確有錯誤，導致裁判結果錯誤的;

　　(四)審判違反法定程序，影響了案件正確判決、裁定的;

　　(五)民事案件調解違反自愿原則，或調解協議內容違反法律規定;

　　(六)審理案件的審判人員、書記員應回避而未回避;

　　(七)未經合法傳喚當事人而缺席判決的;

　　(八)必須參加訴訟的當事人未參加訴訟的;

　　(九)對當事人提出的訴訟請求未予裁判的;

　　(十)未開庭審理而作出判決的;

　　(十一)裁定不予受理，駁回起訴明顯不當的;

　　(十二)裁判結果表述不清、不全，存在歧義，不能用補正筆誤的裁定予以糾正，致使無法執行的。

　　(十三)執行案件中錯誤執行第三人或案外人財產的;

　　(十四)違反法律規定采取或解除保全措施、強制措施、執行措施的;

　　(十五)丟失卷宗或證據等材料或擅自將卷宗或其他訴訟材料借給他人的;

　　(十六)將案件執行款執行給其他當事人的;

　　(十七)執行人員明知已生效的裁判文書或其他法律文書錯誤，或當事人已明確提出執行依據錯誤，不向院長提出停止執行建議，依然執行造成不良后果的;

　　(十八)對判決、裁定及其他法律文書執行錯誤，造成損害的;

　　(十九)刑事案件混淆罪與非罪的界限、定性錯誤的;

　　(二十)事實清楚，但適用法律錯誤，致量刑畸輕、畸重的;

　　(二十一)其他重大審判質量問題。

　　第十五條《評查規定》第十一條第二項所稱一般審判質量問題是指：案件在判斷證據、認定事實、適用法律或者審判程序方面存在瑕疵，但可以不經審判監督程序糾正的，包括下列情況之一：

　　(一)未按照《人民法院訴訟收費辦法》規定收取訴訟費用或未辦理訴訟費緩、減、免手續予以立案的;

　　(二)立案期間不符合法律規定;

　　(三)立案不符合管轄規定的;

　　(四)開庭公告、開庭傳票、出庭通知不符合法定期間的;

　　(五)審判組織不符合法律規定的;

　　(六)庭審未告知當事人訴訟權利、回避權利的;

　　(七)庭審中未向當事人說明舉證方法和要求，致使不能有效舉證而影響案件質量的;

　　(八)當事人提出的回避申請或復議申請，未在法定期間內作出決定的;

　　(九)案件延期、中止、終結，不符合法律規定或未說明理由的;

　　(十)法律文書、案件筆錄中字跡模糊不清;遺漏段落、詞、句、字;錯用詞句或病句;錯別字、多詞、字者、標點符號錯誤的;雖影響了審判案件質量，但不致要經過審判監督程序來糾正的;

　　(十一)開庭審理時應進行調解的民事案件未調解的;

　　(十二)引用法律條文不準確、不完整或與實體處理存在矛盾的，未致裁判結果錯誤的;

　　(十三)裁判文書對訴訟證據未分析或未闡述是否采信的理由的;遺漏或缺少對當事人的請求或答辯意見是否采納的理由的;

　　(十四)裁判理由表述與處理結果不一致的;

　　(十五)裁判文書表述不清，語言不規范，邏輯錯誤的;

　　(十六)裁判文書遺漏訴訟費用的分擔或分擔明顯錯誤的;

　　(十七)裁判文書日期與合議庭評議或審判委員會討論決定日期不一致的;

　　(十八)案件未按規定提請院長提交審判委員會討論，未影響案件質量的;

　　(十九)法律文書未按規定向當事人或訴訟參加人(參與人)送達的;

　　(二十)案卷材料不齊全，裝訂不規范的;

　　(二十一)調查、庭審、執行、宣判、合議庭合議等筆錄內容失實、不全面、不完整的;

　　(二十二)刑事案件應為被告指定辯護人而未為其指定辯護人的;

　　(二十三)刑事附民案件中未通知附帶民事訴訟的當事人參加訴訟的;

　　(二十四)對案外人就執行標的提出的異議不依法審查處理的;

　　(二十五)延誤執行時機，給當事人造成損失的;

　　(二十六)超標的查封、扣押、凍結、變賣被執行人財產;

　　(二十七)重復查封、扣押、凍結被執行財產;

　　(二十八)在多個債權人對一個債務人申請執行的案件中，違反參與分配程序和原則的;

　　(二十九)執行案件中對查封、扣押、凍結的財產不及時執行的;

　　(三十)超案件審理期限的;

　　(三十一)其他不影響當事人權益和案件裁判結果公正性的缺陷。

第五章審判質量評查的方法與步驟

　　第十六條評查辦對法律文書、案件、庭審活動等依照法律規定進行評查和通報，對案件審判質量優良的予以評析，以供大家學習、參考，對案件審判質量不合格的，進行原因分析，以供大家引為鑒戒。

　　第十七條各審判業務庭每月報表時，向評查辦報當月的收結案清單一份，并隨附結案法律文書，在十日內將已結案件裝訂好交評查辦。

　　卷宗裝訂符合檔案標準的，由評查辦交檔案室存檔，不合格的，退回原承辦庭，至裝訂合格后，交評查辦移送檔案室。

　　第十八條本實施細則第六條第二項至第十項的案件由評查辦通知業務庭、檔案室移送案件卷宗。

　　第十九條各業務庭的上訴案件及二審情況必須到評查辦登記，以便于評查辦評查上訴案件。

　　第二十條對本院決定再審、中院發回重審、上級法院指令再審案件、檢察機關抗訴案件，由立案庭或業務庭在收到材料或裁定書(函)、決定書之日起五日內將卷宗材料交評查辦登記進行跟蹤評查。

　　第二十一條評查辦要觀摩庭審，需在十日前通知審判長，審判長在十日內安排好庭審日期，通知評查辦屆時觀摩。

　　第二十二條審判質量評查實行回避制。評查人不得評查自己承辦的或參加了訴訟程序的案件，此類案件由評查辦其他人員或紀檢監察室評查。

　　第二十三條各業務庭、室、執行局建立案件審理監督制度，對本部門的案件從收案到結案的整個訴訟過程的情況進行規范管理和有效監督。

　　評查辦對各業務庭、室、執行局案件審理監督情況進行跟蹤、監督，并進行通報。

　　第二十四條評查辦對法律文書每月進行一次通報;對案件審判質量每季度進行一次通報;對重點評查、庭審觀摩是評查后一案一評議;對專項評查是評查后，針對專門問題進行評查通報;對各業務庭、室、執行局案件審理監督是監督與通報相結合。

第六章獎勵與處罰

　　第二十五條對案件審判質量優劣的獎勵與處罰，由本院政治處、紀檢監察室依照本實施細則執行。

　　第二十六條案件審判質量獎罰的標準是：案件優良者100元，法律文書優良者獎50元。

　　一件案件出現一般審判質量問題，處罰不超過50元。

　　一件案件出現重大審判質量問題，處罰不超過100元。

　　對違法審判的責任人一件案件處罰200元，并扣發審判長、法官助理津貼。

　　第二十七條有本實施細則第十五條所列情況之一者，每處處罰10元。

　　有本實施細則第十四條所列情況之一者，每處處罰20元。

　　第二十八條違反本實施細則第十七條第一款、第十八條至第二十條規定，由該業務庭、室負責人承擔責任，違反第二十一條規定的由該審判長承擔責任，且違背一處，視為其案件有重大審判質量問題一件，處罰100元，并予以通報，在通報中限定該業務庭、室、審判長繼續履行的期間。

　　第二十九條獨任審判員(執行員)審判(執行)的，由獨任審判員(執行員)承受評查結果的獎罰。

　　合議庭審判(執行)的由審判長(執行長)承受評查結果的獎罰。

　　案件處理結果是審判委員會討論決定的，出現審判質量問題，由導致決定出現審判質量問題的人員承擔責任，但案件承辦人掩蓋、歪曲案件事實導致作出錯誤決定的除外。

　　第三十條案件筆錄的質量問題由書記員承擔。

　　第三十一條案件承辦人、業務庭、室或其他人如對評查出的案件質量問題以及獎罰不服的，可在通報發出之日起十日內向評查辦提出書面申辯意見，評查辦在十日內合議其申辯理由是否成立，并予以書面回復，如仍不服的，可在接到回復五日內，通過評查辦向審判委員會申請復議，審判委員會在十五日內作出最終復議決定。

　　第三十二條本院業務庭、室、案件承辦人或其他人可向評查辦自薦、推薦優秀案件、法律文書，也可舉報不合格案件及法律文書。

　　第三十三條評查辦經評查認為發生法律效力的判決、裁定有錯誤，需要再審的，報請院長審查處理。

　　認為審判員在辦案中可能存在違法審判或違法執行行為需追究責任的，應移送紀檢監察室進行查處。

第七章附則

　　第三十四條本實施細則所稱案件承辦人包括審判員、助理審判員、執行員、執行助理、法官助理以及主持執行的司法警察。

　　第三十五條本實施細則從*年7月1日起執行，本院瀘納法發(*)4號文件《案件評查工作實施意見》作廢。

　　第三十六條本實施細則報瀘州市中級人民法院備案。

　　第三十七條本實施細則由本院審判委員會負責解釋。

篇3:局臨時聘用人員管理實施細則

一、總則

　　(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[*]85號)，結合**工作實際，制定本實施細則。

　　(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

　　(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

　　(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規和規章的規定。

　　(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

　　(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20**]85號)執行。

　　(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定，必須符合下列要求：

　　1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

　　2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

　　3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。

　　4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

　　5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。

　　(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責范圍和有關規定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

　　(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。

三、工資福利待遇

　　(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

　　(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

　　(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。

　　(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執行。

　　(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

　　(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關管理辦法執行。

　　(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。

　　(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規以及**局相關規章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。

　　(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質，制定相應的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結果報政工處作為獎金發放的依據。

　　(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規或**局相關規章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規的，交由司法機關處理。

　　(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故，視情節輕重由本人作出檢查并扣發1―3個月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的，除解聘外還要追究責任。

　　(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

　　(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續后，方可離局。

　　(九)用人部門要在年終結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。

五、附則

　　1、如浙江局有新的規定，按新的規定執行。

　　2、本實施細則從發文之日起執行。