基地專業技術職務聘約

　　為了適應民航發展的需要，充分發揮專業技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現對專業技術人員實行專業技術職務聘任制。根據聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

　　第一條聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現行規定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業務技術工作提供條件。

　　第二條受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內規定的各項工作目標和經濟技術指標。

　　第三條受聘人在任期內應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

　　第四條受聘人在聘期內的思想表現及業務水平，工作態度，經考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

　　第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內不勝任現崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經濟損失的，除應承擔相應的經濟和法律責任外，聘用人有權中途解聘其職務。

　　第六條受聘職務在本單位、本專業崗位有效，調離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續聘需重新辦理聘任手續。

　　第七條聘

　　期為年月日起至年月日。達到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關規定辦理延長手續。

　　第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

　　聘用人(甲方)受聘人(乙方)

　　簽約日期：年月

篇2:專業技術職務聘任管理辦法

1、根據國家、*關于深化職業改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業技術職務聘任制度，提高專業技術隊伍的素質，調動專業技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業技術職務均實行聘任制。

3、專業技術職務應具備相應專業技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業技術職務只在基地有效。

4、成立專業技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業技術人員的聘任和討論決定基地專業技術職稱方面的重大問題和有關規定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統計師、技術員、經濟員、會計員、統計員等。

6、專業技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業技術職務聘任含階段專業技術職務聘任。

6.1專業技術職務聘任，受聘專業技術職務后為本單位的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2階段專業技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業技術職務崗位的設置

7.1高級專業技術職務崗位，基地專業技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.3的系數，但累計系數不得超過部經理級副職;

7.2中級專業技術職務崗位，基地各二級單位對于專業技術要求較高的專業可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數，但累計系數不得超過經理級副職。

7.3初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。

7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業技術職務。

7.5高、中級專業技術職務崗位，職務另設。所設的專業技術崗位不增加定員，根據基地的生產發展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。

8、專業技術職務的任職條件

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業技術職務聘任權限

9.1高、中級專業技術職務聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經基地專業技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業技術職務由總經理聘任。

9.2中級以下專業技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發聘書，同時填寫《專業技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業技術職務任職年限應從專業技術人員受聘擔任專業技術職務之日起開始計算。

13、專業技術人員在任職期間一般不予調離本專業崗位，如工作需要必須調動，其專業技術職務自行解除，原專業技術職務任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統一分配計劃的畢業生(包括碩士生、博士生)，在本專業或相近專業技術崗位工作見習期滿，經考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業技術資格聘任。具體規定：中專畢業，本專業見習一年期滿，可聘任為“員”級;大專畢業，見習期滿，經本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業技術二年，可聘任為“助理”級;大學本科畢業，見習一年期滿，可聘任為助理級;碩士學位獲得者，從事本專業工作滿三年，可聘任為中級;博士學位獲得者，可聘任為中級;取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業務工作小結，經基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業技術資格聘任需填寫《初聘專業技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業技術職務任職資格的離、退休人員和現已調離專業技術崗位的，以及外出脫產學習一年以上的專業技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續病假半年以上和借調到外單位工作的專業技術人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

17.1無正當理由，拒絕履行本崗位規定職責者;

17.2由于技術水平、業務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者;

17.3因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內不能續聘;

17.4違反國家法律、法規和本企業有關規章制度，受行政記大過、黨內嚴重警告者，在一年內不能續聘;

17.5解除勞動合同、內部待崗者;

17.6脫產文化學習一年以上者(專業培訓除外)。

18、建立專業技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業技術職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責工作實績為主要內容，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法。考核結果分：優秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調薪、獎懲及能否續聘的依據。連續二年考核成績優秀者方可推薦晉升;合格者可以續聘;對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續聘;不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下年度不得進行評聘工作。

19、專業技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據工作表現，按考核結果聘任程序辦理聘任手續。

20、聘期滿，經考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按*、*專業技術職務評聘工作的有關規定執行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發之日起執行。

附：

a、《各類專業技術職務聘任應具備的基本條件》

b、《**基地專業技術職務聘約》

附件a：

各類專業技術職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業技術職務人人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業愛崗，熱愛基地，積極為基地發展服務。

2、擔任員級技術職務的條件：

2.1一般應具有相應的技術職務任職資格;

2.2具有完成本專業一般性輔導技術工作的實際能力;

2.3初步掌握專業的基礎理論知識，專業技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

3.1原則上具備本專業相應的專業技術職務任職資格;

3.2具有完成一般性專業技術工作的實際能力;

3.3能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識于實際工作;

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件：

4.1原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業的業務技術骨干;

4.2掌握現代生產經營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內本專業先進技術并能在實際工作中運用;

4.3能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產生了經濟效益，保證了生產安全;

4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業技術職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格，是本專業的業務技術尖子;

5.2具有解決在生產、經營、安全過程和綜合管理過程中本專業領域重要技術問題的能力;

5.3有系統廣博的專業基礎理論和專業技術知識，掌握本專業國內外的現狀和現代化管理的發展趨勢;

5.4有豐富的生產、技術管理工作的實踐經驗，在生產、經營、技術管理工作中，有顯著成績并產生社會經濟效益;

5.5在國內外刊物上發表過二篇以上有較高學術價值的論文;

5.6能夠指導中級以下專業技術人員的工作和學習;

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業外文資料的能力。

附件b：

**基地專業技術職務聘約

為了適應民航發展的需要，充分發揮專業技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現對專業技術人員實行專業技術職務聘任制。根據聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

第一條聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現行規定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業務技術工作提供條件。

第二條受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內規定的各項工作目標和經濟技術指標。

第三條受聘人在任期內應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

第四條受聘人在聘期內的思想表現及業務水平，工作態度，經考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內不勝任現崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經濟損失的，除應承擔相應的經濟和法律責任外，聘用人有權中途解聘其職務。

第六條受聘職務在本單位、本專業崗位有效，調離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續聘需重新辦理聘任手續。

第七條聘期為年月日起至年月日。達到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關規定辦理延長手續。

第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人(甲方)受聘人(乙方)

簽約日期：年月日

篇3:遼寧省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法

　　遼寧省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條為建立適應社會主義市場經濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業技術職務聘任制度，規范事業單位專業技術職務聘任管理，保障用人單位和專業技術人員的合法權益，根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省人事廳、省機構編制委員會辦公室《關于深化事業單位機構改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。

　　第二條專業技術職務聘任管理是專業技術職務聘任制度的中心環節，聘任專業技術職務實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的聘任標準。

　　第三條本辦法適用于全省范圍內的事業單位及與之建立聘任關系的專業技術人員。

　　第二章專業技術職務崗位設置

　　第四條專業技術職務崗位設置，實行結構比例控制。各級政府人事(職改)部門會同有關業務主管部門根據事業單位的類型、層次、編制等因素，制定結構比例的指導意見和原則，并根據科技、教育、文化等事業發展需要和地區、部門對不同專業的人才需求，對專業技術職務崗位職數進行適當調整。

　　第五條各級政府人事(職改)部門負責事業單位的專業技術職務結構比例的核定和調整，并指導和管理事業單位做好專業技術職務崗位設置工作。

　　第六條崗位設置要堅持因事設崗、以崗擇人、結構合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規定每個崗位的具體職責。設崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業技術崗位設置原則意見執行。

　　第七條事業單位可結合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設崗的基礎上，確定各類、各級專業技術職務崗位的職責、權限和具體聘任條件。

　　第三章聘任條件與程序

　　第八條受聘專業技術人員的基本條件是：

　　(一)能全面履行本崗位職責;

　　(二)遵紀守法并具有良好的職業道德;

　　(三)身體健康，能堅持正常工作;

　　(四)尚未達到法定離退休年齡(按國家規定經批準延長離退休年齡者除外);

　　(五)符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的聘任條件。

　　第九條專業技術職務聘任基本程序是：

　　(一)單位根據崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件;

　　(二)專業技術人員向單位提出聘任申請;

　　(三)單位對申請聘任的專業技術人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據專業技術人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員;

　　(四)單位和受聘專業技術人員簽訂聘約，單位公布聘任結果。

　　第十條各單位應根據專業技術人員的水平、能力、業績綜合考核的情況，進行擇優聘任。對具有創新創造能力的專業技術骨干，可以低職高聘;對于不能履行崗位職責的專業技術人員，可以高職低聘;根據崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執業資格的崗位或涉及人民生命財產安全的系列和專業，一般不實行低職高聘。

　　第四章聘約

　　第十一條事業單位與受聘專業技術人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。

　　第十二條聘約包括聘任期限、工作內容、工作條件、雙方的權利和義務，違約的責任及聘任雙方協商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業技術人員各執一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統一印制。

　　第十三條專業技術職務聘任期限(任期)應根據不同專業的不同工作性質和專業技術人員所承擔的工作任務，由單位確定。

　　第十四條聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規定的權利和義務，任何一方不得擅自變更聘約內容。確需更改的，經簽約雙方協商一致，方可更改。

　　第十五條聘約期滿時，聘約即行終止。經聘任單位考核合格后，可以繼續簽訂聘約。

　　第十六條專業技術人員在聘期內有下列情況之一者，單位可以解除聘約：

　　(一)不能履行聘約的;

　　(二)患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的;

　　(三)年度考核不合格;

　　(四)嚴重失職、瀆職;

　　(五)在聘期內因工作變動，脫離現專業技術崗位者;

　　(六)違反工作紀律或者規章制度，經批評教育仍不改正者;

　　(七)專業技術人員在聘期內，被開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。

　　第十七條有下列情形之一的，受聘專業技術人員可提前解除聘約：

　　(一)單位不履行聘約;

　　(二)按國家規定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調任到國家機關工作;

　　(三)符合國家政策規定，經本單位組織人事部門批準調出。

　　第十八條事業單位與專業技術人員簽訂聘約、續訂和變更聘約，須經政府人事部門辦理鑒證手續。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業單位聘用合同鑒證暫行辦法》(遼人發〔1999〕13號)執行。

　　第五章任期考核

　　第十九條任期考核是對聘任期滿的專業技術人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業務方面的考核?？己私Y果是專業技術人員晉升專業技術職務以及續聘和解聘的重要依據。

　　第二十條考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核專業技術人員在聘任期內履行聘約情況。一般包括任期內履行崗位職責，完成任期目標任務，工作實績，接受繼續教育和業務水平能力等內容。

　　第二十一條任期考核的結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對專業技術人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現，確定其任期考核結果等次。

　　第二十二條任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應成立由領導、人事部門人員、專家參加的考核領導小組，負責全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施;專業技術人員填寫《專業技術人員年度(任期)考核評價表》，并進行個人總結、述職;被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎上，參考平時考核和年度考核的情況，對被考核人作出評價，并提出任期考核結果等次的意見;單位人事部門匯總后，報單位負責人審批，同時填報《事業單位專業技術人員年度考核工作備案登記匯總表》，報政府人事(職改)部門備案。

　　第二十三條任期考核結果為優秀者可以低職高聘或續聘;合格者可以續聘;不合格者應予高職低聘或解聘。

　　第六章監督

　　第二十四條各級政府人事(職改)部門是事業單位專業技術職務聘任工作的綜合管理部門，負有指導、協調、監督、檢查的職責。

　　第二十五條事業單位應建立對專業技術職務聘任工作的監督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或弄虛作假的，應依法予以嚴肅處理。

　　第二十六條事業單位和受聘專業技術人員在履行聘約發生爭議時，雙方應該協商解決。經協商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調解。調解不成的，當事人可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第七章附則

　　第二十七條本省企業單位可參照執行。

　　第二十八條本辦法由遼寧省人事廳負責解釋。

　　第二十九條本辦法自頒布發之日起施行。