1.酒店以下列日期為休假日：

　　1.1法定假日：

　　1.1.1元旦：一天(一月一日)

　　1.1.2春節：三天(除夕、正月初一、初二)

　　1.1.3清明節：一天(農歷)

　　1.1.4五一節：一天(五月一日)

　　1.1.5端午節：一天(農歷五月五日)

　　1.1.6中秋節：一天(農歷八月十五日)

　　1.1.7國慶節：(十月一日、二日、三日)

　　1.2行政辦公人員每周二天假期(周六、日)，一線服務員每天休假6天。

　　2.法定假日因工作需要上班的，須經部門申報給人力資源部，由人力資源核定后，可以根據員工需求給予換休或計發工資。

　　3.正常情況下，當月星期六、日的天數即為本月休假天數，因工作不能在星期日休假的，可根據實際情況安排輪休，法定假日遇星期日，其隔日順延補假。

　　4.領班級以上員工(含領班)當月正常休假原則上每周休一天不安排連休，需有特殊情況的，經部門經理批準可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假，先經部門審批后到人力資源部核查備案。

　　5.部門主管級(含主管)以上領導連休的，按請假審批權限辦理。

6.員工請假分以下幾種：

　　6.1事假：因事必須親自處理者可請事假，事假無工資，每年事假累計不超過15天。

　　6.2病假：因病需治療或休養者，憑縣級以上醫院診斷證明，申請病假，病假期間按基本工資的80%發放工資，試用期內病假超過三天的，按照試用不合格處理。

　　6.3婚假：連續工作滿一年的員工結婚可請婚假3天，實行晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)的婚假增加10天，銷假時憑結婚證書享受有薪待遇。

　　6.4產假：連續工作滿一年的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準生證”，可申請有薪產假，產假為90天，其中產前休假15天，難產增加產假15天。(即105天)。

　　6.5喪假：員工的直系親屬(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世，可申請3天有薪喪假。

　　6.6年假：在本酒店連續服務滿1年的合同制員工，可申請休5天有薪年假，滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日，休息日不計入年假假期。

7.假期的核準權限如下：

　　7.1主管級(含)以下人員，病事假期3天內由部門經理審批，人力資源部審批備案;5天以上(含5天)由人力資源部審核，報辦公室主任審批備案。

　　7.2部門經理級以上人員請假由綜合辦主任批準。

　　7.3任何未經批準的休假均按曠工處理。

8.員工在休當年年假時，如有下列事情之一者，不給予年假：

　　8.1員工在當年度請事假、病假累計超過30天及休過產假的，將不再享受該年度年假。

　　8.2曠工合計達2天者。

　　8.3違紀受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。

　　9.申請休年假的時間應在享受年假年限到期之日起11個月內，本年度年假不得累積到下一年度。

　　10.員工除因急病不能自行請假，可由同事或親屬代為請假，應親自辦理請假手續，未辦妥請假手續，不得先行休假，否則以曠工處理。

　　11.員工請假假期屆滿未履行續假或雖行續假尚未核準而不得職者，除的確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。

　　12.請假理由不充分或有妨礙工作時，可縮短假期或延期請假，也可不予批假。

　　13.請假者必須在休假前將經辦事務交接清楚。

　　14.計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入職者按比例增減。

　　15.員工請假不得虛造理由，否則除以上曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　16.其他未規定按照《員工手冊》執行。

篇2:鄉鎮領導及干部請銷假管理制度

鄉鎮領導及干部請銷假管理制度

為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

一、批準權限

（一）鎮黨委、政府、人大主要領導請假應經市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區）書記、主任請假需報經鎮長、書記批準。

（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內（含1天）報分管領導審批，1天以上由分管領導簽署意見后報鎮長、書記審批。

（三）職工請假，3天以內的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。

（四）村（社區）副書記、副主任請假，3天以內（含3天）報村（社區）書記、主任審批，3天以上由村（社區）書記、主任和掛點領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。村（社區）一般工作人員請假，由各村（社區）書記、主任審批。請假條要報鎮組織人事辦備案，作為村（社區）干部年終績效考核的一項內容。

（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。

（六）因工作需要，周末及法定節假日無法休息的，由分管領導認真審核管理。

二、對病假、事假的規定

（一）請事假的天數年底從所享受的公休假天數中扣除，超出天數每天扣繳60元。

（二）請病假要提供縣級以上醫院證明，否則按事假處理。

（三）一年內累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優秀等次和先進工作者。無故超假情節嚴重者，按有關規定給予處分。

三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節假日兩頭拼假。

四、凡參加函授學習者不再享受當年公休假。

五、村（社區）工作人員婚育假參照《云南省人口與計劃生育條例》執行。

篇3:社區干部請銷假制度

社區干部請銷假制度

l、社區干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節、不貽誤。假期結束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續。

2.干部請假一天以內由社區便民服務中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。

3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務中心主任，此考勤統計結果作為考評社區干部的重要依據。

4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優、稱職（合格）檔次。

5、社區工作人員未經組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處;雖經級織批準但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。

6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務中心主任說明情況，并做好外出登記。

7、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。

8、節假日遠離縣城必須請假，聯系不到按曠工處理。

9、不嚴格執行規定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。