一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

二、病假：以醫院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到專科、省立醫院或跨省就醫者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。

三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。

四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時間以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、并休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表

年休假待遇表

項目

內容

文件依據

適用范圍

黨政機關、人民團體和事業單位在確保完成工作任務，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。

*中央、*發電[1991]2號

省委、省政府魯發電[1991]42號

各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執行，不享受本通知規定的休假待遇。

休假期限

工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。

休假期包括公休日，但不包括法定的節假日和國家規定的探親假、產假等。

休假期間

待遇

工作人員在規定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。

未經批準超過規定休假時間的，按曠工對待。

休假方式

工作人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。

其他事項

工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。

各地各部門可恢復離休干部健康休養制度，休養時間和經費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字(1983)17號文件規定執行。

企業單位工作人員休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神，自行確定。

注：按規定享受探親假、婚假、產假的，經領導指導，同休假可合并使用。

探親假待遇表

項目

內容

文件依據

適用范圍

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。

國發

[1981]

36號

勞總檢字[81]12號

國發

[1986]

77號

職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受(探望規定)的待遇。

休假

期間

待遇

探望配偶

每年給予一方一次，假期30天。

國發

[1981]

36號

未婚職工

探望父母

原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

已婚職工

探望父母

每四年給假一次，假期20天。

另外，根據實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節日在內。

實行休假

制度的

職工探親

凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數。

探親假

待遇

機關、事業單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內，其工資按下列各項

之和計發：①實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;②機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;③機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金;④事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼。

人薪發

[1994]11號

工資制度改革后，機關事業單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發;未納入的獎金部分是否發放，由各單位自行決定。

根據有關規定特殊行業及部分自收自支事業單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數。

婚喪假待遇表

范圍和條件

假期

假期待遇

文件依據

婚喪假

職工本人結婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予。

一至

三天

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，職工途中的車船費等，全部由職工自理。

[80]勞總薪字29號

魯政發

[1998]

112號

其

中

男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結婚的，增加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。

增加

兩周

路程假

職工結婚時雙方不在一地工作的

可根據路程遠近，另給予

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。

篇2:鄉鎮領導及干部請銷假管理制度

鄉鎮領導及干部請銷假管理制度

為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

一、批準權限

（一）鎮黨委、政府、人大主要領導請假應經市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區）書記、主任請假需報經鎮長、書記批準。

（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內（含1天）報分管領導審批，1天以上由分管領導簽署意見后報鎮長、書記審批。

（三）職工請假，3天以內的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。

（四）村（社區）副書記、副主任請假，3天以內（含3天）報村（社區）書記、主任審批，3天以上由村（社區）書記、主任和掛點領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。村（社區）一般工作人員請假，由各村（社區）書記、主任審批。請假條要報鎮組織人事辦備案，作為村（社區）干部年終績效考核的一項內容。

（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。

（六）因工作需要，周末及法定節假日無法休息的，由分管領導認真審核管理。

二、對病假、事假的規定

（一）請事假的天數年底從所享受的公休假天數中扣除，超出天數每天扣繳60元。

（二）請病假要提供縣級以上醫院證明，否則按事假處理。

（三）一年內累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優秀等次和先進工作者。無故超假情節嚴重者，按有關規定給予處分。

三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節假日兩頭拼假。

四、凡參加函授學習者不再享受當年公休假。

五、村（社區）工作人員婚育假參照《云南省人口與計劃生育條例》執行。

篇3:社區干部請銷假制度

社區干部請銷假制度

l、社區干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節、不貽誤。假期結束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續。

2.干部請假一天以內由社區便民服務中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。

3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務中心主任，此考勤統計結果作為考評社區干部的重要依據。

4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優、稱職（合格）檔次。

5、社區工作人員未經組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處;雖經級織批準但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。

6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務中心主任說明情況，并做好外出登記。

7、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。

8、節假日遠離縣城必須請假，聯系不到按曠工處理。

9、不嚴格執行規定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。