工商局請、銷假制度

　　工作人員因故不能按時上班的，應當執行請假制度。請假期滿，應當到給假領導處按時銷假。未能按時銷假的，視為假期的繼續。

　　未經請假，無故不按時上班的，視為曠工。每曠工一個工作日(一個工作日即為一天，下同)，即給予相應的經濟處罰(具體標準見附表)。曠工滿10天的，還應當扣除半個月的誤餐補貼;超過10天未滿15天的，不享受當月誤餐補貼;曠工15天或者無正當理由連續15天逾期不歸的，應當按照《國家公務員暫行條例》的有關規定處理。

　　所有請假、銷假，均應到局紀檢組備案。

　　1、事假。工作人員因事不能上班的，應當申請事假。每人每個月的事假不能超過一天。

　　事假的時間計算可分為小時、半天和全天，累計滿8小時的，即視為一天。事假無故超過一天的，超出的時間按曠工處理。極特殊情況下(比如：父母、子女、配偶生病住院需要本人護理等)，事假需3天以上的，需經主管局長和局長同意后，事假期間按曠工扣款標準的50%處理。同時，事假超過3天不足10天的，還應當扣發半個月的誤餐補貼;超過10天以上的，不能享受本月誤餐補貼。

　　科員申請事假，應當經股(所)長批準;超過一天的，應當經過主管局長批準。

　　正、副股(所)長申請事假，應當經主管局長批準，并報告局長。

　　實職副科級領導申請事假，應當經局長批準。

　　2、病假。工作人員因病不能按時上班的，應當申請病假。每人每個月的病假一般不能超過3天。確因病情較重不能上班的，應當有正規醫院(不包括個人診所)的診斷書或者主治醫生開具的病休建議書。

　　病假的時間計算比照事假。

　　病假期間的誤餐補貼比照事假處理。

　　科員申請病假，應當經股(所)長批準。超過3天的應當經主管局長批準。

　　正、副股(所)長申請病假，應當經主管局長批準，并報告局長。

　　實職副科級領導申請病假，應當經局長批準。

　　3、學習假。工作人員因參加各種非公派的函授、刊授、進修等學習不能按時上班的，應當申請學習假。每人每個月的學習假不能超過2天。

　　學習假的計算方法比照事假。逾期應當作為曠工處理。

　　4、產假。對計劃內生育的育齡婦女，自生育之日起應當按規定申請產假。產假標準按照《遼寧某某計劃生育條例》的有關規定執行，逾其應當作為曠工處理。產假期間不享受工作人員誤餐補貼。

　　5、婚假。工作人員已到法定結婚年齡并申請結婚的，應當申請婚假。婚假按照《遼寧某某計劃生育管理條例》的相關規定執行，逾期應當作為曠工處理。

　　科員申請婚假，應當經股(所)長批準，并報主管局長。

　　正、副股(所)長申請婚假，應當經主管局長批準，并報局長。

　　6、喪事假。工作人員因親屬去世而不能按時上班的，應當申請喪事假。喪事假一般為3天，特殊情況不能超過5天，逾期作為曠工處理。

　　科員申請喪事假的，應當經股(所)長批準。

　　正、副股(所)長申請喪事假的，應當經主管局長批準，并報局長。

　　實職副科級領導申請喪事假的，應當經局長批準。

　　7、其它假。工作人員因其它正當理由不能按時上班的，應當申請其它假。其它假期的時間、核定，有規定的，按有關規定執行;無規定的，參照以上條款執行。請假的程序和批準權限同上。

　　8、基層所(隊)應當設立“請、銷假登記冊”，并應掌握在所(隊)長手中，以備局紀檢組隨時檢查調閱，并為進一步的處理保留依據。

篇2:鄉鎮領導及干部請銷假管理制度

鄉鎮領導及干部請銷假管理制度

為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

一、批準權限

（一）鎮黨委、政府、人大主要領導請假應經市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區）書記、主任請假需報經鎮長、書記批準。

（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內（含1天）報分管領導審批，1天以上由分管領導簽署意見后報鎮長、書記審批。

（三）職工請假，3天以內的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。

（四）村（社區）副書記、副主任請假，3天以內（含3天）報村（社區）書記、主任審批，3天以上由村（社區）書記、主任和掛點領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。村（社區）一般工作人員請假，由各村（社區）書記、主任審批。請假條要報鎮組織人事辦備案，作為村（社區）干部年終績效考核的一項內容。

（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。

（六）因工作需要，周末及法定節假日無法休息的，由分管領導認真審核管理。

二、對病假、事假的規定

（一）請事假的天數年底從所享受的公休假天數中扣除，超出天數每天扣繳60元。

（二）請病假要提供縣級以上醫院證明，否則按事假處理。

（三）一年內累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優秀等次和先進工作者。無故超假情節嚴重者，按有關規定給予處分。

三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節假日兩頭拼假。

四、凡參加函授學習者不再享受當年公休假。

五、村（社區）工作人員婚育假參照《云南省人口與計劃生育條例》執行。

篇3:社區干部請銷假制度

社區干部請銷假制度

l、社區干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節、不貽誤。假期結束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續。

2.干部請假一天以內由社區便民服務中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。

3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務中心主任，此考勤統計結果作為考評社區干部的重要依據。

4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優、稱職（合格）檔次。

5、社區工作人員未經組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處;雖經級織批準但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。

6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務中心主任說明情況，并做好外出登記。

7、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。

8、節假日遠離縣城必須請假，聯系不到按曠工處理。

9、不嚴格執行規定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。