為了提高全鎮機關干部新聞寫作和信息報送的積極性，促進更多的優秀新聞作品問世，從而擴大南溪鎮的知名度和影響力，特制定本獎勵辦法：

　　一、獎勵對象：全鎮機關干部

二、獎懲措施：

　　1、雙稿酬：凡被縣以上刊物(網絡)采用的新聞稿作者將享受雙稿酬，即除領取刊物支付的稿酬外，憑稿酬通知單或匯款單原件(復印件)在財政所領取同等數量的稿酬。

　　2、刊用獎：除雙稿酬外，作者還將得到刊用獎，其具體標準是：縣一級刊物(網絡)采用通訊每篇獎勵20元，采用調研文章每篇獎勵50元;市一級刊物(網絡)采用通訊每篇獎勵50元，采用調研文章每篇獎勵100元;省一級刊物(網絡)采用通訊每篇獎勵100元，采用調研文章每篇獎勵200元;中央級刊物(網絡)采用通訊每篇獎勵200元，采用調研文章獎勵400元。

　　3、信息報送：黨政辦要建立信息報送臺帳制度，每報送和采用一條信息，都必須詳細登記，被縣委辦采用主條獎勵30元、綜合20元、簡訊10元，被市委辦采用主條獎勵60元、綜合40元、簡訊20元，為提高信息報送質量，由滕鍇和鄧廷駿負責信息內容的審核。

　　4、縣級電視臺采編我鎮新聞以50條為基數，超任務每條獎勵黨政辦和宣傳文化中心30元。完成工作簡報編寫和新聞網站內容獎相關經辦人1000元，缺一次扣40元。

　　5、懲罰措施：將宣傳工作任務納入對黨政辦公室、宣傳文化中心目標考核，未完成任務50%的扣20分，完成任務50%以上未達到80%的，扣10分，完成任務80%以上的不扣分。

　　三、指導性任務：為了強化我鎮外宣工作，保證取得實效，特以黨政辦公室、宣傳文化中心為考核單位下達年度刊用稿件(信息)指導性任務。在縣級刊物發表48篇、在市級刊物發表35篇、調研文章發表7篇、縣級電視臺新聞120條、市縣兩級信息報送共完成考核分100分。從4月起，每周編寫一期全鎮工作簡報，每半月更新一次鎮政府網站內容。

　　四、要求：全體機關干部要緊緊圍繞縣委縣府和鎮黨委政府的中心工作，抓住發展第一要務，堅持團結穩定鼓勁和正面宣傳為主的方針，牢牢把握正確輿論導向，展示我鎮三個文明建設的新成果，樹立南溪鎮嶄新形象。要深入農村、社區、廠礦、企事業單位，深入群眾中心，立于善于發現新聞價值，宣傳工作亮點，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，努力實現“****”重要思想。各辦要做好刊用稿件的剪報工作，并及時將有關剪報資料移交宣傳文件中心存檔。

　　五、說明：詩歌、散文、攝影等體裁作品可參照本辦法執行。

篇2:學生獎勵條例

一、“三好學生”條件

　　自覺執行《中學生守則》，遵守《中學生日常行為規范》，在同學中起到模范作用，并能在全面提高素質的基礎上發展特長。

(一)思想品德好

　　1.有正確的政治方向，擁護四項基本原則，關心國家大事，注意學習時事政策、做到理論聯系實際。

　　2.熱愛集體、關心他人、主動為集體服務，積極參加各種集體活動。

　　3.在工作學習和生活中具有艱苦奮斗和勇于奉獻的精神。

　　4.有正確的勞動觀點和良好的勞動習慣，積極參加各項勞動(學校勞動、公益勞動、家務勞動、勞動技術課及社會實踐活動等)，每年參加青年志愿者活動不得少于16次，累積16小時。

　　5.具有正確的審美觀點和健康的生活情趣。

　　6.遵紀守法，遵守社會公德，勇于開展批評和自我批評，敢于向不良現象作斗爭。

(二)學習好

　　1.學習目的明確，學習態度端正，注意發揮自己的特長和創造精神。

　　2.具有良好的學習習慣和方法，學習成績優良。

　　“成績優良”指：政治、語文、外語、數學四科學年總評成績優秀(85分以上)，其他各科學年總評成績良好(70分以上)。

(三)身體好

　　1.堅持鍛煉身體，積極參加課外文體活動。

　　2.有良好的衛生習慣，身心健康。

　　3.體育成績優良(體育課成績按綜合評分法計算)，或具有專長，在市區體育競賽中成績突出(指得到市區批準的競賽)。

　　因病殘免修體育課的學生(必須具有區級以上醫院證明)，應做到努力參加力所能及的鍛煉，體育課成績可酌情考慮。

二、“優秀生”條件

　　優秀生是三好生中最突出的個人，是指班內思想、品德、表現最突出的個人，學習好的條件是：各門學科學年成績全部達到優秀標準。學校對“優秀生”頒發獎學金。

三、“優秀學生干部”條件

(一)基本符合三好學生條件

　　1.“思想品德好”和“身體好”均達到“三好學生”標準。

　　2.學習成績良好。政治、語文、數學、外語四科中學年總評成績有二科成績良好，其他各科均可為良好。

　　(二)熱心社會工作，具有較高的群眾威信和較強的工作能力，有較好的工作效果和較突出的工作業績。

　　(三)是非分明，講正氣、講原則，并在各項活動中起到模范帶頭作用。

　　(四)必須是班(班委會、團支部)、校(團委會、學生會)級的學生干部。

四、“先進班集體”條件

　　1.班集體建設和管理目標明確，并做到人人皆知。

　　2.干部隊伍強。班委會、團支部在班級中能起到核心作用。

　　3.積極開展教育活動。每學期應有質量較高的教育活動或主題班會二次，且每學年有主題團會在學校評比中獲獎。

　　4.學生學習目的明確，學習空氣濃厚，學習態度端正，學習成績逐步提高。

　　5.學習能形成較好的自覺鍛煉風氣，認真上好兩課兩操。

　　6.班集體有正確輿論，同學是非清楚，班風正。

　　7.學生模范執行各項校規，校風評比成績較好，無嚴重違反校規行為，無吸煙學生。

　　8.有團結協作的人際關系。同學之間、師生之間、班際之間團結好。

　　9.積極參加學校、年級組織的各項活動，包括社會實踐、軍訓、勞動及其他各項教育活動，無事故。

　　10.不斷樹立同學中各種類型的好典型。

　　11.定期開展青年志愿者活動，效果好。

五、“優秀團員”、“優秀團員標兵”、“先進團支部”條件

（一）“優秀團員”條件

　　評選標準：

　　1.思想品德好

　　1)愛祖國、熱愛團組織，關心集體，熱愛并積極參加各項活動;理解、體貼父母;尊重老師的勞動，理解教師的疾苦;團結、幫助、關心同學。

　　2)遵守校規校紀，誠實正直，勇于批評自我批評。

　　3)模范作用好，聯系群眾，做群眾的知心朋友，對工作積極熱情，認真負責。

　　2.學習好

　　1)學習目的明確，態度端正，學習刻苦努力。

　　2)學年各科成績總評全部達到良以上，政治、語文、數學、外語四科之中有兩科為優。

　　3.身體好

　　1)堅持鍛煉身體，自覺上好兩課兩操。

　　2)積極參加各項體育活動，體育成績優良或達到國家規定鍛煉標準。

　　4.組織觀念強

　　1)在學校一日生活中起模范作用，積極、主動參加團組織生活，堅持佩戴團徽。

　　2)模范遵守北京四中學生行為規范。

（二）“優秀團員標兵”條件

　　“優秀團員標兵”是優秀團員中思想、品德、行為表現最突出的個人。設五項標兵：優秀團員標兵、優秀干部標兵、學習標兵、關心集體標兵，體育鍛煉標兵。

評選措施：

　　1.“五四”青年節前，支部組織全體團員討論、推選、被評選者必須得到本支部二分之一以上團員的提名。

　　2.所評選的優秀團員人數為支部團員總數的三分之一。

　　3.所評選的優秀團員必須征求班主任及有關老師的意見。

　　4.團委會對被評選上的團員頒發優秀團員證書。

（三）“先進團支部”條件

評選標準：

　　1.團支部領導班子健全，分工明確，在班級思想建設中起核心作用。

　　2.堅持正常的組織生活制度，經常開展批評自我批評。

　　3.組織生活內容充實，形式新穎多樣，富有計劃性、目的性、思想性、群眾性、系列性。

　　4.組織發展工作有計劃，深入細致，堅持三級談話制。

　　5.團員模式作用好，嚴格遵守北京四中學生行為規范。

　　6.學習氣勢濃厚，一半以上的團員學習成績優良。

評選措施：

　　1.凡基本符合上述評選標準，皆可評為先進團支部。

　　2.以各年級為單位根據上學期支部工作總結及本學期工作情況，評選本年級先進團支部。

　　3.團委會聽取支部匯報，征求有關方面意見進行考核。

　　4.團委會對被評選上的支部頒發先進團支部證書及獎金。

　　六、被評為各項學生榮譽者，除征求同學意見外，應征求各部門老師意見，學生在班內和在學校其他方面的表現應當保持一致性。

篇3:質量管理獎勵制度

1目的

　　為促進各項質量管理制度的執行，提高全體員工的質量意識，明確質量責任，保證質量體系的有效運行，從而進一步提高產品質量，有效的降低質量損失。

2范圍

　　2.1適用于公司內所有產品質量(包括公司質量活動的服務質量、過程質量)及質量管理體系運作的管理;

　　2.2適用于公司內所有與質量活動相關的部門或/和人員。

3權責

3.1總經理

　　3.1.1質量獎懲及處理的最終核定;

　　3.1.2本制度實施的監督。

　　3.2質量例會：質量獎懲事項的評審。

3.3品質部

　　3.3.1質量問題的匯總及提出;

　　3.3.2質量例會的主持;

　　3.3.3改進與糾正措施的跟蹤、驗證。

　　3.4相關部門：質量問題的分析、質量改進、質量異常的呈報、改進及糾正與預防措施的執行。

　　3.5行政部：質量獎懲的行政審批。

4質量獎勵的定性范圍及獎勵

　　本公司鼓勵員工鉆研業務知識，不斷提高崗位技能，對在質量方面做出成績的部門或個人給予獎勵。

　　質量獎勵分為：張榜表揚、頒發獎品或獎金。

　　序號質量獎勵范疇獎勵

　　4.1.1發現并向品管反映他人違反工藝和操作規程、避免質量事故發生者(非本職工作)給予50元/次獎勵

　　4.1.2發現隱藏的質量問題，及時提出避免或減少質量損失者給予50元～200元/次獎勵

　　成績突出者按減少(挽回)損失額的5%給予獎勵

　　4.1.3積極向公司提出合理化建議，經過采納在產品質量提高、操作便捷及成本消耗降低等方面有成效的給予50元～100元/次獎勵

　　成績突出者按創造效益額的5%給予獎勵

　　4.1.4反映公司產品存在設計、工藝、標準、圖紙、作業指導書上的缺陷，經技術部確認符合的給予50元/次獎勵

　　4.1.5月度工序一次檢驗合格率、成品一次交收合格率兩者平均大于97%每超過1個百分點給予車間1000元獎勵序號質量獎勵范疇獎勵

　　4.1.6月度生產班組一次檢驗合格率大于98%每超過1個百分點給予班組成員50元/人獎勵

　　4.1.7當月發往顧客處產品無質量不良反饋的當月給予品質部200元獎勵

　　4.1.8后道工序發現前道工序已流轉產品質量問題，經品管、技術確認屬實的給予40元/次獎勵

　　4.1.9發現公司質量管理體系存在不符合項并向行政部提出，經確認屬實者給予100元/次獎勵

　　4.1.10每月的體系稽查中體系維持最佳部門給予部門人均20元獎勵

　　4.1.11對在質量方面做出突出成績，但不能直接計算其經濟效益的;視其影響程度大小由總經理或管代批準給予特別獎勵5質量事故

　　5.1質量事故的定性范圍及處罰

　　對于質量事故的責任者，將根據造成事故的歸類給予不同程度的處罰，其處罰的辦法為下列一項或幾項：

　　a、口頭警告、罰款、通報批評、行政處分、降級、留職察看、辭退;

　　b、績效獎金及計件工資按比例扣罰。序號質量事故定性處罰

　　5.1.1編制工藝文件與實際生產不符造成嚴重后果的責任人給予50～100元罰款或通報批評

　　5.1.2新員工未經培訓或培訓不合格上崗的每發生一次給予10元/次罰款，相應領導連帶給予50元/次罰款，如造成了產品的不合格，則追加不合格品處罰

　　5.1.3擅自違反工藝和操作規程作業每發生一次給予20元/次罰款，如造成質量異常或影響生產交期的視其情節輕重追加不合格品相應處罰

　　5.1.4生產工序作業過程中沒有按規定進行自檢出現質量問題的，經品管指出整改的責任人給予20元/次罰款

　　5.1.5生產工序作業過程中沒有按規定進行自檢出現質量問題的，經品管指出未及時整改的責任人給予30元/次罰款

　　5.1.6生產工序作業沒有按規定進行自檢導致已完工品出現質量問題的責任人給予40元/次罰款，責任人不明確有班組承擔

　　5.1.7生產工序沒有按規定進行互檢而未能及時發現上一工序的質量問題，繼續加工的責任人給予20元/次罰款序號質量事故定性處罰

　　5.1.8質量意識淡薄，要求整改糾正時態度惡劣或拒絕簽字的視情節嚴重，扣除20～200元，如造成了產品的不合格，則追加不合格品處罰

　　5.1.9因人為主觀錯檢、漏檢，致使原材料、半成品質量符合性判斷失誤的責任人給予20元/次罰款，并扣除相應績效獎金

　　5.1.10顧客口頭反饋交付產品質量問題，希望引起注意，經分析屬人為主觀錯檢、漏檢責任人給予20元/次罰款，并扣除相應績效獎金。

　　5.1.11顧客反饋交付產品質量問題，要求提供整改報告的，經分析屬人為主觀錯檢、漏檢的責任人給予50元/次罰款，并扣除相應績效獎金

　　相應檢驗員連帶給予20元/次罰款

　　5.1.12因錯發材料、錯誤用料對生產產生影響的責任人給予40元/次罰款。

　　5.1.13因采購的原材料存在質量問題，造成生產車間停工待料的責任人給予50元/次罰款。

　　5.1.14生產現場物品擺放、標識混亂/不全的責任人給予20元/次罰款。

　　5.1.15標識混亂/不全的致使錯用的責任人給予30元/次罰款。

　　5.1.16統計報表、臺帳和生產記錄不真實、不完整、不符合程序文件規定的責任人給予10元/份罰款。

　　5.1.17檢驗記錄填寫不及時、不真實、不符合程序文件規定的責任人給予10元/份罰款，并扣除相應績效獎金。

　　5.1.18未按規定進行首樣檢驗的責任人給予10元/份罰款。

　　5.1.19未按規定進行首樣檢驗由此引起質量問題的責任人給予30元/次罰款，如造成批量不合格將視情節輕重追加不合格品相應處罰。

　　5.1.20不合格處理單未及時反饋(45分鐘內)責任人給予20元/份罰款，并扣除相應績效獎金

　　5.1.21不合格處理單未及時回復(屬于作業問題的1h內回復，屬于工藝技術問題的2h內回復;屬于工藝技術難題的，可適當放寬此限，但責任部門必須給出明確的回復期限并得到要求單位的認可)責任人給予20元/份罰款。

　　5.1.22不合格品未按回復單要求整改的責任人給予30元/份罰款。

　　5.1.23糾正措施沒有按期回復、整改的責任人給予40元/次罰款

　　5.1.24文件、會議紀要、改善措施未按期執行的責任人給予30元/次罰款

　　5.1.25月度工序一次檢驗合格率、成品一次交收合格率兩者平均未達到95%每低于1個百分點給予車間500元處罰5.1.26其他違反iso9001質量手冊及程序文件所規定的程序流程項目責任人給予30元/次罰款。

　　5.1.27每月的體系稽查中發現不符合項責任人給予30元/項罰款序號質量事故定性處罰5.1.28體系稽查中發現不符合項未按期整改的責任人給予30元/項罰款5.2質量事故的類別

　　質量事故按造成損失的大小和對本公司聲譽影響的不同程度劃分為：重大質量事故;嚴重質量事故;一般質量事故。

　　5.2.1重大質量事故的判定

　　a、造成直接經濟損失≥10000元的;

　　b、因質量問題造成顧客索賠，并有可能終止合作關系的;

　　c、嚴重影響本公司形象的。

　　5.2.2嚴重質量事故的判定

　　a、造成直接經濟損失≥5000元且不足10000元的;

　　b、因質量問題造成顧客退貨或拒收的;

　　c、對本公司整體形象造成不良影響的。

　　5.2.3一般質量事故的判定

　　凡行為/現象屬于5.1條規定，造成損失/影響不屬于5.2.1條和5.2.2規定范圍之內的，均判定為一般質量事故。

　　5.3.1對出現重大質量事故者，責任人給予警告以上處分，給予5.1規定10倍之處罰，部門領導承擔相應領導責任之處分。

　　5.3.2對出現嚴重質量事故者，責任人給予通報批評或警告處分，給予5.1規定5倍之處罰，部門領導承擔相應領導責任之處分。

　　5.3.3對出現一般質量事故者，責任人給予5.1規定處罰。

6質量獎懲的實施

　　6.1生產過程中發現的質量事故

　　品質部檢驗員負責每日統計各工序的不合格數量并確定責任人(同時讓本人或班長及以上所屬領導簽字認可)。每日下班前將數據提供車間主管知曉，在每月質量例會作出處罰決定，報行政部批準后現場公布。每月5日前由品質部負責統計，并將結果交生產部一份簽字確認，納入當月工資計算，報人事部備案。

　　6.2其他質量事故

　　按照職責權限，由提出部門根據相關依據，填寫信息聯絡單，告知相關部門領導及責任人。在每月質量例會作出處罰決定，報行政部批準后現場公布。每月5日前由品質部負責統計，并將結果交責任部門一份簽字確認，納入當月工資計算，報人事部備案。

　　6.3品質部發生的質量事故

　　根據本制度要求及相關部門投訴作出相應處罰，在每月質量例會作出處罰決定，報行政部批準后現場公布。每月5日前由品質部負責統計，納入當月工資計算，報人事部備案。同時接受各部門的監督，如有包庇縱容，追究領導責任。

　　6.4對于批量事故或顧客反饋，由品質部組織編制質量問題的分析處理報告，并跟蹤落實情況。

　　6.5本制度涉及到的質量獎勵，有各部門根據實際情況自行提案，在每月質量例會作出獎勵決定，報行政部批準后現場公布。每月5日前由品質部負責統計，納入當月工資計算，報人事部備案。

　　6.6品質部在公布月度質量報告時，將上月的質量獎懲情況一并公布。

　　6.7裁決

　　6.7.1對無法確認直接責任人的，由產品生產單位或問題的歸屬共同承擔。

　　6.7.2公司內外部發生的質量問題，由品質部負責調查處理(相關部門協助)，個人獎金/扣款在200元以下的，由質量例會審議批準，超過此限的由管理者代表或總經理批準。

　　6.7.3受獎罰人的思想溝通由責任人的直接主管負責。責任人應當在接到通知后2個工作日內簽字接受獎罰。不服裁決的，在接到通知后3個工作日內，可以向公司行政部提出申訴。

7.其他說明

　　7.1本辦法的獎懲要求與公司行政管理制度相矛盾的，依行政管理制度為準;

　　7.2本辦法自20**年1月1日起開始實施，其它質量管理文件中所規定的處罰、獎勵條款同時廢止;

　　7.3本規定解釋權歸公司所有;

　　7.4本規定未定事宜或特殊情況的處理由總經理決定。