總則

　　為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩定與健康發展，特制定本制度。

　　一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監、業務主管、口腔醫生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。

　　二、中心運營總監實行聘任制，聘任期限以公司考核為主。

　　三、前期中心業務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。

　　四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：

　　1、基本月薪;

　　2、績效月薪;

　　3、獎勵月薪;

　　4、法定福利和保險;

　　5、培訓、考核優秀者獎勵。

薪酬管理辦法

　　五、基本月工資：

　　1、以每個月10號發放，按時核發;

　　2、月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、整形醫院人力資源政策為基礎;

　　3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現行標準進行核定;

　　4、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調整。

　　六、績效月薪：

　　1、在每月結束后，根據考核評價結果進行核定，在次月十號一次性核發;

　　2、任職不滿一個月者按實際天數進行核定。

　　七、考試獎金：每月進行一次口腔業務與營銷服務考試。按末位淘汰制度實行，連續三次考試不及格者解聘，第一名或優秀者可以適當獎勵部分現金。

　　八、口腔中心人員凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發工資：

　　1、違反口腔中心政策、規定嚴重者;

　　2、辭職或辭退者;

　　3、以往工作中未發現問題，但對當前中心業績帶來不利影響者;

　　4、透露中心業績者、相互透露討論各自工資待遇者;

　　5、工資發放、停發的決定權在口腔運營總監處;

　　九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。

福利保險

　　十、上班滿一年人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規定處理。

　　十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。

　　十二、福利保險中心負責60%。個人負責40%。

　　十三、國內進修學習：

　　1、口腔中心醫生任職滿一年者，考核結果良好者，可以到公司指定的學習地進行學習。費用中心負責。

　　2、中心員工績效考核優秀者，運營總監可以匯報公司給予到總部參觀學習、旅游。費用由中心負責。

附則

　　十四、本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。

　　十五、本規定的解釋權在中心人力資源部。

　　十六、醫院上班時間暫定為早上8：00--11：30。下午1：30--6：00.每星期天休息，醫護可以根據實際情況進行調休。

篇2:薪酬福利專員崗位職責(飛機維修)

1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

篇3:薪酬福利設計崗位職責

薪酬福利設計崗京東北京京東世紀貿易有限公司,京東職責:

1.參與商城人力預算、加薪、年終獎等項目型工作;

2.負責所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標準設計、激勵方案設計以及其他薪酬對接工作;

3.參與年度薪酬診斷工作,不斷優化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進建議并推動落地。

任職要求:

1.具有5年及以上人力資源工作經驗,其中薪酬工作經驗不少于3年。咨詢行業工作經驗優先;

2.擅長職位價值評估、薪酬標準及結構設計、激勵方案設計以及薪酬體系診斷;

3.具有良好溝通技能、業務敏感度、團隊精神,抗壓能力強;

4.有乙方及大型企業薪酬福利設計背景優先。