工商局領導班子的責任目標

　　局領導班子主要負責人對職責范圍內的黨風廉政建設負總責，領導班子成員根據分工負直接領導責任。

　　(一)堅持從嚴治政，依法行政，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設與人事業務工作緊密結合，做到一起部署，一起檢查，一起考核，一起落實，一起進行責任追究。

　　(二)堅持集體領導與班子成員分工負責相結合的工作機制，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實。

　　(三)認真落實上級關于黨風廉政建設的各項規定，結合工作實際，制定切實可行的配套制度，并督促落實。

　　(四)認真貫徹落實上級黨風廉政建設的工作部署和要求，完成黨風廉政建設的各項工作任務。定期組織對所屬單位黨風廉政建設責任制執行情況的檢查督辦，年底進行一次全面考核。

　　(五)領導班子集體每年至少聽取兩次以上有關黨風廉政建設情況的匯報，并分析所屬單位黨風廉政建設狀況，認真解決存在的問題。

　　(六)領導班子成員集中組織學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，全年不少于4次。在黨員干部中認真組織開展黨性、黨風、黨紀和廉政教育活動，弘揚正氣、抵制歪風。

　　(七)領導班子及成員要帶頭執行廉潔自律的各項規定，嚴格履行廉政承諾，做到言必行，行必果，半年報送廉政紀律執行情況。

　　(八)堅持與時俱進，不斷改革創新，努力探索源頭治腐的新途徑、新方法和新措施。

　　(九)認真負責地抓好領導干部的廉潔自律、源頭治理腐敗和行業糾風工作;認真抓好各級領導干部述職述廉工作。

　　(十)嚴格按照規定選拔使用干部，防止和糾正用人上的不正之風。

　　(十一)重視并嚴肅查辦違法違紀案件，支持執紀執法人員依法履行職責。

　　(十二)年終向區委、區紀委和市局黨委報告黨風廉政建設責任制的落實情況。

篇2:工商局領導班子和班子成員黨風廉政建設崗位責任制

一、局領導班子的責任目標

　　局領導班子主要負責人對職責范圍內的黨風廉政建設負總責，領導班子成員根據分工負直接領導責任。

　　(一)堅持從嚴治政，依法行政，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設與人事業務工作緊密結合，做到一起部署，一起檢查，一起考核，一起落實，一起進行責任追究。

　　(二)堅持集體領導與班子成員分工負責相結合的工作機制，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實。

　　(三)認真落實上級關于黨風廉政建設的各項規定，結合工作實際，制定切實可行的配套制度，并督促落實。

　　(四)認真貫徹落實上級黨風廉政建設的工作部署和要求，完成黨風廉政建設的各項工作任務。定期組織對所屬單位黨風廉政建設責任制執行情況的檢查督辦，年底進行一次全面考核。

　　(五)領導班子集體每年至少聽取兩次以上有關黨風廉政建設情況的匯報，并分析所屬單位黨風廉政建設狀況，認真解決存在的問題。

　　(六)領導班子成員集中組織學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，全年不少于4次。在黨員干部中認真組織開展黨性、黨風、黨紀和廉政教育活動，弘揚正氣、抵制歪風。

　　(七)領導班子及成員要帶頭執行廉潔自律的各項規定，嚴格履行廉政承諾，做到言必行，行必果，半年報送廉政紀律執行情況。

　　(八)堅持與時俱進，不斷改革創新，努力探索源頭治腐的新途徑、新方法和新措施。

　　(九)認真負責地抓好領導干部的廉潔自律、源頭治理腐敗和行業糾風工作;認真抓好各級領導干部述職述廉工作。

　　(十)嚴格按照規定選拔使用干部，防止和糾正用人上的不正之風。

　　(十一)重視并嚴肅查辦違法違紀案件，支持執紀執法人員依法履行職責。

　　(十二)年終向區委、區紀委和市局黨委報告黨風廉政建設責任制的落實情況。

二、局領導班子成員崗位職責

(一)局長任維民同志的崗位職責

　　1、按照黨風廉政建設責任制的規定和要求，對本單位黨風廉政建設負總責，對領導班子及其成員黨風廉政建設和全體干部職工黨風廉政建設負直接領導責任。

　　2、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，實行“一崗雙責”，認真落實黨風廉政建設和反腐敗的各項工作，并加強對工作的領導和督查。

　　3、適時主持召開黨風廉政建設工作會議，部署工作，研究措施，狠抓落實。

　　4、定期不定期聽取本單位及所屬單位黨風廉政建設工作匯報，及時發現并解決問題，并對工作提出指導性意見。

　　5、加強領導，嚴肅查處違法違紀案件，排隊干擾和阻力，提供辦案的組織保證和必要的工作條件。

　　6、對班子成員和下屬單位“一把手”中出現的不廉潔問題或不認真履行黨風廉政建設責任制的問題，進行廉政談話，并采取必要的措施督促其糾正和解決。

　　7、帶頭廉潔自律，以身作則，嚴格遵守廉潔自律的規定，認真履行廉政承諾，慎用權力，用好權力，切實管好班子成員、管好所屬單位的主要負責人;教育并管好家庭成員及工作人員。

　　8、認真執行民主集中制原則。凡重大決策、重要問題，大額資金使用、干部任免等重要事項按程序經集體討論研究決定。定期主持召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，切實解決領導班子中存在的問題。

　　9、傾聽群眾意見和呼聲，及時解決群眾反映強烈的各種問題。

　　10、組織落實黨風廉政建設責任制的檢查考核，并按規定實行嚴格的責任追究。

(二)副局長趙偉同志的崗位職責

　　1、抓好本局黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門的黨風廉政建設負主要領導責任。

　　2、實行“一崗雙責”，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，做到黨風廉政建設與分管工作緊密結合。

　　3、定期或不定期地調查、分析、研究分管科室黨風廉政建設狀況，有針對性地提出解決和加強黨風廉政建設工作的意見或建議。

　　4、抓好各項規章制度的落實，重點管理好機關的人、財、物;嚴格執行財務管理制度，重大問題及時提交局黨組研究;嚴禁利用手中權力為自己和他人謀取利益。

　　5、抓好全體干部職工的教育管理工作，如發現違紀苗頭或不良傾向，要敢于堅持原則，敢于斗爭。

　　6、認真履行廉政承諾，帶頭執行各項規章制度，做到自律、自警;教育并管好自己的配偶、子女及工作人員。

(三)副局長吳修圣同志的崗位職責

　　1、抓好分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作，以分管部門的黨風廉政建設負主要領導責任。

　　2、實行“一崗雙責”，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，做到黨風廉政建設與分管工作緊密結合。

　　3、定期或不定期地調查、分析、研究分管科室的黨風廉政建設狀況，有針對性地提出解決和加強黨風廉政建設工作的意見和建議。

　　4、嚴格執行國家法律法規，堅持重要工作集體研究，嚴禁利用手中權力為自己和他人謀取利益。

　　5、抓好分管科室各項規章制度的落實，有針對性地制定防范措施，防止違紀違法問題發生。

　　6、認真履行廉政承諾，帶頭執行各項規章制度，做到自律、自警;教育并管好自己的配偶、子女及工作人員。

(四)副局長李軍同志的崗位職責

　　1、抓好分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門的黨風廉政建設負主要領導責任。

　　2、實行“一崗雙責”，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，做到黨風廉政建設與分管工作緊密結合

　　3、定期或不定期地調查、分析、研究分管科室黨風廉政建設狀況，有針對性地提出解決和加強黨風廉政建設工作的意見和建議。

　　4、嚴格執行國家法律法規，堅持重要工作集體研究，嚴禁利用手中權力為自己和他人謀取利益。

　　5、抓好分管科室及工商所各項規章制度的落實，有針對性地制定防范措施，防止違紀違法問題發生。

　　6、認真履行廉政承諾，帶頭執行各項規章制度，做到自律、自警;教育并管好自己的配偶、子女及工作人員。

(五)紀檢組長孫健同志的崗位職責

　　1、協助“一把手”抓好本單位黨風廉政建設，認真貫徹落實上級黨風廉政建設的工作部署和要求，完成黨風廉政建設的各項工作任務。

　　2、負責本單位黨風廉政建設的檢查考核，向本級領導班子提出獎懲建議，督促各部門對工作中存在的問題進行整改;負責本單位行政效能監察工作，抓好季度工作督辦，嚴格執行過錯責任追究。

　　3、加強對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的組織協調，支持全體干部依法履行職責。敢于堅持同不良傾向作斗爭，負責違法違紀案件的查處工作。

　　4、按照黨內五項監督制度的有關制度，建立健全監督制約機制，防止不廉潔行為的發生，及時組織制定預防性措施，并向主要負責人提出改進工作的意見和建議。

　　5、認真履行廉政承諾，帶頭貫徹執行領導干部廉潔自律的若干規定，帶頭執行各項規章制度，教育并管好自己的配偶、子女及工作人員。

篇3:局領導班子成員下基層制度

　　為進一步貫徹落實保持共產黨員先進性教育整改措施，改進領導班子作風，堅持和實踐“**”重要思想，更好地保持與基層干部群眾的聯系，根據我局實際，制定交通局領導班子成員下基層制度如下：

一、領導班子成員下基層的具體規定

　　領導班子成員每年下基層的次數不少于8次，時間間隔不得超過2個月。黨政班子成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題，爭取每年有1篇下基層調研報告。

二、領導班子成員下基層的基本要求

　　1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。領導班子成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發，與基層干部一起調查研究，尋找對策，幫助基層理清發展思路，加快交通運輸行業發展步伐，以發展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。領導班子成員要通過下基層體察民情、了解民意、誠心誠意為群眾謀利益，為社會謀發展，進一步密切黨與人民群眾的血肉聯系，更好地踐行“**”重要思想，推動全面建設小康社會的目標向前邁進。

　　2、到基層單位參加一次民主生活會。領導班子成員要抽出時間參加基層單位的民主生活會，指導基層單位正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統一認識，增進團結，提高基層干部職工的創造力、凝聚力和戰斗力。

　　3、與基層單位干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢，宣傳馬列主義、*思想、*理論、“**”重要思想;宣傳黨的路線、方針、政策;了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義某場經濟發展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好新時期的各項工作。

　　4、對基層各項工作進行一次全面檢查。領導班子成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查，重點了解和檢查學習實踐“**”重要思想，執行黨的路線方針政策和完成各項工作任務的情況。對發現的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發現和總結基層干部職工在實踐中創造的新經驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的全面提升。

　　5、在調查研究的基礎上寫好一篇調研報告。要緊緊圍繞我某地全面建設小康社會和創建國家級生態某地這個主題，以及當年某地委、某地政府和我局確定的工作重點，有針對性地制定調研計劃，開展調研活動。調查研究要了解真實情況，掌握第一手材料。黨政主要領導要做表率，認真思考分析，撰寫有實情、有見解、有解決問題辦法的調研報告。調研報告要在每年的工作總結會上交流。要高度重視調研成果的運用，要把調查研究與決策有機結合起來，適時將好的調研成果轉化為領導決策。

三、要認真抓好領導班子成員下基層的落實

　　建立健全領導班子成員下基層制度，是學習貫徹“**”重要思想、保持共產黨員先進性的重要措施，是黨政領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，黨委主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率;分管黨群工作的領導具體抓此項工作。

　　領導班子成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。領導班子成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立領導班子成員下基層檔案，記錄領導班子成員執行制度的情況。

　　黨委要求，領導班子成員下基層時，基層單位要認真聽取、如實匯報、堅決執行，如有陽奉陰違，一經發現，主要負責人要向黨委作書面檢討，嚴重的要按相關的黨政紀律加以處分。