一、日常管理

　　1、學(xué)校要建立健全預(yù)防學(xué)生溺水事故的安全防范制度。把任務(wù)落實(shí)到部門、班級，實(shí)行各負(fù)其責(zé)的防范工作機(jī)制。

　　2、學(xué)校應(yīng)當(dāng)在校內(nèi)外水池、流域等易發(fā)生溺水的地方設(shè)置警示標(biāo)志、加裝防護(hù)設(shè)施。

　　3、學(xué)校組織學(xué)生集體勞動、社會實(shí)踐等活動時(shí)，活動地點(diǎn)或途中有河流、湖泊的，要落實(shí)預(yù)防學(xué)生溺水事故的相關(guān)措施。需乘坐船只的，必須嚴(yán)格檢查船只的證照和安全性能情況，嚴(yán)禁超載。

　　4、每年暑假前，我校都會印發(fā)《致家長的一封信》，通過家庭訪問、家長會等形式，加強(qiáng)學(xué)校與家長的聯(lián)系，增強(qiáng)家長防止孩子溺水的安全意識和監(jiān)護(hù)人的責(zé)任意識。

　　5、加強(qiáng)農(nóng)村河流、池塘、水壩附近的管理，設(shè)立安全警示牌，并在事故多發(fā)地設(shè)立安全巡視員或義務(wù)監(jiān)督管理員。

二、事故處理

　　(一)報(bào)告程序

　　發(fā)生特大安全事故的單位，應(yīng)立即將事故概況快速報(bào)告*鎮(zhèn)人民政府、中心校。

　　(二)時(shí)間要求

　　發(fā)生特大安全事故，應(yīng)盡最快的速度報(bào)告事故。在5分鐘內(nèi)向*鎮(zhèn)人民政府和教育局報(bào)告。

　　(三)報(bào)告內(nèi)容

　　報(bào)告內(nèi)容要簡潔明了，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事故類別、初步判斷事故原因、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失等情況。

　　(四)事故報(bào)告電話

　　*中心校：*;公安局指揮中心報(bào)警電話：110;發(fā)生火災(zāi)報(bào)警電話：119;發(fā)生道路交通事故報(bào)警電話：122。

　　(五)學(xué)校發(fā)生學(xué)生溺水事故時(shí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照《學(xué)生傷害事故處理辦法》和規(guī)定的原則和程序等，及時(shí)實(shí)施救助，并進(jìn)行妥善處理。

三、附則

　　本制度自即日起實(shí)施

篇2:學(xué)生會制度

　　為督促學(xué)生干部樹立“自律”及“服務(wù)同學(xué)的意識”，激發(fā)全體干部的團(tuán)隊(duì)意識，建立公開、公平、公正、實(shí)干、高效的天河學(xué)院學(xué)生會團(tuán)體，根據(jù)天河學(xué)院學(xué)生會組織的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　第一條：對學(xué)生干部進(jìn)行考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲，是學(xué)生會加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是提高大學(xué)生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學(xué)生會各項(xiàng)工作的有效展開提供可靠的制度保障。

　　第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個(gè)公平良好的工作環(huán)境,同時(shí)以便于發(fā)現(xiàn)學(xué)生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅(jiān)持獨(dú)立執(zhí)行公平客觀。

　　第三條：考核目的：加強(qiáng)學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部整體素質(zhì)，做到全面了解、掌握學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生會干部正確認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，提高工作效率，切實(shí)做到獎(jiǎng)罰分明，確保各項(xiàng)工作順利的開展。

第二章對學(xué)生會成員的要求

　　第一條：思想政治素質(zhì)

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，思想素質(zhì)良好。

　　2、以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強(qiáng)自我教育意識。

　　3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)生會形象。

　　4、自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

　　第二條：學(xué)生工作

　　1.學(xué)生會全體成員必須嚴(yán)格遵守學(xué)生會各項(xiàng)制度，要有明確的組織性、紀(jì)律性，制度面前人人平等。

　　2.全體成員要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

　　3.當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)調(diào)整時(shí)間，合理分配。對于實(shí)在不能解決的沖突，應(yīng)向上級請示。原則上不能因?yàn)楣ぷ饔绊憣W(xué)習(xí)，力求做到工作出色。

　　4.學(xué)生會要與全體同學(xué)保持密切聯(lián)系，堅(jiān)持全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的原則，將工作建立在全體同學(xué)基礎(chǔ)上。

　　5.在工作上認(rèn)真仔細(xì)，對上級的錯(cuò)漏地方應(yīng)予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學(xué)生會工作。

　　6.全體學(xué)生會干部要嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，任何人不得做出有損學(xué)生干部和學(xué)生會整體形象的事。

　　7.各部門成員在開展活動時(shí)，必須積極主動，服從調(diào)配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀(jì)律部寫進(jìn)學(xué)生干部考核記錄表，以便考核。

　　8.學(xué)生會干部之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，以誠相待，廣泛交流，共同進(jìn)步。

　　9.學(xué)生干部須定時(shí)向主席團(tuán)上交工作總結(jié)，總結(jié)要結(jié)合實(shí)際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學(xué)生會工作的全面進(jìn)步與發(fā)展。

第三章考核細(xì)則

　　一、干部加分、扣分制度：

　　每位干部有60分基礎(chǔ)分，總分?jǐn)?shù)由以下考核累計(jì)而成。

　　1、思想作風(fēng)

　　采用逐減法，每位干部滿分為5分，參考《廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院學(xué)生手冊》，酌情扣分，扣完為止。

　　2、學(xué)習(xí)狀況

　　(1)學(xué)習(xí)態(tài)度

　　1.學(xué)習(xí)積極主動，重視學(xué)習(xí)(1分)

　　2.學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，經(jīng)常遲到、早退、曠課(-2分)

　　3.考試作弊者(-5分)

　　4.期末考試不及格(-3分/門)

　　5.學(xué)期末成績在班級前20%者(3分);在班級后20%者，(-3分)

　　3、工作狀況

　　(1)、工作成績

　　1)、在做好本職工作的同時(shí)，與其他學(xué)生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面(2分)

　　2)、能做好本職工作，工作效率較高(1分)

　　3)、工作能力極差，缺乏積極性(-3分)

　　4)對學(xué)生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。(3分)

　　(2)、工作責(zé)任心

　　1)、有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作較主動，工作質(zhì)量較高。(1分)

　　2)、責(zé)任心不強(qiáng)，對學(xué)生會工作不熱心，工作質(zhì)量低。(-2分)

　　3)故意以學(xué)生會工作為借口欺騙領(lǐng)導(dǎo)、老師、主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者，經(jīng)查屬實(shí)。(包括遲到、早退、曠課，每人次-10分)

　　(3)、工作態(tài)度

　　1)、積極完成相應(yīng)工作，根據(jù)情況虛心聽取各方面意見和建議。關(guān)心各部工作，支持學(xué)生會各項(xiàng)工作。(2分)

　　(4)、工作能力

　　1)、所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，方法妥當(dāng)(2分)。

　　2)、正確處理個(gè)人與集體、部長與部員的關(guān)系(2分)。

　　3)、與各部門交流廣泛、協(xié)作密切(1分)

　　4、考勤狀況

　　(1)干部：會議、活動、工作簽到

　　1)、未參加學(xué)生會值日(-2分)

　　2)、本月全勤者。(3分)

　　3)、本月事先請假兩次以內(nèi)者。(2分)

　　4)、本月請假超過四分之一者。(-5分)

　　5)、本學(xué)期無故缺席三次或以上，則視為自動退出學(xué)生會。

　　(2)、部長級以上干部：無故不參加學(xué)生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分(除公事外)，病假不扣分(要事先請假及有關(guān)證明)。

　　5、其他

　　(1)形象

　　1)、掛工作牌：未掛工作牌一次扣2分。

　　2)、穿拖鞋、在公眾場合吸煙、酗酒。在公共*上吹口哨、喝倒彩;參加各種非法聚會，影響惡劣者等不良行為扣8-15分。

　　3)在校園亂扔垃圾、亂吐、亂畫、亂潑、亂倒，在建筑物上蹬腳印、打球印。(-2分)

　　(2)修養(yǎng)：工作態(tài)度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。

　　(3)日常工作

　　1)、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件(包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等)并未存檔扣2分。(屬部長級以上干部)

　　2)、隨意翻閱或涂改文件資料扣2分。

　　3)、因工作出色受到院系通報(bào)表揚(yáng)每次加3分，但每月以一次為限。

　　4)、學(xué)生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加0.5分每次，獲學(xué)期文明宿舍可加3分每次。

　　5)、學(xué)生干部所在班級獲活動、比賽名次加1分，獲院表彰加3分，每月以一次為上限。

　　一、考核組織：

　　主要由紀(jì)律部負(fù)責(zé)具體組織，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)工作;(全體學(xué)生會成員監(jiān)督;主席團(tuán)審核決定)

　　二、考核程序：

　　(1)、由學(xué)生會干部對自我鑒定及紀(jì)律部進(jìn)行考評的兩部分進(jìn)行考評。(自我鑒定表于學(xué)期結(jié)束之際填寫完后各部部長統(tǒng)一交到主席團(tuán))

　　(2)、主席團(tuán)通過一個(gè)星期的統(tǒng)計(jì)、考評、復(fù)核。

　　(3)、學(xué)生會主席團(tuán)將最終統(tǒng)計(jì)進(jìn)行審核評定，無誤后轉(zhuǎn)交紀(jì)律部繼續(xù)考核。

　　(4)、審核結(jié)果交由秘書處代為公布。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一條：考核成績優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二條：獎(jiǎng)懲辦法：

　　1、評分由日常工作考核評分加上干部考核獎(jiǎng)懲條例加分為總分并按照期末評分，分優(yōu)秀、良好、一般與不及格，四個(gè)等級。

　　2、每月評“優(yōu)”者，在部長會議上予以表揚(yáng)，月評“不及格”者，一次予以通報(bào)批評，兩次以上勸退或勒令辭職。

　　3、按學(xué)期平均分評定為“優(yōu)”者，獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”或“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號。

　　說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實(shí)際分?jǐn)?shù)記分。評分結(jié)果每月公布一次，并作為干部評優(yōu)評先，提升和罷免的主要依據(jù)。

　　第三條：本會所有獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均載入干部個(gè)人檔案。

第五章處分

　　第一條：有下列情況之一的須受處分：

　　1、學(xué)生干部累計(jì)(會議，工作)考勤無故缺勤三次以上不得評為優(yōu)秀;累計(jì)(會議，工作及相關(guān)活動)考勤無故缺勤達(dá)五次以上者，考核結(jié)果不得為合格;在學(xué)期考試中有不及格門次者，不得評為優(yōu)秀。

　　2、對違反校規(guī)校紀(jì)受到處分的學(xué)生干部，考核結(jié)果一律不及格

　　3、在考勤、考核中，若有不負(fù)責(zé)任弄虛作假者，一經(jīng)查出，考核定為不合格。

　　第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學(xué)生會成員資格。

　　第三條：凡所有學(xué)生會干部在工作中拉幫結(jié)派，崇尚個(gè)人主義或嚴(yán)重影響學(xué)生會正常工作者，經(jīng)查明屬實(shí)，一律處于開除學(xué)生會成員資格。

　　第四條：所有處分均以墻報(bào)或文件的形式發(fā)生。

　　第五條：所有處分事項(xiàng)均記入干部個(gè)人檔案。

第六章附則

　　第一條：本考核制度由學(xué)生會紀(jì)律部制定的，且為試行辦法。紀(jì)律部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報(bào)學(xué)生會主席團(tuán)，即最終裁定權(quán)亦為學(xué)生會主席團(tuán)。

　　第二條：

　　1、通過考核學(xué)生干部了解個(gè)人素質(zhì)與職位要求之間的差距，以確定學(xué)生與學(xué)生干部今后培訓(xùn)與發(fā)展的方向。

　　2、通過考核為學(xué)生干部職務(wù)晉升、工作崗位變動及培訓(xùn)提供客觀依據(jù)，為學(xué)生會招收、調(diào)配學(xué)生干部提供決策方案。

　　第三條：

　　1.全體學(xué)生會干部均有對以上制度進(jìn)行批評指正，健全完善本制度的權(quán)利。

　　2.全體學(xué)生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權(quán)。

　　3.考核結(jié)果將填入《學(xué)生會干部考核記錄表》，及送報(bào)學(xué)生會辦公室備案，由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)將結(jié)果存入學(xué)生會人事檔案。

　　第四條：本制度自公布之日起實(shí)施，系學(xué)生會干部考核制度應(yīng)以此干部考核制度為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

篇3:調(diào)劑室管理制度

1.崗位責(zé)任制度

　　調(diào)劑室的收方劃價(jià)、配藥、核查、發(fā)藥為一線工作崗位。而藥品分類、補(bǔ)充藥品、處方統(tǒng)計(jì)、登記、處方保管則為二線工作崗位。調(diào)劑室工作人員崗位責(zé)任制的內(nèi)容要求具體化、數(shù)據(jù)化，這樣便于對崗位工作人員的考核審查。

　　調(diào)劑室工作人員除確保藥品質(zhì)量和發(fā)給患者藥品準(zhǔn)確無誤外，還應(yīng)明確調(diào)劑室工作環(huán)境的衛(wèi)生責(zé)任，并應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行對患者熱情服務(wù)的教育。

2.查對制度

　　發(fā)藥窗口必須對藥品與處方內(nèi)容認(rèn)真查對無誤后方可發(fā)出，確保調(diào)配的處方和發(fā)出的藥品準(zhǔn)確無誤。

3.錯(cuò)誤處方的登記、糾正及缺藥的處理

　　一方面是對醫(yī)師處方差錯(cuò)進(jìn)行登記，另一方面是對藥劑人員調(diào)配和發(fā)藥的差錯(cuò)登記。如發(fā)現(xiàn)處方存在書寫不清楚、用法或用量不當(dāng)、有配伍的錯(cuò)誤、缺藥等，應(yīng)及時(shí)與書寫處方的醫(yī)師聯(lián)系，不得自行更改或代用。

4.領(lǐng)發(fā)藥制度

　　調(diào)劑室從藥庫領(lǐng)取，應(yīng)有領(lǐng)藥制度，控制領(lǐng)藥的品種、數(shù)量和有效期，發(fā)到治療科室病房及其他部門的藥品必須有發(fā)藥制度，領(lǐng)發(fā)藥制度除保證醫(yī)療、教學(xué)、科研的供應(yīng)外還具有藥品帳目管理的目的。

5.藥品管理制度

　　藥品管理分為三級管理，一級管理是麻醉藥品和毒性藥品原料藥的管理，二級管理是精神藥品、貴重藥品和自費(fèi)藥品的管理，三級管理是普通藥品的管理。

6.特殊藥品管理制度

　　特殊藥品是指麻醉藥品、精神藥品和醫(yī)用毒性藥品。

　　(1)麻醉藥品是指易產(chǎn)生身體依賴性、能成癮僻的藥品。使用麻醉藥品的醫(yī)師，須具有2-3年以*經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)院藥事委員會審核批準(zhǔn)，方有處方權(quán)。病人須有病歷，每次開藥在病歷上記錄。憑"晚期癌癥病人麻醉藥品專用卡"每次發(fā)藥不超過5日用量。用過的空瓶全部交回藥房。麻醉藥品專人負(fù)責(zé)，專柜加鎖，專用帳冊，專用處方，專冊登記。每張?zhí)幏阶⑸鋭┎怀^2日常用量，片劑、酊劑和糖漿劑不超過3日常用量，連續(xù)使用不超過7天。處方要保存3年。

　　(2)精神藥品是直接作用于中樞神經(jīng)系統(tǒng)，使之興奮和抑制，連續(xù)使用能產(chǎn)生依賴性的藥品。按其對人體產(chǎn)生依賴性和危害人體健康程度分為第一類和第二類。第一類精神藥品處方，每次不超過3日常用量，第二類精神藥品處方，每次不超過7日常用量。處方要保存2年。實(shí)行專人管理、專柜加鎖，建立帳冊。

　　(3)醫(yī)用毒性藥品指毒性劇烈，治療劑量與中毒劑量相近，使用不當(dāng)會致人中毒或死亡的藥品。采取專人管理、雙人驗(yàn)收、專柜加鎖、專用帳卡。對不可供藥用的毒性藥品報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T批準(zhǔn)后方可銷毀，并建立銷毀檔案，包括銷毀日期、時(shí)間、地點(diǎn)、品名、數(shù)量、方法等。處方保存2年。

　　(4)部分價(jià)格昂貴的藥品作為貴重藥品也應(yīng)專帳專人管理。

7.有效期藥品管理制度

　　藥品的有效期是指藥品在儲藏條件下能保持其質(zhì)量的期限。

　　有效期的表示方法：

　　(1)直接標(biāo)明有效期。如有效期為*年10月15日，表明本品至*年10月16日起不得使用。

　　(2)直接標(biāo)明失效期。如失效期為*年10月15日，表明本品可使用至*年10月14日。

　　(3)標(biāo)明有效期年限。如批號為070514，有效期為3年。表明本品可使用至*年5月13日。

　　對效期藥品的使用原則是有計(jì)劃采購，驗(yàn)收時(shí)檢查效期，按批號擺放，先產(chǎn)先用，近期先用。定期由專人檢查，并做好登記記錄。對距失效期6個(gè)月的藥品不能領(lǐng)用，發(fā)給患者的效期藥品，必須計(jì)算在藥品用完前應(yīng)有一個(gè)月的時(shí)間。