為督促學生干部樹立“自律”及“服務同學的意識”，激發全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的天河學院學生會團體，根據天河學院學生會組織的有關規定，特制定本制度。

　　第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。

　　第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便于發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。

　　第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

第二章對學生會成員的要求

　　第一條：思想政治素質

　　1、堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質良好。

　　2、以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。

　　3、嚴格遵守學校各種規章制度，維護學生會形象。

　　4、自覺接受其他成員的監督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結經驗教訓。

　　第二條：學生工作

　　1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

　　2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

　　3.當工作與學習發生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。

　　4.學生會要與全體同學保持密切聯系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。

　　5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。

　　6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

　　7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

　　8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。

　　9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。

第三章考核細則

　　一、干部加分、扣分制度：

　　每位干部有60分基礎分，總分數由以下考核累計而成。

　　1、思想作風

　　采用逐減法，每位干部滿分為5分，參考《廣東技術師范學院天河學院學生手冊》，酌情扣分，扣完為止。

　　2、學習狀況

　　(1)學習態度

　　1.學習積極主動，重視學習(1分)

　　2.學習態度不端正，經常遲到、早退、曠課(-2分)

　　3.考試作弊者(-5分)

　　4.期末考試不及格(-3分/門)

　　5.學期末成績在班級前20%者(3分);在班級后20%者，(-3分)

　　3、工作狀況

　　(1)、工作成績

　　1)、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面(2分)

　　2)、能做好本職工作，工作效率較高(1分)

　　3)、工作能力極差，缺乏積極性(-3分)

　　4)對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。(3分)

　　(2)、工作責任心

　　1)、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。(1分)

　　2)、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。(-2分)

　　3)故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。(包括遲到、早退、曠課，每人次-10分)

　　(3)、工作態度

　　1)、積極完成相應工作，根據情況虛心聽取各方面意見和建議。關心各部工作，支持學生會各項工作。(2分)

　　(4)、工作能力

　　1)、所做的每項工作有計劃，方法妥當(2分)。

　　2)、正確處理個人與集體、部長與部員的關系(2分)。

　　3)、與各部門交流廣泛、協作密切(1分)

　　4、考勤狀況

　　(1)干部：會議、活動、工作簽到

　　1)、未參加學生會值日(-2分)

　　2)、本月全勤者。(3分)

　　3)、本月事先請假兩次以內者。(2分)

　　4)、本月請假超過四分之一者。(-5分)

　　5)、本學期無故缺席三次或以上，則視為自動退出學生會。

　　(2)、部長級以上干部：無故不參加學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分(除公事外)，病假不扣分(要事先請假及有關證明)。

　　5、其他

　　(1)形象

　　1)、掛工作牌：未掛工作牌一次扣2分。

　　2)、穿拖鞋、在公眾場合吸煙、酗酒。在公共*上吹口哨、喝倒彩;參加各種非法聚會，影響惡劣者等不良行為扣8-15分。

　　3)在校園亂扔垃圾、亂吐、亂畫、亂潑、亂倒，在建筑物上蹬腳印、打球印。(-2分)

　　(2)修養：工作態度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。

　　(3)日常工作

　　1)、各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件(包括計劃、總結、制度、干事名單等)并未存檔扣2分。(屬部長級以上干部)

　　2)、隨意翻閱或涂改文件資料扣2分。

　　3)、因工作出色受到院系通報表揚每次加3分，但每月以一次為限。

　　4)、學生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加0.5分每次，獲學期文明宿舍可加3分每次。

　　5)、學生干部所在班級獲活動、比賽名次加1分，獲院表彰加3分，每月以一次為上限。

　　一、考核組織：

　　主要由紀律部負責具體組織，協調，統計工作;(全體學生會成員監督;主席團審核決定)

　　二、考核程序：

　　(1)、由學生會干部對自我鑒定及紀律部進行考評的兩部分進行考評。(自我鑒定表于學期結束之際填寫完后各部部長統一交到主席團)

　　(2)、主席團通過一個星期的統計、考評、復核。

　　(3)、學生會主席團將最終統計進行審核評定，無誤后轉交紀律部繼續考核。

　　(4)、審核結果交由秘書處代為公布。

第四章獎勵

　　第一條：考核成績優異的學生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。

　　第二條：獎懲辦法：

　　1、評分由日常工作考核評分加上干部考核獎懲條例加分為總分并按照期末評分，分優秀、良好、一般與不及格，四個等級。

　　2、每月評“優”者，在部長會議上予以表揚，月評“不及格”者，一次予以通報批評，兩次以上勸退或勒令辭職。

　　3、按學期平均分評定為“優”者，獲得“優秀學生干部”或“先進個人”等榮譽稱號。

　　說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實際分數記分。評分結果每月公布一次，并作為干部評優評先，提升和罷免的主要依據。

　　第三條：本會所有獎懲事項均載入干部個人檔案。

第五章處分

　　第一條：有下列情況之一的須受處分：

　　1、學生干部累計(會議，工作)考勤無故缺勤三次以上不得評為優秀;累計(會議，工作及相關活動)考勤無故缺勤達五次以上者，考核結果不得為合格;在學期考試中有不及格門次者，不得評為優秀。

　　2、對違反校規校紀受到處分的學生干部，考核結果一律不及格

　　3、在考勤、考核中，若有不負責任弄虛作假者，一經查出，考核定為不合格。

　　第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學生會成員資格。

　　第三條：凡所有學生會干部在工作中拉幫結派，崇尚個人主義或嚴重影響學生會正常工作者，經查明屬實，一律處于開除學生會成員資格。

　　第四條：所有處分均以墻報或文件的形式發生。

　　第五條：所有處分事項均記入干部個人檔案。

第六章附則

　　第一條：本考核制度由學生會紀律部制定的，且為試行辦法。紀律部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。

　　第二條：

　　1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發展的方向。

　　2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。

　　第三條：

　　1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。

　　2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。

　　3.考核結果將填入《學生會干部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。

　　第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執行標準

篇2:學院學生會考核制度

江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。

東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

1．部門考核

東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：

部門工作開展情況30分

活動材料（計劃、總結、方案等）20分

紀檢部考核15分

工作臺帳15分

干部素質10分

例會情況10分

2．干部考核

東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：

工作表現30分

例會出勤（見附件2）20分

活動參與情況20分

ppt個人總結20分

工作筆記10分

附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。

3.各部門干事考核

東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：

例會出勤（見附件3）30分

活動參與情況20分

工作態度10分

干事互評10分

工作筆記10分

述職報告

（電子稿總結+2分鐘演講）20分

附件3.例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優秀干事評選資格，一學期缺席例會總數三分之一的將進行勸退。

篇3:學生會干部管理工作制度

總則

第一條為了明確學生會干部職責，使學生會工作規范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發揮干部的先鋒模范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。

第二條本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正(副)部長和學生干事。

第三條學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養和個人品德修養。

分則

第一章學生會干部管理制度

第一條學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。

第二條學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。

第三條學生會干部的工作態度：嚴以律己，寬以待人。

第四條機構設置

1、學生會主席團設主席1人，副主席3人。

2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名，副部長2名。各班班委委員為相應各部干事。

3、3名副主席分別協調一個年級的工作，每名副主席分管兩個部的工作。

4、每個部3名部長各協調一個年級的相應部的工作。

5、學生會隸屬團委管理。

第五條職責分工

一、學生會主席職責

1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會干部會議、全校班長會議。

2、全面貫徹執行學校的辦學思想，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。

3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。

4、制定和實施學生會發展規劃和學期工作計劃，并指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況，定期作出工作總結。

5、協調學生會各部工作，根據需要列席學校有關會議。

6、了解分析學生動態，調查常規執行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。

7、代表學生會進行對外友好交流活動。

8、定期向團委匯報工作情況。

9、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。

二、學生會副主席職責

1、協助主席開展工作。

2、每名副主席協調一個年級的學生會工作。按校學生會的規劃和工作計劃，協調本年級各部門工作。

3、指導、督促、檢查分管部的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交專題會研究。

4、組織開展社會實踐活動與社會調查。

三、學習部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開學習委員會議。

3、協助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。

4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。

5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。

6、配合教務處，對各班的“教學日志”進行填寫、收發管理。

7、協助閱覽室做好管理工作。

四、紀律部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開紀律委員會議。

3、監督學生言行規范并對學生出勤進行檢查。

4、督察值周班級到崗履職。

5、維持*、大型活動等集體活動的現場秩序。

6、維護就餐秩序。

五、生活部部長職責

1、負責本部全面工作，制定工作計劃。

2、定期召開生活委員、寢室室長會議。

3、引導、教育學生培養良好的生活習慣。

4、了解學生的生活狀況，及時向主席反映學生的一些實際困難，并努力幫助解決。

5、監督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)

6、配合生活指導教師，加強寢室文化建設和寢室管理。

六、環保部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開環保委員會議。

3、協助環保指導教師，對教室、寢室、公區的清潔、內務等進行檢查，及時督促有關班級整改。

4、環保綠化維護與監督。

5、在校園重點地段設環保監督崗，維護環保工作。

七、文藝宣傳部部長職責

1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。

3、協助團委策劃、組織大型文娛活動。

4、積極與各類藝術教師聯系，組織有關藝術團體，開展有關文藝活動。

5、舉辦各類藝術展覽、比賽。

八、體育部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開體育委員會議，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。

3、協助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。

4、協助體育組搞好運動會，開展好陽光體育活動，組織每天1小時體育鍛煉。

5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。

6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織，積極開展活動。

7、協調各類運動場地及體育比賽的安排。

第二章學生會干部任免及管理

1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。

2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調配由各部提出意見，最終學生會主席團審批。

3、副部長以上干部，因各種原因離職者，必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部，學生會主席團研究后由團委審批，再增補干部。

4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學生會;違反校紀、校規的學生會干部自動免職，并依照學校相關規定嚴肅處理。

第三章學生會干部例會制度

第一條時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。

第二條參加人員：主席團成員、正副部長。除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分干事參加，重要會議必須請團委、政教處領導，分管德育的校級領導參加。

第三條如有臨時工作任務，學生會主席應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。

第四條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向主席遞交假條，經核實、批準后，方可請假;但同時應安排部門內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。

第五條例會內容

1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。

2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。

4、主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。

5、各委員遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。

6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。

7、主席須將布置的下月活動打印成表格，分發給各部部長。

8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。

第四章學生會換屆制度

第一條每學年開學伊始，學校成立換屆領導小組。

第二條競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。

第三條程序：個人填寫申請表格――參加現場競選――考察――正式錄用。

第四條時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。

第五章學生會干部自律制度

第一條學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。

第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

第三條學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。

第四條學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。

第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績進步要快。

第六條學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。

第六章獎懲制度

第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由團委、政教處統一評定，于每學年給予一定的獎勵。如：授予“優秀學生會干部”等稱號，記入個人檔案。

第二條每學年末進行成績評比，凡是成績優異，能起到表率作用的學生會干部，可由團委、政教處推薦，參加“縣市優秀學生干部”的評比。

第三條如無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。

第四條受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會干部取消一切評優資格。根據情況，責令其退出學生會。

其他未盡事宜，以團委、政教處決議和解釋為準。