調(diào)研報告格式范文

　　什么是調(diào)研報告

　　調(diào)研報告是對某一情況、某一事件、某一經(jīng)驗或問題，經(jīng)過在實踐中對其客觀實際情況的調(diào)查了解，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗，最后以書面形式陳述出來，這就是調(diào)研報告，是應用寫作的重要文種。

　　調(diào)研報告種類

　　1、按服務對象分，可分為市場需求者調(diào)研報告(消費者調(diào)研報告)、市場供應者調(diào)研報告(生產(chǎn)者調(diào)研報告)。

　　2、按調(diào)研范圍分，可分為全國性市場調(diào)研報告、區(qū)域性市場調(diào)研報告、國際性市場調(diào)研報告。

　　3、按調(diào)研頻率分，可分為經(jīng)常性市場調(diào)研報告、定期性市場調(diào)研報告、臨時性市場調(diào)研報告。

　　4、按調(diào)研對象分，可分為商品市場調(diào)研報告、房地產(chǎn)市場調(diào)研報告、金融市場調(diào)研報告等。

　　調(diào)研報告格式

　　標題

　　調(diào)研報告要用能揭示內(nèi)容中心的標題，具體寫法有以下幾種：

　　(1)調(diào)研報告標題——公文式標題。這類調(diào)研報告標題多數(shù)由

　　事由和文種構(gòu)成，平實沉穩(wěn)，如《關于知識分子經(jīng)濟生活狀況的調(diào)研報告》;也有一些由調(diào)研對象和“調(diào)查”二字組成，如《知識分子情況的調(diào)查》。

　　(2)調(diào)研報告標題——一般文章式標題。這類調(diào)研報告標題直

　　接揭示調(diào)研報告的中心，十分簡潔，如《本市老年人各有所好》。

　　(3)調(diào)研報告標題——提問式標題，如《“人情債”何時了》。這是典型調(diào)研報告常用的標題寫法，特點是具有吸引力。

　　(4)調(diào)研報告標題——正副題結(jié)合式標題，這是用得比較普遍的一種調(diào)研報告標題。特別是典型經(jīng)驗的調(diào)研報告和新事物的調(diào)研報告的寫法。正題揭示調(diào)研報告的思想意義，副題表明調(diào)研報告的事項和范圍，如《深化廠務公開機制創(chuàng)新思想政治工作方法———關于武漢分局江岸車輛段深化廠務公開制度的調(diào)查》。

　　調(diào)研報告的正文包括前言、主體和結(jié)尾三部分。

　　(1)前言

　　調(diào)研報告的前言簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物)進行調(diào)查;調(diào)查的時間、地點、對象、范圍、經(jīng)過及采用的方法;調(diào)查對象的基本情況、歷史背景以及調(diào)查后的結(jié)論等。這些方面的側(cè)重點由寫作者根據(jù)調(diào)研目的來確定，不必面面俱到。

　　調(diào)研報告開頭的方法很多，有的引起讀者注意，有的采用設問手法，有的開門見山，有的承上啟下，有的畫龍點睛，沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨，為主體部分做展開準備。文字要簡練，概括性要強。

　　(2)主體

　　這是調(diào)研報告的主干和核心，是引語的引申，是結(jié)論的依據(jù)。這部分主要寫明事實的真相、收獲、經(jīng)驗和教訓，即介紹調(diào)查的主要內(nèi)容是什么，為什么會是這樣的。主體部分要包括大量的材料———人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等，內(nèi)容較多。所以要精心安排調(diào)研報告的層次，安排好結(jié)構(gòu)，有步驟、有次序地表現(xiàn)主題。

　　調(diào)研報告中關于事實的敘述和議論主要都寫在這部分里，是充分表現(xiàn)主題的重要部分。一般來說，調(diào)研報告主體的結(jié)構(gòu)大約有三種形式：

　　橫式結(jié)構(gòu)。即把調(diào)查的內(nèi)容，加以綜合分析，緊緊圍繞主旨，按照不同的類別分別歸納成幾個問題來寫，每個問題可加上小標題。而且每個問題里往往還有著若干個小問題。典型經(jīng)驗性質(zhì)調(diào)研報告的格式，一般多采用這樣的結(jié)構(gòu)。這種調(diào)研報告形式觀點鮮明，中心突出，使人一目了然;

　　縱式結(jié)構(gòu)。有兩種形式，一是按調(diào)查事件的起因，發(fā)展和先后次序進行敘述和議論。一般情況調(diào)研報告和揭露問題的調(diào)研報告的寫法多使用這種結(jié)構(gòu)方式，有助于讀者對事物發(fā)展有深入的全面的了解。

　　一是按成績、原因、結(jié)論層層遞進的方式安排結(jié)構(gòu)。一般綜合性質(zhì)的調(diào)研報告多采用這種形式;

　　綜合式結(jié)構(gòu)。這種調(diào)研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點，互相穿插配合，組織安排材料。采用這種調(diào)研報告寫法，一般是在敘述和議論發(fā)展過程時用縱式結(jié)構(gòu)，而寫收獲、認識和經(jīng)驗教訓時采用橫式結(jié)構(gòu)。

　　調(diào)研報告的主體部分不論采取什么結(jié)構(gòu)方式，都應該做到先后有序，主次分明，詳略得當，聯(lián)系緊密，層層深入，為更好地表達主題服務。

　　(3)結(jié)尾

　　結(jié)尾是調(diào)研報告分析問題、得出結(jié)論、解決問題的必然結(jié)果。不同的調(diào)研報告，結(jié)尾寫法各不相同，一般來說，調(diào)研報告的結(jié)尾有以下五種：對調(diào)研報告歸納說明，總結(jié)主要觀點，深化主題，以提高人們的認識;對事物發(fā)展做出展望，提出努力的方向，啟發(fā)人們進一步去探索;提出建議，供領導參考;寫出尚存在的問題或不足，說明有待今后研究解決;補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。

　　總之，調(diào)研報告結(jié)尾要簡潔有力，有話則長，無話則短，沒有必要也可以不寫。

篇2:XX市推進集體合同制度攻堅計劃進展情況調(diào)研報告

集體合同制度和工資集體協(xié)商是當前市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關系的基本法律制度。為貫徹落實省協(xié)調(diào)勞動關系三方5月16日視頻會議精神，按照人社部、省人社廳關于推進實施集體合同制度攻堅計劃的文件要求，我市大力開展實施集體合同制度攻堅計劃的行動，現(xiàn)將進展情況、相關做法成效及工作開展中出現(xiàn)的一些問題匯報如下：

一、基本情況

XX市推行集體合同和工資集體協(xié)商以來，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，建立健全集體合同、工資集體協(xié)商機制，逐步推廣集體合同制度和工資集體協(xié)議的實施。我市自推行集體合同制度以來，人社部門會同各級工會，緊密聯(lián)系企業(yè)，通過加強領導、積極宣傳、規(guī)范簽訂程序、積極開展平等協(xié)商等做法，確保集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量。截至目前，我市建立工會的企業(yè)有135家，已簽訂企業(yè)集體合同135份，涉及職工27300人，覆蓋率達到87.3%。集體合同制度的大力推行，維護了廣大職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了勞動關系，也有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。

二、主要做法和成效

（一）主要做法

1、黨政工切實加強領導，統(tǒng)一思想認識

黨政工領導高度重視，思想統(tǒng)一，是做好集體合同工作的前提。XX市非公企業(yè)較多、農(nóng)民工較多，企業(yè)用工不規(guī)范、職工合法權(quán)益得不到保障的事件時有發(fā)生，開展簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作比較困難。面對這種形勢，我們統(tǒng)一了思想認識，將推進集體合同、工資集體協(xié)商工作作為維護本地區(qū)職工基本權(quán)益和促進企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關系的重要工作，積極與各級工會溝通合作，研究部署工作，形成了“黨委領導、行政支持、工會運作，各方配合”的格局。

2、規(guī)范簽訂程序，積極開展平等協(xié)商

在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，集體合同和工資集體協(xié)商工作質(zhì)量高的企業(yè)，都十分注重規(guī)范簽訂程序，抓住核心問題，積極開展平等協(xié)商，確保集體合同和工資集體協(xié)商工作質(zhì)量。因此，我們在工作中注重督促企業(yè)在簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的同時，重點突出平等協(xié)商，解決了工資標準、增長幅度、福利、休假、加班管理、健康環(huán)境、退休人員的保障等方面的問題，保障了職工利益，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)共贏。

3、貼近企業(yè)實際，不斷細化集體合同內(nèi)容

結(jié)合企業(yè)實際，將職工群眾關心的利益問題體現(xiàn)到草案中，逐步細化合同內(nèi)容，提高職工福利待遇，才能切實發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)勞動關系方面的積極作用。引導企業(yè)在與勞動者簽訂集體合同時，要始終堅持“兼顧職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益”原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段的重點和廣大職工需求的不斷變化，在認真調(diào)研、廣泛征求意見、反復討論的基礎上，適時修訂、不斷完善集體合同，努力使集體合同內(nèi)容充實、針對性強、保障性高。集體合同只有符合企業(yè)實際，職工整體利益才能進一步得到保障。

4.工資集體協(xié)商工作開展的情況

為進一步深化企業(yè)改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應的收入分配機制，更好地做好企業(yè)工資宏觀調(diào)控工作，維護社會穩(wěn)定，我們聯(lián)合總工會多次深入企業(yè)，引導和服務好企業(yè)開展工資集體協(xié)商協(xié)議工作。我們會同總工會在今年3月份開展了“《省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》宣傳月暨工資集體協(xié)商要約行動月”活動，效果比較明顯，通過此項工作的開展，使企業(yè)和職工雙方通過協(xié)商制定出一套適合本企業(yè)發(fā)展相適應的工資分配協(xié)議，減少了勞資糾紛，進一步維護了勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。

(二)取得的成效

1、穩(wěn)定了勞動關系

推行集體合同和工資集體協(xié)商工作，增強了職工的主人翁責任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了勞動關系的和諧。實行勞動合同制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，隨著許多企業(yè)確定了年增長機制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關系日趨和諧。

2、有效地促進了企業(yè)發(fā)展

集體合同和工資集體協(xié)商工作的推行，激發(fā)了職工勞動熱情，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

三、存在的問題及原因分析

從當前掌握的情況看，我市在推進集體合同和工資集體協(xié)商工作中仍然存在一些難點問題，表現(xiàn)在：社會各界對集體合同制度的認同感有差距，簽訂和履行集體合同存在著一定的阻力；有的企業(yè)單純追求建制，忽視提高集體協(xié)商水平和集體合同質(zhì)量，致使集體合同實效性和針對性不強；部分企業(yè)工會在增強集體協(xié)商主動性、提高集體協(xié)商能力、發(fā)動職工積極參與方面還有待改進；推行集體合同工作的機制還不靈活，工會的服務意識有待提高。

主要原因：一是集體合同制度自上而下的推行方式導致集體合同缺乏原動力，致使一部分人對集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關系的重要內(nèi)容缺少正確認識；二是有畏難情緒，一些非公企業(yè)認為職工流動大，開展協(xié)商有困難，一些工會干部害怕得罪企業(yè)，心存畏難。三是職工群眾維護自身權(quán)益意識弱及對集體合同制度的認識不足，導致職工對集體合同工作的漠不關心。

四、對策和建議

推行集體合同和工資集體協(xié)商工作是貫徹落實科學發(fā)展觀，解決民生問題，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的重要內(nèi)容。溫家寶總理在十一屆全國人大一次會議的《政府工作報告》上首次提出了“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”的要求。根據(jù)中央、全總的精神，結(jié)合本市實際情況，我們認為：進一步推進集體合同和工資集體協(xié)商工作，要緊緊依托協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，加大宣傳力，優(yōu)化集體合同工作環(huán)境；加強領導，以推進《集體合同示范文本》和規(guī)范性工資集體協(xié)商工作為重點，提高集體合同質(zhì)量；加大推動集體合同和工資集體協(xié)商工作，進一步擴大集體合同覆蓋面；建立完善工資協(xié)商指導員隊伍，加大對基層工會的服務指導，開創(chuàng)XX市實施集體合同制度、工資集體協(xié)商工作的新局面。

XX市人力資源和社會保障局

篇3:關于實施黨員星級管理制度的調(diào)研報告

虛功實做，扎實推進黨員隊伍建設

――關于馬宅鎮(zhèn)實施“黨員星級管理”制度的調(diào)研報告

黨員是黨組織的細胞和活力源泉。黨員有活力，作用發(fā)揮得好，黨組織才有戰(zhàn)斗力。為了加強黨員隊伍建設，提升黨員素質(zhì)，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用，金華市委決定在全市實施黨員星級管理制度。馬宅鎮(zhèn)結(jié)合本地實際，不斷創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新載體，全鎮(zhèn)1495名黨員，人手一份“星級評定手冊”，在基層黨組織中扎實開展“按季分類量化評定”活動，不斷激發(fā)全鎮(zhèn)廣大黨員爭星晉位的積極性，大大增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

主要做法：

一、科學設置目標，合理細化標準。

一是合理分類。充分考慮黨組織性質(zhì)、農(nóng)村黨建實際，對農(nóng)村、機關和事業(yè)單位、兩新組織等三種類型分別設定目標，富有針對性和實效性。如“服務群眾”的類別，三個類別的具體標準富有針對性和實效性。兩新組織黨員為企業(yè)或職工解決困難，機關、事業(yè)單位黨員為村企解決實際困難，而農(nóng)村黨員則是結(jié)對幫扶困難群眾。二是量化標準。全鎮(zhèn)黨員星級評定工作在原有的基礎上進一步深化、細化，評定評分標準為10項具體內(nèi)容，富有參照性和可行性。如按時參加黨組織安排的學習、培訓和活動的，每次得2分；參加公益事業(yè)的義務勞動，每參加一次得3分。另根據(jù)受表彰情況，酌情給予2――10分的加分。三是明確程序。采取個人申報、審核小組復核、黨支部評定、民主評議、結(jié)果公示等方法進行。每個環(huán)節(jié)每季度進行一次，在每年6月底前將4個季度的分值進行匯總，外加年度評分與加分內(nèi)容得出每個黨員分值并確定星級。整個程序公開透明，嚴格把關，富有透明度和操作性。如審核小組復核這一環(huán)節(jié)，要求各黨支部推薦確定一個不少于三名黨員組成的黨員評星審核小組，根據(jù)個人申報理由來復核申報內(nèi)容與分值是否詳實。

二、創(chuàng)新考核手段，推動工作落實。

一是實行上下聯(lián)動。“兩富”局級指導員紛紛深入聯(lián)系農(nóng)村，指導各星級黨組織開展工作。組織人員定期或不定期開展調(diào)查研究，掌握黨員星級管理動態(tài)，對目標任務進行督查指導、推動工作落實。每月召開駐村干部工作匯報會，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題。二是推行動態(tài)考核。在日常檢查基礎上，每季度對黨員星級評定的程序及公式情況，通過“聽、查、看、訪、評”方式，逐村、逐企業(yè)進行實地檢查，全面掌握工作進展和成效。三是尊重群眾意見。民主評議程序中，不僅要黨員評議，更要求深入走訪農(nóng)戶，聽取黨外群眾代表的意見建議，對黨員得分情況進行認可度測評。評定結(jié)束后，要求各基層黨組織把評定結(jié)果在黨務公開欄進行公示，接受群眾監(jiān)督，聽取群眾意見。如群眾有異議，經(jīng)查證屬實的，黨支部要會同審核小組重新評議審定。

三、實行責任掛鉤，注重結(jié)果運用。

在激勵先進方面，將黨員星級評定結(jié)果作為民主評議和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，明確受鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上表彰的應為三星及以上黨員，受東陽市級以上表彰的應為四星及以上黨員，受金華市級以上表彰的應為五星黨員；各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選，原則上從四星及以上黨員中推薦。如6月份，對全鎮(zhèn)1485名黨員進行了星級評定，并在四星、五星黨員中評選出28名鎮(zhèn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在督促后進方面，以二星及以下的黨員為重點，由黨組織進行談話告誡、重點幫扶，努力促進爭星晉位；對被取消評星資格的黨員，從符合取消自個的次季度開始，由鎮(zhèn)組織建設辦建檔，并進行誡勉談話，限期改正。在限定時間內(nèi)沒有改進或明顯提高的，勸其退黨，勸而不退的，予以除名。對于工作落實不到位的黨組織和個人，在全鎮(zhèn)會議上予以通報批評，并對該負責人進行誡免談話。

幾點問題和啟示：

在黨員分類星級評定活動中，也面臨一些新情況新問題。如農(nóng)村黨支部思想上不重視，應付了事；部分黨員先鋒模范意識不強，無所事事；流動黨員管理難，事不關己。這些問題都要求我們在星級評定活動中引起高度重視，逐步加以解決。

一是必須以實促虛，提升黨員星級管理的實效性。部分黨支部特別是農(nóng)村黨支部，對黨員星級評定工作的重要性和必要性缺乏應有的認識，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象還普遍存在。要防止基層黨建“熱在上頭，冷在下頭”、“熱在口頭，冷在手頭”的現(xiàn)象，最重要的是黨支部書記要增強責任意識，切實履行起本職工作職責，堅持“書記抓、抓書記”，把黨員星級評定工作抓在手上，虛功實做，落到實處，取得實效。其次，增設“指導員”，聯(lián)系和加強各黨支部開展“星級評定”工作，深入各黨支部，參與、幫扶其開展活動，進行日常指導，及時發(fā)現(xiàn)各黨支部在黨員星級評定中存在的不足，隨時指導、幫助和協(xié)調(diào)解決問題。再是建立科學考評機制，強化目標管理，將黨支部的星級評比結(jié)果作為整體評比的重要依據(jù)。開展黨員星級評定現(xiàn)場會、黨員星級評定工作縱向橫向的對比，督促其更直接地看到支部工作自身存在的不足與差距，使一般和后進支部整改有方向、追有目標。

二是必須以點帶面，發(fā)揮先進組織和黨員的示范性。為避免出現(xiàn)“點上開花、一枝獨秀”的現(xiàn)象，必須推動點上經(jīng)驗不斷覆蓋全部黨支部。前段時間，在塘里村召開的黨員星級評定現(xiàn)場會，非常成功，值得借鑒。“實驗室”走向“車間”必須動腦子，費力氣，努力讓每個基層黨組織切實做好黨員星級評定工作，讓每個黨組織在“五星爭創(chuàng)”中都有新的提高、都能實現(xiàn)晉位升級，從而更好加強黨員隊伍建設。其次要充分發(fā)揮四星級以上黨員的引領模范帶動作用。以佩戴黨徽的方式，亮明黨員身份；以不同星級標識的方式，彰顯黨員的先進性，這樣既增強自身使命感，又方便群眾監(jiān)督。通過開展表彰、宣傳、學習等活動，讓廣大黨員學有榜樣，干有方向，趕有目標，形成爭先進位，比學趕超的工作氛圍。

三是必須以情系人，增強流動黨員的組織性。不受組織約束、不參加組織生活、不發(fā)揮作用、甚至不交納黨費的“四不”現(xiàn)象描述的正是流動黨員管理問題。流動黨員去向難掌握，活動難開展，管理難落實，因而許多農(nóng)村黨支部不愿多想辦法，以致疏于管理，導致了流動黨員“所在支部管不到，所到支部管不了”的現(xiàn)狀。多數(shù)流動黨員是年富力強，且具有一技之長，黨組織要樹立流動黨員是本地人才資源的思想意識，多些人文關懷，積極搭建平臺，讓他們帶領本地的干部群眾更新觀念、增長才干，提高致富本領，帶動黨員隊伍整體素質(zhì)的提高。要建立健全流動黨員管理的領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，層層落實工作責任，如由分管副書記負直接責任，把流動黨員管理工作列為黨建工作年度考核內(nèi)容，擺上議事日程，健全工作責任制度，形成各級黨組織齊抓共管的工作格局。建立流動黨員信息庫，實施四項教育：“行前教育”，在黨員外出前，對其進行黨風黨紀、遵紀守法等教育；“郵寄教育”，各黨支部把黨員星級評定的評分標準、個人申報表、評定結(jié)果等學習內(nèi)容及時寄發(fā)給外出黨員，組織黨員自我教育；“補課教育”，抓住流動黨員在重大節(jié)日回家的時機，集中時間、集中精力、集中內(nèi)容，對流動黨員進行培訓提高；“網(wǎng)絡教育”，青年黨員利用網(wǎng)絡媒體、QQ群、微博等方式進行學習教育。