派遣員工專用勞動合同

甲方：

地址：省市區街號

郵政編碼：

法定代表人：

主要負責人：

電話：傳真：

乙方：

身份證號碼：_________________________

性別：______

文化程度：_____

住址：_______________________________

郵政編碼：______

家庭電話：_________________________

手機號碼：

戶口所在地:_______________________________

所屬街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同,并承諾共同遵守本合同中所列各項條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方確認選擇以下第種形式為本合同的期限：

1.有固定期限：

有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

2.無固定期限：

有效期自_____年_____月_____日起至法律規定的終止條件出現時止。

試用期自年月____日至_____年_____月_____日。

第二條本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續履行的，本合同期限自動續延_____年(_____月)，依此類推。

二、派遣期限、工作內容、工作地點

第三條派遣期限、工作內容、工作地點以本合同附件的形式予以確認

第四條派遣期限：

乙方同意被甲方派遣至(簡稱“用工單位”，下同。)工作，派遣期限為自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。當用工單位根據業務需要延長派遣期限，且甲乙雙方無異議時，派遣期限可延長。具體延長時限將另行商定，并以合同附件的形式確認。如果派遣期限或延長后的派遣期限長于本合同約定的勞動合同期限的，勞動合同的期限將自動延長到派遣期限屆滿。

第五條乙方工作地點為。乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權將乙方再行派遣至其他的用工單位，再派遣的有關事宜以甲方書面通知為準，乙方若無異議，應予以簽字確認。乙方同意甲方根據實際需要變更乙方被派遣的用工單位。

第六條乙方在用工單位的工作內容詳見本合同附件。用工單位或甲方有權根據工作表現、工作能力、經營需要以及其他客觀情況的變化，對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。乙方的具體工作內容和勞動定額標準由用工單位決定。用工單位有權根據業務需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

第七條甲、乙雙方同意并確認，甲方有權根據需要將乙方從用工單位撤回。乙方被用工單位退回甲方或乙方被甲方撤回時，甲方除可按法律規定或本合同約定與乙方解除、終止合同或再行派遣至另一用工單位外，亦可安排乙方在甲方待崗。

第八條本合同簽署時，甲方已告知了乙方如下內容：

1.甲方與乙方所在的用工單位之間簽訂的勞務派遣協議的相關內容;

2.乙方在甲方以及乙方所在的用工單位的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬;

3.乙方要求了解的其他相關情況。

三、工作時間和休息休假

第九條乙方在用工單位的工作期間，乙方同意執行國家規定的工時制度。工時制度有以下三種：

1.標準工時;

2.綜合計算工時;

3.不定時工作制。

第十條用工單位根據工作需要安排乙方加班的，由用工單位依照國家的相關規定安排乙方倒休或支付加班費。甲方有義務督促用工單位依法執行。

第十一條乙方享受國家規定的各種法定節假日和用工單位制定的派遣員工的休假待遇。

四、工資與福利待遇

第十二條乙方在試用期期間的工資和試用期滿后的工資標準按照乙方或者用工單位的工資制度執行。具體標準見本合同附件。

第十三條乙方的工資由甲方支付/甲方委托乙方所在的用工單位支付;乙方在其所在的用工單位期間的加班工資，績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇由所在用工單位直接支付/所在用工單位委托甲方支付;

第十四條乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發生的食宿費、差旅費及其補貼按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容(見附件)執行;

第十五條乙方的勞動報酬按其所在的用工單位所在地政府規定的標準執行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標準。但乙方對下列

情形不持異議：

1.乙方在甲方待崗期間的工資按甲方所在地最低工資標準支付;

2.乙方患病或非因工負傷，在醫療期內病假工資按政府有關規定執行。

第十六條乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議執行的相關內容(見附件);

第十七條乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據生產經營情況、乙方的工作業績、崗位變化情況等調整乙方的工資水平，但不得低于該單位當地的最低工資標準，并將調整結果以書面形式告知乙方;

第十八條乙方工傷待遇按國家和乙方工作地政府的有關政策法規以及甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容(見附件)執行。

第十九條乙方為女性的，在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地政府有關生育政策規定以及甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容(見附件)執行。

五、社會保險和住房公積金

第二十條在本合同的有效期內，甲乙雙方應按國家和乙方工作所在地的相關規定依法繳納各項社會保險和住房公積金的費用。社會保險和住房公積金費用中的乙方個人繳納部分在工資中予以代扣代繳。

第二十一條甲、乙雙方解除或終止勞動合同后，乙方應按甲方或用工單位的要求履行交接手續，甲方應及時為乙方辦理有關社會保險和住房公積金關系轉移的手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條乙方被派遣至所在用工單位工作期間的勞動條件和勞動(含從事有職業危害工作)保護事項按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容(見附件)執行。

七、規章制度與勞動紀律

第二十三條乙方已知悉并詳細閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規章制度及勞動紀律及宗教習俗。乙方承諾嚴格遵守甲方和乙方所在的用工單位的規章制度及勞動紀律及宗教習俗。當甲方的規章制度和勞動紀律與乙方所在的用工單位的規章制度和勞動紀律出現沖突的，以乙方所在的用工單位的規章制度和勞動紀律為準。

第二十四條甲方和乙方所在的用工單位依法制定、修改的規章制度和勞動紀律自動適用于乙方。但甲方或用工單位應將依法制定的各項規章制度告知乙方。

第二十五條關于乙方違紀情況的處理：

1.甲方和乙方所在的用工單位對于乙方本合同有效期內違反規章制度和勞動紀律的行為有權進行相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方給甲方或其所在的用工單位造成損失的，由乙方獨自承擔相應責任;

2.乙方在甲方或乙方所在的用工單位工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形的，甲方可立即與乙方解除勞動合同并不支付任何補償。由于乙方的原因造成甲方和乙方所在的用工單位經濟損失的，乙方對其自身所造成的損失承擔損害賠償及其相應的法律責任。

(1)存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定情形的;

(2)違反勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告以上的錯誤的;

(3)違反用工單位規章制度而被用工單位退回的;

(4)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協議的;

(5)嚴重失職，營私舞弊，使甲方或乙方所在的用工單位遭受經濟損失在人民幣一千元以上或給甲方和乙方所在的用工單位名譽造成嚴重損害的;

(6)有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為的;

(7)拒絕甲方或乙方所在的用工單位的正常工作安排，擾亂甲方或用工單位正常工作秩序的;

(8)有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為的;

(9)因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;

(10)在與甲方存續勞動關系期間累計曠工3天(含3天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的;

(11)利用工作時間從事非甲方及乙方所在的用工單位的工作，或從事與甲方或乙方所在的用工單位形成利益沖突的事務，被甲方視為對甲方及乙方所在的用工單位的工作造成嚴重影響的;

(12)犯有其他嚴重錯誤的。

八、勞動合同的變更

第二十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本合同相關內容將隨之變更。

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容。

第二十八條甲、乙雙方約定的其他變更情形出現時，本合同相應內容亦隨之變更。

九、勞動合同的解除與終止

第二十九條經甲、乙雙方協商一致或出現法定解除勞動合同的情形時，本合同可以解除。第三十條甲方有權根據本合同第二十五條第2項與乙方立即解除勞動合同。

第三十一條甲方有權根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。

第三十二條在甲方無法定過錯情況下，乙方辭職應提前30日以上(試用期內提前3日)以書面形式通知甲方或乙方所在的用工單位(乙方辭職即使僅通知其所在的用工單位，亦將被視為向甲方辭職)，并應完成與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方或乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方或乙方所在的用工單位約定的其他義務。

第三十三條甲方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的，乙方有權立即解除與甲方的勞動關系。

第三十四條乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后，應在3個工作日內到甲方指定的地點辦理待崗報到手續，每延遲報到一日，視為曠工一日。

第三十五條鑒于乙方的工作地點在用工單位，甲方存在無法及時與乙方取得聯系的可能性，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十個工作日內，及時到甲方辦理檔案關系的轉移。如若乙方沒有及時辦理時，乙方同意甲方按國家有關規定處理。

第三十六條乙方了解并同意，乙方在與甲方解除勞動合同后，若在規定時間內不辦理與甲方或乙方所在的用工單位完成工作交接，甲方有權暫停向乙方支付經濟補償。

第三十七條當法律規定的終止情形出現時本合同可以終止。

十、勞動合同續訂

第三十八條本合同期限屆滿，甲、乙雙方可以協商續訂。也可以按本合同第二條執行。十一、經濟補償與賠償

第三十九條甲方與乙方解除本合同或本合同終止，應按法律、法規和有關規定向乙方支付經濟補償金。乙方所在的用工單位已支付乙方的，視為甲方履行了該項義務。

第四十條甲方按本合同第三十九條向乙方支付經濟補償金時，將根據下列情形，對支付乙方經濟補償的工作年限做相應的扣減：

1.乙方過去因被其所在的用工單位(不限于本合同第四條確定的用工單位)退回時，已獲取了經濟補償的工作年限(兩次以上時將累計計算);

2.乙方向其所在的用工單位(不限于本合同第四條確定的用工單位)辭職，在該用工單位的工作年限(兩次以上時將累計計算)。

第四十一條任何一方違反本合同約定或違反法律、法規等有關規定，給對方造成損害的，另一方均有權依據有關規定要求對方賠償損失。

十二、保密約定

第四十二條乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工單位的商業秘密或利用該商業秘密獲利。乙方違反保密約定給甲方或乙方所在的用工單位造成損害的，乙方應承擔損害賠償責任，同時按照有關約定承擔違約責任。

十三、其他約定

第四十三條乙方保證在簽訂本合同時，其與原用人單位的勞動合同已合法解除或終止。

第四十四條乙方應及時向甲方提交辦理社會保險和住房公積金關系轉移所需文件，乙方愿承擔遲延提交前述文件而造成的任何后果。

第四十五條乙方應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應責任。

第四十六條本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方可以另行協商訂立補充協議，所簽訂的補充協議為本合同不可分割之一部分，與本合同具有同等的法律效力。

第四十七條本合同執行過程中，如遇國家或地方政府實施新的有關法律、法規的，則按有關法律、法規的規定執行。

第四十八條在履行本合同中如發生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按照法律法規相關規定執行。

第四十九條乙方確認向甲方提供的下列地址為勞動關系管理的相關文件、文書送達的地址：，

郵政編碼：。上述地址發生變化時，乙方有義務以書面形式告知甲方。

第五十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

簽署日期：年月日

簽署日期：年月日

篇2:員工派遣合同

[員工派遣合同

甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)

乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。

第一章

甲方的義務與權利

第一條

甲方權利

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養或追究刑事責任的;

法律、法規規定的其他情形。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條

甲方義務

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

(1)因工負傷或患職業病，經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利

第三條

乙方義務

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。

3.依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。

7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。

第四條

乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章?費用及結算

第五條

本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條

員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規定執行。

第七條

屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條

員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條

乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任

第十條

經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條

甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條

若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條

由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條

甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條

員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條

甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條

在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條

本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條

本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。

第二十條

本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力

第二十一條

本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。

甲方：(公章)________________

代表(簽)：_______________

乙方：(公章)________________

代表(簽)：_______________

簽訂日期：____________________