渭南市排水有限責任公司

關于創建區級文明單位的工作匯報

尊敬的各位領導：

早上好!

感謝各位領導能在百忙之中前來我單位檢查創文工作，現將此項工作做一簡要匯報，敬請批評指正。

一、公司情況介紹

渭南市排水有限責任公司屬國有獨資企業，是渭南市城市投資集團有限公司的全資子公司。公司全面負責渭南市市區污水處理廠、市區回用水廠、市區污泥處置中心的籌建和建成后的運營管理工作。幾年來，公司全體干部職工以治理城市水環境、造福渭南人民為宗旨，曾被國家建設部授予“全國文明行業示范點”，被省建設廳授予“省級園林式單位”，被陜西省政府評為“十一五污染減排先進企業”和“十一五渭河流域水污染防治工作先進單位”，20**年被市委、市政府授予“行風建設先進基層黨組織”和“渭南市五一勞動獎狀”，20**年被省公安廳評為“省級平安單位”、被市政府評為“先進單位”，20**年榮獲“省級先進基層黨組織”、市總工會“先進單位”、區愛衛辦“無煙單位”等榮譽稱號。當前公司設備先進、管理有序、運行良好、環境優美，待市區回用水廠、污泥處置中心等工程全部建成投入運行后，將為渭南的經濟可持續發展做出新的更大的貢獻。

二、公司領導高度重視，建立健全領導機構

按照渭南市臨渭區精神文明建設指導委員會下發的《關于申報20**年各級文明單位的通知》(渭臨文明辦【20**】1號)文件精神，接到通知后，公司領導高度重視，確定成立創建文明單位領導小組，由黨總支周書記親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，實行層層責任制，將有關工作任務分解到各科室，實行責、權、利掛鉤，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的創文工作氛圍，形成了健全的精神文明創建體系，使精神文明建設工作常抓不懈。同時，牢固樹立“融入其中、服務大局、以人為本、促進和諧”理念，切實把精神文明創建工作作為推進我公司又好又快發展的重要力量，有力保證精神文明建設得以扎實有效的開展。

三、指導思想明確，創建載體豐富

本年度在區文明辦的精心指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區關于文明創建的系列文件要求，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，緊緊圍繞本單位工作實際，將精神文明建設與物質文明、政治文明建設緊密融合，明確目標，務實創新，持續創建，使全公司干部職工內在素質和外在形象相互統一，政治素質和業務素質同步提高。實現文明創建工作扎實，污水處理成效顯著，職工思想道德良好，文化生活健康向上，環境衛生整潔達標，為我市年底迎接全國文明城市年度測評和省文明復查督導做出貢獻。

在黨務方面：“兩學一做”是公司今年在黨務工作的一項最重要的學習任務，按照實施方案要求，首先開展全體黨員手抄《章程》100天活動，即用100天抄完章程全文，引導黨員逐條逐句學習章程，切實增強參加“兩學一做”學習教育的積極性與自覺性。隨后，還開展專題討論，“最美排水人”評選，主題演講比賽，專題講座等不同形式的活動，把“兩學一做”學習教育融入黨員經常性教育新常態。在今年7月，公司黨總支榮獲“省級先進基層黨組織”榮譽稱號。

在業務方面：公司緊緊圍繞與西安水務集團進行的對標管理活動，年初就及時聯系了西安水務集團，思路是把握企業管理新趨勢，借鑒行業管理新經驗，以管理創新為突破口，夯實管理基礎，增強創新能力，推動公司各項工作又好又快發展，公司機修車間和楊向峰同志分別榮獲渭南市第一季度和第三季度集體和個人兩個“渭南標桿”的榮譽稱號。

四、創建指標方案完備，開展活動扎實有效

根據文明單位測評體系的15項基本指標，先后制訂了完備健全的工作機制、學雷鋒志愿者服務活動、道德講堂建設、學習型單位建設、文明有禮培育、勤儉節約活動、道德經典誦讀、“我們的節日”活動、文明風尚傳播、文化體育活動、參與幫扶共建、優質服務狀況、優美環境建設、未成年人思想道德建設等各項創建活動的實施方案和管理制度，并逐條認真加以落實，形成了長效的工作機制。

(一)加大文明創建宣傳，營造良好氛圍。

為了更好的宣傳文明創建，公司通過建立健全的領導機構，制定有計劃有目標的工作方案。明確文明風尚傳播具體部署和文明上網規范要求，定期向市政府、城投集團官網和渭南日報投送文稿和信息上報。做好優質服務建設評選每個季度“最美排水人”，號召全體干部職工向“渭南標桿”學習，推薦“中國身邊好人”線索。對全廠區道路、綠化、室內衛生進行無死角大整修、大清理，大到每個反應池壁和設備外圍清洗、空調的統一擱置，小到室內蜘蛛網和物件的擺放位置。

此外創建辦公室還組織人員發放創建全國文明城市應知應會、問卷調差宣傳提示手冊，制作墻體創文展板和電子屏、網絡創文宣傳、中心廣場實地宣傳等，以提高廣大干部職工對文明創建活動的認識，增強創建工作的積極性，做到人人參與，人人奮進、整體聯動，營造創建良好氛圍。

(二)強化學習培訓力度，提高職工修養和業務能力。

為了全面推進我公司對標管理工作深入開展，以建設學習型單位、爭當學習型員工為目標，緊緊圍繞公司中心工作，將學習成果貫穿運用于工作實踐，促進職能履行到位，進一步提升工作效率。在公司營造出人人學習、自覺學習、終身學習的濃厚氛圍，為推動我公司全面發展做出積極貢獻。

在今年3月初公司就率先提出“精細化管理”，及時與西安水務集團接洽，對公司各個班組進行業務技能和班組管理等方面進行階段性培訓學習，并對業務技能進行上崗考核。隨后公司還聘請社會上的一些知名學者、文化傳播者對全體干部職工進行分時分段分批地道德講堂和文明禮儀培育，對進一步提升員工個人思想道德、責任意識、發揮自身優勢具有重大意義。與此同時公司黨、團組織和各部門都舉辦了多項有意義的活動，例如：黨總支的黨員、積極分子赴航天測控博物館參觀學習，南塘小學師生來污水廠參觀學習，“兩學一做”知識競賽，“兩學兩做”演講比賽、“慶七一、唱紅歌”比賽，工會組織的《讀書大講堂》、全民學習《企業就是我的船》等經典誦讀活動，創衛辦組織的“健康教育控煙”活動等等。

(3)圍繞學雷鋒志愿活動，履行社會公益責任。

雷鋒精神、扶危濟困是中華民族精神的重要組成部分，體現了中國民族的傳統美德，順應了社會進步的時代潮流，彰顯了我們黨的先進本性，內涵十分豐富、意蘊十分深刻。公司結合自身實際情況先后開展了為貧困地區捐衣的“情系西部、愛心聯盟”活動，組織團員對進廠道路義務刷樹活動，組織黨、團員到曙光特殊教育學校看望孩子，成立防汛志愿突擊隊，為“貧困村書屋”捐書活動，公司涌現“見義勇為、助人為樂”5名先進個人，公司領導慰問困難職工、生病住院職工，組織職工未成年子女舉辦不一樣的“六一”兒童節，表彰在高考中獲得優秀成績的職工子弟，歡迎北塘小學師生來污水處理廠參觀學習污水處理知識等。

(4)增強文化體育活動，發揚傳統文化內涵，豐富職工業余生活。

為挖掘傳統節日內涵，發揚勤儉節約優良品質，豐富活躍職工文化生活，引導干部職工感受中華民族傳統文化與民俗的魅力，提升思想道德素質和員工健康快樂指數，增強員工凝聚力和向心力，培養團隊精神，營造健康、快樂、和諧的企業文化氛圍。

公司在年初就舉辦了20**年迎新年“春季運動會”“迎新晚會”，堅持每天上班前做工間操，建立了滿足職工文化體育活動所需的健身器材活動室，集中訓練羽毛球、太極拳的體育運動，并先后舉辦參加了三八婦女節女子趣味運動賽、羽毛球比賽、唱紅歌比賽、演講比賽、籃球友誼賽、象棋比賽等。通過對每個傳統節日也舉辦了相應的活動，例如：春節晚會、春季運動會、雷鋒日、青年節、端午節、兒童節、建軍節、國慶節等。養成節約每一度電、每一張紙、每一滴水、每一粒糧食、每一升油的良好習慣，為推進我公司成為資源節約型企業，提高企業職工的社會責任感，在企業內形成“節約資源，人人有責”的良好氛圍。

以上是我公司關于20**年度創建區級文明單位的工作情況匯報，若有不妥之處，請各位領導批評指正。

篇2:衛生局市級文明單位申報匯報材料

～-～年度市級文明單位申報匯報材料

根據市文明委杭文明字[～]04號文件精神，現將我局創建市級文明單位情況總結匯報如下：

一、加強對精神文明建設的領導

衛生行業是窗口行業，其精神文明建設一直是人民群眾關注的焦點。市衛生局領導班子從維護廣大人民群眾的根本利益出發，加強對精神文明建設的領導，成立了以局黨委書記、局長為組長的精神文明建設領導組，分管領導具體抓。領導班子成員以身作則，堅持中心組理論學習，大力營造講學習、講政治、講正氣的氛圍。領導班子成員堅持民主集中制，廉潔奉公，重大問題經集體研究決定。堅持衛生工作和精神文明建設協調發展，制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容，激發了干部隊伍的團結進娶開拓創新精神，為衛生改革和發展奠定了良好的組織基矗

二、加快衛生事業發展步伐

1、健全組織，完善網絡，積極實施新一輪初級衛生保健工作

我市在被確定為全省新一輪初級衛生保健示范縣(市)后，圍繞初保示范縣(市)工作要求，自我加壓，調高初保指標，扎實做好初保規劃、組織和實施工作。一是健全管理組織。調整了以分管市長為主任的市初保管理委員會，下設辦公室，確定專人辦公。市直相關部門及各鄉鎮、街道辦事處也及時相應調整了初保工作管理組織，形成了“政府、部門、鄉鎮三位一體”的工作格局。同時，制定了高標準的“杭城市*~*年農村初級衛生保健評價指標”，下發了《杭城市*~*年農村初級衛生保健工作實施方案》。二是完善服務網絡。結合區域衛生規劃調整，設置了非營利性的村級社區衛生服務站，為廣大農民提供“六位一體”的社區衛生服務。三是預防為主，加強農村公共衛生工作。開展了中小學在校學生碘缺乏病病情普查，對缺碘學生進行科學補碘;加強高危人群性病監測，將性病艾滋病預防性體檢列入相關人員體檢許可項目;扎實開展愛國衛生運動等。

2、積極推進基層衛生管理體制改革

一是將鄉鎮衛生院上劃衛生局按職責管理。根據省委、省政府《決定》精神，經市委、市政府研究決定，從～年9月份起將鄉鎮衛生院人員、業務、經費、資產等劃歸市衛生局統一管理，有力促進了鄉鎮衛生院的宏觀調控和健康發展，進一步理順了衛生院管理體制。二是合理調整區域衛生規劃。鄉鎮行政區劃調整后，我們按照市場需求和功能定位，合理調整鄉鎮衛生院布局，將原有33個鄉鎮衛生院按照行政管轄撤并為22個鄉鎮衛生院，并新設立了四個街道社區衛生服務中心，從而使基層衛生機構的功能得到明顯加強。并設立了村級社區衛生服務站，實行鄉村衛生服務一體化管理，加強內涵建設，滿足了廣大農民患者就診需要。三是采取多種形式辦醫。為主動適應市場經濟體制發展的形勢和廣大群眾就診的需要，我們采取適度的原則，引入民間資本投入承辦醫療機構，大力扶持華泰醫院等民營醫院的建設，通過有序競爭改善醫療服務條件，提高醫療技術服務水平。

3、積極開展新型農村合作醫療工作

我市～年被確定為安徽省新型農村合作醫療試點市后，在各級領導的重視和相關部門的密切配合下，新型農村合作醫療工作運行平穩，取得了較好成效。去年以來，主要在健全制度、規范管理方面下功夫，確保新型農村合作醫療穩步發展。一是修改完善了《杭城市新型農村合作醫療管理辦法》;二是規范定點醫療機構管理，在嚴格定點醫療機構準入條件的前提下，鼓勵不同所有制形式的醫療機構合理競爭，確定了187家定點醫療機構。市衛生局與所有定點醫療機構簽定了《醫療服務責任書》，明確了定點醫療機構的13項職責。同時，健全了基金管理、審計監督、獎懲、公示、投訴等各項制度。去年11月，我局還主動要求市審計部門對新型農村合作醫療基金收支、使用情況進行審計。三是方便群眾，取信于民。為方便群眾，我市新型農村合作醫療費用補償辦公地點設在市行政服務中心，實行窗口式受理，一站式服務，并按月公布費用補償信息，主動接受監督，聽取社會各界對新型農村合作醫療運行的意見和建議，群策群力搞好這項工作。全市新型農村合作醫療運行正常，～年全市新型農村合作醫療人口覆蓋率達88.63%。

4、積極推進衛生單位運行機制綜合改革

為建立具有生機與活力的衛生管理體制和衛生運行機制，我們在以下幾方面加大了改革力度：一是實行藥品收支兩條線管理。為了切實遏制醫療費用的過快增長，杜絕不合理用藥現象發生，在市醫院和市中醫院全面實施了藥品收支兩條線管理，通過實施，使藥品收入占醫療費用的比例大幅度下降。與此同時，我們還強力推進了藥品集中招標采購工作，努力把虛高的藥品定價降下來，讓利于患者，降幅達30%以上。在市直醫療單位全面實行藥品集中招標的基礎上，進一步擴大到鄉鎮衛生院，力爭在兩年內使全市所有醫療機構都實行藥品集中招標采購。二是建立衛生系統會計代理中心。針對衛生系統財務管理出現的問題，為規范財務管理、加強財務核算和財務監督，～年8月，衛生局實行了基層衛生院(含街道社區衛生服務中心)會計財務統管工作，實行財務公開，不僅減少了會計人員，更重要的是加強了會計監督管理工作，為基層衛生單位創造了一個良好的工作環境。三是建立領導干部離任審計制度。使各級領導干部強化了財務規范管理意識。四是規范了醫療服務收費行為。在全市衛生單位全面實行了醫療收費公示制度和向患者提供醫療費用清單，主動接受社會監督，杜絕醫療收費不正之風。

5、全面提高衛生技術人員素質

為全面提高鄉鎮衛生技術人員素質，提供優質醫療衛生服務，我們重點從以下幾個方面加以規范和引導。一是嚴格執業準入制，明確規定鄉鎮衛生院醫療人員必須具備執業助理醫師資格，護理人員必須在取得護士執業資格后方可上崗;對全市各基層衛生單位聘用的非技術人員及時予以清退;實行鄉村醫生競爭上崗制，保證了鄉村醫生隊伍的質量

篇3:市公路局創建省級文明單位匯報材料

近年來，我局創建省級文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在省文明委、市文明委的指導下，以積極踐行“**”重要思想和學習實踐*****為主線，以創建文明單位為主題，以加快公路建設為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧公路為環境，始終以抓好發展為第一要務，堅持以*****統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。現將我局創建文明單位工作情況介紹如下：

一、領導班子建設

(一)堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。黨委中心組認真貫徹宣傳部頒發的《黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。近年來，開展了“共產黨員先進性教育”、“講正氣、樹新風”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學先進、比創新、看實效”及“深入開展實踐*****”等各項活動，認真學習了各種活動教育讀本，學習了“**”重要思想、學習了《*中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了******多次重要講話，學習了《領導干部要樹立正確的政績觀》、《領導要牢固樹立科學的發展觀》，《關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。

通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使局黨委始終堅持從政治上、思想上、組織上加強對公路事業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保公路事業健康發展，與黨中央保持高度一致。

(二)狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。局黨委始終狠抓各級領導班子建設，牢固樹立服務意識、自律意識、民主意識和公仆意識。堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義。多年來，經常深入基層了解工作情況，了解工作動態，解決基層實際困難。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和工作策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局的能力，確保公路事業健康快速發展，強有力推進公路事業各項工作再上新臺階。

(三)堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力。我局領導班子多年來，始終堅持民主集中制原則。凡屬重大事項的決策，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子的凝聚力。

(四)堅持“三個文明”協調發展，構建和諧型公路。多年來，局黨委班子成員，按照各自分工，經常深入一線與職工面對面溝通，了解職情民意，傾聽職工呼聲，為職工排憂解難。長期以來，局黨委把維護廣大職工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大職工所用、情為廣大職工所系、利為廣大職工所謀，讓廣大職工共同享受公路事業發展的成果。”極大地激發了廣大職工的積極性。

(五)積極參與社會公益事業和文明創建活動，為創建和諧社會發揮積極作用。我局在各項工作不斷取得發展的同時，還積極參加各項公益活動：5.12汶川大地震抗震救災活動中，我局的搶通保通突擊隊被交通部表彰為“全國交通運輸行業抗震救災先進集體”、我局干部職工共捐款95000元、繳納特殊黨費215462元，用于支援災區建設;我局還投資3000元，為農村構建讀書小屋;對舞鋼市八臺鎮趙莊村、魯山縣觀音寺鄉觀音寺村進行幫扶計劃等，通過參加豐富多彩的社會公益活動，大力弘揚了愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體職工的主人翁責任感和社會公德意識。被市政府授予“文明系統”關榮稱號。

(六)堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入手制定了《市公路管理局黨風廉政建設責任制實施辦法》，規范了干部行為。工程建設項目一律采用招投標制，按照規定程序，與各個招投標單位簽訂《招投標廉政合同》;進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織監督與法律監督結合起來，形成監督的合力。通過狠抓各個環節的廉政建設，確保局黨委各項工作沿著健康的軌道發展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發現一起違規違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。

二、思想建設

我局把加強黨員隊伍和職工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于各項工作之中。

(一)建立學習制度，制訂學習計劃，把學習培訓列入年度工作計劃。為加強黨員隊伍建設，黨委與黨支部每年年初制訂學習計劃，通過“三會一課”制度把學習落到實處;為加強職工隊伍建設，每年年初列出職工培訓計劃，由人事科督促各科室組織實施。

(二)狠抓思想政治教育，推進黨組織建設。黨委在充分發揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。堅持“三會一課”制度，在近年來開展的“保持共產黨員先進性教育”、“講正氣、樹新風”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學先進、比創新、看實效”、“深入開展實踐*****”等活動中，局長、黨委書記親自做動員報告，多次邀請市委黨校教授到我局講黨課，使廣大黨員更深刻理解思想政治教育的重要性，做學習好、貫徹好、實踐好思想政治教育的基層黨組織。

在抓組織發展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。各支部堅持做好培養教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。

(三)積極開展了革命傳統教育，將思想政治工作貫穿于各項工作之中。組織黨員到井岡山和延安革命根據地、西柏坡、紅旗渠等地參觀，進行愛國主義教育，進一步了解黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。局黨委實行思想政治工作責任制，抓業務與抓職工思想相結合，將思想政治貫穿于公路事業三個文明建設之中。

(四)扎扎實實地開展了警示教育活動。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內容。局黨委堅持與二級單位簽訂黨風廉政責任書制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。先后組織黨員干部觀看了《案件警示錄》、《真水無香》等錄像片;請檢察院檢察長宣講反腐案例;組織管理人員到監獄，聽職務犯罪人現身說法，進行生動的警示教育。使每一位干部牢記黨的根本宗旨，自覺做到自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑、管得住小節，增強了干部隊伍拒腐防變的能力。

(五)開展深入學習實踐*****活動。積極開展深入學習實踐*****活動，把學習實踐活動作為應對危機、戰勝挑戰、推動發展的重要機遇，與完成“保增長、保民生、保穩定”各項任務、實現“兩個保持”目標結合起來、與落實“學先進、比創新、看實效”、“新年再立新標桿”的要求結合起來，與開展“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育活動結合起來，與各自的本職工作結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。通過教育活動，把*****轉化為廣大黨員干部的思想方法、工作指南和行為準則，使廣大黨員干部成為工作中的業務骨干，也涌現出諸多先進人物，展示了共產黨員的先進性，推動了公路事業又好又快的發展。

(六)志愿者隊伍組織健全，積極參加志愿者活動。由黨員、團員參加的青年志愿者隊伍，積極參加文明城市建設，參加了義務獻血、義務植樹、義務為孤寡老人和孤兒院的孩子們獻愛心等活動，還積極為山區孩子購置書包、文具等。

三、道德建設

堅持“三德”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體水平。

(一)積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。為鞏固職業道德教育與培養服務理念，局黨委重視以人為本，堅持常抓社會公德、職業道德、優質服務教育。開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業問題知識型培訓。主要開展了執法人員儀表儀容整齊、風紀嚴整、舉止端莊、動作規范、語言溝通技巧、禁用語及常見問題解答等。

(二)積極開展形式多樣的文明創建活動。我們積極開展各項文明創建活動，大力開展文明單位、文明系統、文明道班、文明職工、開展爭創青年文明號，爭當青年崗位能手等活動。到目前為止，全市公路部門文明單位覆蓋率保持在95%以上，全市公路系統共創建全國文明單位示范點一個，省級文明單位九個，市級文明單位五個，省級青年文明號一個，市級青年文明號九個，省級文明窗口、標兵單位收費站七個;我局被交通部表彰為“全國交通運輸行業抗震救災先進集體”、被省總工會命名為“五一勞動獎章”獲得者，被市委市政府表彰為“平安建設先進單位”;有一人榮獲部級先進個人，有三人榮獲省級勞動模范，一人榮獲省“五一”勞動獎章，三人榮獲市“十大杰出青年”，一人榮獲“興市模范”榮譽稱號。

在“雙創”活動中，認真落實好市委、市政府交辦的工作任務，積極籌措資金，對所管養公路進行綠化、美化、亮化，對公路附屬設施進行完善提高，以“暢、潔、綠、美”為標準，協調公安、土地、電業、電信、工商、衛生、城建、鐵路等各有關部門，對城市周邊過境道路狠抓綜合整治，加強城市周邊沿路商業門面的規劃和管理，拆除違章建筑，禁止亂搭亂建、亂堆亂放，徹底治理臟亂差現象，為提高我市形象做出了積極貢獻。

四、法制建設

我局黨委在創建文明單位過程中，極為重視對職工進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《公路法》、《交通安全法》、《工會法》、《安全生產法》等法制教育，做到學法、懂法、守法;認真貫徹國家和地方頒布的法律法規，增強干部職工的法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發生，培養出有較高職業道德水平和奉公守法的職工隊伍。多年來始終堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產教育，經自查，干部職工遵紀守法，無重大經濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創建工作落到處。

五、文化建設

由于局黨委的高度重視。把文化發展列入了發展規劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，使我局形成了良好的文化氛圍。我們把思想政治、宣傳教育工作與重大節日活動結合起來，在“三八”、“五一”、“七一”“十一”等節日期間，積極開展豐富多彩、形式多樣的教育活動，活躍職工氣氛，先后舉辦了“公路系統迎春文藝晚會”、“迎七一黨在我心中演講比賽”、“公路養護工職業技能競賽”、“開展對干線公路收費監控人員培訓教育”、“路政業務技能打比武”、“老干部門球賽”、“迎奧運長跑比賽”、“抗震救災捐款活動”、“歡樂中原文化廣場”等活動。

六、環境建設

我局以全市“雙創”活動為動力，美化、凈化環境。在庭院建設方面，從制度入手，強化教育、加強管理、狠抓落實，做到有部署、有檢查，逐步形成規范化、經常化。對機關大院，我們制訂了“衛生管理制度”和“衛生檢查評比制度”，明確了各科室衛生區，把環境衛生納入科室目標管理。辦公室定期組織衛生檢查評比，與年終評先評優掛勾，實行一票否決，獎優罰劣。形成了人人講衛生的良好風尚，先后獲得省、市級衛生先進單位稱號。

七、公路建設

近幾年來，市公路局搶抓機遇，加快發展，緊緊依靠各級政府的支持，依靠全體公路職工，奮力拼搏，使公路建設事業取得了新的發展。

1、公路養護。在建好公路的同時，我們始終把養護放在重要的位置，科學計劃，統籌管理，確保養護資金投入，全市干線公路一直保持暢、潔、綠、美。截止目前，干線公路累計好路率達94.95%，橋梁監控率達100%,國道橋梁加固改造率100%，省道橋梁加固改造率99.1%，國道過村路段綜合治理率達75%，省道達60%。保持綠化美化路段655公里，新增綠化美化路段75公里、文明樣板路285公里、gbm工程515公里。

在養護管理工作中，認真貫徹《河南省干線公路養護管理辦法》，相繼出臺了《關于加強干線公路養護工程項目管理的通知》、《市干線公路小修保養工作檢查評比辦法》等規章制度，養護工作逐步走向制度化、規范化。在日常性養護中，認真貫徹“七有、七無、三齊全”的養護目標，達到了“暢、潔、綠、美、安”的效果，綜合服務水平明顯提高，極大地改善了路容路貌。

2、路政管理。不斷加大超限超載治理力度。結合我市路政管理工作實際，與各縣(市、區)公路部門簽訂工作目標責任書。進一步細化、量化了各項工作目標，路政管理工作實現了目標管理，使車輛超限超載率控制在4%以內。

要求執法人員儀表儀容整齊、風紀嚴整，舉止端莊、動作規范。近年來，我們安排專項資金對各超限檢測站站區環境進行了綠化美化，站區內各類貨物按規定分類存放，設置有明顯貨物標記。各超限檢測站達到了窗明幾凈，各種設施、用品擺放整齊有序，站容站貌煥然一新。

3、通行費征收。根據省、市兩級政府干線公路通貸資金分責償還工作精神，廣泛深入開展收費站收費環境聯合治理活動;通過開展“對干線公路收費監控人員培訓”、“公路通行費知多少有獎知識競賽”、“規范化管理年”、“優質服務年”、爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等一系列活動，大大提高了征管人員素質，優化了收費環境，加大了堵漏增收工作力度，較好地遏制了闖、逃、繞現象。

4、優化經濟發展環境活動，加強行風建設。樹立公路部門“窗口”形象，做好公路環境聯合治理工作，著眼長效，強化監督與管理，建立健全各項規章制度，把優化經濟發展環境活動落到實處。

八、創建活動

(一)創建指導思想明確。以“**”重要思想為指導，以《*中央關于加強精神文明建設的決議》為指針，以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質、培養“四有”新人為目標，把領導班子建設、思想道德建設、文化建設、環境建設、法制建設、公路建設融為創建文明單位的總體，把“創建”工作作為重中之重。

(二)及時制訂規劃，凸現創建目標。在局黨委統一領導下，結合我局中心工作，每年堅持修訂“創建文明單位規劃”，完善創建內容，以上“八項”為創建標準。創建中，堅持將“物質文明、精神文明、政治文明”三項一起抓，達到了“三個文明協調發展”的總體目標。

(三)抓措施，明確責任人。規劃中，確定了“創建”的十四項具體措施，條條措施落實到具體單位和責任人。局黨委成立了以局長、黨委書記為組長的“創建”領導小組，黨政齊抓共管，逐級負責，做到組織、制度、人員“三落實”。

(四)抓監督，使局黨委創建文明單位工作落到實處。將創建工作納入干部目標管理，把“創建”與其他工作同布置、同檢查、同落實、同考核。創建文明單位過程中，堅持做到“四個到位”，即：一是思想認識到位。正確處理“創建”工作與其他工作的關系，將文明單位創建工作貫穿到各項工作之中。二是領導重視到位。把“創建”工作定位準確,做到研究工作時有“創建”的內容、布置工作時有“創建”工作的任務，檢查考核時有“創建”的項目。三是管理到位。每年制訂文明單位規劃，創建規劃周全、目標明確，將“創建”工作納入工作管理體系。四是狠抓落實到位。措施具體、細化量化，落實到人，使“創建”工作落到實處。

我局的文明單位創建工作，經全局干部職工的共同努力，文明單位創建成效顯著，被省委、省政府授予“省級文明單位”稱號、被市政府授予“文明系統”稱號;創建活動的積極開展，使我局文明之花，更加燦爛。

總之，我局黨委高度重視文明單位創建工作，在以公路建設為中心的同時，狠抓精神文明建設，使我市公路建設呈持續快速發展的良好態勢，樹立了公路系統良好的形象，干部職工文明素質得到進一步提高，為全市經濟發展當好了先行，為我市的公路建設和構建社會主義和諧社會做出了積極的貢獻。