近年來,景區工商分局以爭創市級文明單位為動力,以進一步轉變行業作風、提高監管服務水平為重點，按照實現“一個突破”（在轉變作風、提高效率上有所突破）、做到“兩個結合”（監管糾偏與建章立制相結合、勤政監察與廉政監察相結合）、堅持“三項標準”（執行政策不折不扣，讓黨委政府滿意；管理服務優質高效，讓管理對象滿意；糾風整紀毫不手軟，讓人民群眾滿意）、樹立“四種形象”（忠于職守、公平公正的執法形象，甘為公仆、廉潔自律的廉政形象，勤政高效、文明禮貌的辦事形象，著裝整齊、舉止端莊的儀表形象）的工作思路，堅持做到教育、約束、獎懲三管齊下，有力地提升了各項工作的制度化和規范化水平。

一、抓隊伍建設，為正確履行職責奠定良好基礎

分局牢固樹立“以人為本”的思想，找準自身建設與行政工作的結合點，抓班子，帶隊伍，多措并舉，強基固本，努力提高隊伍素質，為實現職能到位打下了堅定的基礎。

⊥65⊥、領導帶頭，凝聚人心揚正氣。分局黨組一班人從大處著眼，細微入手，時刻注重用榜樣的力量激勵人，用團結的風氣凝聚人。建立實施了工作聯系點制度、黨員懇談制度等，廣泛與群眾接觸談心，及時把好把準了干部職工的思想動態。每逢“五一”、“十一”旅游高峰期，領導、機關人員全程全時制深入監管執法一線與工商所共同維護旅游市場秩序，身體力行地與同志們構建情感。在嚴格執行集體領導和黨組成員分工負責相結合制度的前提下，不斷完善黨內民主生活會制度，自覺養成了大事集體研究、小事分工負責、相互補臺不拆臺的良好風氣。

2、建章立制，實施標準化管理。去年，分局結合隊伍建設的實際狀況，本著在更高臺階上發展鍛煉隊伍的目的，按照ISO9000國際質量管理體系和ISO14000國際環境管理體系的要求，在廣泛調研的基礎上，在全市工商行政管理系統首家制定了標準化管理文件，并賦之于實踐，20**年12月通過ISO9000和ISO14000組織認證。該制度從工作紀律、工作制度、崗位職責等諸方面，全方位對分局的各項建設作了詳盡的規定。自按照標準化管理體系實施以來，分局各項建設水平明顯上了一個臺階。

3、強化教育，提高隊伍整體素質。分局始終堅持用教育手段啟迪人。20**年，按照市委部署，深入開展了“保持共產黨員先進性教育”活動，參加了省工商系統開展的“怎樣當好工商所長大討論”活動，其中兩名同志分獲市工商系統“大討論”演講比賽第一、三名，一名同志參加了全省工商系統巡回演講。今年在“行風建設年”活動中，深入開展了學習陶志捷先進事跡以及“思想、作風、紀律”三項整頓、崗位資格達標等多種活動。多年來，堅持“走出去，請進來”的形式進行集中培訓，相繼邀請市委黨校、市委宣傳部、省委黨校、省工商局、檢察院等部門的同志，對全局干部職工進行了宗旨教育、職業道德教育、依法行政教育、時事政治教育及業務技能培訓。同時分局注重用先進文化占領全體干部的思想陣地，經常不斷地開展了慶“七一”演講比賽、“怎樣當好工商所長大討論”演講比賽、“行風建設年”知識競賽、慶仲秋與民營企業、個體經營戶心貼心文藝晚會等多項活動，有力的推動了隊伍內在素質的提高。

二、抓監督制約，為正確履行職責提供堅強保障

分局堅持鐵碗力臂治隊伍，響鼓重錘正行風，多措并舉，著力構筑堅固的自身建設工作的防護線。在機關和各工商所分別設立了政務公開欄，在顯著位置設立了意見箱并公布了舉報電話。對制度規定的執行情況，采取了按照制度規定自我查、收集社會意見重點查、面向社會各界開門查、組織檢查小組逐個查等方式進行明查暗訪。同時，從景區各個單位聘請了25名社會監督員，對監管執法行為的效率、公正性、廉潔性進行社會監督，收到了良好的社會效益。

一是效率監督。為提高辦事效率，方便群眾，分局通過有效監督，確保了首辦負責制、限時辦結制、AB角工作制等制度的落實。通過實施工作日志報告制度、對辦照業戶進行回訪、對被處罰對象回訪等措施，杜絕了因作風拖沓、效率低下而損害管理對象（相對人）正當權益等現象的發生。實行了“行政辦理，紀檢介入”的方法，強化了對投訴處結工作行政效能的監察力度。

二是公正性監督。效率是行政的核心，而公正的行政同樣重要。為此，分局始終堅持“效率與公正并重”的執法原則和工作標準。嚴格實施了執法過錯責任追究制、市場執法不作為追究制、法制工作“一票否決制”、執法檢查制，將監控的領域擴展到登記、監管、收費、辦案等各個環節。為防止執法辦案人員在實施處罰的過程中濫用自由裁量權,分局成立了一般程序案件自由裁量權裁定小組,將行政處罰金額1000元以上的行政案件交裁定小組裁定，確保了行政案件的公正性、合理性。

三是廉潔性監督。分局在制定完善各項廉政制度的基礎上，組織干部職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，并在年度考核中增加“廉”的比重。在隊伍中建立了自律機制，實行了廉政保證金及管理保證金“雙金”制度。針對工商系統機構改革后小局大所的格局，分局在各基層工商所配備了兼職紀檢監察員，明確了職責、工作范圍和重點，使紀檢監察工作與基層工作同步開展，強化了行政效能監察力度。分局還組成暗訪小組，對各單位執行省局“五項禁令”、國家局“六項禁令”情況及時跟蹤監督。通過這些措施的實行，確保在全局形成了一個弊斂風清的氛圍。

三、抓優質服務，為景區文明建設增磚添瓦

長期以來，分局一貫堅持執法就是服務的職業道德理念，大力倡導文明執法、人性化監管，用文明的形象樹威，用文明的服務造勢，在執法與服務的結合點上尋求新的突破。

1、挖掘老字號品牌，保護景區無形資源。景區悠久的歷史文化讓世人矚目，諸多景點有著很高的知名度。分局借鑒國內外的先進經驗，按照市委市政府大力推動地方經濟發展的總體要求，廣泛宣傳商標注冊的巨大利益空間，為企業的做大做強提供服務。在分局的幫助下，已有多家公司打起××牌，僅泰前旅游服務公司就利用景點名稱注冊了32個商標，有力的提升了企業的知名度。目前，分局就部分企業申請“省級著名商標”提供積極的幫助。

2、健全消費維權網絡，高效處結游客投訴。景區無小事，事事關聯景區形象。為方便游客投訴，高效快捷處結游客投訴，實行了分局（消協）、工商所（消協分會）、投訴站三位聯動的投訴（申訴）處結機制。另外還通過綜合考查和培訓，聘請景區一些經營單位的負責人為消協分會名譽會長，及時化解消費糾紛。大力推行了“消費投訴零等待”、“先行賠付機制”等便民制度，受到市旅管委、市假日旅游指揮部的好評，其經驗被省電視臺報道，并在市工作簡報轉發。去年以來，由于投訴處結及時，已先后為30余名游客墊付賠償金5000余元，為游客挽回經濟損失3萬余元。

3、大力開展外語咨詢服務。隨著外國游客的逐年增多，分局把經營者與外國游客的語言交流和外國游客的旅游咨詢作為大事來抓。先后8次組織駐山經營者進行外語培訓，并在南天門工商所增設外語咨詢站，利用節假日、公休日，在向國內游客提供咨詢服務的基礎上，推出用外語咨詢服務的舉措。今年，已為37名來自美、英、澳、愛爾蘭等十二個國家的游客提供了咨詢服務，受到各級領導和外國游人的高度贊揚，并被中央電視報道。

4、突出社區服務，創建文明經營區。南天門景區是分局按照省文明辦、省工商局關于開展文明經營區創建活動而安排的試點單位。一年來，以南天門工商所為主，分局、南天門景區以及駐山單位積極開展社會公益活動，改建設施正外觀，組織培訓強素質，綜合整治求規范，文明服務樹形象，有力地推動了文明經營區創建活動的開展。南天門工商所創辦的“紅盾之家”，推出的經營策劃、消費動向、外語培訓、投訴處結、打假維權等系列活動，被泰安日報連續報道，并被省電視臺、中央電視臺報道。南天門景區的文明創建活動已通過市級驗收，并報批省級文明經營區。

四、抓監管執法，維護良好的市場秩序

整頓和規范市場經濟秩序，是一項長期而艱巨的任務。在××景區進行整頓和規范市場經濟秩序，意義尤顯深遠。景區的市場經濟，注重的不僅是經濟效益，更要注重的是社會效益。抓好整頓和規范工作，是優化景區旅游環境的需要，是保護、發展景區“大旅游”、大產業”的需要，是維護景區在世人心中美好形象的需要。分局在具體的監管執法工作中，從自身的言行著手，努力塑造良好的外部形象；規范經營行為，努力創造舒適的消費環境；查處經濟違法行為，努力營造公平競爭、誠實守信的市場環境，今年以來，著力突出的三項工作重點，成效明顯。

1、對尾隨兜售行為實施徹底治理。今年市委市府把治理尾隨兜售列為開展“三城聯創”工作的十件實事之一，并將治理任務賦于景區工商分局。局黨組受領任務后，召開全局動員大會，表決心，應挑戰，調整執法力量，采取死盯死守、晝夜巡查相結合的方法，局領導、機關人員深入一線，輪流值班值勤，每日早5時至晚21時不間斷盯守，連續奮戰4個多月，收效明顯，廣大游客拍手叫絕，同時分局向市委市政府交了一份滿意答卷。

2、對特殊行業的監管不斷推陳出新。照攝相業、大衣租賃業是景區的特殊行業，與游客的接觸也最為密切。為杜絕照攝相業中的欺客宰客、服務質量差等現象，分局對照攝相業重新進行布局，并從省攝影家協會聘請專家對業戶進行培訓考核，考核合格的業戶著裝持證上崗。分局專門成立了攝相管理辦公室，專職專管，全面監控，確保了照攝相業的經營秩序和服務質量。針對租賃大衣破舊、衛生差的狀況，積極推行了租賃大衣周期報廢制，對使用期限達5年的大衣，強制退出銷毀，并規定每次租賃用過的大衣必須消毒，標明“已消毒”字樣，經營者必須在自家的大衣上標記各自的店名，以方便游客及時退還。此項監管措施的推行，及時消除了許多消費糾紛隱患，深受游客歡迎，并被中央電視臺報道。

3、對進入景區的商品（食品）實行準入登記報審制。為切實把好流通領域的商品質量關，尤其是關乎人民群眾身心健康的食品質量關，分局按照國家總局關于加強流通領域商品質量監管的精神，在景區推行了商品（食品）準入登記報審制度，凡是進入轄區的經營商品，一律要到所在工商所備案登記，登記商品的生產廠家、廠地、生產日、購貨憑證等信息。該項制度的推行，不僅提高了業戶的質量安全意識，也從源頭上把住了質量關。自制度實行以來，轄區內沒有出現一起因食品質量而引發的投訴，因其他商品質量而引發的投訴所占總投訴量的比重也由過去的35%降到8%。

正是由于有正確的思路引導，有過硬的作風保證，分局的各項工作都開展的扎實有效，已連續多年被景區管委、市工商局評為先進單位，被省工商局評為20**年度紀檢監察先進單位，有3個工商所被團市委命名為青年文明號，其中××工商所已被團市委推薦申報省級青年文明號，××工商所被命名為20**年度全市工商系統唯一的市級巾幗文明示范崗。××景區已通過市文明辦驗收，推薦申報省級文明經營區。成績只能說明過去，分局黨組決心以取得的成績作為新的起點，倍加珍惜取得的榮譽，百尺竿頭，率先垂范，在上級黨委（黨組）的領導下，艱苦奮斗，求真務實，再攀高峰，努力為景區“三個文明”建設做出更大更新的貢獻。

篇2:縣級文明單位申報材料4篇

縣級文明單位申報材料

樹文明形象，讓人民滿意

過去的一年里，我校在各級領導的親切關懷和指導下，與時俱進、開拓創新、團結進取、奮力拼搏，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，以全面提高教育教學質量為宗旨，加強領導班子和教師隊伍建設，狠抓學校德育和校園美化凈化工作，優化育人環境，促進學校精神文明建設，各項工作齊頭并進，取得了可喜的成績。

一、強化領導班子建設，堅持正確的辦學方向，

學校的全體領導干部，以科學的發展觀指導學校工作發展，積極促進基礎教育全面、協調、可持續發展，狠抓學校精神文明建設，不斷提高廣大師生的思想道德素質和科學文化素質。堅持以人為本，以人的發展為中心，不斷深化改革，全面實施素質教育。以積極的態度加快發展，在促進義務教育高水平、高質量發展的基礎上，加大實施優質教育的力度。“爭創一流，追求卓越”是我校的目標。學校的全體干部是這么想的，也是這么做的。學校有專人管理文明創建工作，并定期分析創建工作，采取措施，制定計劃。把學校作為倡導文明，傳播文明的重要陣地，努力促進當地物質文明、精神文明、政治文明、社會文明的發展和提高。

二、面向全體學生，關注個體學生，提高道德素養

學校注重德育教育工作，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》。要求教師尊重和信任學生。在以人為本，以愛育人的教育理念下，廣大教師把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教學中。此外學校還通過班主任經驗交流會，與共建單位開展共建活動，舉辦家長座談會，校長致學生家長書信等形式，加強德育網絡建設，極大提高了學校德育工作整體水平。

針對個別學生的需要，建立了音樂、體育、美術興趣小組，使學生的特長的到了發揮。

學校政教處、團委在共青團、學生會配合下開展工作，充分利用黑板報和宣傳欄等，配合學校的各階段工作重點，進行校園文化宣傳，舉辦如“交通安全”、“生命科學”、“反對迷信”“推廣文明用語”等專題展覽，積極引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。學校還進一步完善德育常規制度，大力開展精神文明創建活動，做到有檢查、有評比。如班級文化建設，學生禮儀之星評選，學校十佳評選等。各項制度的完善，以及活動的開展，使校容校貌煥然一新，形成健康文明、高雅向上的校園氛圍。

三、積極推進教研、教改，提高教教育教學質量。

學校以“崇尚科學、弘揚人文、發展個性”為辦學理念，不斷改進教育教學方法，培養學生的自主意識和創新能力。學校本著用教育科研的方法進行課程改革的思想，著力進行教育科研工作，堅持德、智、體、美、勞全面發展，全力推進學生的“自主性、合作性、探究性”學習方案，進一步完善教師評價、課堂教學評價、學生評價等內容。學校制定了《*一中教師考核獎勵暫行辦法》、《*一中集體備課制度》，從而使教研和教學工作有章可循，使教學常規工作得到更好的落實。本年學校獲得“教學實績突出單位”稱號。

四、加強學校建設，優化育人環境。

為建成“花園學校”、“綠色學校”，今年，學校投入資金十多萬元進行教育硬件設施建設，全部更換了實驗設施，購置了部分體育設施，完善了消防設施，改善教學及辦公條件，改善學校環境。還順利建成宿舍樓兩座，餐廳一座并投入使用。學校注重文化建設，校園廣播每天按時播報，宣傳欄和每班板報定期更新，各種榮譽獎牌懸掛醒目整齊。總務處每天對各班衛生進行檢查評比，另外學校還委派專人對校園內的花草樹木及衛生進行管理。學校校園環境干凈整潔，學生講文明、懂禮貌，教學環境寬松和諧，形成了濃厚的校園文化氛圍。

在全體教職員工的努力下，我們成功舉辦了“*鎮慶祝建黨88周年暨新黨員入黨儀式”，使全體師生得到了思想的洗禮;還成功舉辦了省督導驗收現場觀摩會。現在我校各項工作目標明確，責任清晰，措施有利，進展順暢，成績喜人，并使*一中在周圍老百姓中有了很好的口碑。我們還將進一步加強學校內部管理，進一步提高教育教學工作質量，進一步調動廣大教職員工的積極性;牢固樹立“一切為了學生”的理念，并將之貫徹到“教書育人”過程的始終;培養知識，促進技能，全面提高學生的綜合素質，爭當人民滿意的教師，辦人民滿意的教育。

農機局縣級文明單位申報材料

縣文明辦：

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局以*理論和“****”重要思想為指導，以認真貫徹落實黨的**大精神和《公民道德建設綱要》，深入學習實踐*****。堅持物質文明、政治文明、精神文明一塊抓，深入開展“四德”教育和“知榮辱，改陋習，樹新風，促和諧”主題教育實踐活動，服務水平和文明化程度不斷提高，創建工作取得了顯著的成績，為了將文明創建工作深入持久的開展下去，促進各項工作再上臺階，經研究，擬申報度縣級文明單位，現將申報材料報上，請審核。

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局堅持高舉*理論偉大旗幟，以****和黨的**大精神為指導，深入學習實踐*****，貫徹落實黨和國家關于農機管理工作的方針政策，在依法管好全縣農業機械，服務經濟發展的同時，狠抓落實，積極開展文明單位創建活動，并取得了顯著成績。

一、組織領導

我局高度重視文明單位創建工作，切實加強對創建活動的組織領導，一是局領導班子帶頭講學習，講團結，講奉獻，班子成員之間團結協作，勤政廉潔，共謀發展，充分認識物質文明，政治文明，精神文明在創建工作中的重要性，堅持把三個文明擺在重要位置，是創建工作經常化，制度化。二是成立了以局長為組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，做到組織到位，措施到位，落實到位，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責。三是把文明創建工作納入年度考核，做到年初有計劃，年中有活動，年底有總結，形成了“人人關心文明創建，人人參加文明創建”的良好氛圍。

二、思想建設

通過集中學習與自學結合，學習與討論測試相結合的方式，堅持深入“****”重要思想，*****，黨的**大精神學習教育活動，對干部職工進行思想政治，先進科學文化和道德修養教育，樹立正確人生觀和價值觀，從而為牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨打下了良好的基礎，深入扎實的開展了《公民道德建設實施綱要》宣傳教育活動，大力倡導公民基本道德規范，在全局掀起了“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家里做一個好成員”的“三好”活動主題。

三、工作成果

一是嚴格執行《崗位責任制》、《業務辦理流程》等各項管理制度，做到依法辦事，提高效率，優質服務。今年，積極穩妥地完成了農機購置補貼項目資金360萬元，購置大中型拖拉機113臺(件)，收割機26臺，果園微耕機及其他農機具2207臺(件)，駕駛員培訓32人，農機新技術操作手培訓66人，檢審驗拖拉機360臺，收割機新報戶26臺，拖拉機新報戶115臺，農機安全檢查機車1400臺(件)。

四、文明風氣

大力開展“講文明、樹新風”活動，在提高優質文明服務和樹立行業新形象上狠下功夫，通過座談會的形式組織大家學習“四德”常識，積極開展機關效能建設和干部作風建設，完善《機關工作人員日常行為規范》，通過推行文明服務承諾活動，干部職工的文明意識進一步增長，服務水平不斷提高，樹立了良好的部門形象。

五、民主法制

領導班子充分發揚民主，堅持民主集中制，分工合作，密切配合，嚴格遵守“小事按分工辦，大事集體研究定”的工作原則，重大事項都召開辦公會議研究，形成一個民主、團結、高效的班子，確保了各項工作任務的順利完成。不定期在街道設立宣傳咨詢點，發放宣傳單等形式，開展農機化法律法規宣傳及黨的惠民政策宣傳。

六、職工教育

加強政治業務學習，把政治業務學習步入正規化，經常化，制度化。豐富學習內容，創新學習形式，采取集中學習和自學相結合，討論交流與專題輔導相結合等多種形式，搞好學習的針對性和時效性，堅持理論學習在精，深上下功夫，在指導實踐上做文章，使干部職工政治修養和業務水平不斷提高，運用馬克思注意的立場，觀點和方法分析問題，解決問題的能力不斷增強。

縣級文明單位申報材料

縣級文明單位申報材料

拼搏團結樹新風，再接再厲爭先進

――浙江隆中機械制造有限公司積極創建文明單位

浙江隆中機械制造有限公司創建于1988年(前身是玉環縣空分機械廠)，位于玉環縣城北工業區。公司注冊資本4500萬元，擁有資產9000多萬元，占地面積49564平方米，建筑面積30574平方米，現有員工350人。主要生產摩托車液壓制動盤、汽車發動機氣門挺柱、汽車剎車自動間隙調整臂。公司是中國最大的兩輪車制動盤生產企業之一，共有平盤、碟盤、浮動盤三大系列600多個品種;公司生產的挺柱經鑒定質量達到國際同類產品先進水平;同時，公司還是國內一家大批量生產自動剎車間隙調整臂的企業。

多年來，公司一直致力于創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司于10月通過ISO/TS16949：質量體系認證，經浙江省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、浙江省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“浙江省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。銷售收入7100多萬元，預計銷售1億元。

為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“****”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。

一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體

為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。

在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“****”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。

工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。現在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。

為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經常化。

二、穩定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地

由于玉環的海島環境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍;另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。

1、以《隆中人》報為主陣地，加強企業文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛。或介紹經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業文化建設之中。《隆中人》的成長，倍受公司領導及廣大員工的重視、關心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投稿積極性。現在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。

2、利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發》、《細節決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。同時，還定期到團縣委換書，精選一批政治性、思想性、業務性、藝術性強的優秀書籍。所有的學習心得和體會，我們都不斷在黑板報、宣傳窗、《隆中人》上刊出，以達到以文會友、以文交友，共同進步的目的。在此基礎上，還成立了星心聯誼會、文藝表演隊等，經常與其它企業、社區進行交流。天天讀書活動多次得到團中央、團省委、團市委等上級領導的肯定和表揚。

3、開展主題討論，全面激發學習熱情。今年五月份，陳素萍同志榮獲“全國勞動模范”稱號，這是隆中公司的驕傲。公司上下掀起了向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關于公民思想道德建設”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現象和行為深入開展反思和總結。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規范、統一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設隆中的信心。

4、發揮板報、櫥窗作用，加大宣傳力度。現在，各部門車間都意識到板報櫥窗機動靈活、形式多樣、快捷方便的特點，派專人負責板報、櫥窗內容的定期更新，涌現了一批樂于奉獻、積極進取的員工。他們樂意聽取員工的意見和心聲，并整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進了部門車間的持續改進。

三、以人為本，提供學習再培訓平臺

為了加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結構合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部積極籌劃，嚴格執行培訓制度，進行人力資源規劃整合。人力資源部門對所有員工建立職工培訓檔案，并根據各自的發展需要制定員工發展規劃、職業生涯設計等，不斷滿足員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓和內部培訓相結合，參加培訓達4500多人次，累計培訓時間達7個小時。培訓內容涉及安全生產、技能改進和提高、現場5S管理、文明禮儀等方面。12月，技術部開展CAPP工藝輔助設計和PR0E三維制圖設計比賽;6月和7月，公司與縣勞動局聯合舉辦了一期車工培訓班、二期磨工培訓班，為員工節約培訓費用達二萬余元。所有擔任內部培訓老師，他們不斷利用業余時間補課充電，挑戰自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。

公司也有部分員工利用業余時間在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司繼續每年從員工中挑選2名較為優秀的員工送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。一方面，樹立典型有利于帶動全廠工作學習積極性，更為重要的是，不斷地為個人發展提供廣闊的空間和舞臺，全面推進企業整體素質。現在有的已經畢業，繼續在堅持崗位上發揮模范帶頭、技術骨干的作用。

在隆中，廣大員工思想上積極地向黨組織和共青團靠攏，工作中敬業愛崗、兢兢業業;學習上謙虛謹慎、勤勤懇懇;生活上保持艱苦奮斗的作風。學習型組織的誘惑力，進一步激發了隆中人的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。

四、豐富活動，激發調動參與積極性

在隆中，由于活動開展經常化、制度化，受到了員工的廣泛歡迎。除了每年清明節到烈士陵園祭奠、“五一”統一組織外出旅游活動、每個星期三黨工團活動外，還積極組織響應各級領導、員工的要求，舉辦一系列的活動。中秋、國慶節來臨之際，逢隆中公司ISO/TS16949質量體系運行一周年，舉辦了“度中秋、慶國慶暨質量體系知識競賽”文藝匯演，將文藝表演與知識競賽有機地結合在一起，寓教于樂;12月，值“全國法制宣傳日”，參加廣場“外來務工人員法律宣傳文藝演出”，榮獲“優秀創作獎”和“優秀表演獎”;建黨節前夕，參加廣場“慶祝建黨84周年”文藝演出。5月，在制動盤車間車削、鉆削線開展技能大比武，為勞動節獻禮。還有青年志愿者們，多次參加縣、城關辦事處、團委組織的各項活動，如國際禁毒日宣傳、國際環境日千人環城長跑活動、省第七屆運動會、“青春放歌風雨共行抗臺慰問進社區”義務值勤等等，這些活動的參與，極大地調動了員工的熱情，增加了企業凝聚力和向心力。

今年九月，值浙江隆中機械制造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開展一系列活動，為廠慶增加氛圍。

五、狠抓落實，推動企業思想文明建設

“不以規矩，無以成方圓。”公司在發展中非常重視企業制度建設，并狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設，為創建文明單位打下堅實的基礎。公司現有各項規章制度100多項，涵蓋《質量手冊》、《程序文件》、《行政管理手冊》、《黨群工作手冊》、《員工手冊》、《5S知識手冊》、《培訓制度》、《勞保福利制度》等方面。同時加強監督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理。

為維護安定團結、穩定祥和的局面，公司不斷開展法制教育，參加四五普法學習，結合單位實際，由黨支部書記牽頭，組織各有關部門、車間、工、青、女工委等有關成員組成創安領導小組，在黨支部的統一領導下，發揮組織、協調、指導和推動作用。創安工作納入整個企業管理之中，形成整體防范網絡。每一新員工進廠都要進行為期一個月的入廠安全教育，紀律教育經常化、規范化，幾年來公司從沒有發生過刑事案件、重大事故，被市評為治安安全單位。

為了營造一個花園式的工作環境，公司不斷地投入資金進行改善和維護。公司堅持落實5S管理，保證了衛生整潔，改善了工作環境，做到工具物料擺放有序，文明生產;做好空地綠化，植樹種花，綠化美化工作;全面實施禁煙，做好安全預防，確保環境達“五無”狀態。為使教育深入人心，我們定期開展衛生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進行體檢。加強安全生產管理，沒有出現大的工傷事故，工作效率大大提高。

六、獎罰分明，激勵機制樹典范

我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。在公司內開展模范員工、質量標兵、優秀黨員、工會工作積極分子、優秀團員等評比。在年初，對評選條件進行公布，激勵大家努力工作。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。制定符合公司實際的考核、評比辦法，建立動態考核制度。現在每個月公司對各部門實行業績考核，各部門對本部門員工進行考核，考核工作已規范化，制度化。

七、建檔歸卷、不斷總結向前進

在創建過程中，我們對公司里有關思想政治工作和精神文明建設的資料和記錄，由專人負責記錄、歸檔，不斷地總結經驗，使檔案作為不斷完善和跟進的對比材料。現已建立了一套符合公司實際、行之有效的檔案工作制度，并不斷改進和完善。

一直以來，公司廣泛聽取員工意見，不斷健全民主評議制，建立社會監督網絡，及時聽取社會對單位創建工作的反映。同時，邀請上級部門領導和主管領導提意見，不斷改進，維護文明單位社會聲譽。

當然，我們的工作也存在不足，需要改進和提高。但是，我們將繼續以構建和諧社會和創建文明企業而不斷努力，戒驕戒躁，落實“****”重要思想，推動企業思想工作再上新臺階。

浙江隆中中機械制造有限公司

八月十九日

縣級文明單位申報材料

多年來，公司一直致力于創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司于*年10月通過iso/ts16949：*質量體系認證，經*省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、*省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“*省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。*年銷售收入7100多萬元，*年預計銷售1億元。

為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“****”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。

一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體

為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。

在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“****”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。

工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。現在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。

為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經常化。

二、穩定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地

由于玉環的海島環境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍;另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。

1、以《隆中人》報為主陣地，加強企業文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛。或介紹經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業文化建設之中。《隆中人》的成長，倍受公司領導及廣大員工的重視、關心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投積極性。現在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。

2、利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自*年成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發》、《細節決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。*年11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。同時，還定期到團縣委換書，精選一批政治性、思想性、業務性、藝術性強的優秀書籍。所有的學習心得和體會，我們都不斷在黑板報、宣傳窗、《隆中人》上刊出，以達到以文會友、以文交友，共同進步的目的。在此基礎上，還成立了星心聯誼會、文藝表演隊等，經常與其它企業、社區進行交流。天天讀書活動多次得到團中央、團省委、團市委等上級領導的肯定和表揚。

3、開展主題討論，全面激發學習熱情。今年五月份，陳素萍同志榮獲“全國勞動模范”稱號，這是隆中公司的驕傲。公司上下掀起了向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關于公民思想道德建設”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現象和行為深入開展反思和總結。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規范、統一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設隆中的信心。

4、發揮板報、櫥窗作用，加大宣傳力度。現在，各部門車間都意識到板報櫥窗機動靈活、形式多樣、快捷方便的特點，派專人負責板報、櫥窗內容的定期更新，涌現了一批樂于奉獻、積極進取的員工。他們樂意聽取員工的意見和心聲，并整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進了部門車間的持續改進。

三、以人為本，提供學習再培訓平臺

為了加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結構合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部積極籌劃，嚴格執行培訓制度，進行人力資源規劃整合。人力資源部門對所有員工建立職工培訓檔案，并根據各自的發展需要制定員工發展規劃、職業生涯設計等，不斷滿足員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓和內部培訓相結合，參加培訓達4500多人次，累計培訓時間達7個小時。培訓內容涉及安全生產、技能改進和提高、現場5s管理、文明禮儀等方面。*年12月，技術部開展capp工藝輔助設計和pr0e三維制圖設計比賽;*年6月和7月，公司與縣勞動局聯合舉辦了一期車工培訓班、二期磨工培訓班，為員工節約培訓費用達二萬余元。所有擔任內部培訓老師，他們不斷利用業余時間補課充電，挑戰自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。

公司也有部分員工利用業余時間在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司繼續每年從員工中挑選2名較為優秀的員工送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。一方面，樹立典型有利于帶動全廠工作學習積極性，更為重要的是，不斷地為個人發展提供廣闊的空間和舞臺，全面推進企業整體素質。現在有的已經畢業，繼續在堅持崗位上發揮模范帶頭、技術骨干的作用。

在隆中，廣大員工思想上積極地向黨組織和共青團靠攏，工作中敬業愛崗、兢兢業業;學習上謙虛謹慎、勤勤懇懇;生活上保持艱苦奮斗的作風。學習型組織的誘惑力，進一步激發了隆中人的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。

四、豐富活動，激發調動參與積極性

在隆中，由于活動開展經常化、制度化，受到了員工的廣泛歡迎。除了每年清明節到烈士陵園祭奠、“五一”統一組織外出旅游活動、每個星期三黨工團活動外，還積極組織響應各級領導、員工的要求，舉辦一系列的活動。*年中秋、國慶節來臨之際，逢>

中公司iso/ts16949質量體系運行一周年，舉辦了“度中秋、慶國慶暨質量體系知識競賽”文藝匯演，將文藝表演與知識競賽有機地結合在一起，寓教于樂;*年12月，值“全國法制宣傳日”，參加廣場“外來務工人員法律宣傳文藝演出”，榮獲“優秀創作獎”和“優秀表演獎”;*年建黨節前夕，參加廣場“慶祝建黨84周年”文藝演出。*年5月，在制動盤車間車削、鉆削線開展技能大比武，為勞動節獻禮。還有青年志愿者們，多次參加縣、城關辦事處、團委組織的各項活動，如國際禁毒日宣傳、國際環境日千人環城長跑活動、省第七屆運動會、“青春放歌風雨共行抗臺慰問進社區”義務值勤等等，這些活動的參與，極大地調動了員工的熱情，增加了企業凝聚力和向心力。

今年九月，值*隆中機械制造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開展一系列活動，為廠慶增加氛圍。

五、狠抓落實，推動企業思想文明建設

“不以規矩，無以成方圓。”公司在發展中非常重視企業制度建設，并狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設，為創建文明單位打下堅實的基礎。公司現有各項規章制度100多項，涵蓋《質量手冊》、《程序文件》、《行政管理手冊》、《黨群工作手冊》、《員工手冊》、《5s知識手冊》、《培訓制度》、《勞保福利制度》等方面。同時加強監督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理。

為維護安定團結、穩定祥和的局面，公司不斷開展法制教育，參加四五普法學習，結合單位實際，由黨支部書記牽頭，組織各有關部門、車間、工、青、女工委等有關成員組成創安領導本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料小組，在黨支部的統一領導下，發揮組織、協調、指導和推動作用。創安工作納入整個企業管理之中，形成整體防范網絡。每一新員工進廠都要進行為期一個月的入廠安全教育，紀律教育經常化、規范化，幾年來公司從沒有發生過刑事案件、重大事故，被市評為治安安全單位。

為了營造一個花園式的工作環境，公司不斷地投入資金進行改善和維護。公司堅持落實5s管理，保證了衛生整潔，改善了工作環境，做到工具物料擺放有序，文明生產;做好空地綠化，植樹種花，綠化美化工作;全面實施禁煙，做好安全預防，確保環境達“五無”狀態。為使教育深入人心，我們定期開展衛生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進行體檢。加強安全生產管理，沒有出現大的工傷事故，工作效率大大提高。

六、獎罰分明，激勵機制樹典范

我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。在公司內開展模范員工、質量標兵、優秀黨員、工會工作積極分子、優秀團員等評比。在年初，對評選條件進行公布，激勵大家努力工作。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。制定符合公司實際的考核、評比辦法，建立動態考核制度。現在每個月公司對各部門實行業績考核，各部門對本部門員工進行考核，考核工作已規范化，制度化。

七、建檔歸卷、不斷總結向前進

在創建過程中，我們對公司里有關思想政治工作和精神文明建設的資料和記錄，由專人負責記錄、歸檔，不斷地總結經驗，使檔案作為不斷完善和跟進的對比材料。現已建立了一套符合公司實際、行之有效的檔案工作制度，并不斷改進和完善。

一直以來，公司廣泛聽取員工意見，不斷健全**評議制，建立社會監督網絡，及時聽取社會對單位創建工作的反映。同時，邀請上級部門領導和主管領導提意見，不斷改進，維護文明單位社會聲譽。

當然，我們的工作也存在不足，需要改進和提高。但是，我們將繼續以構建和諧社會和創建文明企業而不斷努力，戒戒躁，落實“****”重要思想，推動企業思想工作再上新臺階。

篇3:縣級文明單位申報材料4篇

縣級文明單位申報材料

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持幫助下，以*理論和*同志“****”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，緊緊圍繞“樹正氣、講團結、求發展”這一主旋律，結合當前開展的深入學習實踐*****和“干部作風建設年”活動，以昂揚向上的精神狀態，開拓創新的實際行動，求真務實的工作作風，扎扎實實地開展了創建文明機關活動。

一、建立組織，加強領導

為確保創建文明機關工作扎實有效的開展。我局首先成立了以局長，，，任組長，主管機關工作的付，，，任付組長，辦公室主任及各股室負責人為成員的創建文明機關工作領導小組，具體負責本系統的文明創建工作。其次是認真學習、貫徹、實踐*理論和*同志“****”重要思想，自覺踐行*****，堅定的執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建活動擺上重要議事日程，定期研究，責任到人，狠抓落實。三是領導班子率先垂范，班子成員之間互相配合，團結協作，作風民主，工作扎實，始終堅持民主決策，集體領導，做到了權為民所用，利為民所謀，情為民所系，勤政廉政。在創建活動中充分發揮了模范帶頭作用。

二、注重思想教育，加強思想道德建設

為大力弘揚和培育民族精神，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。在實際工作中，我們注重了對干部職工的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制，一是加強理論修養，扎實理論基礎。按照“扎實理論、指導實踐、推動工作”的總體要求，建立健全了學習制度，規定每周五下午為集體學習日，使我們的學習實現了制度化、經常化、規范化。二是以開展深入學習實踐*****和“干部作風建設年”活動為契機，深入學習馬克思列寧主義、*思想、*理論、*“****”重要思想、*同志關于*****的重要論述，堅持“三會一課”制度，做到了人人都有學習筆記，個個都有體會文章，形成了一個比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。三是加強機關作風建設，落實黨風廉政建設責任制。研究制定了《黨內廉政建設制度》、《廉潔從政制度》、《服務承諾制度》等規章制度，并狠抓了各項規章制度的落實。同時結合“干部作風建設年”活動，認真組織開展了黨紀、政紀、法紀教育。通過廉潔從政教育，使每位干部職工都能保持一種健康的心態，堅持工作第一，事業第一，不為物所累，不為欲所惑，時時處處嚴格要求自己，在機關內部形成了遵紀守法、艱苦創業、勤奮工作、積極向上的良好風氣。通過思想教育，弘揚和培育了民族精神，激發了工作熱情。遵紀守法、勤政廉政已成為全局干部職工的普遍行為。

三、內強素質，外樹形象

在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習，加強對干部職工思想道德教育的同時，我們還特別注重抓了干部職工素質教育、環境衛生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。在素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，以提高科學文化知識和服務技能，并從行為舉止、文明用語等方面予以規范，嚴格要求每個干部職工要崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式，工作熱情、態度和藹、服務周到。在環境衛生上，堅持了每天上班前及時清掃，每周一大掃除，辦公場所、衛生區、樓道、室內外干凈整潔，窗明幾凈，無衛生死角，為人們營造了一個干凈整潔、優雅舒適的工作環境。在計劃生育上，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入扎實的做好人口與計劃生育工作，全體干部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。在社會治安綜合治理上，建立健全了安全保衛制度，設置了專職門衛，機關24小時有人值班，財務、微機等重點股室安裝了防盜門窗，車入庫、門上鎖，單位內部工作紀律嚴明，治安良好，無安全責任事故，無違法違紀案件及刑事案件，無*活動，更無“黃、賭、毒”等丑惡現象。在政務公開上，設立了政務公開欄，將辦事程序、辦結時限、執法依據、服務承諾等一一向社會公開，實施陽光作業，廣泛接受群眾監督。

四、強化服務意識，推動民政工作全面發展

按照年初確定的工作目標，以有難必幫、有憂必分、有災必救、有訪必復的工作思路，以為民排憂解難事、辦實事、辦好事，讓群眾得實惠為宗旨，著力抓了各項民政工作的開展。一是救災救濟工作。積極向上級主管部門反映我縣受災實際，爭取上級領導的大力支持，共爭取無償救災款。。。萬元，先后對。。。戶、。。。人實施了救助，沒有發生非正常問題。二是最低生活保障工作。對符合保障條件的。。戶、。。。人及時納入了保障范圍。現全縣享受最低生活保障的。。。戶、。。人，月發保障金。。萬元，月人均。。元。三是優撫安置工作。定期撫恤金、定期定量補助金全部足額發放到位，共發款。。。萬元。同時重點解決了“三難戶”的實際困難，解決看病難的。。戶，款。。萬元;解決住房難的。。戶，款。。萬元;新蓋維修住戶。。間，解決生活難的。。戶，款。。元。四是社會事務管理。今年以來共依法辦理婚姻登記。。。對，離婚登記手續。。對，開具夫妻關系證明書。。對，婚登合格率和合法結婚率兩項指標均為100%。與此同時發現和救助外流人員，建立了巡視制度，指定專人每天沿縣城各街道、路邊至少巡視一遍，先后對。。人給予了救助，優化了縣城環境。五是基層政權建設。圓滿完成和第/屆村民委員會換屆選舉工作，組織開展了民主法制示范村創建工作。

縣級文明單位申報材料[司法局]

由于我們狠抓了班子建設和干部職工隊伍建設，堅持以法行政、執政為民，工作中開拓創新，廉潔高效服務，救災救濟、城鎮低保、優撫安置、社會事務管理、基層政權建設等項工作在全市處于領先地位，做到了讓領導滿意，群眾滿意，社會滿意。

縣級文明單位申報材料[司法局]

**縣司法局作為縣人民政府管理司法行政工作的職能部門，成立于1984年12月，其前身是1981年1月成立的縣司法科。現有在職在編人員27人，其中基層司法所12人，局機關13人，縣公證處2人。全部人員中，本科以上學歷3人，占11%;專科學歷19人，占70.5%;中專及以下學歷5人，占18.5%。司法局現設有辦公室、政工股、法制宣傳股、基層工作股、公證律師管理股和法律援助中心共6個職能機構，在鄉(鎮)設有7個司法所為派出機構，縣公證處為下屬二級局事業單位。

近年來，縣司法局在縣委、縣人民政府的領導下，堅持以*理論和“****”重要思想為指導，立足自身工作實際，在全系統認真組織開展了爭創“文明窗口”活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作部署，采取“加強領導，優化服務，努力爭先創優”的創建形式，增強服務大局意識，努力創建“學習型機關”、“服務型機關”，不斷提高司法行政工作顯示度，有力地推動了我縣司法行政系統的兩個文明建設。

一、加強領導班子建設，不斷提高隊伍的廉潔勤政水平

“火車跑得快，全靠車頭帶”。司法局領導班子在創建活動中，率先垂范，將創建工作列入了重要議事日程，先后成立了黨風廉政、行風評議、執法為民等領導小組，做到了組織到位，分工明確。領導班子在理論學習和實踐工作中，堅持四項基本原則，認真執行黨的路線和方針政策，本著“服務中心、突出重點、有所為有所不為”的原則，科學規劃，改革創新，組織和帶領全局干部職工扎實踐行“****”重要思想。

在領導班子建設上，班子成員能夠始終堅持集體領導下的分工負責制，團結一致，密切協作，相互支持，工作透明度高。重大、較大問題集體研究、民主決策已成為一種制度，形成了一個強有力的領導集體。

在勤政廉政方面，局領導班子成員帶頭學習和執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等一些廉政規章制度，制定了《司法干部五不準》和《司法干部六項紀律》，制定了司法行政執法“三制”。班子成員自覺遵守黨的廉政紀律，清政廉潔，勇于勤政，模范踐行“****”重要思想。在群眾中起到了帶頭作用，在社會上樹立了較好形象。

二、不斷提高工作效能，積極為全縣經濟發展提供優質高效的法律服務

司法行政機關履行著法制宣傳、法律服務和法律保障三大職能，同時，還肩負著維護基層社會穩定的“社會治安第一道防線”職責。

首先，普法先行，依法建制，全力提升公民法律素質和社會法治化管理水平。從1986年開始實施第一個五年普法規劃，我縣的普法工作已經歷經了“一五”的普法啟蒙、“二五”的學法用法、“三五”的依法治縣和“四五”的依法行政，至今，開展全民普法已經二十周年。在普法實施過程中，我局注重普法宣傳的制度化、規范化建設，先后建立健全了法律知識培訓制度、法制講座制度、領導干部學法考試制度等，保證了普法工作的規范進行。全縣各級中小學校、職校建立或開設法制課程，對各類人員進行了系統法制教育。與此同時，普法的形式也不斷得到創新，送法下鄉、以案說法、法律知識競賽、法制文藝匯演等，都吸引了廣大群眾的積極參與。僅近三年來我局聯合縣委普法辦先后組織了全縣處級領導干部、國家公務員、基層人民調解員等大規模的學法培訓十余次，組織全縣公職人員學法考試1139人次，全縣10余萬普法對象接受了各種形式的普法教育，公民學法用法的自覺性在不斷提高，遇事找法，解決問題靠法正在逐步成為公民的自覺行動。

其次，優化服務，注重質量，為全縣經濟建設和社會穩定營造優良環境。近年來，我局組織協調或指導律師、公證、基層法律服務隊伍，圍繞黨委政府工作的中心，以民為本，走“近民、便民、為民”之路，為我縣gg開放，經濟建設和社會發展提供優質高效的法律服務。近年來，我們根據行業特點，先后組織了法律服務行業集中教育整頓、律師隊伍執法執紀教育整頓、規范現場監督公證和公證質量大檢查等活動，開展了“依法執業、誠實守信、優質服務”為主題的大學習、大討論，推行了公示制度和職業道德、執業紀律評查考核制度，建立了公證處內部管理、公證處主任和主辦公證員責任制。通過強化管理手段和途徑，健全和完善了各項管理制度，明確了行業的管理職能，建立和提升了行業的自我管理機制和自律意識，優化了律師的執業環境，保障和促進了法律服務行業的健康發展。

第三，以民為本，規范管理，抓好法律援助工作，為社會提供法律保障。法律援助事業是一項造福人民，向社會貧弱群體提供平等法律保障的公益事業。推動法律援助事業的不斷發展是黨和政府的重要職責，也是全社會的共同責任。我局在這項工作上積極開拓，取得了顯著成績，，我縣被臨滄地區行署司法局確定為法律援助試點縣。自法律援助中心成立以來，業務管理日漸規范，案件質量顯著提高，援助中心設立幾年來，組織各法律服務機構先后為116名急需法律幫助的貧弱人員提供了無償法律援助。，為響應司法部、中央文明辦等六部委《關于開展“為實現公平和正義―法律援助在中國”大型公益活動的通知》精神，我局積極組織干部職工開展了這一公益活動，共捐資2700元，為法律援助事業奉獻了一份愛心。同時，推出了法律援助便民服務措施，組織指導律師、公證員、法律服務工作者努力為老、弱、病、殘等社會弱勢群體提供法律幫助，弘揚了法治精神，維護了法律尊嚴，真正為弱勢群體撐起了一片藍天。

第四，強基固本，創新機制，全力維護社會穩定。從開始，我局按照司法部、省司法廳“以作為爭地位、爭創人民滿意”的要求，在全縣各鄉鎮逐步開展了規范化司法所創建活動，提出了用幾年時間建設基層司法所規范化的目標。三年的創建，使我縣基層司法所發生較大變化，不僅管理體制逐步理順，而且軟件硬件建設也在逐年改善，使司法所基礎設施得到優化，業務文書進一步規范，職能作用得到充分發揮。截止底，我縣共有3個司法所和4個司法助理員被省司法廳分別命名為“百佳司法所”和“百佳司法助理員”稱號。

人民調解被稱作“社會治安的第一道防線”。近年來，我局在健全調解網絡、提高人員素質上下功夫，在縣范圍內形成了以司法所為龍頭，以鄉鎮調委會為骨干、以村、廠礦企業調委會為基礎，上下聯動、優勢互補的調解網絡。鄉級調委會達到了“五有”、“四規范”(即有固定的工作場所、有牌子、有印章、有檔案、有統計臺帳，規范組成人員、工作制度、調解程序、調解文書)。近三年來，全縣司法所、人民調解委員會共調處各類矛盾糾紛1604件，調處成功1533件，調解成功率95.6%，防止民轉刑案件47件，制止并調處群體性*39件476人，制止群眾性械斗29件，有效地把大量的矛盾糾紛化解在了基層和萌芽狀態，維護了人民群眾的根本利益和社會的和諧穩定。

三、重視思想政治工作，樹立良好的道德風尚

在加強政治理論學習方面，我們按照上級要求和黨建目標責任制的規定，認真制定了“黨組、黨員理論學習計劃”。在黨組學習的示范和帶動作用下，營造了濃厚的學習氛圍。在學習中我們采取“兩結合”和“三個一”措施，即結合本單位人員的現實思想，結合爭創“文明窗口”活動中存在的主要問題，努力增強思想政治工作的針對性、及時性和有效性;“三個一”就是組織全局干部職工每周開展一次政治理論集中學習，支部黨員每季度組織一次思想教育、職業道德教育或社會公德教育，每半年對所有干部進行一次廉政學習教育。通過以上規范系統的政治教育，進一步增強了黨員干部職工實踐好“****”的自覺性，講理想，比貢獻的風氣逐漸形成。

四、嚴格治安管理，社會風氣良好

近年來我們十分重視民主法制教育，認真積極地開展普法教育活動，普法教育有規劃有措施，責任明確，扎實有效。積極組織單位干部職工參加各種法律培訓、法律考試以及各種公務員更新知識培訓，所有參加考試的同志都取得了良好的成績。在縣綜治委的指導下，我們還積極開展了社會治安綜合治理工作，各項安全防范措施健全，制定了值班制度，每逢節假日都有值班領導和值班人員，大家都能負責地值好班、守好單位這個“家”。通過廣泛深入的法制教育和綜合治理，廣大干部職工法制意識增強，自覺遵紀守法，全局無黃、賭、毒和封建迷信及“*”等社會丑惡現象、無刑事犯罪和治安案件發生，安全保衛工作措施得力，無失竊、交通、消防等安全事故。

五、積極創優環境，服務本部門工作的開展

我局積極響應縣委、縣政府有關清山綠水工程的總體要求，在改善工作環境、美化單位形象和環境衛生上下功夫，辦公區的硬化、綠化、美化、亮化工作有新的提高。至間，我局共投資20余萬元，改造了機關辦公樓和大院，全新更換了辦公桌椅，綠化了機關大院。明確了環境衛生責任，形成制度，單位內無雜草，無垃圾，窗明門凈，無亂寫亂畫現象。車輛、辦公用具等物品做到經常保潔，擺放有序。同時，為跟上時代發展，我們積極努力，積極向省、市、縣多方爭取支持，大大改善了單位內的辦公條件，基本實現了辦公信息化、自動化。以來，在上級有關部門的支持下，我局添置了6臺臺式電腦，1臺筆記本電腦，1臺復印機，2臺傳真機，1臺數碼相機和1臺數碼攝像機，在局機關內部組建了局域網并開通了寬帶互聯網。在此基礎上，司法局的辦公樓遷址新建也在積極申報之中，可以說，近三年來是我局基礎設施建設速度最快的三年，這三年使我局的基礎設施和辦公環境、辦公條件有了質的飛躍。

農機局縣級文明單位申報材料

以上是我局申報縣級精神文明單位的工作匯報，我們將借這次評選的東風，加大力度，再做努力，力爭使我局的爭創工作再上一個新臺階。

縣文明辦：

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局以*理論和“****”重要思想為指導，以認真貫徹落實黨的**大精神和《公民道德建設綱要》，深入學習實踐*****。堅持物質文明、政治文明、精神文明一塊抓，深入開展“四德”教育和“知榮辱，改陋習，樹新風，促和諧”主題教育實踐活動，服務水平和文明化程度不斷提高，創建工作取得了顯著的成績，為了將文明創建工作深入持久的開展下去，促進各項工作再上臺階，經研究，擬申報度縣級文明單位，現將申報材料報上，請審核。

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局堅持高舉*理論偉大旗幟，以****和黨的**大精神為指導，深入學習實踐*****，貫徹落實黨和國家關于農機管理工作的方針政策，在依法管好全縣農業機械，服務經濟發展的同時，狠抓落實，積極開展文明單位創建活動，并取得了顯著成績。

一、組織領導

我局高度重視文明單位創建工作，切實加強對創建活動的組織領導，一是局領導班子帶頭講學習，講團結，講奉獻，班子成員之間團結協作，勤政廉潔，共謀發展，充分認識物質文明，政治文明，精神文明在創建工作中的重要性，堅持把三個文明擺在重要位置，是創建工作經常化，制度化。二是成立了以局長為組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，做到組織到位，措施到位，落實到位，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責。三是把文明創建工作納入年度考核，做到年初有計劃，年中有活動，年底有總結，形成了“人人關心文明創建，人人參加文明創建”的良好氛圍。

二、思想建設

通過集中學習與自學結合，學習與討論測試相結合的方式，堅持深入“****”重要思想，*****，黨的**大精神學習教育活動，對干部職工進行思想政治，先進科學文化和道德修養教育，樹立正確人生觀和價值觀，從而為牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨打下了良好的基礎，深入扎實的開展了《公民道德建設實施綱要》宣傳教育活動，大力倡導公民基本道德規范，在全局掀起了“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家里做一個好成員”的“三好”活動主題。

三、工作成果

一是嚴格執行《崗位責任制》、《業務辦理流程》等各項管理制度，做到依法辦事，提高效率，優質服務。今年，積極穩妥地完成了農機購置補貼項目資金360萬元，購置大中型拖拉機113臺(件)，收割機26臺，果園微耕機及其他農機具2207臺(件)，駕駛員培訓32人，農機新技術操作手培訓66人，檢審驗拖拉機360臺，收割機新報戶26臺，拖拉機新報戶115臺，農機安全檢查機車1400臺(件)。

四、文明風氣

大力開展“講文明、樹新風”活動，在提高優質文明服務和樹立行業新形象上狠下功夫，通過座談會的形式組織大家學習“四德”常識，積極開展機關效能建設和干部作風建設，完善《機關工作人員日常行為規范》，通過推行文明服務承諾活動，干部職工的文明意識進一步增長，服務水平不斷提高，樹立了良好的部門形象。

五、民主法制

領導班子充分發揚民主，堅持民主集中制，分工合作，密切配合，嚴格遵守“小事按分工辦，大事集體研究定”的工作原則，重大事項都召開辦公會議研究，形成一個民主、團結、高效的班子，確保了各項工作任務的順利完成。不定期在街道設立宣傳咨詢點，發放宣傳單等形式，開展農機化法律法規宣傳及黨的惠民政策宣傳。

六、職工教育

關于創建縣級文明單位的申報材料

加強政治業務學習，把政治業務學習步入正規化，經常化，制度化。豐富學習內容，創新學習形式，采取集中學習和自學相結合，討論交流與專題輔導相結合等多種形式，搞好學習的針對性和時效性，堅持理論學習在精，深上下功夫，在指導實踐上做文章，使干部職工政治修養和業務水平不斷提高，運用馬克思注意的立場，觀點和方法分析問題，解決問題的能力不斷增強。

谷城管理所自成立以來，在襄十公司黨委的正確領導下，在谷城縣地方政府、文明辦的大力支持下，全所以“****”重要思想和黨的**大精神為指針，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通發展新思路和襄十公司“兩高兩新”的總體工作要求，緊緊圍繞管理所“創溫馨家庭管理所”的創建目標，以“人無我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克難奮進，銳意進取，使管理所的各項工作逐步步入正軌，文明創建工作穩步前進。我所文明創建工作始終堅持物質文明、精神文明、政治文明“三個文明”一起抓的方針，高標準、高質量地開展了各項工作，并取得了良好開局。現將我所創建縣級文明單位工作情況匯報如下：

一、全力以赴抓費收，堅實文明創建的物質基礎。

我所把搞好費收工作，完成費收任務作為全所工作的重點，并把它作為文明創建的一項重要內容來抓。為了超額完成公司下達的費收任務，我所將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現場管理，維護了收費廣場秩序;通過加大稽查力度，凈化了收費環境;通過強化內業管理，形成內業督導外業;通過日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行;通過開展各種業務培訓和技能競賽，提高了費收員的業務水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質文明建設取得了可喜成績。

二、完善硬件設施，發展創建物質文明。

為切實關心員工的物質生活，為員工創造良好的工作條件和生活環境，不斷促進管理所物質文明的發展，我所本著創“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實。

1、美化生活環境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場等處，美化了管理所外部環境，讓員工置身于春意盎然的全新環境中。

2、完善活動設施。我所對院內室外活動場地進行精美設計和鋪設，改善了員工的戶外活動條件，并購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，豐富了大家的運動項目。同時在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。

3、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書，還請專業人員對職工之家進行裝飾和布局，并購置了各類藝術品，營造了濃厚的學習氣氛，并努力創造了“家”的氛圍。

三、集中精力抓素質，不斷提高青年隊伍的整體實力。

為了提高全員的綜合素質，大力培養和發展人才，為文明創建提供堅實的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學習。我所通過開展“青年讀書活動”，通過集中學習或自學來提高員工的綜合素質，并積極鼓勵員工參加高等教育自學考試，我所已有60%以上的員工參加了專升本的自學教育。二抓培訓。業務上，開展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環境;技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開展如汽車駕駛培訓、英語口語培訓、攝影培訓等。三抓活動。我所把始終把活動作為企業發展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業務技能的活動，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動;另一方面，把豐富員工業余生活，提高員工綜合素質作為一項重要工作來抓，通過活動來讓員工做到以所為家，愛所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想。“綠化山區”、“扶貧助學”、“我為農民增收做調研”等活動將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時時激勵和鼓舞員工。

四、弘揚企業文化，營造“溫馨”氛圍。

(一)在服務上花氣力，塑造文明“窗口”。

費亭是聯系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優質服務上做文章：一是規范服務行為，在收費上堅持四公開，公開收費政策、公開收費政策、公開收費員姓名、公開服務承諾;二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛心、責任心五心服務;三是推行星級服務，樹立星級服務標兵和文明服務典型;四是設立民眾意見箱，及時查找和反饋問題，整改不足;五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。

(二)在活動上下功夫，豐富創建內容。

“創溫馨管理所”是我所堅定不移的目標和追求，為實現“溫馨”理念，我所堅持以活動為載體，以活動來創“溫馨”。

1、“員工生日，溫馨到家”活動。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會，為該季度過生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點生日歌，送生日餐。我所工會還提前向每位過生日的員工家寄發一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。

2、“愛我山河，愛我綠地，愛我家園”的植樹活動，激發了我所廣大團員青年綠化環境、愛護環境、熱愛祖國山河的意識。

3、“扶貧助學”活動，捐助山區學子，為山區人民分憂解難。我所團支部把該活動作為一項長期工程來抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學對象接到所內進行學習輔導和生活改善，全體青年員工積極參與，提高了大家愛崗敬業、艱苦奮斗的意識和奉獻社會的決心。

4、“交心談心”活動。我所領導經常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實際問題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態下。

5、開展“讓家庭認識管理所”活動。我所將展現管理所的企業文化、員工集體活動、日常工作、學習和生活片段制作成光盤給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀地了解員工在所里的生活工作情況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺，讓員工家人一起關心他們子女的成長，一起關心管理所的建設。

6、開展豐富多彩的業余活動。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會委員們想方設法來豐富員工的業余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開了“下班后你想干什么”的討論大會，并根據大家的意見成立了下棋、讀書、烹調、音樂、舞蹈等興趣小組，并組織大家集體“走出去”活動。

五、抓好“細胞”工程，創出班組特色。

我所始終堅持把創特色作為管理所發展的動力，并以班組特色來形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個“窗口”機體才會亮起來。我所四個費收班根據自身特點，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創“三心(熱心、誠心、信心)”班組、“優質文明服務”班組、車型判斷“一口清”班組、“收費政策牢記在心”班組等。同時，我所票(卡)管員為搞好內業管理，協助班組創出自身特色，建立了內容齊全的班組建設檔案。同時為督導班組建設，還對每月費收工作進行總結，擬寫情況通報，宣揚班組建設好的方面，整改班組建設中的不足。

六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰斗力、凝聚力。

一是我所充分發揮民主管理企業原則，成立了團支部、工會等組織。團支部和工會以“主題不變、活動不斷線“為要求，組織員工開展了一系列的喜聞樂見、健康向上的活動。二是積極開展入黨積極分子培訓，以黨建來帶動團、工建設，在廣大青年員工中積極發現和鍛煉骨干，培養合格接班人。三是把班組建設作為組織建設的重點來抓，在班組中樹立各種典型，培育先進經驗，提高班組戰斗力。四是廣泛開展送溫暖工程，為山區人民多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，加強對青年員工的思想教育。

總之，在谷城所開展文明創建工作以來，在襄十公司黨委的正確領導下，一方面按創建規劃以求真務實的作風不折不扣的抓落實，向社會展示我所的精神風貌和文明新風，另一方面我所對照標準找差距，堅定信心求發展，扎實的做好各項基礎工作，讓三個文明建設協調發展。我們面對著差距和挑戰，會以與時俱進的思想品格，奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，扎實工作，開拓創新，譜寫襄十高速新的燦爛篇章。