我單位是一所全日制公辦初級中學。校園占地面積8*平方米，教職工150人，其中本科學歷110人，?？茖W歷40人，學歷達標率100%;具有中學高級職稱教師16人，中學一級教師65人。34個教學班。校園環意優美，景色宜人，一年四季常綠，三時鮮花綻放，種植有木槿、玉蘭、櫻花、紅葉李、紅碧桃、早熟禾及冬青、小黃葉、法國梧桐、白楊等花草樹木近20個品種，并建有大型花壇，噴白池和漢白玉雕塑，置身校園讓人心悅神怡，留戀忘返，為師生創造了舒適寬松的學習環境。校園文化建設突出育人功效，設有不銹鋼文化櫥窗6個，校園墻壁文化272平方米，教學樓、科技樓裝有經典古詩文、科技知識、藝術畫字框等110余個。顯示了校園豐厚的文化底蘊，有力地熏陶著師生的情操。

學校秉承“傳承文明，啟智求真”的辦學理念，積極推進素質教育，并在發展中形成了“勤學、善思、文明、尚禮”的校風和“篤學、善學、博學、樂學”的校風。

近幾年來，學校不斷加大安全文明校園的創建力度，堅持“綜合治理常抓不懈”和“精神文明推陳出新”的方針，按照“全面規劃，整體推進、突出重點、強化建設、注重實效”的思路，緊緊圍繞教育教學這個中心，牢固樹立“安全第一”和“安全工作無小事”的思想，以培育“品學兼優”人才為宗旨，以加強師生思想道德建設為核心，以法制教育、安全教育、愛國主義教育和職業道德、社會公德、家庭美德教育為重點，以熱點、難點問題的治理為突破口，扎實開展安全文明校園創建活動，推動了學校教育工作再上新高。學校先后被評為河北省中考中招工作先進集體，石家莊市規范化學校，石家莊市“普九”工作先進單位、石家莊市實驗教學示范學校，石家莊市優秀家長學校，石家莊市體育傳統項目學校，石家莊市體育傳統項目學?！拜斔腿瞬弄劇毕冗M集體，石家莊市“五四”紅旗團委，石家莊市衛生先進單位，石家莊市雙爭共建文明校園，教學工作先進集體，一級花園式學校，目標管理先進單位，信息技術教育裝備先進單位，改善辦學條件先進單，中學青年教師課堂教學活動組織工作先進單位，民主評議行風先進單位等59項榮譽。

我校設校長1名，副校長4名。各位領導分工明確，職責分明。為了加強精神文明建設，學校專門設立了精神文明創建工作領導小組，下設精神文明創建辦公室。在工作中領導班子堅持“五字方針”：公、勤、廉、寬、謙，作風民主，堅持每周一例會制度，對學校發展方向、校園新規劃、設備添置等重要問題集體研究決定。學校成立建有教職工代表大會，評優、評先、學校各種獎勵辦法的出臺等群眾關心的重大問題通過職代會研究決定。在學校評優、評先、安排工作等各項涉及教職工切身利益的大事上領導干部吃苦在前、享受在后，堅持公平、公正、公開原則。好處、實惠讓給群眾，深受廣大教工的愛戴。

二、教職工文明執教

學校每年制定精神文明創建工作計劃，并定期召開專題文明創建工作會議，確保精神文明工作落到實處。制定了《教職工行為規范》、《教師八條禁令》、《教師備課、上課、輔導制度》等規章制度，按各自崗位分別制定了嚴格的崗位職責。領導實行全天候值班，隨時檢查教職員工到崗、工作狀態、學生學習等全天情況，有檢查，有反饋。注重校本培訓，并把師德建設納入校本培訓的重要內容，學校還積極組織教職員工進行政治學習，還利用板報、廣播、櫥窗、校報進行“三文明”師德教育，在學生、家長、社會面前樹立了良好的師德形象，受到局領導的通報表揚。

學校實施“名師帶動工程”。名師在道德上做楷模，在理論上做導師，在業務上做公認的師傅，在教研上做領路人，以名師帶動全體教師，提高了全體教師的業務能力，形成了一支勤奮敬業、開拓創新的教師隊伍，為學校跨越式發展提供了強有力的保障。

三、精神文明建設成效顯著

幾年來我校本著從嚴治校的原則，強化管理，深化改革，以養成教育為核心，加強了對學生進行理想教育、傳統美德教育、紀律教育、法制教育和心理健康教育，培養了學生良好的道德品質、文明行為和禮貌習慣，形成了“科學育人，全面育人，全程育人”的新格局，建立起嚴格的日常行為規范督察制度，制度不斷細化，做到事事有標準，處處有規章，初步實現了無空白管理，在全校形成了科科滲透德育、人人抓好德育、事事重視德育、時時突出德育、處處顯示德育的運行機制。

在學生的思想教育方面，我們力求深入、細致，堅持正面的，鼓勵的，褒揚的，主旋律的教育，輔以多形式、多渠道的滲透教育。了解學生的內心世界，建立純潔的師生情誼。廣大教師全心全意地為學生服務，課堂上諄諄教誨、娓娓動聽、和藹可親，動之以情、導之以行、曉之以理，課堂外俯下身子和學生交朋友，真誠相處，以愛心換人心。

我校充分利用主題班會優化班級德育氛圍，以“禮儀教育”為先導，引導學生學習文明禮儀，學會以禮待人，形成了文明向上的學生隊伍。

我校重點開展了大型的遠景系列化思想教育活動，以活動為載體，加強對學生的品德教育，積極開展了形式多樣的專題教育活動，營造了良好的校園文化氛圍。充分發揮隱型環境的引導作用，充分利用校園廣播臺和黑板報，進行時政、衛生健康、藝術教育和安全教育。

四、樹立“質量源自管理”的理念，學校各項工作規范有序。

學校擁有一支團結務實、勇于奮進、敢于創新的領導班子，定期召開學校管理專題會和教職工例會，通過專題會議和例會總結前階段管理工作，研究部署下一階段的工作。學校領導和教師對工作都要遵循“每一個步驟都要精心，每一個環節都要精細，每一項工作都是精品”的工作理念。學校制定有相應的教學管理制度和目標，實行中層以上領導分包制，責任明確，機制建全，目前學校各項工作運行有序，實現了校園內事事有人管，事事有人抓的良好局面。廣大教職工講團結，比奉獻之風日充盈整個校園。

二、積極實施素質教育，切實落實國家課程計劃

每學期開學前，學校根據上級要求制定出學校的年度課程表和具體實

施方案，按計劃開全課程，音、體、美、信息學科設有專職教師，學科演示實驗開出率達100%，分組實驗開出率達92%以上。學校注重學生的全面發展，注重學生的個性的張揚。經常舉行豐富多彩的校園文化和學生技能比賽活動，如：慶元旦文藝匯演，運動會，慶“十?一”愛祖國征文，繪畫、剪紙等活動。學生在校每天的鍛煉時間不低于1小時，身體鍛煉內容多姿多彩，踢毽子、跳繩、打羽毛球等。

三、大力改善教學條件，為教師教學工作提供強有力的保障。

*年投資150萬元建成科技樓一棟，*年投資429萬元建成兩棟學生公寓樓和師生餐廳。學校按省一類標準配備有物理、化學、生物實驗室、圖書室、美術室、音樂室、微機室、衛星播放室

一、抓住重點，奠基安全文明校園創建活動的基礎

1、抓組織建設，為安全文明校園的創建活動提供堅強的組織保證。一是健全組織機構，成立了以校長為組長，副校長、政教處主任、教導處主任、團委書記及年級主任為成員的安全文明校園創建活動領導小組，加強對安全文明校園創建活動的領導。二是進一步理順學校各方面的關系，建立安全文明校園創建活動的層級管理系統，建立了相應的治安、調解、幫教、法制教育、環境整治等小組，加強協調控制，形成了齊抓共管的局面。三是明確各方面的工作職責，做到分工明確，責任到人，目標一致，分工不分家，上下一盤棋，確保安全文明校園創建活動的有序發展。四是把安全文明校園創建活動列入教育工作的重要內容，和教育教學工作一同布置、一同檢查、一同考核驗收、一同總結表彰，使安全文明校園創建活動常抓不懈、常抓常新。

2、抓制度建設，為安全文明校園創建活動提供有力的制度保證。一是先后制訂了安全文明校園創建活動的長遠規劃和近期計劃，對安全文明校園創建活動進行全面安排和精心部署。二是根據學校實際，制定了法制教育制度、行政值日工作制度、預防學生傷害事故暫行規定、安全保衛制度、校風校紀糾察制度、聯系會議制度、事故報告制度、安全檢查監督制度、安全責任追究制度、一票否決制度、重大外出活動審批等30余項安全制度，以嚴格的制度要求人、約束人。三是結合精神文明創建工作，制定了“文明學生”、“文明教師”、“文明班級”、“文明處室”評審表彰獎勵制度。師生上下課，校園、家庭、社會禮儀等相關的文明禮儀制度，每年“五四”期間，都要對文明教師、文明學生、文明班級、文明處室進行表彰獎勵，每天都對師生常規禮儀進行檢查，并納入對班級、對師生的考核之中。三是分別制訂和完善了嚴重違反校紀校規的學生處理辦法、中學生“十不準”等管理制度，嚴格督察，嚴肅紀律，確保安全文明校園創建活動的規范化發展。四是把綜治工作細化，責任到人，本著“誰主管誰負責”的原則，與各科室班級層層簽訂責任狀，對確定的指標任務和標準實行量化管理，加強檢查考核，每年召開綜治工作總結表彰大會，對工作突出的處室、個人給予表彰獎勵。對綜治工作落實不好的根據情況處罰，做到獎罰分明。由于建立了較強的制約機制，全校都能自覺地承擔起安全文明校園的建設責任。

3、構建平臺，為安全文明校園創建活動提供濃郁的環境氛圍。一是建立了專門的安全辦公室，配備了安全保衛人員和必要的安全保衛設施，加強安全文明校園的基礎設施建設。二是充分發揮學校櫥窗、文化墻、廣播站和文娛、德育活動的作用，經常性地對學生進行法制、安全文明知識的宣傳與教育。三是辦好學校安全宣傳櫥窗和法制宣傳窗，利用文字、圖片、宣傳畫等資源對學生進行潛移默化的教育。四是發揮學校圖書館的作用，向學生提供有關創建安全文明校園方面的圖書，豐富學生的學習內容，了解和掌握有關的法律、安全知識;五是定期更換班級黑板報，期期要求涉及有關創建安全文明校園活動方面的內容，做到“安全教育，警鐘長鳴”;六是發揮學校現代媒體等電教手段，組織學生觀看有關人防宣傳教育片，加強對學生的安全教育。七是加強校園網站建設，在網站開辟了安全文明板塊，及時上傳有關的安全文明制度、預案等;在校園論壇開辟了安全文明板塊，及時轉發有關安全文明的案例、文章以及有關的安全文明知識，引導學生和家長、老師進行討論交流。

4、加強隊伍建設，為安全文明校園創建活動提供人力支撐。一是加強學校領導班子建設，不斷提高班子成員的整體素質。第一，認真學習，提高認識，將安全文明校園創建活動與實踐*****結合起來，牢固樹立為教師服務、為學生服務的意識。第二，加強領導作風建設，深入到教師中間，深入到學生中間，深入到家長中間，深入到活動中間，傾聽師生意見，征詢家長建議，并深入到實地進行檢查、監督、指導，發現問題及時提出整改措施，及時予以解決，不能解決的，學校都及時通過書面的形式上報有關部門。由于學校領導班子對安全文明校園建設工作的高度重視，使我校創建工作實現了兩個轉變，即：由過去的“主管領導抓的多，其他領導抓的少”到“一把手全面指揮，主管領導盡職盡責，班子成員齊抓共管”的轉變;由“安全辦公室孤軍作戰”到“各職能部門各負其責，互相配合，協調一致，齊抓共管”的轉變。從而有力地推動了安全文明校園建設工作的深入開展。二是抓教職工隊伍建設，推進學校安全文明校園創建活動的進程。第一，將教師職業道德建設放在教師隊伍建設的突出地位，通過優秀教師匯報會，教師職業道德教育等系列師德教育活動，大力提高教師隊伍的職業道德素質，堅決查處體罰或變相體罰等嚴重違紀事件，保證學生的合法權益不受侵害。第二，結合民主評議行風工作，在學校開展教師評領導、學生評教師、家長評學校等活動，不斷強化領導服務教師、教師服務學生、學校服務家長的意識。通過以上活動的實施，提高了廣大師生遵章守法和安全防范意識。目前，學校師生中無違法犯罪案件發生，無黃、賭、毒現象。

二、以校園特色為載體，增強安全文明校園創建活動的活力

1、以校園文化建設為重點，廣泛開展安全文明校園創建活動。堅持以“文化品位，現代信息，人文精神”為理念，探尋和思考學?？沙掷m健康發展的結合點，著眼于環境文化氛圍對師生的熏陶和感染，將現代文明氣息與傳統文化底蘊有機滲透，讓師生時時處處都感受著學校文化的魅力，促進良好的思想道德修養的形成。一是致力于構建美的校園物質文化，確立以“快樂、和諧、文明、健康”為理想形象，對校園環境布局、建筑物的造型裝飾、教學設施的配置管理、樹木花草的種植培育、教室辦公室內部的陳設布置、師生員工的服飾儀表等等，進行整體策劃，充分利用櫥窗、報欄、標語、書畫以及各種建筑物的外顯形象和內部設置等多種形式來表現學校的辦學宗旨、教育方針，使之在育人過程中充分發揮正確的導向與約束功能，從而為師生員工提供一個和諧優美的校園環境，使師生在賞心悅目之中陶冶情操，凈化心靈，升華思想。二是致力于構建校園精神文化，倡導追求卓越的爭先精神;埋頭苦干的務實精神;團結合作的協作精神;無私奉獻的敬業精神;開拓進取的創新精神。不斷地提高凝聚力、向心力。在學生中樹立“學園、樂園、家園、花園”的形象;在教工中樹立“公平、理解、信任、擁護”的形象，努力辦人民滿意的教育。同時，積極組織學生開展校園文化藝術節、書畫展覽、體育競賽、聯誼等活動，不斷豐富校園文化生活，從而全面提高學生的綜合素質。三是加強藝術教育，在加強藝術教育設施、師資配備的基礎上，創造有利條件，促進學生特長的健康發展，切實提高藝術教育質量，達到以美輔德，以美育智，以美健體的真正目的。通過校園藝術節、五四、教師節、迎春文藝匯演等促進學校藝術教育工作的可持續發展。

3、開展豐富多彩的安全文明校園創建活動。一是每年開展聲勢浩大的青少年道德實踐活動，通過組織學生參加法律知識競賽、少年模擬法庭、交通安全征文等活動，培養學生的法律意識和社會公德。二是通過組織學生參加“向三室兩廳一網吧告別”、“安全伴我進校園，我把安全帶回家”簽名儀式、“珍愛生命、拒絕毒品”征文比賽，反對*和禁毒巡回展等形式，加強學生的社會公德、法律和安全教育。三是通過開展“城鄉手拉手”獻愛心活動，先后為中砥、青山園等學校捐贈了大量的學習用品和圖書，培養了學生的社會責任感。四是結合防“甲型流感”等工作，開展“革除生活陋習，樹立文明新風”活動，使學生養成良好的生活習慣。五是各班級組織學生觀看著名演講家鄒越的“愛祖國、愛老師、愛父母、愛自己”的感人演講熏陶和教育學生。

三、措施得力，確保安全文明校園創建工作務實有效

為了使學校制定的各項安全工作制度落到實處，不走形式，不走過場，不停留在口頭上，學校采取了許多措施，加強安全管理工作。一是嚴格實行安全工作“一票否決制”，使安全工作同教師的教育教學工作緊密結合。凡因管理不善發生安全事故的班級，教師值周期間所在的崗位內發生安全事故的或因檢查監督不到位，整改措施不及時的相關班主任或責任人，都將追究責任，扣發班主任獎勵津貼。情節嚴重，造成傷害的要承擔相應的經濟賠償責任，年終不得評優選先，不得晉升職稱，不得評為合格以上等次。二是組織學校安全保衛人員、總務后勤管理人員及政學生處負責安全工作的領導，定期對學校的設施、場地、體育器材、消防設備以及施工現場進行安全檢查，發現問題及時消除隱患。三是把加強學校門衛管理作為突破口，上班時間禁止教師和學生隨意離開校園，教師需持有主管校長的簽條方可出門，學生有病需由家長來接，班主任親自送出;嚴格實行外來人員登記制度，外來人員進入校園，值班人員首先通過電話與接待領導或教師聯系，得到證實和同意后方可進入，并進行認真的登記，辦完事宜后有接待人的簽名便條方可離開校園。四是每學期開學第一個月，作為加強學生紀律、安全教育月，加強師生的日常行為管理，并通過學生上下樓演練，防止遇到突發事件時能夠緊急疏離。五是加強教師和學生的值周工作，由校領導親自掛帥，每天安排人員在校門口、柳溪橋頭等巡視，指導學生文明活動，消除安全隱患。七是各班開展了以安全為主題的班隊會、手抄報、知識競賽等豐富多彩的教育活動形式，讓安全教育深入人心。

四、拓寬德育，推動安全文明校園創建活動向更深的層面發展

1、提高認識，增強實施德育工作的責任感。一是堅持正確的德育理念，堅持學生參與德育全過程，充分發揮德育過程中學生的主體作用，努力讓德育回歸生活、貼近生活，實現學校教育、家庭教育和社會教育的有機結合，增強德育工作的針對性、實效性、開放性和預見性。二是明確德育目標，通過開展豐富多彩的德育活動，為學生提供體驗平臺，使每一個學生都能得到充分發展的機會，都能成為身心健康，全面發展，積極上進，熱情活潑，有理想、有潛力、有個性、善合作的現代人、文明人。三是抓住重點，以德育人，落實德育為先，堅持以愛國主義教育為核心，以讀書活動為主線，以豐富多彩的活動為載體，從學生發展的實際出發，面向全體學生，加強公民道德建設，讓德育真正走進學生的心靈，不留教育的“死角”，使德育工作真正走上重視實踐體驗、重視教育過程、身心和諧發展的科學軌道。

2、加強德育基礎建設，夯實德育工作的基礎。一是健全班級工作考核制度、優秀班級評比制度、學生規范督促檢查評比制度、三好學生、優秀學生干部等各類評優考核管理制度，建立健全德育工作機制，保證我校德育教育目標化管理得以順利實現。二是加強班主任培訓工作，定期召開班主任例會，不斷提高班主任的管理水平，規范德育管理，完善德育管理制度和班主任考核方案，完善學生德育評價體系，充分發揮班主任在德育教育工作中的骨干作用。三是加強任課教師隊伍建設，推行教師工作承諾制，嚴格約束和規范任課教師的教育教學行為，促進學生的健康成長。四是加強對學生干部隊伍的培養，堅持召開學生干部工作交流會，交流各班的工作經驗，取長補短;推行班團干部競聘上崗輪流制，提高學生的自我教育和自我管理能力。五是建立學校、家庭、社會教育體系，加大家庭、社會參與學校德育的力度，充分發揮書信、家長會、家訪、家長委員會等各種渠道，豐富活動內涵，及時與家庭、社會交流、溝通，協調學校、家庭、社會的立體網絡教育，從而為未成年人思想道德建設組建一個更完善的教育網絡。六是進一步辦好紅寶石廣播、學校網站、書畫走廊、櫥窗、黑板報等宣傳陣地，不斷豐富校園文化的內涵，充分發揮其育人功能。

3、完善德育內容，提高德育的針對性。一是強化對學生進行愛國主義、社會主義、集體主義和愛家鄉教育，增強學生的社會責任感、提高社會適應能力和綜合實踐能力，樹立新世紀接班人的意識和遠大而崇高的理想。二是加大養成教育的力度，牢固樹立“教育就是培養良好習慣”的理念，堅持知行統一的原則，以落實《中學生守則》、《中學生日常行為規范》為契機，開展文明禮儀教育、紀律教育、勞動教育、感恩教育、心理健康教育等，培養學生良好的生活習慣、行為習慣、學習習慣等，努力把德育內化為習慣，變成生活的德育。三是加強法制教育，密切聯系公安、司法、關工委等單位，積極創造條件，充分發揮法制教育副校長和老干部、老教師、老模范的教育優勢，為法制教育提供專業和理論支持，不斷探索新的德育教育模式。四是加強心理健康教育，將心理健康教育列入班級管理計劃，開展形式多樣的心理咨詢活動，對學生進行心理健康知識的輔導，預防和消除學生中的不良心理。五是強化“五自”(自主、自理、自護、自強、自律)教育，充分利用學生好勝心強的特點，調動他們積極向上的主觀能動性，培養競爭意識，加強實踐操作，讓學生在活動中體驗成功。

總之，在創建文明校園中，我校認真探索，大膽實踐，已取得跨越性發展。我們將在今后的工作中，發揚勇于奮進的精神，團結拼搏、爭創一流，在全校形成濃厚的安全文明教育氛圍，為把我校真正創辦成具有突出特色的示范性“文明校園”而不懈努力!

篇2:縣級文明單位申報材料4篇

縣級文明單位申報材料

樹文明形象，讓人民滿意

過去的一年里，我校在各級領導的親切關懷和指導下，與時俱進、開拓創新、團結進取、奮力拼搏，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，以全面提高教育教學質量為宗旨，加強領導班子和教師隊伍建設，狠抓學校德育和校園美化凈化工作，優化育人環境，促進學校精神文明建設，各項工作齊頭并進，取得了可喜的成績。

一、強化領導班子建設，堅持正確的辦學方向，

學校的全體領導干部，以科學的發展觀指導學校工作發展，積極促進基礎教育全面、協調、可持續發展，狠抓學校精神文明建設，不斷提高廣大師生的思想道德素質和科學文化素質。堅持以人為本，以人的發展為中心，不斷深化改革，全面實施素質教育。以積極的態度加快發展，在促進義務教育高水平、高質量發展的基礎上，加大實施優質教育的力度?！盃巹撘涣鳎非笞吭健笔俏倚５哪繕恕W校的全體干部是這么想的，也是這么做的。學校有專人管理文明創建工作，并定期分析創建工作，采取措施，制定計劃。把學校作為倡導文明，傳播文明的重要陣地，努力促進當地物質文明、精神文明、政治文明、社會文明的發展和提高。

二、面向全體學生，關注個體學生，提高道德素養

學校注重德育教育工作，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》。要求教師尊重和信任學生。在以人為本，以愛育人的教育理念下，廣大教師把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教學中。此外學校還通過班主任經驗交流會，與共建單位開展共建活動，舉辦家長座談會，校長致學生家長書信等形式，加強德育網絡建設，極大提高了學校德育工作整體水平。

針對個別學生的需要，建立了音樂、體育、美術興趣小組，使學生的特長的到了發揮。

學校政教處、團委在共青團、學生會配合下開展工作，充分利用黑板報和宣傳欄等，配合學校的各階段工作重點，進行校園文化宣傳，舉辦如“交通安全”、“生命科學”、“反對迷信”“推廣文明用語”等專題展覽，積極引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。學校還進一步完善德育常規制度，大力開展精神文明創建活動，做到有檢查、有評比。如班級文化建設，學生禮儀之星評選，學校十佳評選等。各項制度的完善，以及活動的開展，使校容校貌煥然一新，形成健康文明、高雅向上的校園氛圍。

三、積極推進教研、教改，提高教教育教學質量。

學校以“崇尚科學、弘揚人文、發展個性”為辦學理念，不斷改進教育教學方法，培養學生的自主意識和創新能力。學校本著用教育科研的方法進行課程改革的思想，著力進行教育科研工作，堅持德、智、體、美、勞全面發展，全力推進學生的“自主性、合作性、探究性”學習方案，進一步完善教師評價、課堂教學評價、學生評價等內容。學校制定了《*一中教師考核獎勵暫行辦法》、《*一中集體備課制度》，從而使教研和教學工作有章可循，使教學常規工作得到更好的落實。本年學校獲得“教學實績突出單位”稱號。

四、加強學校建設，優化育人環境。

為建成“花園學?！薄ⅰ熬G色學?！?，今年，學校投入資金十多萬元進行教育硬件設施建設，全部更換了實驗設施，購置了部分體育設施，完善了消防設施，改善教學及辦公條件，改善學校環境。還順利建成宿舍樓兩座，餐廳一座并投入使用。學校注重文化建設，校園廣播每天按時播報，宣傳欄和每班板報定期更新，各種榮譽獎牌懸掛醒目整齊?？倓仗幟刻鞂Ω靼嘈l生進行檢查評比，另外學校還委派專人對校園內的花草樹木及衛生進行管理。學校校園環境干凈整潔，學生講文明、懂禮貌，教學環境寬松和諧，形成了濃厚的校園文化氛圍。

在全體教職員工的努力下，我們成功舉辦了“*鎮慶祝建黨88周年暨新黨員入黨儀式”，使全體師生得到了思想的洗禮;還成功舉辦了省督導驗收現場觀摩會?，F在我校各項工作目標明確，責任清晰，措施有利，進展順暢，成績喜人，并使*一中在周圍老百姓中有了很好的口碑。我們還將進一步加強學校內部管理，進一步提高教育教學工作質量，進一步調動廣大教職員工的積極性;牢固樹立“一切為了學生”的理念，并將之貫徹到“教書育人”過程的始終;培養知識，促進技能，全面提高學生的綜合素質，爭當人民滿意的教師，辦人民滿意的教育。

農機局縣級文明單位申報材料

縣文明辦：

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局以*理論和“****”重要思想為指導，以認真貫徹落實黨的**大精神和《公民道德建設綱要》，深入學習實踐*****。堅持物質文明、政治文明、精神文明一塊抓，深入開展“四德”教育和“知榮辱，改陋習，樹新風，促和諧”主題教育實踐活動，服務水平和文明化程度不斷提高，創建工作取得了顯著的成績，為了將文明創建工作深入持久的開展下去，促進各項工作再上臺階，經研究，擬申報度縣級文明單位，現將申報材料報上，請審核。

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局堅持高舉*理論偉大旗幟，以****和黨的**大精神為指導，深入學習實踐*****，貫徹落實黨和國家關于農機管理工作的方針政策，在依法管好全縣農業機械，服務經濟發展的同時，狠抓落實，積極開展文明單位創建活動，并取得了顯著成績。

一、組織領導

我局高度重視文明單位創建工作，切實加強對創建活動的組織領導，一是局領導班子帶頭講學習，講團結，講奉獻，班子成員之間團結協作，勤政廉潔，共謀發展，充分認識物質文明，政治文明，精神文明在創建工作中的重要性，堅持把三個文明擺在重要位置，是創建工作經?；贫然?。二是成立了以局長為組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，做到組織到位，措施到位，落實到位，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責。三是把文明創建工作納入年度考核，做到年初有計劃，年中有活動，年底有總結，形成了“人人關心文明創建，人人參加文明創建”的良好氛圍。

二、思想建設

通過集中學習與自學結合，學習與討論測試相結合的方式，堅持深入“****”重要思想，*****，黨的**大精神學習教育活動，對干部職工進行思想政治，先進科學文化和道德修養教育，樹立正確人生觀和價值觀，從而為牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨打下了良好的基礎，深入扎實的開展了《公民道德建設實施綱要》宣傳教育活動，大力倡導公民基本道德規范，在全局掀起了“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家里做一個好成員”的“三好”活動主題。

三、工作成果

一是嚴格執行《崗位責任制》、《業務辦理流程》等各項管理制度，做到依法辦事，提高效率，優質服務。今年，積極穩妥地完成了農機購置補貼項目資金360萬元，購置大中型拖拉機113臺(件)，收割機26臺，果園微耕機及其他農機具2207臺(件)，駕駛員培訓32人，農機新技術操作手培訓66人，檢審驗拖拉機360臺，收割機新報戶26臺，拖拉機新報戶115臺，農機安全檢查機車1400臺(件)。

四、文明風氣

大力開展“講文明、樹新風”活動，在提高優質文明服務和樹立行業新形象上狠下功夫，通過座談會的形式組織大家學習“四德”常識，積極開展機關效能建設和干部作風建設，完善《機關工作人員日常行為規范》，通過推行文明服務承諾活動，干部職工的文明意識進一步增長，服務水平不斷提高，樹立了良好的部門形象。

五、民主法制

領導班子充分發揚民主，堅持民主集中制，分工合作，密切配合，嚴格遵守“小事按分工辦，大事集體研究定”的工作原則，重大事項都召開辦公會議研究，形成一個民主、團結、高效的班子，確保了各項工作任務的順利完成。不定期在街道設立宣傳咨詢點，發放宣傳單等形式，開展農機化法律法規宣傳及黨的惠民政策宣傳。

六、職工教育

加強政治業務學習，把政治業務學習步入正規化，經?；?，制度化。豐富學習內容，創新學習形式，采取集中學習和自學相結合，討論交流與專題輔導相結合等多種形式，搞好學習的針對性和時效性，堅持理論學習在精，深上下功夫，在指導實踐上做文章，使干部職工政治修養和業務水平不斷提高，運用馬克思注意的立場，觀點和方法分析問題，解決問題的能力不斷增強。

縣級文明單位申報材料

縣級文明單位申報材料

拼搏團結樹新風，再接再厲爭先進

――浙江隆中機械制造有限公司積極創建文明單位

浙江隆中機械制造有限公司創建于1988年(前身是玉環縣空分機械廠)，位于玉環縣城北工業區。公司注冊資本4500萬元，擁有資產9000多萬元，占地面積49564平方米，建筑面積30574平方米，現有員工350人。主要生產摩托車液壓制動盤、汽車發動機氣門挺柱、汽車剎車自動間隙調整臂。公司是中國最大的兩輪車制動盤生產企業之一，共有平盤、碟盤、浮動盤三大系列600多個品種;公司生產的挺柱經鑒定質量達到國際同類產品先進水平;同時，公司還是國內一家大批量生產自動剎車間隙調整臂的企業。

多年來，公司一直致力于創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司于10月通過ISO/TS16949：質量體系認證，經浙江省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、浙江省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“浙江省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。銷售收入7100多萬元，預計銷售1億元。

為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“****”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。

一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體

為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。

在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“****”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。

工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展?，F在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。

為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經?；?。

二、穩定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地

由于玉環的海島環境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍;另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。

1、以《隆中人》報為主陣地，加強企業文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛?；蚪榻B經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業文化建設之中?！堵≈腥恕返某砷L，倍受公司領導及廣大員工的重視、關心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投稿積極性?，F在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。

2、利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發》、《細節決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。同時，還定期到團縣委換書，精選一批政治性、思想性、業務性、藝術性強的優秀書籍。所有的學習心得和體會，我們都不斷在黑板報、宣傳窗、《隆中人》上刊出，以達到以文會友、以文交友，共同進步的目的。在此基礎上，還成立了星心聯誼會、文藝表演隊等，經常與其它企業、社區進行交流。天天讀書活動多次得到團中央、團省委、團市委等上級領導的肯定和表揚。

3、開展主題討論，全面激發學習熱情。今年五月份，陳素萍同志榮獲“全國勞動模范”稱號，這是隆中公司的驕傲。公司上下掀起了向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關于公民思想道德建設”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現象和行為深入開展反思和總結。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規范、統一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設隆中的信心。

4、發揮板報、櫥窗作用，加大宣傳力度?，F在，各部門車間都意識到板報櫥窗機動靈活、形式多樣、快捷方便的特點，派專人負責板報、櫥窗內容的定期更新，涌現了一批樂于奉獻、積極進取的員工。他們樂意聽取員工的意見和心聲，并整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進了部門車間的持續改進。

三、以人為本，提供學習再培訓平臺

為了加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結構合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部積極籌劃，嚴格執行培訓制度，進行人力資源規劃整合。人力資源部門對所有員工建立職工培訓檔案，并根據各自的發展需要制定員工發展規劃、職業生涯設計等，不斷滿足員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓和內部培訓相結合，參加培訓達4500多人次，累計培訓時間達7個小時。培訓內容涉及安全生產、技能改進和提高、現場5S管理、文明禮儀等方面。12月，技術部開展CAPP工藝輔助設計和PR0E三維制圖設計比賽;6月和7月，公司與縣勞動局聯合舉辦了一期車工培訓班、二期磨工培訓班，為員工節約培訓費用達二萬余元。所有擔任內部培訓老師，他們不斷利用業余時間補課充電，挑戰自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。

公司也有部分員工利用業余時間在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司繼續每年從員工中挑選2名較為優秀的員工送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。一方面，樹立典型有利于帶動全廠工作學習積極性，更為重要的是，不斷地為個人發展提供廣闊的空間和舞臺，全面推進企業整體素質?，F在有的已經畢業，繼續在堅持崗位上發揮模范帶頭、技術骨干的作用。

在隆中，廣大員工思想上積極地向黨組織和共青團靠攏，工作中敬業愛崗、兢兢業業;學習上謙虛謹慎、勤勤懇懇;生活上保持艱苦奮斗的作風。學習型組織的誘惑力，進一步激發了隆中人的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。

四、豐富活動，激發調動參與積極性

在隆中，由于活動開展經?；?、制度化，受到了員工的廣泛歡迎。除了每年清明節到烈士陵園祭奠、“五一”統一組織外出旅游活動、每個星期三黨工團活動外，還積極組織響應各級領導、員工的要求，舉辦一系列的活動。中秋、國慶節來臨之際，逢隆中公司ISO/TS16949質量體系運行一周年，舉辦了“度中秋、慶國慶暨質量體系知識競賽”文藝匯演，將文藝表演與知識競賽有機地結合在一起，寓教于樂;12月，值“全國法制宣傳日”，參加廣場“外來務工人員法律宣傳文藝演出”，榮獲“優秀創作獎”和“優秀表演獎”;建黨節前夕，參加廣場“慶祝建黨84周年”文藝演出。5月，在制動盤車間車削、鉆削線開展技能大比武，為勞動節獻禮。還有青年志愿者們，多次參加縣、城關辦事處、團委組織的各項活動，如國際禁毒日宣傳、國際環境日千人環城長跑活動、省第七屆運動會、“青春放歌風雨共行抗臺慰問進社區”義務值勤等等，這些活動的參與，極大地調動了員工的熱情，增加了企業凝聚力和向心力。

今年九月，值浙江隆中機械制造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開展一系列活動，為廠慶增加氛圍。

五、狠抓落實，推動企業思想文明建設

“不以規矩，無以成方圓?！惫驹诎l展中非常重視企業制度建設，并狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設，為創建文明單位打下堅實的基礎。公司現有各項規章制度100多項，涵蓋《質量手冊》、《程序文件》、《行政管理手冊》、《黨群工作手冊》、《員工手冊》、《5S知識手冊》、《培訓制度》、《勞保福利制度》等方面。同時加強監督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理。

為維護安定團結、穩定祥和的局面，公司不斷開展法制教育，參加四五普法學習，結合單位實際，由黨支部書記牽頭，組織各有關部門、車間、工、青、女工委等有關成員組成創安領導小組，在黨支部的統一領導下，發揮組織、協調、指導和推動作用。創安工作納入整個企業管理之中，形成整體防范網絡。每一新員工進廠都要進行為期一個月的入廠安全教育，紀律教育經?；?、規范化，幾年來公司從沒有發生過刑事案件、重大事故，被市評為治安安全單位。

為了營造一個花園式的工作環境，公司不斷地投入資金進行改善和維護。公司堅持落實5S管理，保證了衛生整潔，改善了工作環境，做到工具物料擺放有序，文明生產;做好空地綠化，植樹種花，綠化美化工作;全面實施禁煙，做好安全預防，確保環境達“五無”狀態。為使教育深入人心，我們定期開展衛生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進行體檢。加強安全生產管理，沒有出現大的工傷事故，工作效率大大提高。

六、獎罰分明，激勵機制樹典范

我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。在公司內開展模范員工、質量標兵、優秀黨員、工會工作積極分子、優秀團員等評比。在年初，對評選條件進行公布，激勵大家努力工作。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。制定符合公司實際的考核、評比辦法，建立動態考核制度。現在每個月公司對各部門實行業績考核，各部門對本部門員工進行考核，考核工作已規范化，制度化。

七、建檔歸卷、不斷總結向前進

在創建過程中，我們對公司里有關思想政治工作和精神文明建設的資料和記錄，由專人負責記錄、歸檔，不斷地總結經驗，使檔案作為不斷完善和跟進的對比材料?，F已建立了一套符合公司實際、行之有效的檔案工作制度，并不斷改進和完善。

一直以來，公司廣泛聽取員工意見，不斷健全民主評議制，建立社會監督網絡，及時聽取社會對單位創建工作的反映。同時，邀請上級部門領導和主管領導提意見，不斷改進，維護文明單位社會聲譽。

當然，我們的工作也存在不足，需要改進和提高。但是，我們將繼續以構建和諧社會和創建文明企業而不斷努力，戒驕戒躁，落實“****”重要思想，推動企業思想工作再上新臺階。

浙江隆中中機械制造有限公司

八月十九日

縣級文明單位申報材料

多年來，公司一直致力于創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司于*年10月通過iso/ts16949：*質量體系認證，經*省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、*省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“*省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。*年銷售收入7100多萬元，*年預計銷售1億元。

為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“****”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。

一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體

為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。

在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“****”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。

工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。現在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。

為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經?；?/p>

二、穩定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地

由于玉環的海島環境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍;另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。

1、以《隆中人》報為主陣地，加強企業文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛?；蚪榻B經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業文化建設之中?！堵≈腥恕返某砷L，倍受公司領導及廣大員工的重視、關心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投積極性?，F在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。

2、利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自*年成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發》、《細節決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。*年11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。同時，還定期到團縣委換書，精選一批政治性、思想性、業務性、藝術性強的優秀書籍。所有的學習心得和體會，我們都不斷在黑板報、宣傳窗、《隆中人》上刊出，以達到以文會友、以文交友，共同進步的目的。在此基礎上，還成立了星心聯誼會、文藝表演隊等，經常與其它企業、社區進行交流。天天讀書活動多次得到團中央、團省委、團市委等上級領導的肯定和表揚。

3、開展主題討論，全面激發學習熱情。今年五月份，陳素萍同志榮獲“全國勞動模范”稱號，這是隆中公司的驕傲。公司上下掀起了向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關于公民思想道德建設”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現象和行為深入開展反思和總結。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規范、統一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設隆中的信心。

4、發揮板報、櫥窗作用，加大宣傳力度。現在，各部門車間都意識到板報櫥窗機動靈活、形式多樣、快捷方便的特點，派專人負責板報、櫥窗內容的定期更新，涌現了一批樂于奉獻、積極進取的員工。他們樂意聽取員工的意見和心聲，并整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進了部門車間的持續改進。

三、以人為本，提供學習再培訓平臺

為了加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結構合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部積極籌劃，嚴格執行培訓制度，進行人力資源規劃整合。人力資源部門對所有員工建立職工培訓檔案，并根據各自的發展需要制定員工發展規劃、職業生涯設計等，不斷滿足員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓和內部培訓相結合，參加培訓達4500多人次，累計培訓時間達7個小時。培訓內容涉及安全生產、技能改進和提高、現場5s管理、文明禮儀等方面。*年12月，技術部開展capp工藝輔助設計和pr0e三維制圖設計比賽;*年6月和7月，公司與縣勞動局聯合舉辦了一期車工培訓班、二期磨工培訓班，為員工節約培訓費用達二萬余元。所有擔任內部培訓老師，他們不斷利用業余時間補課充電，挑戰自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。

公司也有部分員工利用業余時間在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司繼續每年從員工中挑選2名較為優秀的員工送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。一方面，樹立典型有利于帶動全廠工作學習積極性，更為重要的是，不斷地為個人發展提供廣闊的空間和舞臺，全面推進企業整體素質。現在有的已經畢業，繼續在堅持崗位上發揮模范帶頭、技術骨干的作用。

在隆中，廣大員工思想上積極地向黨組織和共青團靠攏，工作中敬業愛崗、兢兢業業;學習上謙虛謹慎、勤勤懇懇;生活上保持艱苦奮斗的作風。學習型組織的誘惑力，進一步激發了隆中人的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。

四、豐富活動，激發調動參與積極性

在隆中，由于活動開展經?；?、制度化，受到了員工的廣泛歡迎。除了每年清明節到烈士陵園祭奠、“五一”統一組織外出旅游活動、每個星期三黨工團活動外，還積極組織響應各級領導、員工的要求，舉辦一系列的活動。*年中秋、國慶節來臨之際，逢>

中公司iso/ts16949質量體系運行一周年，舉辦了“度中秋、慶國慶暨質量體系知識競賽”文藝匯演，將文藝表演與知識競賽有機地結合在一起，寓教于樂;*年12月，值“全國法制宣傳日”，參加廣場“外來務工人員法律宣傳文藝演出”，榮獲“優秀創作獎”和“優秀表演獎”;*年建黨節前夕，參加廣場“慶祝建黨84周年”文藝演出。*年5月，在制動盤車間車削、鉆削線開展技能大比武，為勞動節獻禮。還有青年志愿者們，多次參加縣、城關辦事處、團委組織的各項活動，如國際禁毒日宣傳、國際環境日千人環城長跑活動、省第七屆運動會、“青春放歌風雨共行抗臺慰問進社區”義務值勤等等，這些活動的參與，極大地調動了員工的熱情，增加了企業凝聚力和向心力。

今年九月，值*隆中機械制造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開展一系列活動，為廠慶增加氛圍。

五、狠抓落實，推動企業思想文明建設

“不以規矩，無以成方圓。”公司在發展中非常重視企業制度建設，并狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設，為創建文明單位打下堅實的基礎。公司現有各項規章制度100多項，涵蓋《質量手冊》、《程序文件》、《行政管理手冊》、《黨群工作手冊》、《員工手冊》、《5s知識手冊》、《培訓制度》、《勞保福利制度》等方面。同時加強監督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理。

為維護安定團結、穩定祥和的局面，公司不斷開展法制教育，參加四五普法學習，結合單位實際，由黨支部書記牽頭，組織各有關部門、車間、工、青、女工委等有關成員組成創安領導本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料小組，在黨支部的統一領導下，發揮組織、協調、指導和推動作用。創安工作納入整個企業管理之中，形成整體防范網絡。每一新員工進廠都要進行為期一個月的入廠安全教育，紀律教育經?；?、規范化，幾年來公司從沒有發生過刑事案件、重大事故，被市評為治安安全單位。

為了營造一個花園式的工作環境，公司不斷地投入資金進行改善和維護。公司堅持落實5s管理，保證了衛生整潔，改善了工作環境，做到工具物料擺放有序，文明生產;做好空地綠化，植樹種花，綠化美化工作;全面實施禁煙，做好安全預防，確保環境達“五無”狀態。為使教育深入人心，我們定期開展衛生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進行體檢。加強安全生產管理，沒有出現大的工傷事故，工作效率大大提高。

六、獎罰分明，激勵機制樹典范

我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。在公司內開展模范員工、質量標兵、優秀黨員、工會工作積極分子、優秀團員等評比。在年初，對評選條件進行公布，激勵大家努力工作。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。制定符合公司實際的考核、評比辦法，建立動態考核制度?，F在每個月公司對各部門實行業績考核，各部門對本部門員工進行考核，考核工作已規范化，制度化。

七、建檔歸卷、不斷總結向前進

在創建過程中，我們對公司里有關思想政治工作和精神文明建設的資料和記錄，由專人負責記錄、歸檔，不斷地總結經驗，使檔案作為不斷完善和跟進的對比材料?，F已建立了一套符合公司實際、行之有效的檔案工作制度，并不斷改進和完善。

一直以來，公司廣泛聽取員工意見，不斷健全**評議制，建立社會監督網絡，及時聽取社會對單位創建工作的反映。同時，邀請上級部門領導和主管領導提意見，不斷改進，維護文明單位社會聲譽。

當然，我們的工作也存在不足，需要改進和提高。但是，我們將繼續以構建和諧社會和創建文明企業而不斷努力，戒戒躁，落實“****”重要思想，推動企業思想工作再上新臺階。

篇3:縣級文明單位申報材料4篇

縣級文明單位申報材料

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持幫助下，以*理論和*同志“****”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，緊緊圍繞“樹正氣、講團結、求發展”這一主旋律，結合當前開展的深入學習實踐*****和“干部作風建設年”活動，以昂揚向上的精神狀態，開拓創新的實際行動，求真務實的工作作風，扎扎實實地開展了創建文明機關活動。

一、建立組織，加強領導

為確保創建文明機關工作扎實有效的開展。我局首先成立了以局長，，，任組長，主管機關工作的付，，，任付組長，辦公室主任及各股室負責人為成員的創建文明機關工作領導小組，具體負責本系統的文明創建工作。其次是認真學習、貫徹、實踐*理論和*同志“****”重要思想，自覺踐行*****，堅定的執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建活動擺上重要議事日程，定期研究，責任到人，狠抓落實。三是領導班子率先垂范，班子成員之間互相配合，團結協作，作風民主，工作扎實，始終堅持民主決策，集體領導，做到了權為民所用，利為民所謀，情為民所系，勤政廉政。在創建活動中充分發揮了模范帶頭作用。

二、注重思想教育，加強思想道德建設

為大力弘揚和培育民族精神，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。在實際工作中，我們注重了對干部職工的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制，一是加強理論修養，扎實理論基礎。按照“扎實理論、指導實踐、推動工作”的總體要求，建立健全了學習制度，規定每周五下午為集體學習日，使我們的學習實現了制度化、經?；⒁幏痘?。二是以開展深入學習實踐*****和“干部作風建設年”活動為契機，深入學習馬克思列寧主義、*思想、*理論、*“****”重要思想、*同志關于*****的重要論述，堅持“三會一課”制度，做到了人人都有學習筆記，個個都有體會文章，形成了一個比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。三是加強機關作風建設，落實黨風廉政建設責任制。研究制定了《黨內廉政建設制度》、《廉潔從政制度》、《服務承諾制度》等規章制度，并狠抓了各項規章制度的落實。同時結合“干部作風建設年”活動，認真組織開展了黨紀、政紀、法紀教育。通過廉潔從政教育，使每位干部職工都能保持一種健康的心態，堅持工作第一，事業第一，不為物所累，不為欲所惑，時時處處嚴格要求自己，在機關內部形成了遵紀守法、艱苦創業、勤奮工作、積極向上的良好風氣。通過思想教育，弘揚和培育了民族精神，激發了工作熱情。遵紀守法、勤政廉政已成為全局干部職工的普遍行為。

三、內強素質，外樹形象

在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習，加強對干部職工思想道德教育的同時，我們還特別注重抓了干部職工素質教育、環境衛生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。在素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，以提高科學文化知識和服務技能，并從行為舉止、文明用語等方面予以規范，嚴格要求每個干部職工要崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式，工作熱情、態度和藹、服務周到。在環境衛生上，堅持了每天上班前及時清掃，每周一大掃除，辦公場所、衛生區、樓道、室內外干凈整潔，窗明幾凈，無衛生死角，為人們營造了一個干凈整潔、優雅舒適的工作環境。在計劃生育上，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入扎實的做好人口與計劃生育工作，全體干部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。在社會治安綜合治理上，建立健全了安全保衛制度，設置了專職門衛，機關24小時有人值班，財務、微機等重點股室安裝了防盜門窗，車入庫、門上鎖，單位內部工作紀律嚴明，治安良好，無安全責任事故，無違法違紀案件及刑事案件，無*活動，更無“黃、賭、毒”等丑惡現象。在政務公開上，設立了政務公開欄，將辦事程序、辦結時限、執法依據、服務承諾等一一向社會公開，實施陽光作業，廣泛接受群眾監督。

四、強化服務意識，推動民政工作全面發展

按照年初確定的工作目標，以有難必幫、有憂必分、有災必救、有訪必復的工作思路，以為民排憂解難事、辦實事、辦好事，讓群眾得實惠為宗旨，著力抓了各項民政工作的開展。一是救災救濟工作。積極向上級主管部門反映我縣受災實際，爭取上級領導的大力支持，共爭取無償救災款。。。萬元，先后對。。。戶、。。。人實施了救助，沒有發生非正常問題。二是最低生活保障工作。對符合保障條件的。。戶、。。。人及時納入了保障范圍?，F全縣享受最低生活保障的。。。戶、。。人，月發保障金。。萬元，月人均。。元。三是優撫安置工作。定期撫恤金、定期定量補助金全部足額發放到位，共發款。。。萬元。同時重點解決了“三難戶”的實際困難，解決看病難的。。戶，款。。萬元;解決住房難的。。戶，款。。萬元;新蓋維修住戶。。間，解決生活難的。。戶，款。。元。四是社會事務管理。今年以來共依法辦理婚姻登記。。。對，離婚登記手續。。對，開具夫妻關系證明書。。對，婚登合格率和合法結婚率兩項指標均為100%。與此同時發現和救助外流人員，建立了巡視制度，指定專人每天沿縣城各街道、路邊至少巡視一遍，先后對。。人給予了救助，優化了縣城環境。五是基層政權建設。圓滿完成和第/屆村民委員會換屆選舉工作，組織開展了民主法制示范村創建工作。

縣級文明單位申報材料[司法局]

由于我們狠抓了班子建設和干部職工隊伍建設，堅持以法行政、執政為民，工作中開拓創新，廉潔高效服務，救災救濟、城鎮低保、優撫安置、社會事務管理、基層政權建設等項工作在全市處于領先地位，做到了讓領導滿意，群眾滿意，社會滿意。

縣級文明單位申報材料[司法局]

**縣司法局作為縣人民政府管理司法行政工作的職能部門，成立于1984年12月，其前身是1981年1月成立的縣司法科?，F有在職在編人員27人，其中基層司法所12人，局機關13人，縣公證處2人。全部人員中，本科以上學歷3人，占11%;?？茖W歷19人，占70.5%;中專及以下學歷5人，占18.5%。司法局現設有辦公室、政工股、法制宣傳股、基層工作股、公證律師管理股和法律援助中心共6個職能機構，在鄉(鎮)設有7個司法所為派出機構，縣公證處為下屬二級局事業單位。

近年來，縣司法局在縣委、縣人民政府的領導下，堅持以*理論和“****”重要思想為指導，立足自身工作實際，在全系統認真組織開展了爭創“文明窗口”活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作部署，采取“加強領導，優化服務，努力爭先創優”的創建形式，增強服務大局意識，努力創建“學習型機關”、“服務型機關”，不斷提高司法行政工作顯示度，有力地推動了我縣司法行政系統的兩個文明建設。

一、加強領導班子建設，不斷提高隊伍的廉潔勤政水平

“火車跑得快，全靠車頭帶”。司法局領導班子在創建活動中，率先垂范，將創建工作列入了重要議事日程，先后成立了黨風廉政、行風評議、執法為民等領導小組，做到了組織到位，分工明確。領導班子在理論學習和實踐工作中，堅持四項基本原則，認真執行黨的路線和方針政策，本著“服務中心、突出重點、有所為有所不為”的原則，科學規劃，改革創新，組織和帶領全局干部職工扎實踐行“****”重要思想。

在領導班子建設上，班子成員能夠始終堅持集體領導下的分工負責制，團結一致，密切協作，相互支持，工作透明度高。重大、較大問題集體研究、民主決策已成為一種制度，形成了一個強有力的領導集體。

在勤政廉政方面，局領導班子成員帶頭學習和執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等一些廉政規章制度，制定了《司法干部五不準》和《司法干部六項紀律》，制定了司法行政執法“三制”。班子成員自覺遵守黨的廉政紀律，清政廉潔，勇于勤政，模范踐行“****”重要思想。在群眾中起到了帶頭作用，在社會上樹立了較好形象。

二、不斷提高工作效能，積極為全縣經濟發展提供優質高效的法律服務

司法行政機關履行著法制宣傳、法律服務和法律保障三大職能，同時，還肩負著維護基層社會穩定的“社會治安第一道防線”職責。

首先，普法先行，依法建制，全力提升公民法律素質和社會法治化管理水平。從1986年開始實施第一個五年普法規劃，我縣的普法工作已經歷經了“一五”的普法啟蒙、“二五”的學法用法、“三五”的依法治縣和“四五”的依法行政，至今，開展全民普法已經二十周年。在普法實施過程中，我局注重普法宣傳的制度化、規范化建設，先后建立健全了法律知識培訓制度、法制講座制度、領導干部學法考試制度等，保證了普法工作的規范進行。全縣各級中小學校、職校建立或開設法制課程，對各類人員進行了系統法制教育。與此同時，普法的形式也不斷得到創新，送法下鄉、以案說法、法律知識競賽、法制文藝匯演等，都吸引了廣大群眾的積極參與。僅近三年來我局聯合縣委普法辦先后組織了全縣處級領導干部、國家公務員、基層人民調解員等大規模的學法培訓十余次，組織全縣公職人員學法考試1139人次，全縣10余萬普法對象接受了各種形式的普法教育，公民學法用法的自覺性在不斷提高，遇事找法，解決問題靠法正在逐步成為公民的自覺行動。

其次，優化服務，注重質量，為全縣經濟建設和社會穩定營造優良環境。近年來，我局組織協調或指導律師、公證、基層法律服務隊伍，圍繞黨委政府工作的中心，以民為本，走“近民、便民、為民”之路，為我縣gg開放，經濟建設和社會發展提供優質高效的法律服務。近年來，我們根據行業特點，先后組織了法律服務行業集中教育整頓、律師隊伍執法執紀教育整頓、規范現場監督公證和公證質量大檢查等活動，開展了“依法執業、誠實守信、優質服務”為主題的大學習、大討論，推行了公示制度和職業道德、執業紀律評查考核制度，建立了公證處內部管理、公證處主任和主辦公證員責任制。通過強化管理手段和途徑，健全和完善了各項管理制度，明確了行業的管理職能，建立和提升了行業的自我管理機制和自律意識，優化了律師的執業環境，保障和促進了法律服務行業的健康發展。

第三，以民為本，規范管理，抓好法律援助工作，為社會提供法律保障。法律援助事業是一項造福人民，向社會貧弱群體提供平等法律保障的公益事業。推動法律援助事業的不斷發展是黨和政府的重要職責，也是全社會的共同責任。我局在這項工作上積極開拓，取得了顯著成績，，我縣被臨滄地區行署司法局確定為法律援助試點縣。自法律援助中心成立以來，業務管理日漸規范，案件質量顯著提高，援助中心設立幾年來，組織各法律服務機構先后為116名急需法律幫助的貧弱人員提供了無償法律援助。，為響應司法部、中央文明辦等六部委《關于開展“為實現公平和正義―法律援助在中國”大型公益活動的通知》精神，我局積極組織干部職工開展了這一公益活動，共捐資2700元，為法律援助事業奉獻了一份愛心。同時，推出了法律援助便民服務措施，組織指導律師、公證員、法律服務工作者努力為老、弱、病、殘等社會弱勢群體提供法律幫助，弘揚了法治精神，維護了法律尊嚴，真正為弱勢群體撐起了一片藍天。

第四，強基固本，創新機制，全力維護社會穩定。從開始，我局按照司法部、省司法廳“以作為爭地位、爭創人民滿意”的要求，在全縣各鄉鎮逐步開展了規范化司法所創建活動，提出了用幾年時間建設基層司法所規范化的目標。三年的創建，使我縣基層司法所發生較大變化，不僅管理體制逐步理順，而且軟件硬件建設也在逐年改善，使司法所基礎設施得到優化，業務文書進一步規范，職能作用得到充分發揮。截止底，我縣共有3個司法所和4個司法助理員被省司法廳分別命名為“百佳司法所”和“百佳司法助理員”稱號。

人民調解被稱作“社會治安的第一道防線”。近年來，我局在健全調解網絡、提高人員素質上下功夫，在縣范圍內形成了以司法所為龍頭，以鄉鎮調委會為骨干、以村、廠礦企業調委會為基礎，上下聯動、優勢互補的調解網絡。鄉級調委會達到了“五有”、“四規范”(即有固定的工作場所、有牌子、有印章、有檔案、有統計臺帳，規范組成人員、工作制度、調解程序、調解文書)。近三年來，全縣司法所、人民調解委員會共調處各類矛盾糾紛1604件，調處成功1533件，調解成功率95.6%，防止民轉刑案件47件，制止并調處群體性*39件476人，制止群眾性械斗29件，有效地把大量的矛盾糾紛化解在了基層和萌芽狀態，維護了人民群眾的根本利益和社會的和諧穩定。

三、重視思想政治工作，樹立良好的道德風尚

在加強政治理論學習方面，我們按照上級要求和黨建目標責任制的規定，認真制定了“黨組、黨員理論學習計劃”。在黨組學習的示范和帶動作用下，營造了濃厚的學習氛圍。在學習中我們采取“兩結合”和“三個一”措施，即結合本單位人員的現實思想，結合爭創“文明窗口”活動中存在的主要問題，努力增強思想政治工作的針對性、及時性和有效性;“三個一”就是組織全局干部職工每周開展一次政治理論集中學習，支部黨員每季度組織一次思想教育、職業道德教育或社會公德教育，每半年對所有干部進行一次廉政學習教育。通過以上規范系統的政治教育，進一步增強了黨員干部職工實踐好“****”的自覺性，講理想，比貢獻的風氣逐漸形成。

四、嚴格治安管理，社會風氣良好

近年來我們十分重視民主法制教育，認真積極地開展普法教育活動，普法教育有規劃有措施，責任明確，扎實有效。積極組織單位干部職工參加各種法律培訓、法律考試以及各種公務員更新知識培訓，所有參加考試的同志都取得了良好的成績。在縣綜治委的指導下，我們還積極開展了社會治安綜合治理工作，各項安全防范措施健全，制定了值班制度，每逢節假日都有值班領導和值班人員，大家都能負責地值好班、守好單位這個“家”。通過廣泛深入的法制教育和綜合治理，廣大干部職工法制意識增強，自覺遵紀守法，全局無黃、賭、毒和封建迷信及“*”等社會丑惡現象、無刑事犯罪和治安案件發生，安全保衛工作措施得力，無失竊、交通、消防等安全事故。

五、積極創優環境，服務本部門工作的開展

我局積極響應縣委、縣政府有關清山綠水工程的總體要求，在改善工作環境、美化單位形象和環境衛生上下功夫，辦公區的硬化、綠化、美化、亮化工作有新的提高。至間，我局共投資20余萬元，改造了機關辦公樓和大院，全新更換了辦公桌椅，綠化了機關大院。明確了環境衛生責任，形成制度，單位內無雜草，無垃圾，窗明門凈，無亂寫亂畫現象。車輛、辦公用具等物品做到經常保潔，擺放有序。同時，為跟上時代發展，我們積極努力，積極向省、市、縣多方爭取支持，大大改善了單位內的辦公條件，基本實現了辦公信息化、自動化。以來，在上級有關部門的支持下，我局添置了6臺臺式電腦，1臺筆記本電腦，1臺復印機，2臺傳真機，1臺數碼相機和1臺數碼攝像機，在局機關內部組建了局域網并開通了寬帶互聯網。在此基礎上，司法局的辦公樓遷址新建也在積極申報之中，可以說，近三年來是我局基礎設施建設速度最快的三年，這三年使我局的基礎設施和辦公環境、辦公條件有了質的飛躍。

農機局縣級文明單位申報材料

以上是我局申報縣級精神文明單位的工作匯報，我們將借這次評選的東風，加大力度，再做努力，力爭使我局的爭創工作再上一個新臺階。

縣文明辦：

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局以*理論和“****”重要思想為指導，以認真貫徹落實黨的**大精神和《公民道德建設綱要》，深入學習實踐*****。堅持物質文明、政治文明、精神文明一塊抓，深入開展“四德”教育和“知榮辱，改陋習，樹新風，促和諧”主題教育實踐活動，服務水平和文明化程度不斷提高，創建工作取得了顯著的成績，為了將文明創建工作深入持久的開展下去，促進各項工作再上臺階，經研究，擬申報度縣級文明單位，現將申報材料報上，請審核。

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局堅持高舉*理論偉大旗幟，以****和黨的**大精神為指導，深入學習實踐*****，貫徹落實黨和國家關于農機管理工作的方針政策，在依法管好全縣農業機械，服務經濟發展的同時，狠抓落實，積極開展文明單位創建活動，并取得了顯著成績。

一、組織領導

我局高度重視文明單位創建工作，切實加強對創建活動的組織領導，一是局領導班子帶頭講學習，講團結，講奉獻，班子成員之間團結協作，勤政廉潔，共謀發展，充分認識物質文明，政治文明，精神文明在創建工作中的重要性，堅持把三個文明擺在重要位置，是創建工作經常化，制度化。二是成立了以局長為組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，做到組織到位，措施到位，落實到位，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責。三是把文明創建工作納入年度考核，做到年初有計劃，年中有活動，年底有總結，形成了“人人關心文明創建，人人參加文明創建”的良好氛圍。

二、思想建設

通過集中學習與自學結合，學習與討論測試相結合的方式，堅持深入“****”重要思想，*****，黨的**大精神學習教育活動，對干部職工進行思想政治，先進科學文化和道德修養教育，樹立正確人生觀和價值觀，從而為牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨打下了良好的基礎，深入扎實的開展了《公民道德建設實施綱要》宣傳教育活動，大力倡導公民基本道德規范，在全局掀起了“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家里做一個好成員”的“三好”活動主題。

三、工作成果

一是嚴格執行《崗位責任制》、《業務辦理流程》等各項管理制度，做到依法辦事，提高效率，優質服務。今年，積極穩妥地完成了農機購置補貼項目資金360萬元，購置大中型拖拉機113臺(件)，收割機26臺，果園微耕機及其他農機具2207臺(件)，駕駛員培訓32人，農機新技術操作手培訓66人，檢審驗拖拉機360臺，收割機新報戶26臺，拖拉機新報戶115臺，農機安全檢查機車1400臺(件)。

四、文明風氣

大力開展“講文明、樹新風”活動，在提高優質文明服務和樹立行業新形象上狠下功夫，通過座談會的形式組織大家學習“四德”常識，積極開展機關效能建設和干部作風建設，完善《機關工作人員日常行為規范》，通過推行文明服務承諾活動，干部職工的文明意識進一步增長，服務水平不斷提高，樹立了良好的部門形象。

五、民主法制

領導班子充分發揚民主，堅持民主集中制，分工合作，密切配合，嚴格遵守“小事按分工辦，大事集體研究定”的工作原則，重大事項都召開辦公會議研究，形成一個民主、團結、高效的班子，確保了各項工作任務的順利完成。不定期在街道設立宣傳咨詢點，發放宣傳單等形式，開展農機化法律法規宣傳及黨的惠民政策宣傳。

六、職工教育

關于創建縣級文明單位的申報材料

加強政治業務學習，把政治業務學習步入正規化，經?；?，制度化。豐富學習內容，創新學習形式，采取集中學習和自學相結合，討論交流與專題輔導相結合等多種形式，搞好學習的針對性和時效性，堅持理論學習在精，深上下功夫，在指導實踐上做文章，使干部職工政治修養和業務水平不斷提高，運用馬克思注意的立場，觀點和方法分析問題，解決問題的能力不斷增強。

谷城管理所自成立以來，在襄十公司黨委的正確領導下，在谷城縣地方政府、文明辦的大力支持下，全所以“****”重要思想和黨的**大精神為指針，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通發展新思路和襄十公司“兩高兩新”的總體工作要求，緊緊圍繞管理所“創溫馨家庭管理所”的創建目標，以“人無我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克難奮進，銳意進取，使管理所的各項工作逐步步入正軌，文明創建工作穩步前進。我所文明創建工作始終堅持物質文明、精神文明、政治文明“三個文明”一起抓的方針，高標準、高質量地開展了各項工作，并取得了良好開局。現將我所創建縣級文明單位工作情況匯報如下：

一、全力以赴抓費收，堅實文明創建的物質基礎。

我所把搞好費收工作，完成費收任務作為全所工作的重點，并把它作為文明創建的一項重要內容來抓。為了超額完成公司下達的費收任務，我所將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現場管理，維護了收費廣場秩序;通過加大稽查力度，凈化了收費環境;通過強化內業管理，形成內業督導外業;通過日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行;通過開展各種業務培訓和技能競賽，提高了費收員的業務水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質文明建設取得了可喜成績。

二、完善硬件設施，發展創建物質文明。

為切實關心員工的物質生活，為員工創造良好的工作條件和生活環境，不斷促進管理所物質文明的發展，我所本著創“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實。

1、美化生活環境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場等處，美化了管理所外部環境，讓員工置身于春意盎然的全新環境中。

2、完善活動設施。我所對院內室外活動場地進行精美設計和鋪設，改善了員工的戶外活動條件，并購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，豐富了大家的運動項目。同時在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。

3、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書，還請專業人員對職工之家進行裝飾和布局，并購置了各類藝術品，營造了濃厚的學習氣氛，并努力創造了“家”的氛圍。

三、集中精力抓素質，不斷提高青年隊伍的整體實力。

為了提高全員的綜合素質，大力培養和發展人才，為文明創建提供堅實的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學習。我所通過開展“青年讀書活動”，通過集中學習或自學來提高員工的綜合素質，并積極鼓勵員工參加高等教育自學考試，我所已有60%以上的員工參加了專升本的自學教育。二抓培訓。業務上，開展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環境;技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開展如汽車駕駛培訓、英語口語培訓、攝影培訓等。三抓活動。我所把始終把活動作為企業發展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業務技能的活動，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動;另一方面，把豐富員工業余生活，提高員工綜合素質作為一項重要工作來抓，通過活動來讓員工做到以所為家，愛所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想?！熬G化山區”、“扶貧助學”、“我為農民增收做調研”等活動將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時時激勵和鼓舞員工。

四、弘揚企業文化，營造“溫馨”氛圍。

(一)在服務上花氣力，塑造文明“窗口”。

費亭是聯系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優質服務上做文章：一是規范服務行為，在收費上堅持四公開，公開收費政策、公開收費政策、公開收費員姓名、公開服務承諾;二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛心、責任心五心服務;三是推行星級服務，樹立星級服務標兵和文明服務典型;四是設立民眾意見箱，及時查找和反饋問題，整改不足;五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。

(二)在活動上下功夫，豐富創建內容。

“創溫馨管理所”是我所堅定不移的目標和追求，為實現“溫馨”理念，我所堅持以活動為載體，以活動來創“溫馨”。

1、“員工生日，溫馨到家”活動。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會，為該季度過生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點生日歌，送生日餐。我所工會還提前向每位過生日的員工家寄發一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。

2、“愛我山河，愛我綠地，愛我家園”的植樹活動，激發了我所廣大團員青年綠化環境、愛護環境、熱愛祖國山河的意識。

3、“扶貧助學”活動，捐助山區學子，為山區人民分憂解難。我所團支部把該活動作為一項長期工程來抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學對象接到所內進行學習輔導和生活改善，全體青年員工積極參與，提高了大家愛崗敬業、艱苦奮斗的意識和奉獻社會的決心。

4、“交心談心”活動。我所領導經常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實際問題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態下。

5、開展“讓家庭認識管理所”活動。我所將展現管理所的企業文化、員工集體活動、日常工作、學習和生活片段制作成光盤給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀地了解員工在所里的生活工作情況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺，讓員工家人一起關心他們子女的成長，一起關心管理所的建設。

6、開展豐富多彩的業余活動。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會委員們想方設法來豐富員工的業余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開了“下班后你想干什么”的討論大會，并根據大家的意見成立了下棋、讀書、烹調、音樂、舞蹈等興趣小組，并組織大家集體“走出去”活動。

五、抓好“細胞”工程，創出班組特色。

我所始終堅持把創特色作為管理所發展的動力，并以班組特色來形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個“窗口”機體才會亮起來。我所四個費收班根據自身特點，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創“三心(熱心、誠心、信心)”班組、“優質文明服務”班組、車型判斷“一口清”班組、“收費政策牢記在心”班組等。同時，我所票(卡)管員為搞好內業管理，協助班組創出自身特色，建立了內容齊全的班組建設檔案。同時為督導班組建設，還對每月費收工作進行總結，擬寫情況通報，宣揚班組建設好的方面，整改班組建設中的不足。

六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰斗力、凝聚力。

一是我所充分發揮民主管理企業原則，成立了團支部、工會等組織。團支部和工會以“主題不變、活動不斷線“為要求，組織員工開展了一系列的喜聞樂見、健康向上的活動。二是積極開展入黨積極分子培訓，以黨建來帶動團、工建設，在廣大青年員工中積極發現和鍛煉骨干，培養合格接班人。三是把班組建設作為組織建設的重點來抓，在班組中樹立各種典型，培育先進經驗，提高班組戰斗力。四是廣泛開展送溫暖工程，為山區人民多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，加強對青年員工的思想教育。

總之，在谷城所開展文明創建工作以來，在襄十公司黨委的正確領導下，一方面按創建規劃以求真務實的作風不折不扣的抓落實，向社會展示我所的精神風貌和文明新風，另一方面我所對照標準找差距，堅定信心求發展，扎實的做好各項基礎工作，讓三個文明建設協調發展。我們面對著差距和挑戰，會以與時俱進的思想品格，奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，扎實工作，開拓創新，譜寫襄十高速新的燦爛篇章。