述職報告

尊敬的集團黨委：

一年來，在集團黨委的正確領導下，在同志們的幫助和支持下，我嚴格按黨員干部的標準來要求自己，認真履行工作職責，恪盡職守，勇于奉獻，認真貫徹落實集團一屆四次職工代表大會暨20**年工作會議精神，以銳意進取、務實高效的工作作風，較好完成了集團年度各項重點工作任務。下面，我著重就一年來的思想政治建設、工作任務完成情況、下一步工作計劃等進行述職，請審議：

一、加強思想政治建設，保持正確前進方向

思想政治建設是領導班子和干部建設的根本問題，決定著干部政治觀點、政治方向、政治立場和思想政治水平。近年來，我能夠結合實際工作，不斷加強自身的思想政治建設，一是做到講學習，努力提高自己的思想政治水平。工作中，注意馬列主義、*思想、*x理論和“****”重要思想、*****、******主義理論學習，開展“兩學一做”專題教育，深入學習貫徹黨的**大精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，不斷開創工作新局面。二是做到講政治，提高自身的政治理論水平。能夠認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，強化“四個意識”，始終把加強黨的領導貫穿工作的全過程、各環節，提高政治站位和政治覺悟，堅決執行集團的各項重要決策。在實踐中，認真踐行以人為本、密切聯系群眾的原則，想問題辦事情做決策，做到一切為了員工，時刻關心員工，相信員工，依靠員工。同時，廉潔自律，認真履行職責，嚴格約束自己。三是做到講正氣，保持良好的工作作風。能夠按照“三嚴三實”的要求，堅持理論聯系實際，開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁。工作中，堅持原則，與班子同志相處，做到既講團結，講工作，又講原則，講正氣。

二、求真務實，開拓創新，。。公司實現開門紅

20**年是。。。公司成立的重要一年,經過公司全體員工齊心協力,團結一致,克服重重困難,積極開拓,按照現代企業制度的要求,科學化民主化市場化運作，。。公司籌建工作圓滿完成，各項工作有條不紊，實現了良好開局。在。。公司新成立的關鍵之年,我有幸親歷參與籌建，并承蒙董事會的信任,受聘為。。公司的總經理,深感責任重大，履職如履薄冰，現將一年來。。公司的發展情況做一下匯報。

(一)攻堅克難，。。公司如期籌建。在16年12月取得。。公司籌建批復后，組織專題會議對。。公司籌備工作進行討論，明確分工，確定關鍵節點和時間表，按照開業申請要求完成基本制度建設、人員配備、場地建設、注資、驗資和名稱預核準等工作。17年4月末，將開業材料及申請書正式報送。。銀監局審批。7月20日，。。公司順利通過。。銀監局開業現場驗收。8月中旬，。。公司董事、監事、高管順利通過考試、任前談話和開業前答辯。9月12日，。。公司取得。。銀監局下發的金融許可證，9月15日取得營業執照，9月26日舉行了開業儀式，標志著集團。。公司正式成立，開始營業。。。公司的成立，完善了。。集團產業布局，是集團第一家持牌的金融機構，提高了集團內部資金流轉效率，為助力集團發展，實現雙輪驅動，打下了良好基礎。

(二)建章立制，完善。。公司運行結構。公司制度層面，按照銀監會制定的《企業集團。。公司管理辦法》和能源投資集團的相關制度要求，以防范風險、審慎經營為出發點，制定了公司治理、業務管理、綜合管理三大類共六十項具體管理制度。組織召開。。公司一屆一次股東會、董事會、監事會會議，明確了公司經營計劃和方針、各項議事規則、公司組織架構及部門職責。人才隊伍方面，制定每個崗位的崗位條件、工作標準和工作要求，在集團人力資源部的指導下完成招聘工作，堅持任人唯賢、優中選優的原則，從銀行、融資租賃公司、監管部門等單位招聘了一批行業精英，力求人崗匹配，初步搭建了年齡結構合理、專業互補、團結奮進的人才隊伍。安全生產方面，堅持“以人為本、安全至上”的理念，根據消防部門的檢查要求，組織開展了。。公司辦公樓消防設施完善工作，審議并通過了《。。。。集團財務有限公司消防安全制度》《。。。。集團財務有限公司滅火和應急疏散預案》，時刻保持警醒，定期對公司安全隱患進行全面排查整治，確保公司整體消防安全形勢穩定。

(三)審慎經營，順利開展各項初期業務。。。公司營業以來，各項工作有條不紊，取得良好開局。信貸業務方面，梳理完善了公司評級、額度授信、自營貸款、委托貸款等業務的審批流程。積極走訪集團各成員單位，完成六戶企業的信用評級及25億元額度授信審批工作，與陳塘熱電簽訂3億元流動資金貸款合同。結算業務方面，完成了與合作銀行、軟件公司接口工作，為貸款發放及代理行支付業務提供了技術保障。完成六家合作銀行歸集賬戶的開立，溝通核心系統和銀行的銀企直連業務。與各成員單位簽訂結算協議，為其開立賬戶。積極配合銀監局、人民銀行等監管部門工作，按時準確報送各類報表。資金管控方面，截止20**年10月,共上收成員單位資金109.06億元，下撥資金125.69億元，共計1875筆，會同相關部室審核成員單位大額資金支付申請350筆,共計112.91億元。結算中心依托集團現金池優勢，在保證資金安全性和流動性的前提下，通過委托貸款等方式，對集團資金進行科學合理高效的配置。同時繼續做好上一年度到期委托貸款借新還舊工作。截止20**年10月，累計發放委托貸款12筆，向參控股企業發放委托貸款余額13.7億元，為集團創造收入3883萬元，預計全年可實現利息收入4900萬元;同時，結算中心對成員單位的存款給予同期基準利率上浮10%的優惠，20**年向成員單位讓利887萬元。融資管理方面，按照總辦會和董事會“盡量使用自有資金、盡量壓縮貸款規模、控制整體融資成本”的要求，資金結算中心以委托貸款方式，依法合規的優先使用企業自有資金，在金融機構貸款利率上行情況下，以人民銀行同期貸款利率下浮10%的優惠貸款利率取得銀行貸款，確保“10津能債”到期本息11.27億元按期足額兌付，降低融資成本。

三、查找不足，爭先進位，各項工作再上新臺階

20**年是。。公司的誕生之年，接下來一年里，各項工作頭緒多，任務重，困難大，許多規章制度尚需進一步完善，必須繼續努力，發揚勤奮務實、開拓進取的工作態度，圍繞服務五個現代化。。建設，認真謀劃，全力實施，確保公司平穩發展。

(一)個人方面

進一步加強理論學習，提高政治素養，用所學的思想武裝頭腦。合理利用時間，認真學習黨的基本理論、基本綱領、基本政策、基本理念，不斷提升自己的理論水平，不斷增強遵守和執行政治紀律的能力，在任何情況下，都要與黨中央與集團黨委保持高度一致，做一名合格的黨員。作為單位的一把手，是決策的牽頭人，是貫徹執行的第一責任人，是全公司人的表率，更要時刻嚴格要求自己，堅持想在前面，做在前面，充分調動廣大干部職工工作的積極性和主動性，堅決與其他班子成員一道，共同做好。。公司的各項工作。努力促進班子內部關系融洽、互相尊重、互相支持、團結共事的和諧局面，在公司形成和諧的工作氛圍。

(二)公司經營方面

1、加強基礎管理，完善公司治理，確保各項業務穩健合規發展。。。公司將進一步加強組織結構建設，規范股東會、董事會、監事會及高級管理層之間的關系，建立健全由基本制度、操作辦法和規程、崗位責任制三個層次組成的較為完善的制度體系，使每個部門、每位員工的工作都做到有章可循，并確保制度的有效執行。做好員工培訓及信息通報工作，提高全員合規經營意識與能力，樹立金融行業思維，遵守金融行業規則，確保各項業務適應金融創新、市場環境及金融監管部門的要求。

2、發揮“雙重屬性”，創新金融服務，助力集團“產融結合”。把握。。公司作為金融機構對集團成員企業提供金融服務的服務屬性和作為集團總部管理職能重要組成部分的輔助管理屬性，在為集團成員單位提供金融服務的同時，依托。。公司運作體系落實集團財務管控要求。進一步拓展。。公司授信規模，逐步實現成員單位評級全覆蓋。逐步完成結算中心歸集資金向。。公司過渡，為成員單位提供安全、高效、優質的對外結算和內部清算服務，不斷提高服務效率和服務滿意度，加快資金流通速度，提高資金使用效率。預計20**年，實現自營貸款投放15億元。在做強做大做優傳統業務的基礎上，。。公司也將致力于金融創新，探索適合集團的。。公司金融創新和發展的道路，為集團提供專業化、個性化的金融服務，力爭。。公司良好評級。

3、增強服務意識，提高服務水平，讓利集團成員單位。為體現。。公司服務集團、讓利企業、降低企業成本的經營理念，。。公司將通過取消協定存款最低起存金額限制、存款給予協定利率等方式使成員單位的歸集資金能夠獲得較高的資金回報。另外，通過減免賬戶管理費、轉賬手續費、網銀管理費等方式有效降低成員單位結算成本。。。公司將盡可能為客戶提供上門服務，節約其人力成本，同時在滿足監管要求的前提下，為成員單位提供融資綠色通道，使成員單位足不出戶即可享受高效便捷的金融服務。

(三)管理工作方面

組織全員學習銀行業監管規章、經濟基礎知識及。。公司相關知識，開展信貸業務知識培訓，組織專業知識考試等方式，激發全體員工學習熱情，營造比學趕超的學習氛圍。盡快成立工會組織，以工會為依托，開展多種形式的文體活動，豐富員工的精神生活，打造一支身心健康、精神愉悅、富有活力的團隊。盡快建立覆蓋完整、科學易操作的績效管理框架體系，完善激勵約束機制，維護員工的合法權益。深入貫徹“依法治企”原則，完善信貸項目評審流程，把好項目入口關，嚴控經營風險，使公司的各項業務活動都在法治軌道上運行。強化責任落實，加強執行力建設，繼續抓好各項規章制度的落實，完善公司管理、規范程序，強化執行力建設，提升整體工作效能。

總之,過去的一年，在集團黨委的堅強領導下,經全體員工辛勤工作,順利地完成了各項任務,成績是可喜的。展望未來,我當盡心盡職,勤勉工作,為。。公司下一年度的宏偉發展,早謀劃早打算早運籌，使各項工作再上新臺階。

篇2:國企下崗職工退休年齡規定

請問，國有企業干部身份的職工下崗后，退休年齡是如何規定的?

告知：河北省勞動和社會保障廳《關于企業女職工退休年齡問題的復函》(冀勞社辦〔20**〕14號)第1條規定：國有集體企業中，原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業破產或改制解除勞動關系，失業期間年齡達到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休;在干部崗位因企業破產改制或改制解除勞動關系滿5年未實現再就業，年齡達到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。干部崗位或工人崗位按照本人解除勞動關系前與企業最后一次簽訂的勞動合同中的記載認定?！蛾P于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)規定：企業男職工無論干部還是工人，退休年齡均為60周歲。

國企下崗職工退休法定年齡

國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡，但是對于計劃內破產企業，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規定。

《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》[勞社部發(1999)8號]一、要嚴格執行國家關于退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。

對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。例如上海的要求是：

1、在裁定破產程序終結時，計劃內破產企業中男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;

2、繳費年限累計滿20**年(含“虛賬實記”記賬年限及視作繳費年限)。

申請材料除按到齡退休規定攜帶的材料外，還需攜帶下列材料：

1、國家有關行政部門批準企業破產的文件復印件;

2、人民法院宣告企業破產的終結書復印件;

3、破產企業上級主管部門關于安置退休人員的批文復印件。材料復印件需加蓋公章。

篇3:觀后感《國企黨員干部違紀違法案件警示錄》

《國企黨員干部違紀違法案件警示錄》

觀后感

按照區紀委的統一部署，我觀看了《國企黨員干部違紀違法案件警示錄》。通過觀看郎慶田、張明全、陳瑞齋、王明南、顧士彬等原國企主要領導因貪婪一步步腐敗蛻變為國企“蛀蟲”的典型案例，使我深刻感受到建黨以來加強黨風廉政建設和反腐敗工作的嚴峻形勢和重要性;深刻領悟到“禍莫大于不知足、咎莫大于欲得”的道理，對于我牢筑道德、紀律和法律防線，正確對待權力，正確把握人生起到積極的作用。

權力是一柄雙刃劍，自己手中的權力既可成為“為人民服務、為企業服務”的工具，也可成為毀滅自己的利刃。對于黨員領導干部來說，由于權力在握，在一般人眼里困難重重的事情卻可能易如反掌。這樣，當他們把人民賦予的權力為個人或小集團撈取好處的時候，權力對他們的腐蝕也就開始了。但“法網恢恢，疏而不漏”，“手莫伸，伸手必被捉”。在歷史上和現實中，多少人自以為手段高明，自以為手中的權力和強大的后臺可以充當“保護傘”，最終卻都難逃被押上審判臺的下場，被永遠地釘在恥辱柱上。

在社會道德目標不斷發生變化的今天，在腐化墮落、違法犯罪的道路上，一些人不斷地步那些翻身落馬者的后塵，重蹈覆轍，一個重要原因是缺乏自我警惕，思想上解除了武裝。觀看《警示錄》后，我再次深深認識到時刻自警，增強自律的重要性。在改造客觀世界的同時，要時刻不忘改造自己的主觀世界。在權利與誘惑面前，要用知識武裝自己的頭腦，在思想上、行動上、作風上做到立黨為公、執政為民，自覺擺正同人民群眾的關系。*x同志早就指出：“我們忙于事務，不注意學習，容易陷入庸俗的事務主義中去。不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”前人教誨語重心長，實實在在地是給我們敲響了警鐘!高度自覺的“自警”精神，是全黨同志和全體人民思想道德的修養上都不可缺少的品質，“自警”精神是抵御誘惑的武器，“自警”精神是保持廉潔清正的最后屏障，“自警”精神是平衡權利與責任的天秤。天下事無不成于節儉而敗于奢糜。我們要在工作中兢兢業業，時刻自警，增強自律，進一步開展好工作。

作為一名國企管理者，除了要加緊自身的思想道德建設，還要加強企業的思想預防工作、規章制度建設工作、權力監督管理工作。

一、加強思想教育，實現思想預防。

思想是行為的指針。思想道德建設最重要的手段就是對企業領導和員工的思想教育。企業的管理層應當加強對員工的思想教育，通過思想教育促使企業人員樹立正確的人生觀、價值觀和職業觀，正確處理當前社會利益多元化的矛盾，不斷增強職工的自律意識，提高其遵守企業規章制度的觀念。一是要堅持對領導人員進行反腐倡廉教育。使其樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀教育;進行*****、政績觀教育;開展《公司法》、《黨內監督條例(試行)》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》、“三重一大”和規范用權等法律、黨規和企業紀律教育;強化公司領導的責任意識、規則意識、程序意識和執行力意識。二是加強對全體黨員和全體員工的反腐倡廉教育。堅持和完善有效的教育形式，不斷創新教育方式方法，使反腐倡廉教育進一步深入員工思想和工作實際，進一步夯實黨員和員工反腐倡廉的思想基礎。

二、完善企業規章制度建設，構建內部預防機制。

制度建設是預防內部經濟犯罪，反腐倡廉工作的有力保證。市北建投集團應當不斷完善內部管理規章制度，用制度管理公司、用制度約束人員，使企業員工盡心盡職地干好本職工作。根據形勢的變化和企業的需要及時建章立制，填補企業管理中的漏洞，防患于未然。建立企業廉政制度，使企業決策層和管理層面的人員不能也不敢經濟犯罪。健全財務、采購等經營制度，對重大建設工程建設進行跟蹤檢查，監督招標、投標、評價等重要環節工作，開展“陽光工程”，做到公開招標、公開采購，加強公司重大預算執行管理，最大限度地堵塞公司物資和資金管理中的漏洞，防止效益流失，預防犯罪發生。加強對派出人員和下屬公司的管理。培養派出人員對企業的忠誠度和道德責任感，建立對企業的歸屬感和責任心。

三、規范法人治理，強化權力監督

市北建投集團成立之初即建立了較為規范的法人治理結構，形成了權力機構、決策機構、監督機構與高級管理人員之間權責分明、各司其職、有效制衡，科學決策、程序完善、協調運作的機制。公司在運行中嚴格按照規章制度辦事，在職責范圍內行使權利、履行職責、接受監督，并履行規定的議事決策程序，維護了股東和公司利益，避免了權力失控。

通過觀看此次《警示錄》，我深刻體會到腐敗的嚴重性和危害性，我感到作為一名共產黨員，同時又身處領導干部職位，必須以身作則，起到模范帶頭的積極作用，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，珍視親情、友情，珍惜工作、學習的大好時光，做好可做之事，做好應做之事，常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律已之心，自覺做到寧靜致遠，潔身自好，遠離腐敗。