人事主管述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照公司20**年干部任命，我有幸擔(dān)任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務(wù)。一年來，在公司各級的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和支持下，我逐漸適應(yīng)了新的崗位，較好的完成了公司相關(guān)工作安排，現(xiàn)就20**年工作完成情況及14年工作計劃述職匯報如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)評議：

一、20**主要工作指標(biāo)完成情況：

招聘工作：全年累計入職16人，離職62人，解除勞動關(guān)系5人，目前公司在職員工282人。

培訓(xùn)工作：完成公司級培訓(xùn)20次，培訓(xùn)員工468人次，完成部門級培訓(xùn)42次，培訓(xùn)員工899人次，培訓(xùn)計劃完成率98%，全年考取焊接工程師1人，油漆工程師3人，特種作業(yè)焊工20人，核級焊工5人，累計換證66人次。

考核工作：13年4月起對營銷部、質(zhì)檢科進(jìn)行考核，并舉行干部述職大會一次。

勞資關(guān)系：處理勞動爭議1起，處理12年遺留公傷爭議2起，處理12年遺留可能出現(xiàn)勞動爭議人員2人，新簽勞動合同16人次，續(xù)簽勞動合同82人次，公司合同簽約率100%，組織員工體檢2次。

行政工作：全年撰寫下發(fā)公司級文件21份，部門級文件24份。

二、20**年工作開展情況：

第一，加強個人思想道德和專業(yè)技能學(xué)習(xí)，積極提高個人職業(yè)素養(yǎng)。在13年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學(xué)習(xí)*****和中國夢的重要思想，用黨的先進(jìn)理論武裝自己、發(fā)展自己、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)個人工作不斷向?qū)I(yè)化發(fā)展。

第二，堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針，降低企業(yè)用工成本。20**年公司訂單出現(xiàn)滑坡，員工工作量出現(xiàn)不飽和情況，對此，我始終堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的原則，對于不合格的員工堅決淘汰，對于工作量不飽和的員工進(jìn)行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人，在保證公司正常運營的情況下，勞動用工成本降低15.66%。

第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。一是充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘，結(jié)合現(xiàn)場招聘、校園招聘、校企合作等招聘方式，較好的實現(xiàn)了公司人力資源年度配置。二是加強員工入職和轉(zhuǎn)正管理，在員工勞動關(guān)系、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行嚴(yán)格控制，對于特殊工種，一律要求進(jìn)行職業(yè)健康體檢，減少用工風(fēng)險。在員工轉(zhuǎn)正前，全部進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，13年公司雖只招聘了16人，但呈現(xiàn)出高學(xué)歷、年輕化的形態(tài)，有效補充了公司人力資源隊伍。

第四，以“團(tuán)隊建設(shè)、技能發(fā)展”為核心培訓(xùn)目標(biāo)，著重加強對管理團(tuán)隊的管理技能、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，在公司內(nèi)部形成了公司-部門-員工三級培訓(xùn)體系，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，全面推動公司員工技能提升，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍。

第五，以營銷部、質(zhì)檢科考核工作為試點，結(jié)合年度干部考核工作，逐步發(fā)展完善公司考核體系。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質(zhì)檢科已形成常態(tài)，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識，促員工隊伍工作績效的提升。

第六，以人為本，科學(xué)管理，打造和諧的勞資關(guān)系。13年以來，公司出臺了《關(guān)于實行上班時間中途休息的規(guī)定(試行)》，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進(jìn)了公司和諧勞資關(guān)系的建設(shè)。

第七，積極完善公司管理制度，提升企業(yè)管理水平。在13年的工作中，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審批規(guī)定》等7個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。

三、13年工作中不足：

13年的工作中，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和支持下我雖然工作中取得了一定的進(jìn)步，但由于自身管理經(jīng)驗不足，工作中仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未能建立科學(xué)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)人才造血功能出現(xiàn)功能性不足。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領(lǐng)、促進(jìn)作用。

四、14年工作設(shè)想：

充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性地位，從人員招聘、收入分配、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、中層干部管理、人才發(fā)展規(guī)劃等方面提升人力資源工作水平。

具體措施：

1.要在分析企業(yè)各級員工的規(guī)模、變動情況的基礎(chǔ)上，做好人員的招聘工作，加強人員招聘時的前瞻性與預(yù)測能力，滿足公司當(dāng)前及今后一段時期專業(yè)結(jié)構(gòu)、持證人員數(shù)量、專業(yè)技能人員要求;

2.要強化企業(yè)收入分配管理，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)保障性薪酬向激勵性薪酬的轉(zhuǎn)變;

3.要加強員工的教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹蔚娜瞬旁u價體系和基于崗位能力素質(zhì)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，加快員工實際操作能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和管理水平提升;

4.要加強中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，深化崗位技能學(xué)習(xí)，強化執(zhí)行力建設(shè)，提升企業(yè)管理素質(zhì)，做好部門的領(lǐng)頭人;

5.要加強員工隊伍規(guī)劃，拓寬人才成長通道，建立生產(chǎn)一線崗位人員成才機制，有計劃組織優(yōu)秀人才在本專業(yè)及相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經(jīng)驗，使公司人才的成長處于良性循環(huán)中。

以上是我13年工作匯報及14年工作設(shè)想，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議，如有不足之處，敬請指正。再次感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我工作的關(guān)心、支持和幫助，謝謝大家!

篇2:物業(yè)綜合管理員述職報告

　　物業(yè)綜合管理員述職報告篇一

　　自xx年6月份調(diào)入xxxx物業(yè)管理處以來，我努力適應(yīng)本單位新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí)，埋頭工作，履行職責(zé)，自我感覺已經(jīng)較好地完成了各項工作任務(wù)，下面將任職來的工作情況匯報：

　　一、自覺加強學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作

　　我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責(zé)任務(wù)不甚了解，為了盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。

　　一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進(jìn)入了工作情況。

　　另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

　　二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)

　　(一)耐心細(xì)致地做好財務(wù)工作。自接手xxxx管理處財務(wù)工作的半年來，我認(rèn)真核對上半年的財務(wù)賬簿，理清財務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格財務(wù)制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　一是做好每一筆進(jìn)出賬。對于每一筆進(jìn)出賬，我都根據(jù)財務(wù)的分類規(guī)則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認(rèn)真核對發(fā)票、賬單，搞好票據(jù)管理。

　　二是搞好每月例行對賬。按照財務(wù)制度，我細(xì)化當(dāng)月收支情況，定期編制財務(wù)報表，按公司的要求及時進(jìn)行對賬，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況。

　　三是及時收繳服務(wù)費。結(jié)合xxxx的實際，在進(jìn)一步了解掌握服務(wù)費協(xié)議收繳辦法的基礎(chǔ)上，我認(rèn)真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務(wù)費，定期予以收繳、催收，xx年全年的服務(wù)費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當(dāng)家理財。特別在經(jīng)常性開支方面，嚴(yán)格把好采購關(guān)、消耗關(guān)和監(jiān)督關(guān)，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。

　　(二)積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，xxxx的文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：

　　一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關(guān)會議記錄，我認(rèn)真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。

　　二是檔案管理工作。到管理處后，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護(hù)和定期集中整理相結(jié)合的辦法，將檔案進(jìn)行分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理。

　　(三)認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好綠化維護(hù)。小區(qū)綠化工作是10月份開始交與我負(fù)責(zé)的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，當(dāng)前又缺少綠化工人，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴(yán)峻。我主要做了以下2個方面的工作：

　　一是搞好小區(qū)綠化的日常維護(hù)。

　　二是認(rèn)真驗收交接。

　　三、主要經(jīng)驗和收獲

　　在xxxx工作半年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲。

　　(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位。

　　(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

篇3:幼兒園安全綜合管理責(zé)任書

尊敬的家長：

為了您的孩子能有一個安全、舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，能夠持續(xù)、有序的健康發(fā)展，根據(jù)縣教育局、市教育局、國家教育部的文件精神。現(xiàn)我園特作出如下規(guī)定：(凡入園的幼兒家長都必須和本園簽訂一份安全綜合責(zé)任書，以確保幼兒和幼兒園雙方的正當(dāng)權(quán)益和利益)

1.凡報名的幼兒，必須注冊，出示縣婦幼保健院的健康證明，登記法定監(jiān)護(hù)人的姓名，24小時暢通的電話號碼。

2注冊幼兒必須參加學(xué)生簡易人生保險，否則出了任何意外事故由家長承擔(dān)一切責(zé)任。

3.為嚴(yán)格執(zhí)行國家教委的文件精神，規(guī)范辦園，也為了本園正常的日常開支，資金的合理安排，請家長給孩子報名時一次性繳清所有費用，如有一時經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的，無法繳清的家長，必須在本學(xué)期結(jié)束之前繳清所有費用。

4.家長可隨時監(jiān)督孩子在園的學(xué)習(xí)、生活情況，不定期向本園監(jiān)督指導(dǎo)提出寶貴意見，我們酢情加以改進(jìn)。

5.一切教育教學(xué)，統(tǒng)一按教委指導(dǎo)意見執(zhí)行，開發(fā)幼兒智力為主，嚴(yán)厲杜絕幼兒小學(xué)化教學(xué)。

6.接送的孩子，家長必須在指定的時間、地點接送孩子，以免影響上課時間，家長沒在指定時間、地點接孩子，一旦出現(xiàn)安全事故，均已本園無關(guān)，家長自行承擔(dān)責(zé)任。

7.本園嚴(yán)令禁止不得帶刀具、硬棍、有傷害性和腐蝕性的物品進(jìn)園，如因帶以上器具傷害到其他幼兒，一切后果均由傷害幼兒監(jiān)護(hù)人承擔(dān)責(zé)任，與本園無關(guān)。

8.教育孩子是雙方的責(zé)任，幼兒在園內(nèi)發(fā)生意外，如因自身原因造成的安全事故(比如：不慎跌傷、碰撞、劃傷、摔傷等，除保險公司應(yīng)賠的費用外，剩余的費用由家長和幼兒園共同承擔(dān)，雙方不得找任何借口推搪。

9.幼兒在本園內(nèi)，如被另外的幼兒摔傷，拉傷、撞傷、打傷等造成的安全事故，則由肇事幼兒的監(jiān)護(hù)人，被傷幼兒監(jiān)護(hù)人及幼兒園共同承擔(dān)保險公司賠付剩下的醫(yī)療費用，各付三分之一，任何一方不得找任何借口不付。

10.凡入園的幼兒，因自身身體素質(zhì)造成的安全事故，則由該幼兒監(jiān)護(hù)人承擔(dān)一切責(zé)任(如因突發(fā)性重大疾病引起的死亡或是致殘等)，本園可輔助找保險公司賠償應(yīng)賠的費用，幼兒園不承擔(dān)任何責(zé)任。

11.無論幼兒在園出現(xiàn)任何事情，幼兒園都會公正、公平的處理，家長不得在園內(nèi)吵鬧，影響本園正常教學(xué)，否則有權(quán)扭送公安機關(guān)。

12.家長一旦把孩子送入本園，是對本園最大的支持和信任，為使您的孩子真正學(xué)到知識，開啟孩子的智力，本園要求家長必須全力配合我們的教育教學(xué)，這是家長應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。

13.本園收費均按學(xué)期收費，中途一律不退學(xué)雜費，無正當(dāng)理由不得缺習(xí)，無論什么理由耽誤的，一律不退費用，孩子中途不讀書，請于當(dāng)日書面申請，并說明退學(xué)原因，本園將按學(xué)期收費平均的兩倍核算，不打招呼不讀書，便視為缺席，學(xué)雜費和接送費繼續(xù)生效!

14.為了您對孩子的支持與鼓勵，本園如組織活動(如“六一”兒童節(jié)，家長會，公開課等)請家長一定按時參加。

15.本園給孩子提供專設(shè)的午休室，不額外收取家長的午休費，但床鋪、被子須得家長繳費，本園統(tǒng)一購買，如家長不繳以上費用，便視為孩子不在床上睡覺，只能趴在課桌上睡覺。家長購買的床鋪，被子，由家長定期帶回清洗，學(xué)期結(jié)束由家長帶回，開學(xué)清洗干凈由家長帶來。

16.本學(xué)期孩子生活費均按天數(shù)計算，生活費一次性繳納，學(xué)期結(jié)束清算天數(shù)，學(xué)雜費和接送費均按學(xué)期收費，無論什么原因都不退費。

17.凡在本園繳費的家長，收據(jù)是唯一的憑證，請認(rèn)真保存，如本園未開或是忘開具收據(jù)，請及時索要，以便將來查證!

18.此責(zé)任書經(jīng)雙方簽字生效執(zhí)行，同樣具有法律效應(yīng)，有效期至本學(xué)期結(jié)束!