龍灘子街道財政所建設方案

近年來，隨著農村改革的逐步深入，財政改革整體推進，國家強農惠農政策不斷增強，農村公共服務內容日益拓展，政府投入“三農”資金規模越來越大，街道財政工作面臨的形勢發生了重大變化，財政職能由“征收型”向“服務型”轉變，由財政資金分配型向監管型轉變，管理手段由過去的手工操作向信息化管理轉變。這些轉變，對我街財政所的服務水平提出了更高、更新的要求。我所應緊緊圍繞服務和管理，立足財政特點，切實做好預算編制管理、組織協調收入、補貼資金發放、專項資金監管、政府性債務監管、國有資產管理、單位財務管理和政策研究、執行及反饋等重點工作，做到不缺位、不越位、不錯位。當前乃至今后一段時期，財政所必須堅決服從擴大農村內需和改善農村民生的大局，將財政補貼資金發放和專項資金監管工作擺在重要的位置，創新機制，落實專人，專責管理，確保政府投入“三農”資金的安全、規范、高效運行。

一、指導思想：

高舉***主義偉大旗幟，以*x理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，執行黨的路線方針政策，全面履行財政職能，嚴格執行財經法規，努力推進財政改革與發展。

二、工作目標

財政財務管理上臺階，財政干部隊伍建設上水平。以“內強素質，外樹形象”為目標，建設成標準化財政所。

三、主要措施

(一)、規范行政行為。在規范財政所干部行為，著力提高干部隊伍自身素質基礎上，我們應做好兩個方面的工作，一是明確崗位職責，崗位職責是財政干部行政行為的基本要求，隨著財政職能的轉變，崗位的變動，原有的職責已越來越不適應工作的需要，有的崗位職責不完善，有的工作已啟動，而職責沒有明確，嚴重影響工作效率。為此，我街應建立所長、總預算會計、單位核算總會計、涉農專管員、總出納、財政監督員、社區賬街代理會計、檔案管理員、社區報賬員9個崗位職責，確保各個崗位事事有人做，人人有事做。二是加強業務學習，建立財政干部學習機制，著重提高財政干部的業務能力。每季度開展一次學習活動，學習內容包括：各項補貼資金政策要求、信息采集錄入、會計基礎知識、業務操作。通過學習，提升財政干部的業務水平和工作能力，建立學習制度，將學習情況和效果納入財政所年終目標考核內容。

(二)、完善管理制度。制度建設是管理工作的基礎，制定財政工作的管理制度。一是業務管理制度，包括財政所財務工作制度、財政資金管理制度、支票管理制度、現金管理制度。二是基礎工作制度，包括計算機操作管理制度、會計檔案管理制度、印鑒管理制度。三是隊伍建設制度，包括學習制度、信訪工作制度、廉政建設制度、文明辦公制度。這些制度包括了財政所管理的各個方面，為全面提高管理水平打下堅實基礎。

(三)、細化工作程序。財政財務精細化管理是建設標準化財政所的重要一環，按照鄉村財政財務精細化管理的要求，制定

“鄉財區管鄉用”、“社區財務賬街代理”和涉農補貼資金“一卡通”發放等業務流程，規范財政所在預算編制、收入管理、支出管理、賬戶管理、惠農補貼發放管理、專項資金管理、會計對賬和年終結算等方面的操作程序，確保按時高質量地完成財政收支、會計核算、預決算編審、資金監管、惠農補貼發放等各項工作任務，實現街道財政各項業務工作達到精細化的標準。

(四)、優化辦公環境。優化財政所辦公環境是標準化財政所建設的重要內容。一是在硬件方面，辦公室應設置兩到四間，配備電腦四臺、打印機三臺、復印機一臺、空調兩臺等相關設備，配備符合要求的防火、防盜設施。二是環境方面，制作財政所牌、辦公室牌、工作人員崗位牌等。三是在人員方面，要求財務人員熟悉電腦操作，熟練運用相關財務軟件，具有一定的電腦操作水平。

四、工作實效。

(一)、工作效率明顯提高。通過對財政干部實行定崗定位管理，每個干部、每個崗位責任明確，使財政干部的責任心不斷增強，解決工作中相互推諉的問題，財政工作效率得到大幅度提高。

(二)、管理制度得到完善。結合本街實際制定各種工作制度，將財務管理、支出管理等重要管理制度上墻公示，增加制度的透明度和嚴肅性。

(三)、工作程序得到規范。根據重慶市財政局《關于進一步加強鄉鎮財政管理的意見》的要求，我們對“鄉財區管鄉用”、“村賬鄉代理”和涉農補貼資金“一卡通”發放等工作制定操作程序，各項工作得到進一步規范。

(四)、服務水平得到提升。定制桌牌、人員去向牌、涉農辦事指示牌、便民指南等，即能方便群眾辦事，又能加強對財政工作的監督，促使財政干部作風得到明顯好轉，服務水平得到大幅提升。

(五)、辦公條件得到改善。通過建設，使財政所面貌煥然一新，有獨立的辦公場所，辦公設施設備齊全，信息網絡暢通，辦公環境整潔衛生，同時為今后的鄉鎮財政事業發展打下堅實的基礎。

龍灘子街道財政所工作職責和個人崗位職責

一、財政所工作職責：

街道財政所在區財政局、街道黨工委、辦事處的雙重領導下，職能職責是：

1、貫徹和執行國家財政政策、稅收的方針、政策，執行國家財政、預算、財務會計等方面的法律、法規制度和辦法，發揮財政對經濟的調控作用。

2、根據國民經濟要求和地方經濟發展戰略，編制辦事處年度財政綜合預算報告，編制年度財政決算。

3、積極組織財政收入，負責預算內、預算外財政資金的管理。

4、嚴格控制財政支出，正確處理財政分配關系，優先安排對社會保障、教育、農業、行政等各項支出，統一制定相應的開支范圍和標準，保障經濟建設和社會事業發展的資金供給。

5、嚴格管理預算外資金，貫徹執行預算外資金管理制度和辦法，負責全街行政事業單位行政性收費項目、收費票據、財政專戶等管理工作。

6、按照《會計法》的要求，管理和指導全街的財務會計工作，貫徹執行財務會計工作的各種法律法規，組織開展會計人員繼續教育的業務培訓工作。

7、發揮財政監督職能，監督各行政事業單位、社區的財務活動，檢查財務制度的執行情況。

8、堅持服務基層的原則，深入調查研究，掌握經濟動態，幫助基層解決一些力所能及的問題，樹立良好的財政新形象。

9、嚴格管理涉農惠農資金，監管專項資金的使用。

10、承辦街道黨工委、辦事處和上級業務主管部門交辦的其他事項。

二、財政所長崗位職責

1、負責財政所的全面工作。

2、認真執行黨和國家的有關方針政策，掌握財政、稅收、財務、會計、國有資產管理等方面的法律、法規;積極參與各項財政改革，積極參與制定本街道發展規劃。

3、負責組織街道財政年度預決算的編制工作，定期向街道人大、政府及區財政局報告預算執行情況。

4、負責協調本街道財政、金融、稅務等部門之間的關系。

5、負責街道財政惠民補貼資金、財政項目資金和民生工程的政策宣傳、資金管理和項目監督。

6、負責本街道行政事業單位的國有資產管理工作。

7、負責財政所的內部管理，完善制度建設，監督執行各項規章制度。

8、完成上級財政部門和街道黨政領導交辦的其他工作。

三、總預算會計崗位職責

1、負責年度綜合財政預算草案的編制和分析，適時提出修正建議。

2、負責年度預算內外資金的撥款、審核與核算工作。

3、負責對政府會計和出納的業務指導和監督管理，對資金運行和使用情況提出建議。

4、負責按會計制度規定，做好財政總預算會計記賬和各項會計事項處理。

5、負責按月向鄉鎮政府和區財政局報告預算執行情況。

6、負責年度預算內外財政綜合預算執行結果的決算編報和分析工作。

7、負責鄉鎮財政、財務監督檢查工作。

8、完成所長交辦的其他工作。

四、單位核算總會計崗位職責

1、按會計制度規定設置、登記經費收支會計賬簿，對會計業務進行分類和明細核算，并按規定編制會計報表。

2、負責審核原始憑證的合法性、真實性和完整性。負責整理、裝訂、保管會計憑證、會計賬簿和財務文件等資料。協助總預算會計做好月(季)報表、年度預決算工作。

3、建立固定資產明細賬和登記簿，做好街道財產登記并定期清查、盤點;年末對各項收入、支出、債權、債務等進行清理;負責會計檔案資料的收集、裝訂工作。

4、負責對經費收支情況進行分析，提供分析報告。負責定期審核、檢查債權和債務情況，發現問題及時請示匯報。

5、做好街道人員調進(出)手續管理，做好人員工資審批手續申報、傳遞工作，做好社會保障等有關財務工作。

6、負責單位法人證書，組織機構代碼證等相關證件年檢和保管工作。

7、做好與總會計及出納的手續銜接工作，接受總預算會計的監督和管理。

8、負責街道財政的票據管理工作。

9、完成所長交辦的其他工作。

五、總出納崗位職責

1、嚴格按《現金管理制度》和《銀行往來結算規定》辦理銀行存(取)款業務、現金的收付業務。

2、嚴格按照會計制度審核原始憑證，加蓋“收訖、付訖”戳記，稽核后加蓋“原始單據稽查章”方可入賬。

3、嚴格審批、結報手續，對不真實、不合法的原始憑證不予報支。

4、根據辦理完的收付款憑證，逐日逐筆登記銀行存款日記賬、現金日記賬，做到日清月結。月末及時與政府經費會計做好相關科目余額對賬工作。按月向經費會計報賬，做好單據傳遞工作，并規范傳遞手續，現金單據傳遞單裝訂在憑證內。

5、嚴格控制庫存現金限額，大額現金收付業務一律通過銀行轉賬處理，嚴禁白條抵庫，挪用坐支現金。

6、加強現金支票及印鑒的安全管理，不得出借賬戶。

7、完成所長交辦的其他工作。

六、涉農專管員職責

1、負責糧食補貼、農資增支補貼、村組干部報酬、計生獎勵、五保戶供養、農村家電下鄉補貼、良種補貼等涉農補貼基礎資料的調查核實和清冊編報工作。

2、負責上述各類財政涉農補貼資金享受對象及“一折通”賬戶的監管。

3、做好街道財政本級的各項財政資金和上級下達資金以及村級組織運轉保障資金等各類財政性資金的監管工作。

4、配合區財政局做好財政專項資金的申報工作，參與項目立項審核，推薦材料真實、完整、準確，申報積極性高的單位參與立項。

5、建立項目建設跟蹤監管臺賬，對在本街道實施的項目定期或不定期的實地抽查巡查，對監管的項目實行動態管理，并及時反饋信息到區財政部門。

6、以提高監管績效為目標，根據項目實施情況，為區財政局項目管理提出合理化建議，促進項目監管工作取得實效。

7、負責組織財政惠農政策的宣傳，把黨的惠民政策真正落實到農戶。

8、負責本崗位會計資料的裝訂和移交歸檔工作。

9、完成所長交辦的其他工作。

七、檔案管理員工作職責

1、嚴格執行《檔案法》的各項規定，負責辦理檔案的收集、立卷、歸檔、保管、查閱等具體工作。

2、努力學習檔案理論知識，不斷提高專業水平和工作能力。

3、歸檔材料要做到準確、齊全，分類組卷合理，保證案卷符合質量要求。

4、嚴格按程序(手續)向內外提供需查(借)閱的檔案，及時辦理查(借)登記手續。

5、做好檔案的統計工作，對庫存案卷心中有數，出入有據。

6、定期進行檔案鑒定工作，嚴格遵守檔案銷毀制度，對超過保管期限和重點文件要銷毀的應編造清冊，經批準后，方可銷毀。

7、嚴格遵守保密制度，確保檔案的安全，不擅自擴大檔案的利用范圍，調閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續。

8、堅持做好庫房的“七防”工作，措施落實，發現問題及時匯報處理。

八、財政監督管理員工作職責

1、負責對預算、決算的真實性、準確性、合法性進行審查稽核。

2、負責對預算執行情況及各項收入和支出的范圍和標準審核、檢查。

3、對本級財政資金的使用效益情況進行監督。

4、對基本建設項目預算執行情況進行監督。

5、對會計信息質量進行監督。

九、社區賬街代理會計職責

1、負責街道轄區內各社區會計核算及報表工作。

2、負責農村社區債權債務臺賬增減變化登記、各社區集體資產管理等工作。

十、社區報賬員工作職責

1、負責本社區收入、支出、各項往來資金取得等日常業務，定期向社區會計委托代理服務中心報賬。

2、按要求登記好本社區現金日記賬和銀行存款日記賬，并按月核對現金和銀行存款賬目。

3、負責本社區備用金支取、報銷，檔案管理。

4、負責本社區報表的編制、上報，提出財務計劃、各種經濟資料的檔案保存。

5、負責本社區財務定期向村民公開，并負責解釋、答復居民提出的問題;

6、負責監督社區(組)收入、支出、各項往來、資產取得是否真實、合理、合法、有效，符合民主程序;

7、報賬員要建立健全本社區固定資產、物資、低值易耗品登記臺賬，并負責資產保管出入庫有手續，有領導簽字批示，固定資產變賣交款要有收據，到社區會計委托代理服務中心報賬要附說明，以便賬內注銷該資產。

根據《會計法》的規定和有關崗位設置要求，完善內部控制制度，充分發揮其相互監督作用。進一步明確街道財政所所長不得兼任總預算會計，總出納，單位核算總會計、社區賬街代理會計、檔案管理員、涉農專管員、財政監督管理員;總預算會計不得兼任社區賬街代理會計，總出納，檔案管理員;總出納不得兼任社區賬街代理會計，檔案管理員;涉農專管員不得兼任社區賬街代理會計。所長、總預算會計、單位核算總會計、出納員、社區賬街代理會計、檔案管理員票據專管員收費員。

標準化財政所建設標準

一、行為規范化標準

(一)工作人員知榮明恥，認真執行鄉鎮財政工作人員守則，精神飽滿，服務熱情，衣著整潔，語言文明。

(二)工作人員愛崗敬業，好學上進，能勝任本崗位工作，責任心、事業心強。

(三)工作人員堅持原則，廉潔奉公，無違法違紀行為。

(四)工作人員團結互助，知識結構、年齡結構合理。

(五)工作人員不隨地吐痰，亂彈煙灰，亂扔煙頭。

二、管理制度化標準

(一)建立崗位責任制度，工作人員分工明確，責任到位。

(二)建立財政所工作人員目標考核制度，各項工作指標細化。

(三)建立文明辦公制度和學習、工作考勤制度。

(四)建立財政所財政財務業務收支管理，財政專項資金管理、會計監督、內部審計、現金管理、票據管理、計算機操作管理、會計檔案管理、財政所印鑒管理制度。

(五)建立“鄉財區管鄉用”、“部門會計集中核算”和“村賬鄉代管”工作流程制度，制約機制等。

(六)建立協稅、護稅崗位專職和工作制度。

(七)建立財政所廉政建設、信訪工作、防火防盜等各項制度。

三、工作精細化標準

(一)預算編制合理，預算審議、報批程序規范，預算執行到位。

(二)各項財政財務收支嚴格執行“收支兩條線”管理，收入按“鄉財區管鄉用”要求解繳及時，支出按程序制度審批，規范合理合法。

(三)全面實行“鄉財區管鄉用”、“部門會計集中核算”、“村賬鄉代管”，并按規范程序操作。

(四)各項涉農補貼資金和部分財政專項資金按政策要求，通過“一卡通”足額、及時、準確刷卡發放。

(五)財政專項資金按政策要求和相關制度撥付、管理、發放，無截留挪用現象。

(六)財務會計賬目清晰，票據規范，資料齊全并整理歸檔。

(七)預決算報告、財務報表編報和各種調查數據上報及時、規范、準確。

(八)協稅、護稅工作積極主動，稅源臺賬建立規范，稅源調查詳盡，問題、糾紛處理及時，報表報送及時準確。

(九)鄉、村債權、債務電子臺賬數據鎖定錄入準確，變動情況錄入及時，鄉村債務化解機構健全，無新債發生。

(十)財政財務會計監督、內部審計按制度執行到位。

四、辦公現代化標準

(一)有三間以上整潔適用的辦公室、檔案資料室，辦公桌椅整齊、規范。

(二)有滿足“鄉財區管鄉用”、“部門會計集中核算”、“村賬鄉代管”系統軟件要求的微機和打印機、掃描儀等相關設備。

(三)有按“鄉財區管鄉用”、“部門集中核算”、“村賬鄉代管”的業務規程要求操作的管理軟件，并能正常使用。

(四)與區級信息網絡暢通，各鄉鎮間信息共享，信息勾通及時，各種信息資料與數據報表都通過微機處理。

(五)財務人員能熟練操作電腦，并熟悉“鄉財區管鄉用”、“部門會計集中核算”、“村賬鄉代管”軟件財務處理系統，具有一定的電腦打字水平。

(六)有符合要求的滅火、防盜設施。

(七)辦公場所室內外整潔優美，干凈衛生，室內窗明幾凈，空氣清新，物品擺放整齊。

篇2:某街道財政所崗位設置實施方案

為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《福州市事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》榕委辦[20**]74號有關文件精神，結合我單位崗位設置方案等及單位實際，制定本實施方案。

一、實施范圍與對象

本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適合本實施方案。

二、崗位設置管理的指導思想和基本原則

(一)指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制、轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進財政所建設和各項事業的發展。

(二)基本原則

堅持科學合理，精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、崗位設置與結構比例

(一)崗位總量

根據市、區編辦核準財政所崗位總量為5名，其中管理崗位數1名、專業技術崗位數4名。

(二)崗位類別及比例

1、本單位崗位分別管理崗位、專業技術崗位二種類別

2、根據崗位設置原則，二類崗位的結構比例具體控制標準如下：

專業技術崗位占主體，為崗位總量的80%，管理崗位為崗位總量的20%。

(三)崗位等級及結構比例

1、管理崗位

管理崗位數1個，占單位崗位總量的20%，設置九級1個。

2、專業技術崗位

專業技術崗位數4個，占單位崗位總量黨的80%，設置細分如下：

(1)中級崗位為1個，占單位專業技術崗位比例的25%，九級1個，占中級比例的100%。

(2)初級崗位為3個，占單位專業技術崗位比例的75%，其中11級為3個，占初級崗位比例的100%。

四、崗位職責與任職條件

(一)管理崗位基本條件

1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業能力和技能條件。4、身體健康，能勝任本職工作。5、具有大學本科學歷，持有會計職業資格證書，具備九級職員崗位的基本任職條件。

(二)專業技術崗位基本條件：

1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業工作。5、具有專科以上學歷以及初級以上相關專業技術職務任職資格，持有會計職業資格證書。

五、崗位聘用辦法：

按照《福州市人民政府辦公廳轉發省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》(榕政辦[*]21號)等有關文件以及鼓樓區人事崗位設置管理實施意見(試行)規定的程序，形式予以聘用。

崗位聘用基本程序

(1)公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及具崗位職責、聘用條件;

(2)申請應聘：應聘人員向所在單位提出出面應聘申請并按要求提交相關證明材料;

(3)資格審核：本街道崗位設置工作組對應聘人員的資格條件進行初審;

(4)考察評議：本街道崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競爭上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報街道領導班子研究決定;

(5)研究決定：街道領導班子集體討論決定聘用名單;

(6)結果公示：聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期間內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

(7)簽約上崗：單位法定代表(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

六、組織領導

1、街道成立崗位設置管理領導小組，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。

2、街道成立崗位設置管理工作組，負責街道各級各類崗位的申報推薦和初審。

七、實施步驟：

五鳳街道財政所崗位設置管理工作總體安排在20**年6月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實施：

1、20**年3月―20**年4月，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由街道班子討論通過。

2、20**年4月制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。

3、20**年6月前，完成崗位設置和聘用工作，經街道辦事處審核批準后，上報區人事局認定。

4、待上級主管部門審定后，以下個月起兌現崗位等級工資。

篇3:鄉財經所（財政所）工作總結

20*年度鄉財經所(財政所)工作總結

*年度，苦竹財經所黨支部一班人，全面貫徹黨的*大、*屆三中、四中全會精神，以*x理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，按照局黨組科學精細化管理的總體要求，找準“管好人”的切入點，尋求“管好家”的結合點，抓住“管好事”的著力點，進行職業道德教育，采取黨員同志駐村包點掛職擔任村支部副書記;召開《財政是我家、興旺靠大家》主題生活會，以德引人、以理服人、以制管人、以情感人，塑造愛崗敬業、誠實守信、精細規范、服務群眾的職業操守，努力提高財政管理績效，盡職盡責履行財政職能，實現了爭創“市級最佳文明單位”目標、“七.一”建黨節被鄉黨委授予黨的基層組織“五個基本”建設先進單位和“五.四”青年節被團縣委授予“先進團組織”、縣委授予個人“優秀共產黨員”稱號等榮譽，為苦竹鄉經濟建設生態旅游事業發展和構建和諧財政作出了貢獻。

一、村級“三資監管”工作，實現了村級會計委托代理服務規范化、制度化、日常化;按照縣紀委的要求全面開展了村級招投標工作，村級資源發包、工程建設、資產采購均進入招投標中心。會計核算實行電算化并及時傳輸數據;公開信、監督卡、補貼通知書及時送達到8000余農戶家中。積極宣傳惠農政策，做好惠農補貼資金發放工作，使352萬元惠農補貼資金，通過“一折通“及時足額打入存折到戶。

二、在做好國有資產管理、財政監督與財政性資金管理、會計管理、家電汽車摩托車下鄉等職能工作和財政隊伍建設、廉政建設、工會小組、團支部、婦女工作小組、計劃生育、政務公開和綜合治理、文明創建等內部管理工作的同時，還擔負起一定的鄉鎮綜合協調和社會穩定的職能;積極圍繞黨委政府中心工作、服務大局、服務經濟建設。鄉便民中心、雙代管中心、招投標中心、三資監管工作，全年接受省、市、縣各級、各部門監督指導、檢查驗收;調研參觀學習、現場會籌備等達26次之多，得到了肯定和好評;同時還為攝影基地的建設和《黃梅戲宗師傳奇》的拍攝，提供了優質的服務以及人力和財力的無私奉獻。

三、深入開展“五個基本”建設和文明創建“創先爭優活動”，把“爭創活動”與中心工作、業務工作、服務質量相結合，使之有特色、有載體、有成效。打造學習型、知識型、服務型、運動型、和諧型基層所，召開《財政是我家、興旺靠大家》主題生活會，開展《立足崗位就能成才、勝任本職就是人才》、《愛崗敬業、規范精細、公開透明、服務群眾》為主題的學教活動，把活動成果落實到“三個四幫扶”工作中，為想干事、會干事的同志搭建干事業的平臺，派十三名優秀黨員到村級駐村掛職擔任村黨支部副書記;全所黨員為余塘嶺村村部建設共捐資5000元，并由全所干部職工捐款援建了中垸村農家書屋和余塘嶺村農家書屋以及捐資保護百年桂花樹，積極配合鄉組織辦、鄉宣傳辦、鄉綜治辦做好中心工作和繳納黨費、捐助困難黨員救助基金、派員參加鄉綜治維穩具體工作;完成了黨報黨刊征訂任務、并為四個村贈訂《黃岡報》和《農村新報》，全所干部職工犧牲休息時間與文化新聞出版局的專業人員到九個村開展送書下鄉活動;在宣傳報道工作中，全年據不完全統計，在法制湖北、黃岡日報、黃岡政府門戶網、黃岡政務公開網、財政信息、職工園地等雜志報刊簡訊網絡上，宣傳苦竹鄉政治、文化、經濟建設和財政工作的*、詩歌、散文與新聞報道達四十余篇。

四、充分發揮工、青、婦基層組織作用，打造一支素質過硬、作風優良、管理有序、特別能戰斗的財政隊伍。在北部山區兩次發生火情時，共青團員張舒、胡凱曦奮勇當先、全力以赴，撲打山火;全所干部職工積極投身防洪抗災第一線，特別是商敏所長、吳雄斌所長、項坤、李新柱、胡偉、張舒、胡凱曦、楊建勇等同志組成的搶險突擊隊，為奪取苦竹鄉抗洪救災的全面勝利作出了重大貢獻，得到各級領導的充分肯定;帥飛霞、朱曉君等女工同志積極參加植樹造林活動，還主動配合住點村抓計生工作和開展“五個基本”活動;全所同志自覺參加“關愛女孩”活動，與鄉婦聯、鄉團委、鄉計生辦共同捐助兩名在校女生生活費。在國慶節，縣舉行的籃球比賽時，積極派員參賽，所工、青、婦組織慰問球隊，現場加油鼓勁，奪得全縣第七名，為財政人在全縣爭得了位次、樹立了奮發向上和諧一家的文明風貌。伍為民所長、王亞明所長、桂愿斌所長與所工會小組長項坤積極組織全所干部職工參加全省“低碳生活”科普知識網上答卷，以及全國百家網站“五.五”普法法律知識競賽和12.4法制宣傳日活動。邀請會計局業務骨干對全所干部職工進行財政業務培訓，考試成績名列全局前茅。全所上下積極參與苦竹口集鎮街道整治工作，出人出力出資，為把苦竹鄉打造成旅游度假休閑秀美鄉村，我所服務農業、服務農村、服務農民，召開黨支部和團支部工作專題座談會，扎實開展政風行風評議，聘請人大代表、黨代表、政協委員為義務監督員，自覺接受人民群眾監督，切實為鄉黨委政府、為村級兩委會“班子”排擾解難、保駕護航。