一、健身俱樂部的現狀和發展趨勢

隨著我國市場經濟的發展人們的生活水平逐漸提高，人們有了“想花錢買健康”的意識，健康生活理念已經越來越深入人心。健身俱樂部是為大眾提供全面體育服務的經營性組織，現在加入健身俱樂部為自己的健康投資已成為了人們實現自己健康生活最佳途徑。

20世紀80年代以來，隨著國內各種規模的健身俱樂部的廣泛建立，也帶給我們一種全新的健身理念，使的有氧健身操、健美項目等得以廣泛的發展，并從中派生出一些新的健身項目，如街舞、踏板操、拉丁健美操、爵士健美操及瑜伽、形體操等。這些新的健身項目不僅給大眾帶來了健康的體魄并且成為了一種不同年齡段的人們共同追求的時尚。

現在在國內很多城市，特別是北京、上海等大城市已經出現了不少各種規模的健身俱樂部，但相對與這些城市的人口和消費水平來說現在的俱樂部數量還遠不能滿足市場的需求，并且健身俱樂部在我國發展的時間還比較短，俱樂部的水平參差不齊，所以只要有良好的市場定位和先進的經營管理方法，相信健身俱樂部一定會有非常好的發展潛力和市場。

二健身俱樂部的籌建

1團對管理與項目分析

組建俱樂部一般分為硬件(裝修、設備購置)、軟件(指人員、特別是主要管理人員、教學人員的組建)、管理團隊是俱樂部成功的關鍵，其中總經理、財務人員的人選及教學團隊的組建應盡可能體現專業、敬業、團結。

教練經理的人選是組織教練團對的關鍵

教學團隊指器械教練、器械服務及健美操教練，目前國內大部分俱樂部都存在以下一些問題：

沒有固定的教學團隊，缺乏敬業的專業教學管理人員。

沒有固定的教學內容，缺乏教學評價。

沒有有效的培訓體制及培訓教師團隊。

從事教學人員素質參差不齊。

高素質的教學隊伍是保證俱樂部運營發展，***服務、***續會的關鍵，同時教學優勢也是保證俱樂部競爭力的關鍵因素之一，因此應對教學團隊，特別是對教練經理的人選給予足夠的重視。

三選擇開辦俱樂部的合適場地

1、位置

俱樂部經營具有明顯的地域性，即俱樂部周邊3―6km范圍是其主要客戶服務區域。俱樂部開設位置大體分為商業區、辦公區、住宅區，選址應對周邊人流、收入狀況進行分析后確定。

2、物業條件

①場地面積

一般需了解使用面積，通常使用面積800以下為小型俱樂部，800―1500為中型俱樂部，1500以上為大型俱樂部。

②健身房的空間

健身房的層高及柱間距離是健身俱樂部能否吸引健身者的關鍵。健身俱樂部以開放性的大空間為主，層高為3m以上才能保證良好的視覺感及訓練空間。柱間距的大小影響健美操廳的利用效果，一般8m間距較為常見。

③健身房的設計

在專業設計人員的配合下，了解有關方面的參數，以確定物業條件是否適合開俱樂部，這是不可缺少的過程。

四與物業合作的方式

租賃

注意場租的支付方方式和是否包含物也費、水電費用等。

流水分成

根據俱樂部的流水收入按約定的百分比提取場地費用。

合資經營

以場地入股的形式共同創辦俱樂部，按利潤獲得場地收益。以上是俱樂部與物業常見的三種合作形式，具體應根據資金實力、對當地市場的信心、管理水平等諸多因素確定。

五組織設計裝修

俱樂部平面布局設計

俱樂部的平面布局及各區域的面積比例是俱樂部設計乃至今后成功經營的關鍵。按區域大致分為：

前臺

休息區：閱讀、商品銷售。

健美操廳：根據俱樂部總體面積和教學實力設一個或多個跳操廳，內部設備應有獨立音響、墊子、踏板等設備。

器械區

更衣區：有更衣柜、淋浴區、衛生間。

俱樂部設備的設計

水、暖、電、空調、消防等專業設計。

六俱樂部裝修風格設計

第一步、通過材料選擇及主要顏色確定俱樂部的風格。

第二步、施工招標、裝修。

第三步、內部裝飾。利用壁畫營造健身氣氛，并設置教練介紹欄，***信息欄。

七、織購置健身設備

等重量訓練設備、包括訓練身體某一具體部位肌群的設備。

自由訓練設備、包括臥推架、杠鈴、啞鈴等。

健美操設備、包括墊子、啞鈴、踏板、健身球等。

電腦、電視、電話、音響等設備。

員工服裝、***禮品、宣傳品等。

八、國內健身俱樂部執照辦理的程序

目前國內還沒有有關營業性健身俱樂部的完備法規和行業規定，但大致可按下列程序辦理。

俱樂部經營前應辦理營業執照、體育場館經營許可、稅務登記、衛生防疫登記等相關手續。

計算機管理軟件的應用。

俱樂部實現計算機管理可完成健身卡管理(辦卡、繳費、驗卡、掛失、補卡等)、儲物柜管理、收銀管理，俱樂部的業務狀況全部在計算機信息中體現，管理者可以方便、快捷、準確地得到一手數據，從而便于管理者進行剛性控制柔性管理。

九員工招聘與培訓

1、健身俱樂部一般人事結構如下：

場館經理銷售人員教練團隊財務人員

行政人員運營人員

招聘步驟：

發布招聘信息。

對應聘人員進行初步的篩選。

對經篩選后的人員進行相關的考核與面試。

商談勞資方面雙方的權利與義務。

簽訂相關合同。

招聘要求

一般情況：姓名、性別、學歷、籍貫、健康狀況、工作經歷與經驗。

專業情況：可以分為專業知識和專業技能兩方面進行。

試用。要求應聘人員參與實際工作，對其工作能力進行考核。

十人事管理

員工和教練培訓：當所需要的人員參加工作前，應該對其進行培訓，培訓應包括一下幾個方面：職業道德、專業知識、實際工作技巧、團對精神與合作精神，灌輸企業宗旨。

鼓勵機制。鼓勵是一種激發企業內部員工主動精神與擴大企業效率及能量的有效手段，它主要通過管理條文與制度來體現的。它包括職位與待遇變化、精神獎勵、物質獎勵等。

評估體現。對俱樂部每位員工的工作量、工作效率、工作質量與人際關系等進行量化的評估。

如：建立考勤制度及表格、建立工作任務書與完成情況評估表等，特別是健身會所客戶的評價是非常重要的。

十一健身俱樂部的定位

(一)、健身俱樂部的價格定位

1、決定因素

①俱樂部的投資回報，根據俱樂部的總投資，預期回報率，***發展預測來確定年卡基本價格。

②同等俱樂部的價位參考，通過調研同等規模、服務水平的俱樂部的價格來確定價格。

③根據俱樂部的特色，如：教練團隊的優秀、特殊設施等確定價格。

常見價格體系

國內的價格體系分為***制和辦卡制兩種，俱樂部目前普遍采取辦卡制。

***制：必須交納一定的如會費，同時對入會的身份有所限制。

辦卡制：國內近年通行***制實際上還是辦卡制，其中健身卡的常見設置分類：

按時間分類：月卡、季度卡、半年卡、年卡、記次卡等。

按服務期限分類：(根據享受的服務結合有效期的長短)：金卡、銀卡、翡翠卡、鉆石卡等。

按場地使用峰期分類：為充分利用又分為高峰期卡、非高峰期卡、單號卡、雙號卡等。

(二)、健身俱樂部的市場定位

1、根據俱樂部的硬件、軟件條件及市場情況確定俱樂部的核心客戶群體。

2、在俱樂部運營中要堅持市場定的連貫性，要先知先覺而不要跟在別人之后。

3、不進行價格競爭，立足開拓市場。

4、集中力量鞏固現有***。

十二、健身俱樂部的預銷售策略

(一)選擇合適的宣傳媒體

俱樂部對外的應響及信息是依靠相關媒體進行的，他直接關系到俱樂部的生存與發展。媒體大致可分為：

平面媒體

主要時報刊、雜志與相關印刷制品。

電子媒體

主要是電視、廣播、internet為主。

***的影響

主要是俱樂部***的傳播能力。

組織

***參觀俱樂部

主要流程：預約引導參觀討論健身意義約定第一次訓練時間跟進。

預約

問候、定下基調、注意電話談話的技巧。

引導參觀

這是很重要的一環，來賓對俱樂部的參觀會對他們是否決定加入俱樂部產生直接的影響。為了讓人們深入了解俱樂部的情況，前臺工作人員應主動引導來賓參觀俱樂部的開放區域，在參觀時應注意一下幾點：

在參觀前，首先應請來賓填寫一張“客人基本情況調查表”，如客人提出異議，應向客人解釋填表是為針對您的具體情況，建議并提供更適合您的服務或訓練方式。

參觀應遵照事先制定好的路線行走。

引導人員應走在客人的前面。

當停下來介紹時引導人員應站在客人的左前方，并保持適當的距離，為客人介紹場地時應伸出左手，一手掌指示目標。

在通過門時應先為客人開門，讓客人先進，隨后跟上。

在客人感興趣的地方可多花一些時間。

不要慌慌張張，更不能看表。

如來賓的鞋不合乎要求，應請之套上鞋套。

如未經經理允許，來賓不得在健身中心內攝影照相。

爭取首次拜訪要求銷售向潛在的***展示***優惠價或宣傳品。

討論健身意義、提供售價。

主動熱情地向來賓交流健身給人帶來的益處，積極引導來賓思考健康投資與健康之間的聯系，適當時機，明確說明俱樂部各個服務項目的價格，同時說明價格與價值比。

約定第一次運動時間

當接受一位新的***時，應主動了解客戶的要求，并在客戶最適宜的時間約定第一次的運動時間。

值得注意的是要負責人地告訴告訴客戶最佳的運動時間，同時尊重客戶的時間安排與愿望。

運動的跟進

及時得到***或潛在客戶第一次運動后的反饋資料，并加以分析。健身過程中如果存在問題，應急時加以解答，堅定他們對健身的信念。在客人成為***后仍要與他們聯系，讓他們感決你是他們的朋友，使他們把健身融入到自己的生活中去.

十三預售推廣方式:

俱樂部在前期推廣中，會慣用會籍推廣的有效方法，在以往的銷售經驗中總結會籍的銷售注重“面對面”的銷售，面對面的銷售會達到很好的效果，展臺的銷售正好符合會籍銷售的特性。俱樂部在布展宣傳時選擇地點一般會在人員集中且符合俱樂部消費檔次的場所，例如：商場、寫字樓、公寓等，銷售采取面對面的銷售。

a布展內容：俱樂部的平面廣告圖片以及發送文字資料，現場銷售俱樂部會籍。

b包裝：除展板、易拉寶、桌椅、印刷品等包裝一直的俱樂部形象以外，銷售人員必須經過嚴格的培訓，著裝統一，且對俱樂部的情況非常了解。整體效果要充分體現俱樂部高品質、有特色的形象特點。

c場地選擇：俱樂部在前期還是會有較強的地域限制，所以經過時常調查周邊的社區、寫字樓及商場情況有如下可供布展的宣傳場所

篇2:老年人協會組建策劃書

一、老年人協會組建背景：

*村老年人問題是極為突出的問題之一，是當地村委非常重視，在前期調研發現當地勞動骨干基本都外出打工，留有孤寡老人和婦女在家里，引發許多問題;我們同時也發現村中有一個五保新村，有10個老人，有辦公室，活動場所，有民政局定期下發的報紙和書刊，電視機，其中有一個老人比較有文化可以為當地老年人做許多事情。經我們結合當地的優勢條件和當地村委商討，決定策劃組建老年人協會。這次老年人協會的創建我們已經和當地村委正式商討過，并且得到他們的大力支持。協會的創建由村委組織，我們從旁協助，村民自發維持的。

現在農村中的老年人，每天除了勞動就沒有其它的娛樂活動，而且住在農村養老觀念也不是很好;所以組建一個老年人協會，為當地的老年人組建一個屬于自己的空間，維護他們的權利，并開展各種與老年人相符的活動，豐富他們的業余生活，真正做到“老有所養，老有所樂，老有所為”實現農村的和諧社會。

二、組建老年協會的步驟：

1、宣傳動員

為創建老年人協會成立調研小組，該個小組在村里專門就老年人的情況展開調研。了解老人的生活情況與愛好，同時給他們講述成立老年人協會的目的與意義，并鼓勵他們積極加入協會。

2、發現、動員骨干

在調研的過程中，我們要把退休在家的老人列為重點調研對象。并在他們之中發現骨干，動員他們組建老年人協會。

3、召開骨干成員會議

召集骨干開會，討論成立老年人協會的具體事情。在充分了解老年人的情況后，擬定相關的條例條約，起草章程。整個會議要達到人人參與討論的效果，討論得到的結果必須能夠代表大部分老年人的利益。

4、召開成立大會

在召開成立大會之前，張貼海報并爭取通知到村里的每一個老年人，邀請他們參加大會，同時為這次老年人協會的成立編排文藝晚會。邀請鄉鎮政府及村委領導出席成立大會。具體流程如下：

(1)邀請相關領導宣布老年人協會成立并致辭。

(2)對老年人協會的章程，到場的人員進行舉手表決。

(3)選舉老年人協會的協會會長，副會長及相關負責人。

(4)到場的人員進行交流。

三、創建工作安排：

1、前期宣傳

下鄉期間走訪該村老人，更深入了解當地老人的生活情況，將我們的計劃與思想帶到每家每戶，并向他們講述成立老年人協會的好處，使他們充分而全面的了解老年人的權利與義務。并仔細尋訪，挖掘有能力的老人，發展他們成為骨干。

預期效果：取得了當地村委與老年人的支持，鼓勵老年人加入此協會，從中發現協會骨干，進而讓骨干動員更多老年人的加入。給當地老年人及村民留下好的印象，為下一階段的工作做好鋪墊。

2、期間的準備工作

在這一時期，我們按時的召開骨干會議，并能針對他們的興趣愛好設計一些合適的娛樂活動，并促進活動形成品牌、形成傳統。同時起草成立該協會的章程、條約等。能為老年人協會的成立做好充分的準備。

3、后期跟蹤、宣傳

老年人協會成立后，能得到有效的反饋意見，及時改進。促使村委為老年人協會做好后期的服務，取得鎮團委及村委的承諾，以保證協會的經費、運作及活動的順利開展。當地的廣播電臺以承諾為創建老年人協會做一個專題訪談。我們還會到鎮上為協會宣傳，與此同時，通過媒體的宣傳報道，逐步擴大協會在社會上的影響力，吸引更多的老年人加入，吸引更多的社會關注，使協會能真正讓老年人“老有所養、老有所樂、老有所為”。