天然氣公司先進個人評選方案
為了充分調動員工的工作積極性、激發員工的主動性、創造性，正確評價員工的工作業績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團結進取的工作氛圍，經公司總經理辦公會研究決定，擬推選年度先進工作者10-20名，具體方案如下：
一、參選范圍
公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進個人分優秀干部和優秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。
二、評選條件
(一)優秀干部評選條件
1、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協調溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業績突出，在群眾中有較高威信。
2、有高度的責任心和敬業精神，不計較個人得失，任勞任怨。
3、在部門內部健全深化制度建設、企業文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。
4、與公司簽訂安全生產考核責任狀的部門，考核分數必須在90分以上。
5、上任以來本部門職工未出現違章違紀和其它不良行為，未受過任何行政處分。
6、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
(二)優秀員工評選條件
1、愛崗敬業，在本部門工作中能起到表率作用。
2、刻苦學習專業知識，精通本職業務，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。
3、工作效率高、工作業績突出，無違章違紀及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優勝者。
4、勇于創新，在企業技術革新、合理化建議、技術比武、勞動競賽等方面做出突出成績。
5、在執行企業規章制度，提高企業產品和服務質量，維護企業利益和安全生產等方面做出顯著成績。
6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內(含7天)，全年遲到、早退在12次以內(含12次)。(考勤記錄以人力資源部提供的數據為準)
7、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
三、初選人數及評選辦法
各部門經理和分管領導根據以上評選條件推選個人候選人名單，由總經理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人名單。
公司共14個部門，中層干部共計23人，推選的優秀干部人選不超3人。
各分管領導可以推選的先進個人(員工)人數上限為：
生產口：包括運行部、用戶服務部、站場部、安全檢查監督部、調度指揮中心，共62人，最多可推選9人;
基建口：包括規劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選2人;
經營口：包括市場部、財務部和物資采供部共31人，最多可推選4人;
行政口：包括綜合部、人力資源部和工會共13人，最多可推選2人;
先進個人由部門經理向分管領導先提交先進材料，由分管領導初審后，送人力資源部匯總，匯總結果報總經理辦公會討論決定。
四、獎勵標準
先進個人每人獎勵現金600元，并授予先進個人榮譽證書，作為今后考核聘用的一個優先條件。
篇2:天然氣公司先進個人評選方案
為了充分調動員工的工作積極性、激發員工的主動性、創造性，正確評價員工的工作業績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團結進取的工作氛圍，經公司總經理辦公會研究決定，擬推選*年度先進工作者10-20名，具體方案如下：
一、參選范圍：
公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進個人分優秀干部和優秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。
二、評選條件：
（一）、優秀干部評選條件
1、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協調溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業績突出，在群眾中有較高威信。
2、有高度的責任心和敬業精神，不計較個人得失，任勞任怨。
3、在部門內部健全深化制度建設、企業文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。
4、與公司簽訂安全生產考核責任狀的部門，考核分數必須在90分以上。
5、上任以來本部門職工未出現違章違紀和其它不良行為，未受過任何行政處分。
6、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
（二）、優秀員工評選條件
1、愛崗敬業，在本部門工作中能起到表率作用。
2、刻苦學習專業知識，精通本職業務，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。
3、工作效率高、工作業績突出，無違章違紀及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優勝者。
4、勇于創新，在企業技術革新、合理化建議、技術比武、勞動競賽等方面做出突出成績。
5、在執行企業規章制度，提高企業產品和服務質量，維護企業利益和安全生產等方面做出顯著成績。
6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內（含7天），全年遲到、早退在12次以內（含12次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數據為準）
7、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
三、初選人數及評選辦法：
各部門經理和分管領導根據以上評選條件推選個人候選人名單，由總經理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人名單。
公司共14個部門，中層干部共計23人，推選的優秀干部人選不超3人。
各分管領導可以推選的先進個人（員工）人數上限為：
生產口：包括運行部、用戶服務部、站場部、安全檢查監督部、調度指揮中心，共62人，最多可推選9人；
基建口：包括規劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選2人；
經營口：包括市場部、財務部和物資采供部共31人，最多可推選4人；
行政口：包括綜合部、人力資源部和工會共13人，最多可推選2人；
先進個人由部門經理向分管領導先提交先進材料，由分管領導初審后，送人力資源部匯總，匯總結果報總經理辦公會討論決定。
四、獎勵標準：
先進個人每人獎勵現金600元，并授予先進個人榮譽證書，作為今后考核聘用的一個優先條件。
篇3:先進黨支部優秀黨員三八紅旗手評選標準
(一)先進黨支部
l、堅持學習制度好。堅持自覺組織政治與業務學習，做到有計劃、有筆記。積極參加上級安排的集中培訓和集體學習，支部成員的政治水平與業務素質有明顯提高。
2、完成任務好。工作顧全大局，重點突出，有成效，為我局和全市旅游工作做出突出貢獻。
3、思想作風好。處室成員團結向上、廉潔自律、勤奮進取、作風深入、工作主動，開拓創新，善于完成急、難工作任務，部門之間、單位之間團結協作好。
4、支部組織生活正常。堅持民主生活會制度，思想政治工作深入、扎實，積極參加全局組織的各項集體活動，維護旅游局的整體利益和形象。
(二)優秀黨員
l、思想過硬。認真學習黨的基本理論和路線、方針、政策，自覺地用“**”重要思想武裝頭腦，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。在集中學習、集體活動中表現積極認真。
2、作風過硬。工作勤奮、扎實，講奉獻，任勞任怨;團結同志，帶頭開展批評與自我批評;關心、愛護集體，積極參加機關組織的各項活動，并有突出表現;人格高尚為人誠實、坦蕩，言行一致，在群眾中享有較高威信。
3、業務過硬。能優質高效地完成領導交辦的各項任務，有出色的工作成果，善于調查研究，有創新意識和開拓精神。
“三八”紅旗手評選條件
1、堅持四項基本原則，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義、熱愛集體，積極擁護黨的各項方針政策，有較高的思想道德素質，為社會主義精神文明建設作出了積極貢獻。
2、愛崗敬業，有高尚的職業道德，勇于創新，開拓進取，在本職工作中成績突出。
3、扎根鹽業，有高尚的思想境界和無私奉獻精神;敢于抵制不正之風，有較高的社會公德水準。
4、為人正派，團結務實，群眾威信高，在處理好婚姻關系、教育子女、計劃生育等方面起模范帶頭作用。