20*年4月護理部主任個人總結

今年本著“鞏固優勢，穩步發展”的原則，一年來做了能上能下下幾點工作：

1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規范，實現輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。

2、配合股份制管理模式，抓護理質量和優秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;強調病區環境管理，徹底杜絕了針灸科環境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。

3、從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區副護士長。

4、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節“大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。

5、注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。

6、迎接市衛生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分96.7，名列全市榜首。

7、個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優秀護理工作者“稱號;通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，并積極總結臨床經驗，本年度完成成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。

作為護理部主任、一名光榮的****黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展更多的年輕黨員梯隊，現在新廈的賞員隊伍已經擴大到20余名，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。

護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，明年護理部要創立自己的學術期刊，提高護理學術水平，發揮中醫、中西醫結合護理優勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證。

篇2:護理部主任護士長護師助產師（高端母嬰月子會所）工作職責與職位要求

職位描述：

1、全面負責母嬰健康中心護理質量管理，建立和完善護理團隊的管理規范；

2、負責全員護理人員業務、禮儀培訓，定期進行業務考核；

3、處理護理工作中可能出現的突發事件。

職位要求：

1、醫學或護理相關專業，中專或以上學歷，有母嬰護理工作經歷者優先；

2、從事婦產科、兒科、小兒科臨床護理管理經驗者優先；

3、親和力強，富于愛心，踏實敬業，誠實規范，有責任感，個性成熟，有服務意識。

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篇3:護理主任醫護部副經理工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1.負責養老機構護理服務及護理管理工作，制定養老護理工作計劃，并督促護理各項目標、指標的達成。

2.組織制定和修改護理管理制度、養老護理技術操作規范、護理服務質量標準。

3.組織制定各護理單元的護理人員配置方案（包括護理人員排班方案）并適時調整。

4.對護理服務工作進行質量控制和滿意度調查；定期召開養老護理組長會議，組織護理團隊分析工作質量和效率，相互學習和交流經驗，發現問題并加以改進，嚴防護理差錯和事故發生。

5.負責制定護理人員工作職責與職位要求、培訓和梯隊建設計劃，組織實施護理人員工作職責與職位要求、業務培訓、技術考核和績效考核，提出護理人員任免、獎懲意見，培養造就一支素質優良、業務過硬的養老護理隊伍。

6.關心護理人員身心健康，幫助解決護理人員在工作、生活中的實際問題。

7.定期召開由護理人員、入住老人和老人家屬參加的溝通座談會，聽取意見、發現問題，改進護理服務質量。

8.密切與各科室、部門溝通聯絡，協助相關部門做好意外事故處理、矛盾糾紛調節處置工作。

9.領導交辦的其他工作

職位要求：

1.熱愛養老事業，有良好的職業道德、強烈的責任心、較強的心理素質、能承受較強的工作壓力。

2.大專以上學歷，護理、老年護理專業，持護理專業中級以上職稱者優先。

3.5年以上有二級醫院或以上臨床科室護士長工作經歷，3年以上介助介護型老年服務機構護理服務及護理管理工作經驗，熟悉介助介護型養老機構的護理服務制度、流程、標準等。

4.有國外養老行業工作經驗者優先。

5.有較強的管理、組織、協調和執行能力。

6.有良好的緊急事件處理能力，善于溝通，能及時化解糾紛和矛盾。