崗位職責：

1、在院領導和分管副院長直接領導下，負責全院護理工作。確保護理質量、服務水平持續改進，不斷提高。

2、負責護理部中、遠期規劃、年度計劃、季度計劃的制定、組織、實施、考核和總結。

3、負責院內護理人員人力資源的調配，并向院長、人事部門提出護理人員升、調、獎、懲的意見及新畢業護士的遴選轉正。

4、負責擬訂和組織修改全院護理常規、護理管理的各項工作制度并組織實施、考核。

5、了解護理工作中存在的問題，提出改進辦法，深入科室對突發事件、危重病人的護理、搶救工作進行指導與協調。

6、負責全院護理人員繼續教育工作，為護理人才的培養制定計劃并組織實施。

7、處理與護理有關的病人投訴、糾紛。對護理人員發生的護理缺陷定期組織人員共同研究處理。

8、參加院領導主持的行政會議及行政查房，反映情況，聽取意見。

9、每月主持召開全院護士長會1～2次，總結前一段護理工作，布置下一步工作。

10、每周參加院周會，根據需要會后與護士長進行護理工作的溝通。

11、每季度參加全院護理查房、教學查房1次，每季度參加護理教學會議1次。擔任各大、中專護生的教學任務，安排下級醫院護理進修人員的培訓工作。

12、全面了解國內外護理發展動態，參與醫院各項改革，積極推動護理學科的發展。

護理部副主任協助護理部主任負責相應的工作。

篇2:市某醫院護理部主任職責

市人民醫院護理部主任職責

一、在院長及分管副院長的領導下,負責全院的護理質量管理工作。根據醫院年度工作計劃,結合臨床醫療和護理工作實際,擬定全院護理工作目標、計劃,具體組織實施,季度有分析講評、年終進行總結。

二、負責擬定、修改完善護理規章制度、護理常規、技術操作規程、崗位職責、護理工作質量標準,建立、健全維護患者應有權利的告知文本及護理應急報案,并檢查、督促落實。

三、針對全院護理人員工作、思想、學習情況,加強護士職業道德素質教育,開展以患者為中心的人性化服務,不斷提高護理服務水平。

四、與人事部門共同做好護理人員的考核、任免、晉升獎懲工作,對全院護理人力資源進行合理的配置、調配和使用。

五、運用現代管理理論,進行護理質量全程控制,抓環節質量管理、缺陷管理,減少差錯、杜絕事故、確保患者安全。

六、了解科室護士長工作能力水平,檢查護理質量并指導其工作;定期召開護士長會議,分析講評護理質量,制定持續改進措施。并通過護士長關心、愛護各級護理人員,充分調動護理人員的積極性。

七、制定各級護理人員的崗前培訓和繼續護理學教育計劃,抓好基礎理論、專科理論及各項護理技能培訓及考核。

八、指導全院護理科研計劃的制訂和實施,及時引進、推廣護理新業務、新技術。

九、根據教學目標,負責組織領導護理臨床教學及進修培訓工作。

十、關注國內外護理專業發展動態,注意信息分析和利用。

十一、護理部副主任協助主任負責相應工作。

篇3:某醫院護理部主任職責

人民醫院護理部主任職責

一、在院長、副院長的領導下,全面主持護理部日常工作。

二、根據醫院計劃,護理工作的實際,負責擬訂以病人為中心全院護理工作計劃,并組織實施。經常督促檢查,按期總結匯報。

三、負責護理人力管理,組織并修訂各級護理人員崗位、管理制度、各項規章制度、技術操作規程、護理質量標準等,并組織實施。

四、深入科室,對危重搶救病人的護理工作進行技術指導,能解決和處理臨床護理中的疑難問題。

五、負責制訂要在職護理人員培訓和梯隊建設計劃,并組織實施。組織全院護理人員業務學習、業務查房和專業培訓,定期進行業務技術考核并建立技術檔案,每年對護士長進行績效考核。

六、主持召開全院護士長會議,分析護理工作情況,定期組織護士長檢查科室護理工作及夜間護理查房,學習和交流經驗,不斷改進工作。

七、組織領導全院護理科研工作,了解國內外護理專業發展的動態,開展新業各,學習新技術并推廣應用。根據教學目標,負責護理臨床教學的管理,組織落實護生計劃和臨床進修任務。

八、掌握全院護理人員的思想、工作、學習動態,協同有關部門抓好政治思想工作和職業道德教育,對全院護理人員進行合理的配置和使用,并向院長提出護理人員升、調、獎懲等意見。

九、密切與各科室、各部門的聯系,加強協調和配合。

十、護理部副主任協助護理部主任負責相應工作。