內部講師管理制度

1目的

1.1有效開發、利用公司內部資源，實現內部資源的整合，為企業的知識管理和學習型組織的建立奠定基礎。

1.2建立并不斷優化公司內訓師團隊，為員工提供鍛煉和成長的平臺，實現內部培訓講師體系化管理，支持公司人力資源戰略和培訓計劃的實現。

1.3提高內訓師培訓的積極性，鼓勵員工獨立開發培訓課程和實施公司內部培訓，完善公司的培訓課程體系，全面提高公司的培訓質量和培訓效果。

2適用范圍

公司總部及下屬各分公司內部培訓講師(簡稱“內訓師”)。

3定義

內部培訓講師是指符合內訓師任職條件，經簽約聘用后以兼職方式承擔公司培訓課程的開發、授課、指導等培訓工作的員工。

4職責

4.1綜合管理部

4.1.1負責制定、修改、完善并實施內部培訓講師制度;

4.1.2組織內訓師的選撥、考核、晉升等工作;

4.1.3負責內訓師數據庫的建立與維護;

4.1.4年度培訓計劃的需求調查、制定及實施;

4.1.5培訓數據統計、分析;

4.1.6培訓知識管理管理。

4.2培訓師評定委員會

4.2.1人員構成

4.2.1.1常設委員：人力資源負責人、培訓負責人;

4.2.1.2專業委員：部門負責人;

4.2.1.3秘書：人力資源專員。

4.2.2職能：負責對內訓師的選拔、考核、定等、分級工作，推動公司內訓工作專業化、規范化、職業化;

4.2.3職責

4.2.3.1常設委員：負責對所有課程進行評審，專業分數權重為20%，非專業分數權重為80%;

4.2.3.2專業委員：負責對部門相關的專業課程進行評審，專業分數權重為80%，非專業分數權重為20%;

4.2.3.3秘書：負責整體的管理及安排，以及所有內訓師相關的管理工作。

4.3公司各部門

4.3.1發掘和推薦具備內訓師潛質的員工;

4.3.2妥善安排內訓師授課期間的工作銜接事宜，使其授課不受工作影響;

4.3.3督導和評價本公司內部培訓講師履行職責的情況。

5內部培訓講師的選拔流程：

5.1選拔原則

5.1.1員工自愿報名，公司按照培訓師任職要求公平、公開、公正的進行選拔;

5.1.2根據工作需要，公司可在部分管理人員及技術骨干人員中指定內訓師;

5.1.3各級管理人員特別是中高層管理人員是公司內訓師的重要來源，應帶頭進行知識的收集、整理、開發、傳授、分享，成為員工發展的導師和企業戰略、業務、管理、文化的傳播者。

5.2選拔的基本條件

5.2.1已轉正員工;

5.2.2工作認真、敬業，績效顯著;

5.2.3對所從事的工作擁有較高的業務技能，且具有相當的理論水平;

5.2.4具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力;

5.2.5能獨立開發課程、備課、準備講義，善于吸收新技術、新知識、新信息。

5.3內訓師選拔流程

5.3.1選撥通知

由綜合管理部通過OA發布內部培訓講師選拔通知。

5.3.2報名

由各部門推薦或個人自薦，填寫《內部培訓講師推薦(自薦)表》。

5.3.3資格初審

5.3.3.1初審原則：是否認同公司企業文化、從業經驗、工作業績、分享精神、總結表達能力;

5.3.3.2各部門負責人負責內訓師申報初審;

5.3.3.3綜合管理部負責內訓師申報核準，符合內訓師條件的，組織參加內訓師培訓。

5.3.4資格認證

5.3.4.1課程試講評審：《內部培訓講師試講評審表》;

5.3.4.2培訓授課評估：《培訓效果評估表》;

5.3.4.3定等：按照內部培訓講師的評定準則確定級別，參考培訓學員培訓效果評估結果綜合考評，確定為講師的級別。

5.3.5簽約聘書

5.3.5.1內部培訓講師定級后，由總經理對內訓師資格進行簽批并發放《內部培訓講師資格證書》;

5.3.5.2內部講師聘用期為一年，每年第一個季度對上一年培訓講師進行評審定級。

6內部培訓講師的管理規范

6.1內部培訓講師的評定及級別標準

內訓師評定及級別標準

等級

授課內容

課程評估

授課評估

備注

高級

擔任一級講師三年以上，擁有本行業研究機構或協會的專家認證身份的資深人士。

一級

能夠同時承擔公司專業類、管理類、行業類的課程培訓

90分及以上

90分及以上

內容豐富，有深度，針對性強

二級

能夠專業的講授3門及以上課程，其中1門為管理類課程

85～89分

85分及以上

教案及講義內容有實用價值，講解生動

三級

能夠系統的講授1門以上課程，專業類課程授課時間不超過3小時

75～84分

80分及以上

在某一方面有一技之長，能制作PPT、獨立開發課程

備注：

1、課程評估根據評定委員會《內部培訓講師評審表》的平均值確定;

2、培訓效果評估根據員工參訓后的《培訓效果滿意度》的平均值確定;

3、年度定級評估：每年1-3月綜合管理部對上年度培訓課程進行統計，符合晉級要求或晉級申報通過的，發放新證書并進行內部公示。

6.2內部培訓講師的課酬標準及發放

6.2.1內部培訓講師的課酬標準：

等級

課時費

高級500元/課時

一級200元/課時

二級100元/課時

三級50元/課時

培訓效果滿意度評估80分及以上的，100%支付課酬;滿意度評估低于80分的，50%支付課酬;滿意度評估低于60分的，課酬為0。

6.2.2以下情況不屬于發放授課費的范疇

6.2.2.1非公司組織的授課;

6.2.2.2試講、經驗交流;

6.2.2.3培訓崗位人員的授課。

6.2.3課酬發放形式

講師課酬每月發放一次。根據講師級別及培訓效果滿意度評估值，由綜合管理部進行課酬申報，隨上月工資進行發放。

6.3內部培訓講師的工作職責及要求

6.3.1職責

6.3.1.1根據公司培訓計劃，開展內部培訓課程;

6.3.1.2負責所授課程的教材的開發、修訂和更新;

6.3.1.3負責所授課程學員的講授;

6.3.1.4跟蹤專業領域內的發展動向，做好所參加外部培訓的學習、消化和引進工作;

6.3.1.5對其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議;

6.3.1.6參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議。

6.3.2要求

6.3.2.1內訓師在綜合管理部的統一管理下，合理調配時間，按計劃實施培訓，按時完成培訓任務和規定的培訓課時數;

6.3.2.2內訓師進行教材研發應以不影響日常工作為原則，任何內訓師不得以在進行教材研發為由不承擔本職日常工作;

6.3.2.3內部培訓講師參加外訓后，須在一個月內在公司內部翻講培訓內容，外訓一天的課程內容翻講不得少于兩小時;

6.3.2.4無論是自行開發的課程還是外部培訓翻講的課程，其教材、教案等應在綜合管理部存檔;

6.3.2.5內訓師在努力提高自身業務的同時，需不斷更新教學內容，補充工作實踐中的先進經驗和做法，吸收行業最新信息和技術，提高教學質量;

6.3.2.6內訓師在職期間未經允許不得對非本公司學員進行授課。

6.4內部培訓講師晉級、降級

6.4.1.1內訓師晉級需要對新申報的課程進行評定，由綜合管理部負責組織，評定委員會進行課程評估，符合《內訓師評定及級別標準》則晉級。

6.4.1.2對不按時完成培訓任務，培訓效果差，累計三個月培訓滿意度評估70分以下的，取消其內訓師資格。

6.4.1.3不論何種原因不能完成既定的培訓任務，未提前通知綜合管理部而造成培訓工作被動局面或不能如期舉行的，根據情節輕重給予警示、降級、撤消資格。

7內部培訓講師的激勵政策

7.1根據課酬規定享受內部培訓講師課酬;

7.2根據培訓任務完成情況，內訓師等級可享受年度培訓教材參考費：一級講師500元/年;二級講師300元/年;三級講師200元/年，憑圖書發票進行費用報批;

7.3內訓師以培訓效果為導向，所需相關的、合理的培訓資源可向公司反饋申請(如必要教材的購買、場地、器材的配套等);

7.4內訓師可旁聽公司所有培訓課程，同等條件下優先獲得所授課領域內外出培訓機會;

7.5參與人力資源部不定期組織的內部講師培訓、交流活動;

表現優異的內部講師，人力資源部將在薪酬評定、內部晉升時予以優先考慮;

7.6每年度進行“優秀內部培訓講師”評選，授予“榮譽證書”并給予獎勵;

7.7內訓師可進行積分積累(詳見《積分制―精神激勵制度》)。

8附則

8.1本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂;

8.2本辦法自20**年**月起正式試行。

9附件

9.1《內部培訓講師推薦(自薦)表》

9.2《內部講師評估表》

9.3《培訓效果評估表》

9.4《年度培訓統計表》

培訓管理作業標準及流程

編號：

版號：

篇2:管理講師崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經理培訓講師深圳市微友家園科技有限公司深圳市微友家園科技有限公司,微友招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經理師父

1.在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經理師父;

2.填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證/獲獎證書/發表的作品/工作業績等);

3.薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據培養目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;

4.師父可自選培養方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5.師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;

6.師父為徒弟傳道受業解惑,努力把徒弟培養成有能力從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作經驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復到您的Email郵件,請注意檢查Email郵箱有效并填寫正確!請及時查看郵件通知!

篇3:管理培訓講師崗位職責

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招聘資深快消品銷售管理/賣場經理師父

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4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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