幼兒園關于公益性入園規定

一、安全規范辦學

辦學證照齊全，按教育行政部門核定規模招生，辦學行為規范，堅持科學保教，幼兒園內部管理制度健全，管理規范，運轉正常。保教費收入存入單位基本賬戶，委托銀行代發教職工薪酬。幼兒園財務實行獨立核算，依法依規進行年度財務審計。園舍建筑和設備設施使用率高，定期更新。

二、收費合理穩定

收費項目及程序符合政府有關文件規定，不亂收費。保教費收費標準不高于本區普惠性幼兒園保教費最高標準，并承諾3年內保教費標準保持穩定。

三、入園要求

一是就近入園。幼兒園優先招收幼兒園所在社區、街道年滿3周歲的幼兒入園。

二是免試入園。幼兒園不得以任何形式進行入園、編班測試，不得以開設特長班、特色班、實驗班等形式變相遴選生源，不得拒絕接收具有接受學前教育能力的殘疾適齡幼兒隨班就讀。

三是公開公平。建立和完善幼兒園招生公示制度，從發布招生信息、報名到錄取全程全面公開，嚴格按政府定價收費，接受社會監督。

報名時一定要攜帶好以下材料，以確保報名的萬無一失：

1、父母(或其他法定監護人)身份證原件及復印件;

2、戶口簿原件及復印件;

3、兒童預防接種證(須經疫苗接種地點查驗蓋章);

四、堅持科學保教

按照教育部頒布的《幼兒園教育指導綱要(試行)》和《3-6歲兒童學習與發展指南》等有關規定，合理安排幼兒生活作息時間，科學開展保育教育活動，建立家園共育關系，促進在園兒童健康快樂成長。教育教學環境創設、活動組織形式及內容符合學前兒童年齡特點和發展需要。

五、依法聘用教職工

幼兒園教職工配備標準符合政府有關規定，各類人員具備相應從業資格。教師持證率、學歷達標率、年流動率符合相應等級的幼兒園督導評估要求。全園教職工工資總額占當年保教費收入的比例達到40%以上。依法為教職工足額購買社會保險，逐年提高教職工工資標準。

展望未來，任重道遠。我們將以現實為基礎，著眼既定奮斗目標，以先進的辦園理念，弘揚群幼精神，扎實工作，開拓進取，與時俱進，為拓起明天的希望而不懈奮斗!

篇2:某幼兒入園有關入學規定

幼兒入園有關入學規定

1、每年安排在秋季招生。凡本院教職工子女滿2周歲――6周歲的幼兒均可入托,中途不再招收新生幼兒。

2、入園幼兒必須身體健康,無傳染病的,須有預防接種卡和醫院體檢證明方能入園,凡不宜過集體生活的兒童(如殘疾啞吧、疾呆、嚴重心臟病患者)不能入托。

3、幼兒離園三個月后,必須重新進行體檢,方能入園。

4、幼兒中途缺席,一律不退保育費,連續三天以上缺席的才退伙食費。超過一個月(沒有辦理請假手續的)作自動退園辦理,不再保留名額。

5、幼兒園每年秋季招生,招生均在六月上旬報名登記,新生由家長陪同攜帶戶口薄及獨生子女證,來園填寫入托表,憑本園通知辦理入園手續。

6、在完成本院教職工子女入園后,有余額可招收外單位子女來我園入托。

7、每年的小小班升小班前必須重新報名,幼兒園可根據名額酌情調整。

篇3:教育隨筆:中班孩子入園時哭鬧怎么辦？

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件教育隨筆：中班孩子入園時哭鬧怎么辦？

記得我剛進班的時候，印象最深也是最讓我頭疼的事情就是：我們班的兩個女生趙宸和怡諾早上入園困難，不想上幼兒園，每天都是哭著上幼兒園，愁歸愁，但是也要想辦法解決。

在一次理論教研中，聽一個老師講他們班的一個小女孩情況和怡諾差不多，經過分析他們兩個的情況卻是一樣，都屬于在家家人關愛比較多，而到了中班我對他們的關注少，關愛也比較少，她缺安全感，，找出原因以后，我就結合家長采取了以下方法：

1、話和怡諾單獨溝通。

2、入園的時候多和她溝通，多抱抱她。

3、陪她，吃飯時和她坐在一起，戶外活動和她一起玩。

4、帶喜歡的玩具或者水果入園。

5、情緒稍微穩定一點就表揚她，并且給予獎勵。

經過一段時間后怡諾的表現有了很大的進步，最明顯的就是電話溝通了，從一開始的我主動說，到怡諾主動說，從怡諾的一句話到越來越多，從我主動打電話轉變為怡諾主動給我打電話等等。現在怡諾每天也和其他小朋友一樣開開心心上幼兒園了，

有了怡諾的事情做例子，我就和宸宸的家長溝通宸宸的情況，從宸宸爸爸媽媽那里了解到：宸宸屬于慢熱型的孩子，換句話說也就是適應能力慢，出于這種情況，我采取和怡諾類似的方法，不同之處在于我答應宸宸可以帶她喜歡的東西來幼兒園和小朋友們一起分享，經過我們的努力，現在宸宸有了很大進步，可以獨自進園了，再也不用爸爸媽媽陪著進教室了。

看到孩子們的進步我也很欣慰，當然了，不光是怡諾和宸宸有進步，班里好多孩子都有進步，我也會繼續努力，讓我們的寶寶們更加健康快樂的成長！

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