律師事務所年終總結
20*律師事務所年終總結
20**年度，本所在律協和司法局的領導下，通過全體人員的共同努力，各方面工作取得顯著成績。現將20**年工作情況報告如下：
一、隊伍建設有一定成效
本所人員現由二部分構成：一、律師團隊。包括主要合伙人，專職律師。他們是本所開展執業活動的主力軍。20**年，本所共有執業律師9名。均具有大學本科學歷。二、行政團隊。本所現聘有行政人員4人，他們擔負著繁雜的行政與后勤工作，是律師執業的重要保障力量。
本所自20**年1月成立以來，始終堅持規范執業，堅持改革創新，堅持科學發展，不斷吸引各類人才加盟本所。如何化數量優勢為質量優勢，充分發揮每個人的能力和作用，凝聚集體的智慧和力量，打造一流的團隊，創造一流的業績，是我們面臨的緊迫問題和重要任務。為此，我們從以下幾個方面，大力加強隊伍建設。
一、牢固樹立正確的執業理念。20**年度，峽郡所常召開全所律師大會。在這些大會上，我們認真學習了黨的**大精神，學習了新的《律師法》，繼續開展了“大學習”和“大討論”活動、***主義法律工作者主題教育活動，著重開展了律師隊伍警示教育活動、三進三同活動及爭先創優活動。認真學習并貫徹落實*****。同時學習了市縣司法局、市律師協會有關律師工作的相關文件。通過學習，使全體人員堅定信念、統一思想、提高認識、認清形勢，進一步明確律師新時期的任務和使命。為各項工作順利開展打下良好的基礎。
二、加強對律師的教育培訓和業務學習。牢固樹立正確的執業觀，榮辱觀，大局觀。對疑難案件進行討論等多種形式的學習，有助于律師文化建設。
三、大力加強黨的建設，所里對開展各項黨建工作予以人員和經費的全力保證和大力支持。20**年召開了多次支部會議，開展政治學習，按時繳納了黨費。本所黨建工作還將在組織上大力加強領導，紀律上要求更加嚴格，活動上更加廣泛深入。爭取在各項工作中，切實發揮共產黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
通過上述措施，我們的隊伍建設工作有了質的飛躍，不僅使全體人員樹立了正確的理念，還培育出峽郡特色的團隊精神和文化，形成了強大的凝聚力和向心力，使全體人員對所里有歸屬感、榮譽感和責任感，真正做到以所為家，以所為榮，為所奉獻。在工作中煥發出巨大的熱情和昂揚的斗志，創造出我們不曾設想的優異業績。
二、管理制度不斷完善
本所自20**年成立以來，一直致力于司法局、市律協主導制定的律師事務所內部管理制度的落實，并在實踐中，結合本所工作實際需要，不斷發展，創新完善。
一、加強和完善了以合伙人會議為中心的民主管理制度。重大問題和決策，一般要經過合伙人之間的醞釀、溝通、提出討論，再分頭征求廣大律師的意見，再進行討論。經過這種由上而下，再由下而上的反復醞釀與討論，我們所的各項重大決策，都能做到符合實際需求，符合全體律師的意愿、符合大家的長遠利益，因而能夠得到全體律師的衷心擁護與支持，因而就能夠具體落實見實效。20**年本所基本上每周都召開合伙人會議，根據工作需要，合理調整了合伙人的分工，明確了主任和各合伙人的職責。進一步確立本所制度管人，制度面前人人平等的治所理念。創新和完善了全所律師大會的民主管理職能。
二、繼續加強和完善統一收案、統一收費制度、檔案管理制度，大幅提高了本所規范執業的水平。20**年，我們更加嚴格的使用和填寫統一收案登記表，努力做到規范登記，不缺項、不漏項、不錯登。進一步完善了受理案件審批手續。加強了檔案管理。
三、加強了案件質量監督管理。20**年，我們對全部訴訟案件、所有法律文書裝訂，統一規范、統一格式和標準，加強了對案件質量的監督管理。
四、加強了執業風險防范。經常性的對全所律師開展執業風險防范教育，在規范執業的基礎上，防患于未然。20**年，我們還將有重點地對一些律師加強執業風險防范教育，確保本所在社會上的良好形象。
三、辦公條件進一步改善
本所自20**年擁有近500平方米產權辦公用房以來，又不斷添置、更新辦公設備，除每位律師一人一間辦公室而外，還配備、完善了電腦及網絡，以便更好地發展律師業。
四、業務開展有了重大突破
20**年，全所業務開展取得很大成績，與往年相比，有了重大突破。全年共代理民事訴訟案件270件，刑事訴訟案件25件，行政案件3件，勞動仲裁案件9件，辦理非訴訟法律事務20余件，擔任了19家機關、企、事業單位及整個巫溪縣教育系統的法律顧問。此外，還取得了以下顯著成績。
一、在為重大投資項目提供法律服務上，積累了更多的經驗，培養鍛煉了一批具有服務重大投資項目能力的人才。
二、成功代理了一批大案要案，促進了社會的和諧穩定，取得了良好的社會效益。
三、拓展了一批新客戶，穩定了一批老客戶。
五、存在問題與不足
一、人才不足，尤其是事務所發展急需的懂網絡、懂新型業務、董金融、證券的人才不足。
二、對律師培訓力度不夠，指導業務不足，還有個別律師執業水平和執業技能停滯不前。
三、業務領域需進一步拓展，表現為業務集中在訴訟代理業務，法律顧問、非訴訟業務類型少，數量低，非訴訟案件收入占總收入的比例偏低。
四、綜合素質、執業技能、服務質量等核心競爭力亟待提高。
五、相互協作、合作不夠，還沒有發揮出我們團隊優勢和集體聯合作戰力量。
六、下一步工作目標與措施
下一步，我們要在現有基礎上，制定新的目標，采取新的措施，爭取在20**年，創造出新的成績。
一、加強各類業務質量監管，全部訴訟案件統一指派律師，采取合議制，要求根據具體情況，分別在立案前、立案后、開庭前、開庭后要組織不少于一次的討論。代理詞、辯護詞、法律意見書要經過辦案小組的集體研究，重要的還需組織集體討論，文書的格式、體例要統一。證據目錄編制、證據材料裝訂要統一規范、統一標準。且將上述要求同部分業務收入掛鉤，嚴格執行。
二、積極開拓新的業務領域，從學習掌握技能開始，用適當方式宣傳推廣，爭取實效。
篇2:律師事務所考勤制度
為保證本所正常工作程序和對外正常開展業務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。
一、本所作息時間
本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。
三、請假制度
１．請假批準權限
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經主席批準，３天以下由主席或主任批準。
聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。
主席或主任有事請假，應通知有關人員。
２．事假
（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。
（２）事假期間的工資待遇
律師每月可允許３天事假（不得連續），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數１－２天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放；超過１５天的，不發獎金；全年累計超過５０天的，不發年終獎。
３．病假
本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關證明。
合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內不扣發工資；１個月以上、３個月以內者，按原工資７０％的標準發給；３個月以上、半年以內的，按原工資５０％的標準發給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。
聘用人員日常患病請假每月２天以內、每季度５天以內，工資照發，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發給。一個季度病假超過６天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所所有工作人員應按時上下班。
本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內不超過４次，經主席和主任批準的早退３０分鐘以內不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。
合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯系達２天以上，不論何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的１０－５０％。
其他人員出現類似情況，也比照前項規定扣款。
五、臨時離開
１．律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：
聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。
２．律師上班時間外出辦案、聯系業務，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續３次未經批準外出，事務所可以隨時辭退。
３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______－______元。
六、加班
１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。
２．其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。
３．辦公室內加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的臨時性工作不作為加班。
４．加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。
５．上班時間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。
６．除特殊情況經允許加班時間應控制在２小時以內，每周不超過３次。
７．２小時之內的，每小時付加班費酬金______元，２小時以上的，超過２小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。
８．加班酬金于發工資時一并支付。
七、法定假
法定節假日、婚假、產假、計劃生育假、探親假等依照國家有關規定。
八、休假（法定假日除外）
１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計到２個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在２個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金；集中在１年休假者，扣發１個季度獎金。
２．聘用律師每月可有３天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。
３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。
４．休假者在準備休假前７天至１５天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯系附于申請書后，經批準方可休假。未經批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至１個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除１－５％。
九、對違反前述各項規定者，每月１０日前由主席、主任或執行律師簽發“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。
十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態度的一項重要考核指標。除第四條規定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據該項指標，再決定有關人員的獎懲。
十一、制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行。
篇3:律師事務所年終總結
20*律師事務所年終總結
20**年度，本所在律協和司法局的領導下，通過全體人員的共同努力，各方面工作取得顯著成績。現將20**年工作情況報告如下：
一、隊伍建設有一定成效
本所人員現由二部分構成：一、律師團隊。包括主要合伙人，專職律師。他們是本所開展執業活動的主力軍。20**年，本所共有執業律師9名。均具有大學本科學歷。二、行政團隊。本所現聘有行政人員4人，他們擔負著繁雜的行政與后勤工作，是律師執業的重要保障力量。
本所自20**年1月成立以來，始終堅持規范執業，堅持改革創新，堅持科學發展，不斷吸引各類人才加盟本所。如何化數量優勢為質量優勢，充分發揮每個人的能力和作用，凝聚集體的智慧和力量，打造一流的團隊，創造一流的業績，是我們面臨的緊迫問題和重要任務。為此，我們從以下幾個方面，大力加強隊伍建設。
一、牢固樹立正確的執業理念。20**年度，峽郡所常召開全所律師大會。在這些大會上，我們認真學習了黨的**大精神，學習了新的《律師法》，繼續開展了“大學習”和“大討論”活動、***主義法律工作者主題教育活動，著重開展了律師隊伍警示教育活動、三進三同活動及爭先創優活動。認真學習并貫徹落實*****。同時學習了市縣司法局、市律師協會有關律師工作的相關文件。通過學習，使全體人員堅定信念、統一思想、提高認識、認清形勢，進一步明確律師新時期的任務和使命。為各項工作順利開展打下良好的基礎。
二、加強對律師的教育培訓和業務學習。牢固樹立正確的執業觀，榮辱觀，大局觀。對疑難案件進行討論等多種形式的學習，有助于律師文化建設。
三、大力加強黨的建設，所里對開展各項黨建工作予以人員和經費的全力保證和大力支持。20**年召開了多次支部會議，開展政治學習，按時繳納了黨費。本所黨建工作還將在組織上大力加強領導，紀律上要求更加嚴格，活動上更加廣泛深入。爭取在各項工作中，切實發揮共產黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
通過上述措施，我們的隊伍建設工作有了質的飛躍，不僅使全體人員樹立了正確的理念，還培育出峽郡特色的團隊精神和文化，形成了強大的凝聚力和向心力，使全體人員對所里有歸屬感、榮譽感和責任感，真正做到以所為家，以所為榮，為所奉獻。在工作中煥發出巨大的熱情和昂揚的斗志，創造出我們不曾設想的優異業績。
二、管理制度不斷完善
本所自20**年成立以來，一直致力于司法局、市律協主導制定的律師事務所內部管理制度的落實，并在實踐中，結合本所工作實際需要，不斷發展，創新完善。
一、加強和完善了以合伙人會議為中心的民主管理制度。重大問題和決策，一般要經過合伙人之間的醞釀、溝通、提出討論，再分頭征求廣大律師的意見，再進行討論。經過這種由上而下，再由下而上的反復醞釀與討論，我們所的各項重大決策，都能做到符合實際需求，符合全體律師的意愿、符合大家的長遠利益，因而能夠得到全體律師的衷心擁護與支持，因而就能夠具體落實見實效。20**年本所基本上每周都召開合伙人會議，根據工作需要，合理調整了合伙人的分工，明確了主任和各合伙人的職責。進一步確立本所制度管人，制度面前人人平等的治所理念。創新和完善了全所律師大會的民主管理職能。
二、繼續加強和完善統一收案、統一收費制度、檔案管理制度，大幅提高了本所規范執業的水平。20**年，我們更加嚴格的使用和填寫統一收案登記表，努力做到規范登記，不缺項、不漏項、不錯登。進一步完善了受理案件審批手續。加強了檔案管理。
三、加強了案件質量監督管理。20**年，我們對全部訴訟案件、所有法律文書裝訂，統一規范、統一格式和標準，加強了對案件質量的監督管理。
四、加強了執業風險防范。經常性的對全所律師開展執業風險防范教育，在規范執業的基礎上，防患于未然。20**年，我們還將有重點地對一些律師加強執業風險防范教育，確保本所在社會上的良好形象。
三、辦公條件進一步改善
本所自20**年擁有近500平方米產權辦公用房以來，又不斷添置、更新辦公設備，除每位律師一人一間辦公室而外，還配備、完善了電腦及網絡，以便更好地發展律師業。
四、業務開展有了重大突破
20**年，全所業務開展取得很大成績，與往年相比，有了重大突破。全年共代理民事訴訟案件270件，刑事訴訟案件25件，行政案件3件，勞動仲裁案件9件，辦理非訴訟法律事務20余件，擔任了19家機關、企、事業單位及整個巫溪縣教育系統的法律顧問。此外，還取得了以下顯著成績。
一、在為重大投資項目提供法律服務上，積累了更多的經驗，培養鍛煉了一批具有服務重大投資項目能力的人才。
二、成功代理了一批大案要案，促進了社會的和諧穩定，取得了良好的社會效益。
三、拓展了一批新客戶，穩定了一批老客戶。
五、存在問題與不足
一、人才不足，尤其是事務所發展急需的懂網絡、懂新型業務、董金融、證券的人才不足。
二、對律師培訓力度不夠，指導業務不足，還有個別律師執業水平和執業技能停滯不前。
三、業務領域需進一步拓展，表現為業務集中在訴訟代理業務，法律顧問、非訴訟業務類型少，數量低，非訴訟案件收入占總收入的比例偏低。
四、綜合素質、執業技能、服務質量等核心競爭力亟待提高。
五、相互協作、合作不夠，還沒有發揮出我們團隊優勢和集體聯合作戰力量。
六、下一步工作目標與措施
下一步，我們要在現有基礎上，制定新的目標，采取新的措施，爭取在20**年，創造出新的成績。
一、加強各類業務質量監管，全部訴訟案件統一指派律師，采取合議制，要求根據具體情況，分別在立案前、立案后、開庭前、開庭后要組織不少于一次的討論。代理詞、辯護詞、法律意見書要經過辦案小組的集體研究，重要的還需組織集體討論，文書的格式、體例要統一。證據目錄編制、證據材料裝訂要統一規范、統一標準。且將上述要求同部分業務收入掛鉤，嚴格執行。
二、積極開拓新的業務領域，從學習掌握技能開始，用適當方式宣傳推廣，爭取實效。