為保證本所正常工作程序和對外正常開展業務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

一、本所作息時間

本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度

１．請假批準權限

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經主席批準，３天以下由主席或主任批準。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應通知有關人員。

２．事假

（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇

律師每月可允許３天事假（不得連續），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數１－２天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放；超過１５天的，不發獎金；全年累計超過５０天的，不發年終獎。

３．病假

本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內不扣發工資；１個月以上、３個月以內者，按原工資７０％的標準發給；３個月以上、半年以內的，按原工資５０％的標準發給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。

聘用人員日常患病請假每月２天以內、每季度５天以內，工資照發，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發給。一個季度病假超過６天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內不超過４次，經主席和主任批準的早退３０分鐘以內不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯系達２天以上，不論何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的１０－５０％。

其他人員出現類似情況，也比照前項規定扣款。

五、臨時離開

１．律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：

聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

２．律師上班時間外出辦案、聯系業務，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續３次未經批準外出，事務所可以隨時辭退。

３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______－______元。

六、加班

１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

２．其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。

３．辦公室內加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的臨時性工作不作為加班。

４．加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。

５．上班時間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

６．除特殊情況經允許加班時間應控制在２小時以內，每周不超過３次。

７．２小時之內的，每小時付加班費酬金______元，２小時以上的，超過２小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

８．加班酬金于發工資時一并支付。

七、法定假

法定節假日、婚假、產假、計劃生育假、探親假等依照國家有關規定。

八、休假（法定假日除外）

１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計到２個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在２個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金；集中在１年休假者，扣發１個季度獎金。

２．聘用律師每月可有３天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

４．休假者在準備休假前７天至１５天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯系附于申請書后，經批準方可休假。未經批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至１個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除１－５％。

九、對違反前述各項規定者，每月１０日前由主席、主任或執行律師簽發“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態度的一項重要考核指標。除第四條規定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據該項指標，再決定有關人員的獎懲。

十一、制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行。

篇2:縣科技局黨員學習考勤制度

縣科技局黨員學習考勤制度

　　1、保持深入學習實踐科學發展觀活動活動實行考勤制度，由局活動辦公室具體負責。

　　2、全體黨員要積極參加各項活動，不遲到，不早退，不無故缺席。

　　3、因故不能參加活動的，要及時請假。局級領導請假要經局長批準，并告知活動辦公室。職工請假半天，由各科室負責人報分管領導批準;請假1天以上(含1天)，報局長批準，并告知活動辦公室。

　　4、建立補課制度。因故未能參加活動的有關人員，要自覺參加補課活動，并保證補課效果。

　　5、建立考勤通報制度。每階段結束后，將全體黨員出勤、請假情況張榜公布。

　　6、考勤結果納入年底考核。

縣科技局黨員日常學習要求

　　1、學習內容：黨的十七大精神、十七屆三中全會精神，《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》，胡錦濤等中央領導一系列重要講話精神，省第九次黨代會和工作會議、市第十一次黨代會和工作會議、縣兩代會和工作會議精神，科技相關法律法規。

　　2、參加學習范圍：局機關黨支部的.全體黨員。

　　3、學習時間進度：總體上是按照全縣的進度要求進行。

　　4、學習方式：采取集中學習與分散學習相結合，統籌安排學習和工作。學習時要記好筆記，要定期寫出心得體會。

　　5、筆記要求：字跡工整，書寫認真，字數不得少于5000字。

　　6、心得體會要求：要認真對待，結合崗位特點、本人實際，寫出本人的真實感受、體會。不得少于2篇，字數不得少于5000字。

　　局活動辦公室通過檢查，將支部活動計劃、考勤、記錄和個人讀書筆記、心得體會等情況分項進行量化測評考核。考核結果將作為“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”、“先進黨支部”評比的重要依據。

篇3:某企業員工考勤管理制度

　　企業員工考勤管理制度

　　1.總則

　　1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

　　1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

　　1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

　　2.考勤員職責

　　2.1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

　　2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;

　　2.3妥善保管各種休假憑證;

　　2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;

　　3.考勤記載符號

　　出勤：∨事假：×

　　病假：○曠工：◎

　　婚假：+喪假：±

　　產假、探親假：□

　　工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

　　4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

　　5.事假

　　5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

　　5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

　　5.3員工每季度累計事假不足4日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

　　6.病假

　　6.1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

　　6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資。

　　6.3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

　　7.工傷

　　7.1因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7.2因公負傷的.職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

　　8.婚假

　　員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

　　9.喪假

　　員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

　　10.產假、計劃生育假

　　10.1產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

　　10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

　　10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

　　10.4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

　　10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

　　10.6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

　　11.探親假

　　11.1享受探親假的條件如下：

　　11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

　　11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;

　　11.1.3自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

　　11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

　　11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

　　11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

　　11.2.1各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

　　11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

　　11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

　　11.2.4家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

　　11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

　　11.3員工探親假期

　　11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

　　11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

　　11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年;

　　11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。

　　11.3.5探親假期內工資照發。

　　11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　11.4探親假管理

　　11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

　　11.4.2各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

　　12.加班倒休

　　12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

　　12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

　　12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

　　12.4公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發加班工資。

　　12.5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

　　13.曠工

　　13.1凡下列情況均以曠工論處：

　　13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;

　　13.1.3不服從工作調動，經教育仍不到崗;

　　13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　13.1.5其他違規違紀行為造成缺勤。

　　13.2曠工扣發相應工資。

　　14.本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

　　15.本辦法自發布之日起執行。

附件一員工考勤刷卡規定

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

　　一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

　　二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

　　下午4∶20～6∶00

　　三、實行考勤刷卡的管理工作。

　　(一)考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。

　　(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室)領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。

　　(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

　　(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

　　1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;

　　2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼;

　　3.遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。

　　(五)發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

　　(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

附件二員工上下班遵守規則

　　一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

　　二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

　　三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

　　四、遲到早退按下列辦理：

　　(一)遲到次數之計算，以當月為限;

　　(二)遲到折合之事假，均按事假規定辦理;

　　(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算;

　　(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

　　五、曠工按下列規定辦理：

　　(一)曠工不發當日薪資;

　　(二)連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

　　六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

　　七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　(一)無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

　　(二)下班者應先行打卡后外出;

　　(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任;

　　(四)下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

　　八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

　　十、日夜輪班工作，應按時交-班、接班;倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

　　十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

　　十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布并施行。

　　十三、本規則自發布之日起施行。

　　附：

　　員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據的規章。考勤管理是現代企業管理中一個非常重要的組成部分，企業通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業文化氛圍。

　　該規章的主要內容包括考勤的主管部門及其職責、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。

　　考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據。在制定管理辦法時，要注意如下要點：

　　1.總述考勤考核的重要地位及考勤管理;

　　2.分述考勤的具體操作事項及規定;

　　3.標明對違反本制度規定的行為的懲制辦法。