律師事務所個人總結
20*年底律師事務所個人總結
我所于**年*月，依據《律師法》的規定，經天津市司法局批準，依法成立。現有專職律師
*x人，實習律師
*x人，行政人員
*x名，現將我所
*x年的工作情況作如下總結：
1、我所依據《律師法》的規定依法成立，并依法履行了備案手續。在營業期間不存在向司法行政機關提供虛假材料或者其他弄虛作假行為;不存在以不正當手段承攬業務;不存在從事法律服務以外的經營活動;不存在其他違反法律法規、職業道德和執業紀律的行為。
2、我所自**年*月至年底承接案件近**余件，年業務收入近**萬元，并依據稅法繳納了營業稅款。我所承辦的案件均得到了當事人的一致好評。為了保證案件的高質量完成，我所建立了質量保障監督制度。我所全體律師均按時、按次參加了律協組織的培訓，并積極參加了法律援助活動。
3、我所依據市局的規定，建立了律師事務所收案制度、避免利益沖突審查制度、收費制度、財務管理制度、投訴查處制度、檔案管理制度以及內部規章制度等各項管理制度。我所律師均按照上述制度的規范執業，同時我所還根據上述制度設立了嚴格的考核標準，以監督我所律師的執業情況。
在**年我所成立的初期，在業務領域的拓展上還有著更長遠的目標，相信以后在不斷完善與發展的基礎上，在市司法局及區司法局的大力幫助和支持下，在**年我所會有更大的發展空間，在依據法律法規的規定，遵守職業道德和執業紀律的要求下，我所及全體律師定當為當事人提供更高質量的服務，為我國的司法行政事業作出貢獻。
篇2:律師事務所年終總結
20*律師事務所年終總結
20**年度，本所在律協和司法局的領導下，通過全體人員的共同努力，各方面工作取得顯著成績。現將20**年工作情況報告如下：
一、隊伍建設有一定成效
本所人員現由二部分構成：一、律師團隊。包括主要合伙人，專職律師。他們是本所開展執業活動的主力軍。20**年，本所共有執業律師9名。均具有大學本科學歷。二、行政團隊。本所現聘有行政人員4人，他們擔負著繁雜的行政與后勤工作，是律師執業的重要保障力量。
本所自20**年1月成立以來，始終堅持規范執業，堅持改革創新，堅持科學發展，不斷吸引各類人才加盟本所。如何化數量優勢為質量優勢，充分發揮每個人的能力和作用，凝聚集體的智慧和力量，打造一流的團隊，創造一流的業績，是我們面臨的緊迫問題和重要任務。為此，我們從以下幾個方面，大力加強隊伍建設。
一、牢固樹立正確的執業理念。20**年度，峽郡所常召開全所律師大會。在這些大會上，我們認真學習了黨的**大精神，學習了新的《律師法》，繼續開展了“大學習”和“大討論”活動、***主義法律工作者主題教育活動，著重開展了律師隊伍警示教育活動、三進三同活動及爭先創優活動。認真學習并貫徹落實*****。同時學習了市縣司法局、市律師協會有關律師工作的相關文件。通過學習，使全體人員堅定信念、統一思想、提高認識、認清形勢，進一步明確律師新時期的任務和使命。為各項工作順利開展打下良好的基礎。
二、加強對律師的教育培訓和業務學習。牢固樹立正確的執業觀，榮辱觀，大局觀。對疑難案件進行討論等多種形式的學習，有助于律師文化建設。
三、大力加強黨的建設，所里對開展各項黨建工作予以人員和經費的全力保證和大力支持。20**年召開了多次支部會議，開展政治學習，按時繳納了黨費。本所黨建工作還將在組織上大力加強領導，紀律上要求更加嚴格，活動上更加廣泛深入。爭取在各項工作中，切實發揮共產黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
通過上述措施，我們的隊伍建設工作有了質的飛躍，不僅使全體人員樹立了正確的理念，還培育出峽郡特色的團隊精神和文化，形成了強大的凝聚力和向心力，使全體人員對所里有歸屬感、榮譽感和責任感，真正做到以所為家，以所為榮，為所奉獻。在工作中煥發出巨大的熱情和昂揚的斗志，創造出我們不曾設想的優異業績。
二、管理制度不斷完善
本所自20**年成立以來，一直致力于司法局、市律協主導制定的律師事務所內部管理制度的落實，并在實踐中，結合本所工作實際需要，不斷發展，創新完善。
一、加強和完善了以合伙人會議為中心的民主管理制度。重大問題和決策，一般要經過合伙人之間的醞釀、溝通、提出討論，再分頭征求廣大律師的意見，再進行討論。經過這種由上而下，再由下而上的反復醞釀與討論，我們所的各項重大決策，都能做到符合實際需求，符合全體律師的意愿、符合大家的長遠利益，因而能夠得到全體律師的衷心擁護與支持，因而就能夠具體落實見實效。20**年本所基本上每周都召開合伙人會議，根據工作需要，合理調整了合伙人的分工，明確了主任和各合伙人的職責。進一步確立本所制度管人，制度面前人人平等的治所理念。創新和完善了全所律師大會的民主管理職能。
二、繼續加強和完善統一收案、統一收費制度、檔案管理制度，大幅提高了本所規范執業的水平。20**年，我們更加嚴格的使用和填寫統一收案登記表，努力做到規范登記，不缺項、不漏項、不錯登。進一步完善了受理案件審批手續。加強了檔案管理。
三、加強了案件質量監督管理。20**年，我們對全部訴訟案件、所有法律文書裝訂，統一規范、統一格式和標準，加強了對案件質量的監督管理。
四、加強了執業風險防范。經常性的對全所律師開展執業風險防范教育，在規范執業的基礎上，防患于未然。20**年，我們還將有重點地對一些律師加強執業風險防范教育，確保本所在社會上的良好形象。
三、辦公條件進一步改善
本所自20**年擁有近500平方米產權辦公用房以來，又不斷添置、更新辦公設備，除每位律師一人一間辦公室而外，還配備、完善了電腦及網絡，以便更好地發展律師業。
四、業務開展有了重大突破
20**年，全所業務開展取得很大成績，與往年相比，有了重大突破。全年共代理民事訴訟案件270件，刑事訴訟案件25件，行政案件3件，勞動仲裁案件9件，辦理非訴訟法律事務20余件，擔任了19家機關、企、事業單位及整個巫溪縣教育系統的法律顧問。此外，還取得了以下顯著成績。
一、在為重大投資項目提供法律服務上，積累了更多的經驗，培養鍛煉了一批具有服務重大投資項目能力的人才。
二、成功代理了一批大案要案，促進了社會的和諧穩定，取得了良好的社會效益。
三、拓展了一批新客戶，穩定了一批老客戶。
五、存在問題與不足
一、人才不足，尤其是事務所發展急需的懂網絡、懂新型業務、董金融、證券的人才不足。
二、對律師培訓力度不夠，指導業務不足，還有個別律師執業水平和執業技能停滯不前。
三、業務領域需進一步拓展，表現為業務集中在訴訟代理業務，法律顧問、非訴訟業務類型少，數量低，非訴訟案件收入占總收入的比例偏低。
四、綜合素質、執業技能、服務質量等核心競爭力亟待提高。
五、相互協作、合作不夠，還沒有發揮出我們團隊優勢和集體聯合作戰力量。
六、下一步工作目標與措施
下一步，我們要在現有基礎上，制定新的目標，采取新的措施，爭取在20**年，創造出新的成績。
一、加強各類業務質量監管，全部訴訟案件統一指派律師，采取合議制，要求根據具體情況，分別在立案前、立案后、開庭前、開庭后要組織不少于一次的討論。代理詞、辯護詞、法律意見書要經過辦案小組的集體研究，重要的還需組織集體討論，文書的格式、體例要統一。證據目錄編制、證據材料裝訂要統一規范、統一標準。且將上述要求同部分業務收入掛鉤，嚴格執行。
二、積極開拓新的業務領域，從學習掌握技能開始，用適當方式宣傳推廣，爭取實效。
篇3:暑期律師實習工作總結范本
20*暑期律師工作總結范本
去律所實習之前，我心目中的律師想象應該是這樣的：西裝革履，氣宇軒昂，睿智機敏，每天開著bmw，出入豪華的寫字樓，而后在窗明幾凈的辦公室內會見當事人，邏輯清晰，談吐不凡……但是，這近一個月的實習生活卻讓我的這種理想形象擊得粉碎，讓我有幸真正了解了這個神秘的真實的律師群體。
我所在的律所坐落于廈門市的商業中心，在一棟48層的寫字樓內。根據國際慣例，此處隱去此所名稱，姑且叫做t律所吧。這個律所大概有60多名律師，并且還有泉州，上海分所，這樣算來，整個所至少有上百人。據調查：中國所有律所中，擁有專職律師過百的不足20家。所以，這個所的規模應該是比較大了，這個律所的律師群體現狀應該具有一定的代表性。
據我觀察了解，律師一般具有以下幾個明顯特點：
1，忙，工作壓力大。
我進律所的第一感覺就是忙碌，最具有代表性的應該就是電話鈴聲了。我的責任律師有三個電話：一個小靈通，一個手機，一個座機。據我統計：他的座機每一個小時響一次，小靈通每二十分鐘響一次，手機半小時左右響一次，這還不包括他主動打出去的電話。往往這邊正和一個“王總”聊合同糾紛，那邊座機響了，當事人又向他咨詢案件的進展情況，角色變化之快，令人嘆為觀止。
與“忙”相關的就是工作壓力，律所一般沒有固定的作息時間，都很自由。但實際上，加班也都是司空見慣，每次晚上6點多了，還有人在電腦前忙碌，整理材料，研讀卷宗，很是辛苦。
2，知識更新快，知識面很廣。
中國的法規更新很快，根據“新法優于舊法”的原則，律師必須要與時俱進，運用最新的法規處理案件。記得一個合伙人做過房地產糾紛案件，關于二手房交易稅率問題，原來規定是5%左右，可國家正好與8月1號出臺新規定，為打擊炒房，把稅率提高到近四倍。假如律師不能及時掌握最新法規，在訴訟中就會面臨敗訴的危險。
同時，律師實際工作中，會面臨各種各樣的案件，而這些案件中所牽涉到的知識都是你上課所不可能接觸到的。比如你若對房地產不了解，你就不會知道房屋預測面積和實測面積的區別。就不會知道套內建筑面積和套內居住面積的區別。所以作為一名律師一定要有很廣的知識面，要不斷學習，不斷更新自己的知識體系。
3，律師不一定要是一個辯論高手，但要是一個溝通高手。
在學校參加過很多辯論賽，演講賽，曾經也天真的認為：作一名律師一定要伶牙俐齒，口若懸河。進入律所后才發現，這種想法其實是很幼稚的。
一定的語言表達能力的確是很重要，但不是最重要的。溝通能力才是更重要的，法庭上法官不喜歡你在那里滔滔不絕，羅羅嗦嗦，而是希望你能言簡意賅的把你的觀點恰如其分的表達出來。當事人也不需要你在那引經據典，而是需要你能了解他，想他之所想，言他之所言。這就需要一種溝通能力，這可能也是一種口才，但這種要求比所謂的辯論口才要求高多了，培養起來也是很不容易的，需要你的知識，閱歷，涵養……
4，律師是一種職業，僅僅是一種謀生的手段而已。
其實，律師僅僅是一種普通的職業，一種養家糊口的手段。社會賦予了律師太多的角色，比如維持正義，追求民主之類的。好像律師很崇高，很偉大似的，其實不然，律師也是普通人，也要吃飯，他們付出了自己的勞動，理應得到報酬，這就是一個簡單的邏輯。當然，律師職業有他的特殊性，律師是聯系普通人和國家機器的紐帶，是公眾的代言人。社會上不乏有象康健，王選這樣的杰出的，有良知的優秀律師，不過大多數情況下，律師還是以一個普通勞動者的形象出現的，我們不應該把這個職業神圣化，也不應該對他們寄予過高的期望。
5，律師收入不均衡，”20/80”定律表現較突出。
關于律師收入問題，大家似乎都很感興趣。在普通人眼里，律師是所謂的“金領”，是社會上的高收入階層。的確，律師中有很多富豪，當律師也可能會成為富豪，但這個前提是你是合伙人，并且要有足夠的案源。
一般掛靠律師所的律師，即使說代理費可能成千上萬，但是律所要拿走其中的大部分，一般律所都有規定抽成比率，t所是50%，一般的律所也是45%以上，這種抽成就叫做所謂的“管理費”。律師也會有很多的社會應酬，人際開銷也比較大。同時，廈門也是一個苛捐雜稅很重的城市，這樣以來，實際上最后到律師手里的錢并不是很多了。要真想成為所謂的金領，就要努力成為合伙人。成為合伙人的路徑有兩條：第一，自立門戶，開一家律所。第二，一般律所都有內部規定，業務量達到多少可以申請成為合伙人，比如t所就規定：年業務量達到20w就可申請入伙。一般成為合伙人之后，律師的待遇馬上就可以提高一個檔次，真正的成為所謂的金領。