為了全面貫徹教育方針，扎實推進素質教育，不斷提高我校教育教學管理水平再鑄我校輝煌，依據<<鄧灣鄉(xiāng)人事管理方案>>有關精神制定本制度。

一．業(yè)績（50分）

1.考勤（10分）簽到：上午7：30――8：10下午1：30――2：10(冬令時1:50--2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分。請假必須履行請假手續(xù)，寫好請假條調好課雙方當事人簽字，學校批準后方可生效。2.教學常規(guī)（10分）

2、按《徐門學校教師績效工資實施方案》評估。

3.教學質量（30分）按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段，每段按分質計算。

二．政績（50分）

1.教育科研：凡在本學年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文，經鑒訂獲省，市，縣級分別獎10，8，6分

2.學科競賽：凡在教育部門組織的競賽活動中獲市，縣，鄉(xiāng)級獎項的分別獎8，6，4分

3.體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學科基本任務以外，主動申請代其它學科的，經學校研究分配能夠完成任務的每多一學科獎20分。

4.校園管理：凡在職責以外主動承擔校園管理工作的（如班主任），獎10分。在班級管理中失分的要減去，減完為止。

5，優(yōu)質課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質課教師，除本人晉級，評先同等條件優(yōu)先外，分別獎4，6，8分。

6，凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應，經調查核實，實行“一票制”作為末位淘汰對象。

以上兩項合計得分就是本學年度個人工作的評估，分數的多少作為人事管理的重要依據。

篇2:人事管理經理崗位職責任職要求

人事管理經理崗位職責

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設);

4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本;

7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產管理、印章及證照管理;

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經驗;

2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力;

3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件;

4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;

5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關法律法規(guī)及政策;

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導;

7、有經歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理經理崗位

篇3:人事勞動管理崗位職責任職要求

人事勞動管理崗位職責

職位描述:

崗位職責:

負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關工作經驗。

人事勞動管理崗位