為規范警官培訓樓的運行管理，科學合理地使用現有培訓資源，最大限度地發揮國有資產的使用效益，降低運行成本，根據《貴州警官職業學院警務訓練大樓運行管理方案》，結合在職民警培訓工作實際，特制訂本辦法。

第一條警官培訓樓主要用于全省公安民警培訓。

第二條警官培訓樓包括民警警務訓練大樓、北區培訓樓和南區培訓樓等。

第三條各部門工作職責

(一)總務處職責：

1、負責培訓樓的日常運行管理和內部設施、設備及財物的管理、檢修和維護工作;

2、負責培訓樓的人力、物力、財力的調配、指導、督促、檢查工作;

3、負責員工招聘、培訓，管理、使用及思想教育、安全教育、紀律教育、獎懲和工作調配;

4、嚴格遵守財務管理制度和財經紀律，實行收支兩條線，做好增收節支、厲行節約工作，定期與計財部門核對收支情況，自覺接受監督和指導。

5、定期向學院黨委、分管院領導請示匯報工作，加強與相關部門的協調聯系，完成好全省公安教育培訓后勤保障工作任務。

(二)培訓部職責：

1、負責培訓樓內用于培訓的教室、辦公室的管理;

2、負責教學及辦公室內教學設施、設備、物資的管理維護工作(總務處配合)。

(三)警體部職責：

1、負責警務訓練大樓訓練館(一樓三間)、器材庫房(一樓二間)、地下室射擊訓練館的使用和管理;

2、負責使用場館內設施、設備、物資的管理維護工作。

(四)保衛處職責：

1、負責培訓樓的安全，培訓樓保安的聘用、管理;

2、負責培訓樓防火、防盜等設備、設施的管理維護工作(總務處配合)。

3、負責將警務訓練大樓的監控納入學院總體監控系統，統一管理，負責監控室的值班，并對監控設施、設備進行管理維護。

(五)培訓各支隊負責加強對學員的思想教育，特別是愛護公物、遵守紀律、衛生保潔、安全防范等方面的教育，配合學院相關部門加強對培訓樓的管理。

第四條總務處負責入住參訓學員的后勤食宿保障服務工作，并協助學院相關部門認真做好有關管理服務工作。

第五條培訓樓內部的設備、設施，原則上只供培訓學員入住使用。大型活動需使用場館的，根據學院領導安排，總務處負責提供保障。

第六條客房入住辦理程序

一、培訓部門提前提供參訓學員名單，由總務部門按參訓人數和報到先后順序，收取押金發放房卡統一安排入住，培訓結束時學員交回房卡，視客房情況退還押金。

二、入住期間，學員不得擅自調換房間，若有特殊情況確需調整房間的，須經培訓管理部門簽批后，由總務處統一進行調整。

三、學員個人申請住單間或套間的，須由院領導批準，所增加費用由本人承擔。

第七條為便于管理，每棟培訓樓固定設置學員管理干部辦公住房一套。新警訓樓為1009室，北區培訓樓為305室，南區培訓樓為216、217兩間。如帶(值)班干部人數多，需增加房間時，須經分管院領導同意。各樓設置的帶(值)班干部辦公(住房)只在帶(值)班期間使用，入住時在總臺領取房卡，該期培訓結束時交回房卡。

第八條上級領導和來賓、培訓課程外聘的教師，需安排客房的，報經院領導批準同意后，在總臺辦理入住手續。

第九條入住學員應遵守培訓學員管理規定，愛護公物，因本人使用不當而損壞或丟失物品的，照價賠償。

第十條學員入住時間為培訓報到之日起，退房時間為培訓結束的次日下午十四時止，提前入住或推遲退房的，按房費標準收取住宿費用。

第十一條培訓部門根據培訓要求和培訓計劃，提前通知總務處(警訓樓管理服務中心)，由總務處做好使用場地的檢修維護、衛生及其它有關保障服務工作。

第十二條警務大樓演練廳的使用：由使用部門報院領導同意后，總務處負責安排使用。

第十三條其他散客入住參照本辦法執行。

第十四條本辦法由總務處負責解釋。

第十五條本辦法從*年四月二十日開始執行。

篇2:店長管理培訓生崗位職責任職要求

店長管理培訓生崗位職責

管理培訓生(儲備店長)紅星美凱龍家居紅星美凱龍家居集團股份有限公司,美凱龍任職要求:

1、2018及2019屆畢業生,統招重點本科及以上學歷,或海歸人才;

2、英文表達流利,良好的語言表達,溝通能力;

3、對奢侈品零售業濃厚興趣;

4、親和力佳,喜歡接受挑戰,有抗壓能力和適應能力;

崗位職責:

1、在全面的培訓下,學習奢侈品家居,軟裝和陳列設計,銷售技巧,客戶維護,門店管理等全方位知識。

2、半年至一年的輪崗期,熟悉公司直營門店,品牌市場,采購及其他職能崗的業務內容,快速成長為門店儲備店長和職能部門儲備管理崗位。

3、其他領導交代的相關工作。

篇3:管理培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。