面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業生常見的面試內容。

面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：

1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。

一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是hr在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。

舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：

1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

2、1)你大學里成績在班上處于什么位置?

2)你最喜歡什么課程，為什么?

3)你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么?

4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務，你采取了什么行動，最后的結果如何?

……

3、1)你認為企劃專員的主要工作內容是什么?

2)你對我們公司了解多少?

3)你對某行業一個市場競爭狀況如何看?

4、你希望自己3-5年之后做什么?

5、你期望的收入是多少?

6、請問你有沒有什么問題要問?

另外，專業上問題：

1)、你認為什么是市場營銷?什么是管理?

2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

篇2:招聘面試考核內容提綱

一、儀表與風度

二、工作動機與愿望:

1、請談談你現在的情況(待遇、工作性質、工作滿意態度)

2、你為何希望來本公司工作?

3、你在工作中追求什么?個人有什么打算?

4、你如何實現你的理想及抱負?

三、工作經驗

1、大學畢業后第一個職業是什么?在這家企業里,擔任什么職務。

2、你在這家企業里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就?

3、你在以往的工作中遇到什么困難?你是怎樣處理::和應付的?

4、請你談談職務的升遷和工資變化情況。

四、經營意識:

通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。

五、知識水平和專業特長:

1、你在大學里學的是什么專業或接受過那種特殊培訓?

2、你在大學里對那些課程最感興趣?那些課程學得最好?

3、詢問有關專業方面的問題。

4、詢問一些專業領域的案例,要求其進行分析。

六、精力、活動、興趣、愛好:

1、你喜歡什么運動?經常參加體育鍛煉嗎?

2、你如何消磨閑暇時間?

七、思維力、分析力、語言表達力

1、你認為成功與失敗有什么區別?

2、如果讓你籌建一個小部門,你將如何入手?

3、提一些小案例,要求其分析、判斷。

八、反應力與應變力

1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。

九、工作態度、誠實性、紀律性

1、你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定,你怎么辦?

2、你經常向領導提合理化建議嗎?

3、你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?

4、你在領導和被領導之間喜歡那種關系?

十、自知力、自控力

1、你認為自己的長處在那里?

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

3、領導和同事批評你時,你如何對待?

4、你如何改正缺點?

篇3:模擬面試兼簡歷賽活動策劃方案

一．主題

步步為營，踏進職場

二．活動目的

通過本次的活動，使同學們對面試需要注意的細節，面試官所提問題的出發點及考查點有進一步的認識及體會，讓同學們更早地踏上企業面試的舞臺，為將來的就業面試做準備。對于剛步進大三的05屆工程學生來說，很有需要一次具有專業針對性的求職技能培訓與實踐活動；以此作為形勢教育的系列活動之一，很符合現實形勢。

三．活動時間地點

時間：11月10日周六――12月9日

地點：初定教三及工程院樓（由主辦方統一申請）

四．活動對象

參賽人員：工程學生05級全體學生為主，全校學生為輔

工作人員：05級團總支及學生會

五．工作內容：

本活動包含4個部分：

（1）活動前期宣傳階段：10月28日