職業技術學院考勤制度

　　為了進一步提高學院管理工作的制度化、規范化水平，嚴肅工作紀律，保證正常的教學、工作秩序，保證各項工作的順利開展及學院目標的實現，建立有效的激勵與約束機制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

　　上月9日—本月8日

二、考勤時間

　　教學口：

　　冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30;

　　夏季工作時間：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。

　　行政口(學工口)：

　　冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30;

　　夏季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。

　　不定時工作制崗位，按學院相關規定執行。

三、考勤說明

　　教學口：教務處(各系部、教育中心、培訓中心、圖書館)。 行政口：院辦(黨辦)、人事處、財務處、后勤處、保衛處。

　　學工處(團委)、招生就業處。

　　1、嚴格遵守坐班制度。

　　全院教職工在工作時間內嚴格遵守坐班制度，不得擅自離校。

　　2、嚴格值班制度

　　教學口及行政口各部門應嚴格遵守學校的值班制度，按學院值班制度如實記錄考勤。

四、考勤流程

　　1、各部門要有專門人員負責日常考勤，并按天如實記錄考勤情況。

　　2、人事處會同教務處、學工處對各部門的考勤情況進行不定期檢查。

　　3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務處、學工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負責。

　　4、備注欄中應標明出勤天數，例：出勤26天應標明為：√(26)。

　　5、考勤表必須由出勤教職工本人、考勤員、部門負責人簽字才能生效，否則不予接收，特殊情況需注明原因。

　　6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工 反饋、核實，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現問題由該部門負責。

　　7、教務處、學工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日中午將考勤匯總表報人事處。

　　8、每月考勤表后面應附請假條等書面證明。

五、缺勤界定

　　1、遲到：上班后10分鐘內到崗不作為遲到，行政30分鐘以上視為曠工;教學口依據學院相關制度執行。

　　2、曠工：不辦理請假手續無故不上班，超假未歸且未辦理續假手續不上班，且無重大突發性事由，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。

六、請假規定

　　(一)假別和假期

　　國家法定節日休假按有關規定執行。

　　法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節不補假外，其它節日則予補假。具體其它假期依學院發布之假期安排統一執行。

　　教職工請假分為以下7種，分別規定如下：

　　1、事假

　　(1)教職工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假。

　　(2)事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。

　　(3)事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學院可予以勸退。

　　(4)教職工請假需按請假權限辦理請假，教師并附調課單。

　　2、病假

　　教職工因疾病、非因公負傷必須休養時，依據縣級以上醫院掛號、診斷書、費用清單可以申請病假。

　　3、工傷假

　　工傷假依據縣級以上醫院診斷書核給，期限按江蘇省的相關規定執行。

　　4、婚假

　　(1) 符合法定結婚條件的教職工，按國家法律規定給予假期。

　　(2)、教職工結婚時雙方不在一地工作的可根據路程遠近，另給予路程假。

　　(3) 婚假不可分次申請。

　　5、喪假

　　(1)教職工的直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡，經批準給予喪假3天;其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事

　　假處理。

　　(2)教職工在外地的直系親屬死亡，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　(3)喪假可以分開申請，但不超過2次。

　　6、 生育假(產假)

　　女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產假，從休產前假算起，實行晚育的女職工，產假增加30天。若遇難產或多胞胎，由醫院出具證明的可增加產假15天(其他情況假期按照國家法律規定執行)。

　　7、公假

　　受學院指派參加學院外之重大社會活動、集會、訓練等，與依法規定應給予公假的，以及享受經學院核定其他公假日時，視同公出。

　　(二) 相關規定

　　1、所有假期均包含休息日和節假日。

　　2、請假應提前填寫請假申請表后，呈有權限主管核準后遞交考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。

　　3、教職工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內電話報請有權限主管或分管院領導批準，否則按曠工處理。

　　4、連續曠工3天，或年累計曠工7天，學院將按勸退處理,連續曠工10天,或年累計曠工30天,學院將予以除名。

　　5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫院開具的[診斷證明];無診斷書者按事假處理。

　　6、申請婚假須隨附有效[結婚證書]。

　　7、申請產假須隨附[預產期證明]。

　　以上材料，由主管予以查證。

　　教職工因工作性質不同有特別要求者，另行提報，經分管院領

　　導確認后執行。

　　(三) 請假核準權限

　　院長、副院長由董事長審批。

　　部門負責人由分管院長審批。

　　一般教職工7天以上主持工作的副院長審批， 5天以下分管副

　　院長審批，3天以下部門負責人審批。

　　請假手續一經核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從

　　重處理。

　　(四) 考勤扣款

　　病事假、遲到早退扣款標準：

　　1、 請假工資扣款標準以月平均有效工作天數為基數計算。

　　2、 請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日

　　以日固定工資(基本工資加各種津貼，下同)乘以請假天數扣款。

　　3、 病假三天以內的，有縣級以上醫院診斷書以及醫生開具證

　　明的，每天按半天計發工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。

　　根據勞動部發布的?勞動保險條例實施細則修正草案?規定，

　　職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由學院按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

　　病假工資的支付標準是：本學院工齡不滿2年者，為本人工資

　　60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部?關于貫徹執行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見?進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。

　　4、 遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計算，扣10元。

　　5、 曠工按日工資標準三倍金額扣款。

　　6、 各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。

　　學院批準的婚假、喪假、產假、公假為帶薪假期，不扣款。

　　二O**年九月二十三日

考勤流程中注意事項及相關處理意見

　　1、各部門注意事項：

　　1)各部門在本部門內公示本部門教職工考勤記錄和考核結果，教學口則還要公示課時情況，并要求部門教職工簽名確認。

　　2)教學口課時及考勤要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給教務處;行政口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給人事處，學工口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交人事處。

　　3)要求：A 及時性：

　　各部門每月9日下午下班前(公示后)，教學口向教務處提交，行政口向人事處提交，學工口向學工處提交，遇到休息日提前一天;教務處、學工處審查后將匯總結果于10日下午下班前提交給人事處，遇到休息日提前一天。

　　無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

　　直接責任人：10元/6小時，第一負責人：30元/6小時

　　B 準確性：要求準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

　　直接責任人：5元/人次;第一負責人：15元/人次

　　2、教務處對教學口提交的考勤明細進行審查并將匯總結果提交給人事處。

　　要求：A及時性：對教學口提交的考勤明細必須及時進行審查，將審查結果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結

　　果和教學事故情況提交給人事處，遇到休息日提前一天。 無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

　　直接責任人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時

　　B準確性：依據不定時抽查結果對教學口考勤情況進行審查，要求考勤記錄、課時情況、考核結果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

　　直接責任人：5元/人次;第一負責人：15元/人次

　　3、學工處對學工口提交的明細進行審查并將匯總結果提交給人事處。

　　要求：A及時性：對學工口提交的考勤明細必須及時進行審查，將審查結果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結果及考核情況提交給人事處，遇到休息日提前一天。 無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

　　直接責任人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時

　　B準確性：依據不定時抽查結果對學工口考勤情況進行審查，要求考勤記錄、考核結果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

　　直接責任人：5元/人次;第一負責人：15元/人次

　　4、人事處根據學院有關工資制度、考核結果、教職工出勤情況進行工資計算，制作工資電子表，并進行分析，申請相關款項。 要求：A及時性：在每月12日下午下班前向分管院長提交學院當月教職工工資明細表、薪資匯總等各項表格，并申請有關款項。

　　無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現推遲，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

　　直接責任人：50元/6小時

　　B準確性：假如出現教職工工資計算錯誤，則按以下比例給予處罰：

　　直接責任人：5元/人次;第一負責人：15元/人次

　　5、分管院長在接到人事處上報的工資明細表，應及時做出批示。假如拖延工資發放時間，則按學院每拖延一天支付教職工工資的千分之二的滯納金作為賠償。

　　6、財務處接到人事處提交的請款單及明細表后，應及時進行工資轉帳、現金工資的發放。每拖延6小時具體責任人給予20元的罰款，第一責任人處以60元的罰款。

篇2:縣科技局黨員學習考勤制度

縣科技局黨員學習考勤制度

　　1、保持深入學習實踐科學發展觀活動活動實行考勤制度，由局活動辦公室具體負責。

　　2、全體黨員要積極參加各項活動，不遲到，不早退，不無故缺席。

　　3、因故不能參加活動的，要及時請假。局級領導請假要經局長批準，并告知活動辦公室。職工請假半天，由各科室負責人報分管領導批準;請假1天以上(含1天)，報局長批準，并告知活動辦公室。

　　4、建立補課制度。因故未能參加活動的有關人員，要自覺參加補課活動，并保證補課效果。

　　5、建立考勤通報制度。每階段結束后，將全體黨員出勤、請假情況張榜公布。

　　6、考勤結果納入年底考核。

縣科技局黨員日常學習要求

　　1、學習內容：黨的十七大精神、十七屆三中全會精神，《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》，胡錦濤等中央領導一系列重要講話精神，省第九次黨代會和工作會議、市第十一次黨代會和工作會議、縣兩代會和工作會議精神，科技相關法律法規。

　　2、參加學習范圍：局機關黨支部的.全體黨員。

　　3、學習時間進度：總體上是按照全縣的進度要求進行。

　　4、學習方式：采取集中學習與分散學習相結合，統籌安排學習和工作。學習時要記好筆記，要定期寫出心得體會。

　　5、筆記要求：字跡工整，書寫認真，字數不得少于5000字。

　　6、心得體會要求：要認真對待，結合崗位特點、本人實際，寫出本人的真實感受、體會。不得少于2篇，字數不得少于5000字。

　　局活動辦公室通過檢查，將支部活動計劃、考勤、記錄和個人讀書筆記、心得體會等情況分項進行量化測評考核。考核結果將作為“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”、“先進黨支部”評比的重要依據。

篇3:某企業員工考勤管理制度

　　企業員工考勤管理制度

　　1.總則

　　1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

　　1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

　　1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

　　2.考勤員職責

　　2.1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

　　2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;

　　2.3妥善保管各種休假憑證;

　　2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;

　　3.考勤記載符號

　　出勤：∨事假：×

　　病假：○曠工：◎

　　婚假：+喪假：±

　　產假、探親假：□

　　工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

　　4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

　　5.事假

　　5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

　　5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

　　5.3員工每季度累計事假不足4日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

　　6.病假

　　6.1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

　　6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資。

　　6.3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

　　7.工傷

　　7.1因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7.2因公負傷的.職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

　　8.婚假

　　員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

　　9.喪假

　　員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

　　10.產假、計劃生育假

　　10.1產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

　　10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

　　10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

　　10.4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

　　10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

　　10.6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

　　11.探親假

　　11.1享受探親假的條件如下：

　　11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

　　11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;

　　11.1.3自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

　　11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

　　11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

　　11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

　　11.2.1各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

　　11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

　　11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

　　11.2.4家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

　　11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

　　11.3員工探親假期

　　11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

　　11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

　　11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年;

　　11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。

　　11.3.5探親假期內工資照發。

　　11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　11.4探親假管理

　　11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

　　11.4.2各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

　　12.加班倒休

　　12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

　　12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

　　12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

　　12.4公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發加班工資。

　　12.5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

　　13.曠工

　　13.1凡下列情況均以曠工論處：

　　13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;

　　13.1.3不服從工作調動，經教育仍不到崗;

　　13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　13.1.5其他違規違紀行為造成缺勤。

　　13.2曠工扣發相應工資。

　　14.本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

　　15.本辦法自發布之日起執行。

附件一員工考勤刷卡規定

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

　　一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

　　二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

　　下午4∶20～6∶00

　　三、實行考勤刷卡的管理工作。

　　(一)考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。

　　(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室)領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。

　　(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

　　(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

　　1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;

　　2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼;

　　3.遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。

　　(五)發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

　　(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

附件二員工上下班遵守規則

　　一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

　　二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

　　三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

　　四、遲到早退按下列辦理：

　　(一)遲到次數之計算，以當月為限;

　　(二)遲到折合之事假，均按事假規定辦理;

　　(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算;

　　(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

　　五、曠工按下列規定辦理：

　　(一)曠工不發當日薪資;

　　(二)連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

　　六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

　　七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　(一)無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

　　(二)下班者應先行打卡后外出;

　　(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任;

　　(四)下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

　　八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

　　十、日夜輪班工作，應按時交-班、接班;倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

　　十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

　　十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布并施行。

　　十三、本規則自發布之日起施行。

　　附：

　　員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據的規章。考勤管理是現代企業管理中一個非常重要的組成部分，企業通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業文化氛圍。

　　該規章的主要內容包括考勤的主管部門及其職責、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。

　　考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據。在制定管理辦法時，要注意如下要點：

　　1.總述考勤考核的重要地位及考勤管理;

　　2.分述考勤的具體操作事項及規定;

　　3.標明對違反本制度規定的行為的懲制辦法。