一年來，本人熱愛黨，熱愛人民,堅持黨的路線、方針、政策。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。

全面履行了自己的崗位職責，下面簡要述職總結：

在工作中，能充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生為主體，教師作主導，以探究的方式創設教學情境，開拓學生思維，民揮學生的想象力，切實地向課堂四十分鐘要質量。開學初，能很快要組織好班委會，選出班級骨干，努力培養班級骨干。例如楊金花、羅福權、鄧麗花等同學，能積極配合老師抓好班風學風建設，創建優良的班集體，形成良好的班風學風。所以一年來，學生違法犯罪率為0，差生率為0，在學校中被評為先進班級。

在教學工作中，做到認真備課，認真批改作業，作業格式工整、規范，并養成良好的學習習慣。對個別的差生，能悉心輔導，經常面批作業，找出知識的薄弱環節，及時進行補漏。例如，自己經常利用課余時間，落班輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉化工作。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎知識。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生端正思想，互相學習，互想促進，形成你追我趕的良好學習氛圍。平時，自己還注意“兩手抓”：一方面培養好尖子生，一方面通過尖子生輔導后進生，以先進幫助后進，以好帶差，促進雙贏效果。例如，學期初，我制定了幫教計劃，開展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學主題活動。定期檢查，發現有進步的同學，及時表揚，獎勵。這樣，就充分調動了學生的學習積極性，掀起學習熱潮。

在學生的思想教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導，耐心教育。例如當時有一個調皮學生，他叫郭華富。他學習成績差，經常逃學，在班級中是“小霸王”。我采取和他經常談心的方法，與學生交朋友，做學生的知心人，與家長緊密配合，發現有一點兒進步的就及時表揚他，鼓勵他，樹立起他在班級中的威信。通過教育，他進步很快，后來還成為三好學生。

在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結經驗，不斷的充實自己的教學水平和班級管理水平。通過一年來的教學，在班級中，學生的學習風氣形成了，組織紀律性變好了，作業能依時完成，勞動積極肯干，誠實有禮，互助互學，使學生得到了全面的發展。

本人申報考核等級：優秀

被考核人簽名：吳

篇2:事業單位工資調整方案

工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。現在，就來看看以下兩篇關于事業單位工資調整方案吧!

事業單位工資改革方案最新消息。。。

人社部、中組部等五部門聯合出臺《高校畢業生基層成長計劃》。該計劃主要面向以各種形式在基層服務工作的高校畢業生。其中提到，對新錄用到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生高定級別工資檔次或薪級工資。

據了解，高校畢業生2基層成長計劃包括能力素質培育、崗位鍛煉成才、職業發展支持、成長環境營造、服務體系建設和后備人才選拔六項具體計劃。在能力素質培育方面，《計劃》規定，與高校畢業生相關的各類培訓項目、培訓經費要向基層傾斜。

與此同時，《計劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會同有關部門建立國家基層成長計劃后備人才庫，每年從基層優秀高校畢業生中遴選5000人左右;各地建立本地后備人才庫。對基層成長后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設規劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(等級)晉升等方面作為重點人選對象，同時各級財政提供適當的培養經費補助。(北京青年報)

近日，*中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，要求逐步提高基層工作人員工資待遇，新錄用為公務員(課程)的和招聘為事業單位正式工作人員的，工資按不同地區可分別高定一至三檔。

據了解，全國普通高校畢業生將達到795萬人，就業形勢嚴峻。

《意見》提出，對到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三檔;招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一級，在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩級，在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三級。落實對鄉鎮機關事業單位工作人員實行的工作補貼政策，當前補貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。落實艱苦邊遠地區津貼增長機制。

機關事業單位工資調整方案及時間

公務員工資何時上調?

分類管理規定出臺后制定工資政策

就備受關注的公務員漲薪問題，李忠昨日表示，日前中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規定，即《專業技術類公務員管理規定(試行)》、《行政執法類公務員管理規定(試行)》，待兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。

李忠說，兩個規定的審議通過，標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據這兩個規定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩推行公務員分類改革。

“專業技術類職位是專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執法類職位是機關中依照法律法規規定，對行政相對人直接履行執法職責的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規定結合專業技術類、行政執法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

同時，在職務晉升上，突出對公務員，特別是基層公務員的持續激勵，暢通職業發展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓，通過精細化的管理建設高素質的專業化公務員隊伍。

“至于工資問題，大家可能注意到了，”十三五“規劃明確提出要完善適應機關事業單位特點的工資制度，這兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。

公務員工資如何調整?

基本工資占比將由40%提至45%

去年5月12日，國務院總理*在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制。

這是公務員工資9年未漲后，國務院首提增加公務員工資，建立工資增長機制。具體如何調整，去年公布的機關事業單位人員工資調整相關文件規定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，這幾年來，有的地方超出國家規定自行安排加了津貼補貼，在這個背景下不好安排統一的工資調整。適當提高公務員基本工資，要調整工資結構，凍結各地自行發放的津貼補貼。

人社部原副部長何憲在今年兩會期間接受新京報采訪時介紹，今年，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

不同央企薪酬為何差600萬?

人社部：統計口徑不一，將核定央企負責人績效年薪

據媒體報道，近日一份涉及上市公司高管薪酬水平的年報引發社會關注。年報顯示，云南銅業現任總經理高貴超去年的年薪僅為6萬元。而中集集團總裁麥伯良的薪酬則高達637.3萬元。同是國企高管，薪酬相差600多萬。

李忠解釋，中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司股權結構比較分散，中央企業招商局集團有限公司和中國遠洋海運集團有限公司所屬的二級以下企業分別在這個公司里面都有參股，其負責人薪酬不屬于這次央企負責人薪酬制度改革政策的適用范圍，所以不是按照這次改革的辦法來調整的。

李忠表示，中央管理企業負責人薪酬制度已經開始，企業負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，績效年薪還沒有最后核定。

“總的來看，中央企業負責人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，有關媒體披露的部分國有企業上市公司負責人薪酬情況，部分上市中央企業披露的負責人薪酬口徑是不統一的，有的僅披露了基本年薪，有的還包括了兌現的以往年度的績效年薪，還有的是屬于中央企業所屬子公司或參股公司，其企業負責人的薪酬是由企業依照公司法等法律法規來自主決定的。

對于央企負責人薪酬改革工作，李忠表示，人社部下一步將對信息披露工作進行規范，統一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定中央企業負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業官方網站等公開渠道向社會披露。

篇3:事業單位競聘上崗方案

區事業單位人事改革領導小組：

根據省政府辦公廳《關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區委、區政府《關于事業單位人事改革的實施意見》（新都委發[20**]14號）文件要求。經局黨組會議研究，決定在我局事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業單位人員競聘上崗的指導思想

事業單位實行人員競聘上崗，以*理論和*同志“**”重要思想為指導，堅持德才兼備，注重實績和公開、公正、公平、擇優的原則，激勵事業職工愛崗敬業，盡職盡責，勇于開拓，努力建設一支精干高效、勤政廉潔的高素質事業職工隊伍，以適應國家gg開放和社會發展的需要。

二、事業單位人員競聘上崗的領導機構

成立新都區民政局“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由胡宗倏同志擔任，副局長許正松、馮龍秀、紀檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。

三、事業單位人員競聘的范圍

在區民政局及下屬事業單位工作的事業人員，均可報名參加軍干所、社區服務中心、殯管所、救助站等四個事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的競聘。

四、事業單位人員競聘上崗的基本條件

根據《新都區事業單位人事管理實施細則》的規定。競聘人員應具有以下條件：

1、能自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規。

2、身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業務。

3、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位和工人崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，應聘技術工種崗位的工人，須獲得技術崗位等級證書。

五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位和職數

根據區編辦的有關要求，經局黨組研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：軍干所職數7人，其中專業技術崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數6人，其中專業技術崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數10人，其中專業技術崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區服務中心職數13人，其中專業技術崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。

2、程序和辦法

（1）公布崗位和職數

召開事業單位職工大會，公布競聘崗位、職數、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。

（2）公開報名

參加競聘事業人員可采取個人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報名。填寫自薦表，原則上每人限報1―2個崗位，報名地點設在局辦公室。

（3）組織考察

局競聘領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者，進行考試或考核，考試或考核的主要內容是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況，結合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。

（4）公布聘用

根據競聘資格審查、考試或考核結果，局競聘領導小組決定并公布聘用人選，同時簽定聘用合用。

（5）本實施方案未盡事宜由新都區民政局“事業單位競聘上崗”工作領導小組辦公室負責解釋。