學校教師考勤管理制度

　　1、請假：請假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請教條請假，校長審批。請假者須自己調課，并將調課情況交教務處以備檢查，否則按一節10元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作?；?、喪、產假，計劃生育假按國家有關規定執行。

　　2、工作日內在校園內打牌賭博者一次罰款100元，提供打牌賭博場所者視同參與;工作時間內在校園外打牌者一次罰款150元，舉報有效。

　　3、曠工半天罰款20元，如果又曠課，按第四條累計。

　　4、上課、上早晚自習、考試監考在教室外逗留、談天者，發現一人次扣罰款5元;應上課而曠堂者，每曠堂一節罰款20元。

　　5、教師簽到辦法：上下午第一節上課前后30分鐘為教師簽到時間。均在校長辦公室簽到。白天坐班 時間為第1、2、3、5、6節課,坐班時間電話聯系在教室、辦公室、宿舍找不到人者，視同曠工，按第三條執行。輪調-教師周一上午和周五下午可以不簽到。

　　6、升降國旗時不參加者每人次扣5元，升旗已經開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣2元，參加者不嚴肅認真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴肅行為者扣2元。

　　7、全校性集會、會議和集中學習教職工一般不準請假，未經請假無故不參加集會者概不享受相關補助，且每次罰款10元。

　　8、后勤人員除不簽到外，參照此制度執行考勤管理。

　　9、教師考勤作為優秀教師評選的參考依據之一，凡出現請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂，賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當月優秀教師。

篇2:美容行業上班考勤管理制度

美容行業上班考勤管理制度

　　一、目的

　　加強公司員工的考勤管理，規范員工上下班及休假，維持良好的生產秩序，提高工作效率。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司內部各級人員(一線美體師除外)休假、請假、出差、上下班考勤等過程的管理。

　　三、職責

　　1、人事主管負責監督及審核考勤工作。

　　2、人事主管負責考勤記錄匯總、統計及考核工作。

　　3、各部門主管負責監督本部門員工的考勤管理工作。

　　四、工作程序

　　1、上下班考勤管理

　　(1)公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間簽到：①②③④⑤經總經理核準免予簽到者;因公出差填妥《出差登記條》經上級主管批準者(附《出差登記條》;)調休假期，經部門主管同意者(附《調休假條》)因故請假，經批準者(附《請假條》;)臨時事故，事后說明事由，經主管批準者(事后找主管領導簽字確認)。

　　(2)公司各級人員均應按規定的上下班時間進行簽到。每天正常上班簽到，員工上下班時間規定如下：

　　冬季：上午：8：30-11：30，下午：13：30-17：30(10月1日-次年5月1日)

　　夏季：上午：8：30-11：30，下午：14：00-18：00(5月1日-10月1日)

　　根據特殊情況或工作實際需要，公司上下班時間可進行適當調整。如有變動，以公司發文為準。

　　(3)遲到、早退、曠工、擅離職守的界定：

　?、偕习鄷r間開始后30分鐘內到崗者，即為遲到;

　　②未到下班時間而提前離崗者，即為早退;

　?、圻t到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經批準而不到崗者，均為曠工;

　?、芄ぷ鲿r間內未經上級主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退者，經理級(含)以上每人每次罰款20元，經理級以下人員每人每次罰款10元。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，扣罰半天工資;曠工半天，扣罰全天工資;曠工一天，扣罰三倍工資。

　　(5)規定要簽到的員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到。代替他人或由他人代替簽到，對代為簽到者和由他人代替簽到者每人每次罰款50元

　　(6)人事部每天安排相關人員監督員工上下班簽到，并及時處理或反映員工簽到中存在的問題。

　　(7)因工作原因外出不能簽到者，須填寫《外出申請單》，由主管領導審批后，報行政人事部存檔。

　　(8)每月終時，人事主管對出勤記錄、請假單、加班計存單、等內容進行核對，確定正確的考勤天數，并形成《考勤統計表》，做為工資的基礎數據。按月保存考勤記錄表及相關附件、請假單、加班計存單、休存單、出差申請表、因公外出請假單裝訂成冊，以備上級檢查。

　　2、休假考勤

　　(1)公司規定休假的種類有：法定節假日、婚、喪、產假，探親假。、“十一”3天、元旦、

　　(2)國家法定節假日為元旦1天、春節3天(除夕至初二)“五一”1天、清明、端午、中秋各一天。

　　(3)婚假：

　?、賳T工達到法定年齡結婚，享受3天婚假;

　?、诒竟締T工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，婚假延長到5日。

　?、勐毠そY婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。路程假根據合理的時間路途時間計算，最高不超過2天。

　?、茉谂鷾实幕榧俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

　?、莼榧僭瓌t上應一次性連續安排，假期內遇休息日和法定節假日的，不另加假期天數。

　　(4)喪假：

　?、賳T工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。

　?、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。路程假根據合理的時間路途時間計算，最高不超過2天。

　?、墼谂鷾实膯始俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

　?、軉始僭瓌t上應一次性連續安排，假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期天數。

　　(5)產假：

　?、俜蠂矣媱澤叩呐毠た上硎墚a假90天，屬難產的經醫院出具有效證明產假可增加30天。

　?、谂畣T工懷孕不滿兩個月流產的產假20天;滿兩個月不滿四個月產假30天;滿四個月不滿七個月的產假42天。滿七個月流產及死亡的，給予正常產假。

　?、塾胁粷M一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次1小時，可合并使用。當天缺勤四小時及以上者，不再享受哺乳假。

　?、苣袉T工給予2天的看護假。產假及看護假原則上應一次性連續安排，假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期

　　天數。⑤探親假：父母及配偶在異地生活的(跨省)，每年享受2天探親假，以車票為準。假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期天數。在批準的探親假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。探親假不累積，過年作廢。

　　(6)請假

　?、偈录?/p>

　　A、經理級以下員工上班時間不得擅自離開工作崗位，如需外出辦事須經部門負責人同意。上班時間未經批準外出辦私事者，一經發現罰款50元。

　　B、員工因公出差，須提前填寫《出差登記條》，部門經理審核簽字，總經理批準后交行政人事部備案，否則作缺勤處理。《出差登記條》作為差旅費報銷的依據，無此表，公司不予以報銷。員工出差根據時間的長短和路途的遠近可申請最多半天的休息時間。

　　C、員工因私事不能出勤，應事先填寫《請假條》。

　　D、如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

　　E、如需續假，必須重新辦理相關手續。

　　F、如果確因突發事件不能提前辦理請假手續，需由當事人于假日第一天上午

　　9：00以前通過電話向直接上級請假，經批準方可生效，并及時報備人事部門;并在到崗1日內填寫《請假條》，經直接上級及相關領導簽批后，交人事部備案。

　　G、員工請假后，直接上級應提前安排他人暫代其工作;H、員工事假每年累計超過15天以上(不含15天)的，不能參加本年度的晉升、晉級和漲浮工資;事假超過15天的，公司可與其解除勞動關系。

　?、诓〖?/p>

　　A、員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續，應由本人或其親屬于休假當日上午

　　8：10前通過電話向部門經理請假，并在到崗后1日內填寫《請假條》，經部門負責人及相關領導簽批后，交人事部備案。

　　B、兩天以上病假需提供診斷證明書復印件與請假單據報交人事部備案。

　　C、病假年累計不得超過20天，住院者以3個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以6個月為限(工傷除外)。

　　D、住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的`工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

　　③請假流程圖員工一天以內經理級副總級(含)以上及財務經理、出納(圖一)主管簽批主管副總簽批總經理審批部門經理簽批

　　(圖二)員工主管簽批部門經理簽批總經理簽批

　　二至三天

　　經理級

　　主管總監簽批

　　總監級(含)以上及財務經理、出納(圖三)員工主管簽批

　　總經理簽批

　　部門經理簽批

　　主管總監簽批

　　總經理簽批

　　總經理簽批

　　三天以上

　　經理級

　　主管總監簽批

　　副總級(含)以上及財務經理、出納注：所有員工請假單由公司人事部備案。

　?、菁倨诖?/p>

　　總經理簽批

　　A、法定節假日期間待遇：法定節假日期間工資照發。

　　B、病假期間待遇：病假工資從基薪中扣除(基薪除以30天乘以病假天數)

　　C、事假期間待遇：扣除(基薪+補助+崗位津貼)除以30天乘以事假天數。

　　D、婚假、喪假期間待遇：工資照發。

　　E、產假期間待遇：由女員工享受生育津貼，在產假期間按照規定發放產育津貼。

　　F。關于績效獎金：全月請假天數，合計超過2天以上(不含2天)，當月績效獎金依實際出勤天數除以應出勤天數之比例發放。

　　(8)曠工：曠工一天，扣發三倍工資;月連續曠工三天以上或年累計曠工超過七天，給予辭退。

　　員工有以下情況之一視為曠工：

　　①遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者;

　?、谖唇浥鷾识坏綅?

　?、劬芙^服從工作安排者;

　?、苌习鄷r間脫崗、外出辦私事者;

　?、莓斣吕塾嫵霈F遲到、早退現象超過6次以上部分;

　?、奕鞜o簽到記錄，且無備案;

　?、咭騻€人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀被公安機關收審、拘留、傳訊等不能到崗工作;

　?、嗵峁┨摷俨⌒葑C明騙取病假，經查實后視為曠工。

　　8、加班考勤

　　(1)公司員工應提高工作效率，充分利用正常工作時間。確實完不成工作任務須加班時，要事先辦理審批手續，公司對加班時間做記存處理，在考勤記錄上標明，給予相同時間的倒休，連續加班3-4個小時予以寄存，為半天，連續加班6-7小時為一天，加班不足一天視為半天，少于3小時不算加班。

　　(2)員工如因工作原因需加班，要提前到人事部填寫《加班申請單》，經部門經理批準后，到人事部備案。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續，應先通過電話征得部門負責人的同意，并于1日內補辦相關手續，否則一律不予核算。

　　(3)加班按存休進行累計，可倒休或沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等。

　　(4)下列情況或人員不記入加班：

　?、岱枪ぷ鲿r間安排的公司或部門活動;

　　⑩公司安排的培訓及會議;

　　(6)如發生加班，利用工作日不忙的情況下安排倒休，存休超過10天，可以工資形式償還。

　　五、考勤紀律

　　1、扣款在當月的工資表中予以體現，由行政人事部門開具罰單，涉及扣款各環節相應人員未按本考勤制度作處理的，每人每次處以100元罰款。

　　2、公司由行政人事部門對工作紀律及員工出勤情況負責，如員工出現考勤違紀情況，考勤記錄員未對違紀人員做出相應處罰的，對考勤記錄員處以每人每次50元罰款，對考勤記錄員的直接上級處以每人每次100元罰款。

　　六、其他相關制度見附件最終解釋權歸德之洋商貿有限公司行政人事部。

　　七、本制度自20xx年10月26日起執行，

　　德之洋商貿有限公司

篇3:辦公大樓員工考勤管理制度

辦公大樓員工考勤管理制度

　　為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則:

　　根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

二、考勤(打卡)規定:

　　1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

　　2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30，中午12:00至14:00，下午17:00至18:00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人，考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(或實體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

　　8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。

三、請假審批程序

　　1、病假:凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請病假一周以內，由所在部門(或實體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　2、事假:因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者，由所在部門(或實體)主要負責人批準;請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案。

四、考勤實施辦法

　　1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發津貼10元;一次超過兩小時，按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

　　4、一個月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發日津貼。

　　5、請病假超過一天的.，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發當月津貼(節假日除外)。

　　7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

　　8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。