人事經理工作任務

1.主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

2.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;

5.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

6.建立并執行公司的薪資、福利制度;

7.依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

8.建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

9.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

10.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;11.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

12.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

13.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

14.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;15.組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

16.草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

17.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

18.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

19.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

20.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;工作任務

1.主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

2.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;

5.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

6.建立并執行公司的薪資、福利制度;

7.依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

8.建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

9.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

10.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;11.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

12.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

13.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

14.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;15.組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

16.草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

17.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

18.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

19.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

20.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

篇2:房產經理人崗位職責任職要求

房產經理人崗位職責

工作職責:

1、做好網絡的維護,實時更新房源信息

2、根據客戶需求匹配資源,帶顧客實地看房

3、運用專業知識解決顧客購房疑問

4、參與合同談判,促成交易達成只要你愿意,公司就是讓你展現自己的舞臺,真誠期待你的加入!

一步步邁向人生成功:置業顧問-儲備經理-店長-區域經理-合伙人

任職資格:

1、年齡18-35歲以下,有無工作經驗均可,優秀應屆生、退伍軍人優先考慮;

2、溝通能力強、能從容應對高層談判和中、大規模培訓;

3、注重效率,能適應高強度、快節奏的工作環境,有激情,有強烈的團隊協作意識;

4、具有豐富的計算機軟件企業工作經驗或具備優良的企業管理工作經驗;

5、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,較強的溝通技巧和團隊管理能力;

6、具有深厚的行業資源背景和一定的客戶資源,具備敏銳的觀察力、分析判斷能力;

7、能夠承受較大的工作壓力和銷售業績要求。

房產經理人崗位