業務系統管理職員無限極無限極(中國)有限公司,無限極,無限極崗位職責:

1、協助職能群SOP/WI推廣執行,定期檢討,修訂和完善;

2、規劃“業務活動管理系統”,系統日常的維護,管理;

3、參與公司重大業務活動的策劃、統籌及執行工作;

4、項目類工作的統籌或支持。

任職資格:

1、2年以上直銷或快消行業工作經驗;

2、有一定的項目管理和大型活動的執行經驗;

3、良好的文字功底,能獨立完成SOP/WI文件的撰寫;

4、熟練運用OFFICE辦公軟件。

篇2:房地產銷售部離職員工業務交接傭金結算制度

房地產銷售部離職員工的業務交接及傭金結算制度

1.為保證公司的業務不受干擾及保障員工的正當權益,特制定本制度。

2.售樓員因故(辭職、辭退、調崗等)離職,應將手頭工作詳細交接后,方可以辦理離職手續:

1)電腦、計算器、工衣等重要辦公設備、用品的交接。

2)來訪、來電客戶資料的交接。(離職員工的此部分資料是因受雇于公司,開展業務而獲取,是工作內容之一,所以此部分資料為公司資源,離職時應交還公司)

3)重要意向客戶資料及其跟進情況的交接

4)成交業主資料及售后跟進情況資料的交接

5)業主資料也是公司的重要資源,同樣要進行交接。同時,離職員工還應如實匯報已成交業主的手續辦理進度及跟進情況,以便部門安排其他員工繼續跟進

注:對于離職員工交接的客戶資料,項目經理應及時整理并分配給其他售樓員負責跟進。分配時既要考慮到不同售樓員成交、跟進能力的差別,從而結合客戶跟進難度來進行安排,保障跟進的最佳效果;又要盡量遵循公平、公正的原則。要求項目經理根據上述要求制定相應的分配計劃,報主管經理審批后予以執行。

3.對未按上述正常程序辦理相關手續而自動離職的員工,剩余傭金一律不再發放,作為部門公傭予以沒收。

4.如正常離職的員工依公司及部門規定辦理了相關的離職手續,剩余傭金按如下規定發放:

1)仍以客戶是否簽署買賣合同作為計發傭金的標準,簽約后當月計發。

2)對在離職前客戶已簽署買賣合同單位的傭金按100%計發

3)對售樓員離職后,由其他售樓員跟進簽約的單位的傭金,按50%計發給該離職員工,另外50%作為接手跟進客戶服務的售樓員的傭金。非售樓員的其它員工也參照此辦法執行。

4)如最終未能簽約,作撻定處理的,傭金不再計發

5)對于部門公傭部分,只計發員工離職之前應計部分,自離職之日起,不再計發。

5.如員工離職后發生利用在工作期間掌握的資源、資料作出有損公司利益的行為,視情節輕重沒收部分或全部的剩余應發傭金,作為部門公傭。沒收決定由項目銷售經理提交書面意見,報主管副總批準后執行。

篇3:在職員工職業生涯規劃的調查問卷

關于員工職業生涯規劃的調查問卷

尊敬的員工：

感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！公司正處于高速發展時期，迫切渴求多層次、全方位的骨干人才，請您真實地寫下您的個人看法，幫助我們更近距離地了解您和發現公司存在的問題。

姓名：所屬部門：崗位職務：

一、工作現狀調查，請對下列問題簡述您的觀點：

1、已在本公司服務的年限：

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

2、入職時選擇本公司的原因是什么？（可多選）

優厚的薪資

良好的發展空間

3、對現在的崗位、工作環境是否滿意，目前的工作情況是否達到當時的希望

值？

4、你認為自己的能力是否得到充分發揮，并且是否得到同事或領導的認可和

重視？

5、你認為公司目前的工作環境怎么樣，希望哪方面有所改進？

6、你與其他部門的合作是否融洽？

7、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現？

8、對你來說，實現自己的目標最主要依靠的是什么，如：給我證明自己的工

作機會、領導的賞識、更豐富的專業知識和技能、平和的心態？

二、職業生涯規劃調查

1、你對目前的工作哪些方面最滿意？

2、你認為理想的工作是什么？（包括職位、行為、待遇等等）。

3、你認為自己最重要的三種需要是（如：彈性工作時間、成為管理者、報酬、

獨立、穩定、休閑、和家人在一起的時間、挑戰、成為專家、創造）。

4、請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道。

5、如果因客觀原因，你需要更換工作，你想以何種方式更換工作，換行業還

是換職業）

6、在對你的職業規劃上，希望企業提供的哪種形式的輔導和幫助最適合你。

7、你個人在本企業兩年內的短期職業目標是什么？你的二到五年內的中期

職業目標是什么？你的五年以上的長期職業目標是什么？

8、你自己是否找到了你與實現目標所需能力的差距？請述說理由。