總經(jīng)理助理(人力資源管理方向)協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3.統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4.理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5.擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6.充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8.將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9.向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10.能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11.完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3.統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4.理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5.擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6.充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8.將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9.向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10.能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11.完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

篇2:人力資源管理助理師崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

篇3:人力資源管理師助理崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。