1、協(xié)助科長(zhǎng)完成各項(xiàng)勞資業(yè)務(wù)工作并執(zhí)行各項(xiàng)勞資管理制度,積極努力做好所分管的勞動(dòng)組織和計(jì)件工資管理工作.

2、正確貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的勞資定額和管理,根據(jù)本礦實(shí)際制定計(jì)件工資管理辦法.

3、協(xié)助區(qū)隊(duì)搞好計(jì)件工資分配,充分體現(xiàn)按勞分配,多勞多得的原則.

4、了解和掌握計(jì)件單位的生產(chǎn)條件,勞動(dòng)組織,機(jī)電設(shè)備等,根據(jù)定員定額幫助生產(chǎn)區(qū)隊(duì)完成和突破定額,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率.

5、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工種,崗位勞動(dòng)力余缺情況,并提出調(diào)整方案.

6、力求勞動(dòng)力組織更加科學(xué)合理,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2:勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

一、按照上級(jí)要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);

二、按照國(guó)家、省政府有關(guān)文件精神,及時(shí)做好調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級(jí)別及檔次上報(bào)審批工作;

三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件,做好職務(wù)、職稱(chēng)有變動(dòng)的職工工資調(diào)整工作;

四、負(fù)責(zé)教職工工齡核算,辦理有關(guān)手續(xù)。

五、打印工資調(diào)整晉檔表;

六、及時(shí)做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報(bào)工作;

七、嚴(yán)格審核各單位考勤,做好當(dāng)月教職工工資發(fā)放及各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放工作;

八、負(fù)責(zé)離退休費(fèi)核算及發(fā)放工作;

九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費(fèi)、撫恤金。負(fù)責(zé)辦理教職工的生活困難補(bǔ)助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請(qǐng)、銷(xiāo)假事宜。

十、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資臺(tái)帳及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

十一、負(fù)責(zé)公積金的計(jì)提工作;

十二、管理有關(guān)勞動(dòng)工資方面的各類(lèi)文件;

十一、組織單位工人技術(shù)等級(jí)(技術(shù)職務(wù))考核;

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

篇3:勞資科科長(zhǎng)防突崗位責(zé)任制

1、熟悉掌握防突知識(shí),全面落實(shí)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,制定、完善勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì)保障等制度,確保各項(xiàng)工作順利完成。

2、負(fù)責(zé)工資分配、分析工作。

3、負(fù)責(zé)崗位的定崗、定編,員工變動(dòng)等人事工作。

4、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)的工作。

5、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(等級(jí))申報(bào)、辦理工作。

6、負(fù)責(zé)抓好是常工作的安排、協(xié)調(diào),搞好本科精神文明建設(shè)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。