1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。

2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。

3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。

4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。

5.組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。

6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。

8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。

10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

11.完成總經理交給的其他各項工作。

篇2:公司人事部經理安全生產職責

公司人事部經理安全生產職責

1、負責制定本部門的安全生產規章制度,落實安全生產責任制,開展安全生產教育和培訓。

2、建立健全安全用工管理制度,不得將有殘疾的員工分配到其所禁忌的工作崗位。

3、做好女工的“四期”保護工作及未成年員工的勞動保護工作。

4、建立健全安全培訓體系,對員工要進行長期的安全教育和培訓;對新人職員工進行三級安全教育,考試合格后,方可上崗工作。

5、貫徹國家有關規定,對本單位的安全生產工作進行管理、監督、檢查和指導。

6、與安全生產主管部門及相關部門共同制定本單位安全生產管理制度和各崗位、各工種的安全操作規程,并對落實情況進行經常性的監督、檢查。

7、做好員工勞動紀律教育工作,對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的,提出處理意見。

8、對發生事故的部門或個人,按單位相關規定予以處理。

9、依法參加工傷社會保險,為從業人員繳納保險金。

10、及時向安全生產主管部門提供安全生產信息。

11、把安全工作業績作為考核干部業績的重要依據,對發生重大、特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理。

12、按照上述安全職責,每年制定人事部經理年度安全工作計劃,逐條落實在當年具體工作安排中。

篇3:公司行政人事部經理崗位職責（7）

公司行政人事部經理崗位職責(七)

崗位名稱:行政人事部經理

直接上級:公司領導

本職工作

為公司正常運作,提供良好行政、人事、后勤服務保障

工作責任

*主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作

*負責客戶接送及董事長或老板娘安排客戶就餐接待

*遇公司銷售旺季或物流部忙不過來時,根據公司領導安排,協助發貨/出車

*負責公司新、老廠宿舍管理及水、電費統計

*關鍵做好年初人員招聘,確保公司用工需求。負責現場招聘,并安排合適人員面試

*負責為面試合格,并來公司報到上班新員工,辦理入職手續。并在1個星期內,安排新員工進行“入企培訓”。負責員工離職手續辦理,并通知財務部停社保

*負責全公司衛生管理,并監督清潔工工作,確保公司整潔衛生

*負責公司食堂衛生檢查與管理,檢查員工有無將食物垃圾吐到地上或倒到桶外

*監督檢查員工有無將小孩上班時間帶進車間,如發現有,禮貌叫其將孩子帶離車間

*負責公司勞動紀律檢查,考勤、請假監督。涉及獎懲需跟車間領導溝通好頒布通告

*負責員工招聘、培訓組織、轉正、勞動合同簽訂、社保、勞資等管理

*負責公司安全生產日常管理,每周1次,協同電工做好安全生產檢查,及時排除不安全隱患。將安全生產檢查資料,補充到“安全生產規范化管理”檔案中去

*負責外來文件/公文/會務/檔案/勞保用品/辦公用品設備/員工暫住證等管理

*公司開展培訓,組織好員工按時聽課,并布置好培訓會場

*協助程總負責老廠現場7S管理及日常維護檢查,并配合程總其他工作

*服務好各部門/車間,并配合各部門/車間提出需要本部門支持落實事項

*參加每周例會,貫徹落實會議精神,完成公司領導交辦工作任務并加以反饋

領導責任

*對招聘人員到位情況負責

*以公司安全生產負責

管理權限

*對員工是否錄用有話語權;對員工任免和獎懲有建議權

*對車間安全生產有管理權和問責權

任職要求

高中以上學歷,3年以上行政人事管理工作經驗,做事干練,有較強組織領導協調溝通能力,服務意識強,講究原則和職業道德,為人正直忠誠,執行力強、愛崗敬業

人事管理

行政人事部經理由公司領導決定聘用與解聘,其工作對公司領導負責