1.制訂市供銷合作社工會工作計劃,領導市供銷合作社系統基層工會工作；維護職工合法權益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問題，協調勞動關系，搞好參政議政。

2.指導市供銷合作社系統各基層工會開展具有行業特點的勞動競賽、合理化建議和技術協作、技術攻關等活動，充分調動職工群眾的積極性、創造性，促進經濟發展。

3.掌握職工思想動態，加強職工思想政治工作，協同有關部門重點抓好職工的職業道德和職業技能教育；協助做好下崗職工基本生活保障和再就業的服務工作，了解反映干部、職工的思想動態和意見要求，做好職工的思想政治工作。

4.審批市供銷合作社系統基層工會機構，負責基層工會主席、副主席的職務任免。

5.評選、表彰工會先進集體和個人,協助市總工會管理市供銷合作社系統市級以上勞模和先進工作者。

6.承辦領導交辦的其他事項。

篇2:某工會委員會工作制度

工會委員會工作制度

第一條為使公司工會組織在公司改革發展穩定大業中更好地發揮橋梁和紐帶作用,充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能,制定本工作制度。

第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度,重大問題集體討論決定。

第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式,組織職工參與民主管理和民主監督,健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定,負責主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領導下,按時籌備召開公司職代會和有關會議,定期對職工代表進行業務培訓,并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度,落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

第五條搞好自身建設,認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能,制定公司工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學習的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

第六條積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動,切實加強基層工會班子,不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質,增強各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例,及時了解、反映職工群眾的意見和要求,熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益,堅持群眾路線,要代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務,充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據公司職工代表大會制度規定,負責籌備職工代表大會的召開和日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執行。每半年召開一次工會委員會會議,互通情況,對有關工作進行安排布置。

第九條參與協調勞動關系和調解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術協作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事跡,總結和推廣先進經驗。

第十條協同有關部門,認真對廣大職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動,努力提高職工思想、道德、文化和技術水平,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動,提高職工安全生產意識和自我保護能力,落實好女職工的特殊保護。

第十二條加強基層女工組織建設,在廣大女工中深入進行“四自”教育,組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動,定期進行女職工查體和勞動保護大檢查,提高女工自身建設,增進女工身心健康,維護女工合法權益,充分發揮女職工在公司改革發展中的重要作用。

第十三條關心職工生活,貫徹執行企業勞動保險條例,組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作,及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關規定,收繳、管理和使用好工會經費。

第十五條搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作,上情下達,下情上報,及時研究新問題,總結新經驗,樹立新典型,推動工會各項工作上水平。

篇3:醫院工會委員會職責6

醫院工會委員會職責6

一、在院黨支部及上級工會的領導下,獨立自主地做好工會各項工作。

二、認真組織醫院職工學習黨的路線、方針、政策,不斷提高職工的思想政治素質。

三、團結帶領廣大職工,以醫療為中心,積極做好本職工作,全心全意為病員服務。

四、做好在醫院職工中發展會員的工作,負責工會會員管理及工會積極分子的評選工作。

五、認真貫徹上級關于加強工會工作的決定,加強民主管理,建立健全職工代表大會制度。

六、搞好職工的生活福利工作,積極為職工排憂解難。

七、負責職工的業余文化學習,不斷提高青年職工的思想文化素質。

八、接受院黨支部及院領導交辦的有關職工切身利益事項。