員工如何看待自己的職業生涯規劃

科學研究發現，員工個人對職業生涯的認知和期望在很大程度上影響著員工對工作的選擇、日常的工作情緒以及工作效率。有這樣一句話：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規劃的。

如果你現在遇到了這樣的困惑：學非所用，工作缺乏激情;前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找?那么，是該給自己的職業生涯做系統的規劃了，看看自己的工作是否需要重新定位或調整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那種只會坐等機會從天上掉下來的人，其職業生涯絕不會精彩到哪去。

其實，職業生涯的旅程是由一個個短期目標連成的成功之旅，你現在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里!這句充滿哲理含義的話讓許多人若有所思。是的，要成功就要有目標，還要有能力去實現這個目標，而能力是需要學習與實踐的，這就需要規劃。從定位開始，定好了位，就立即行動吧。

如何進行職業定位?在工作中探索職業定位或請私人職業顧問幫助定位。

為什么很多人在忙碌了多年之后，才發覺自己一直在干著一份自己其實并不喜歡的工作呢?為什么有很多人知道自己不適合做目前所從事的工作，但又不得不接著熬下去呢?不知道自己該干什么?能干

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什么?究其原因，主要是缺少一套為自己進行職業生涯規劃的方法。要打造成功的職業生涯，必須要對整個職業生涯進行一個系統的規劃，明確發展方向，有助于有效地利用時間，合理分配資源，集中精力，做最有益于實現最終目標的事情。而進行職業生涯規劃的一個最基礎的工作就是先要全面認清自我，只有對自己有了一個客觀全面的認識，才能選定自己職業生涯發展的目標，才能正確選擇合適的發展道路，才能對自己目前的職業狀態做出合理的調整。

個人職業生涯是漫長的，其發展也是循序漸進的，不同發展階段的分段目標也是不同的，最初的職業并不一定是你最喜歡的職業，要在工作中逐漸探索自己的職業定位，抓住工作變化中的每一次機會，向自己最想要得到的職位邁進。如現在先考慮的應該就是3-5年后的目標

篇2:某物業公司員工職業生涯發展規劃

物業公司員工職業生涯發展規劃

一、目標:職業生涯發展制度致力于員工的個人成長和發展,通過對員工職業生涯管理,企業能達到自身人力資源需求與員工職業生涯需求之間的平衡,創造一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內的所有員工。

三、職業生涯發展具體內容

1、職業生涯方案設計

設計內容:確立職業目標;對自我與環境評估;職業選擇;職業生涯發展策略;對行動和結果進行評估與反饋。

2、職業生涯方案實施

3、職業生涯效果評估、反饋及改進

四、職業生涯規劃程序:

1、員工對其自身的優勢與劣勢進行認識與分析;

2、讓員工談自己對自己的職業設定--自我職業規劃;

3、職業生涯設計輔導小組協助分析社會環境和公司環境,使員工清楚對公司的認識以及社會職業的現實狀況;

4、輔導小組將企業對員工的規劃告知員工,并達成一致,與員工共同制定員工個人的職業規劃;

5、員工采取措施,實施職業規劃發展計劃;

6、對職業規劃進行階段性評估與反饋,以采取相關調整措施;

五、為使個人職業生涯與組織發展能夠有機結合,公司提供下列條件以促使員工職業生涯規劃的實現:

1、公司設立職業生涯設計輔導小組(由部門經理與總辦共同組成),定期對員工職業生涯發展進行評估,提出建議;

2、實行人才崗位輪換,給予員工更多發展空間;

3、當公司出現職位空缺時,采取對內優先選拔原則;

4、公司逐步實行競爭上崗制,機遇均等、公平公正原則;

5、結合實際,提供職業生涯發展所需要的培訓與再學習。

檔案管理制度

篇3:在職員工職業生涯規劃的調查問卷

關于員工職業生涯規劃的調查問卷

尊敬的員工：

感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！公司正處于高速發展時期，迫切渴求多層次、全方位的骨干人才，請您真實地寫下您的個人看法，幫助我們更近距離地了解您和發現公司存在的問題。

姓名：所屬部門：崗位職務：

一、工作現狀調查，請對下列問題簡述您的觀點：

1、已在本公司服務的年限：

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

2、入職時選擇本公司的原因是什么？（可多選）

優厚的薪資

良好的發展空間

3、對現在的崗位、工作環境是否滿意，目前的工作情況是否達到當時的希望

值？

4、你認為自己的能力是否得到充分發揮，并且是否得到同事或領導的認可和

重視？

5、你認為公司目前的工作環境怎么樣，希望哪方面有所改進？

6、你與其他部門的合作是否融洽？

7、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現？

8、對你來說，實現自己的目標最主要依靠的是什么，如：給我證明自己的工

作機會、領導的賞識、更豐富的專業知識和技能、平和的心態？

二、職業生涯規劃調查

1、你對目前的工作哪些方面最滿意？

2、你認為理想的工作是什么？（包括職位、行為、待遇等等）。

3、你認為自己最重要的三種需要是（如：彈性工作時間、成為管理者、報酬、

獨立、穩定、休閑、和家人在一起的時間、挑戰、成為專家、創造）。

4、請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道。

5、如果因客觀原因，你需要更換工作，你想以何種方式更換工作，換行業還

是換職業）

6、在對你的職業規劃上，希望企業提供的哪種形式的輔導和幫助最適合你。

7、你個人在本企業兩年內的短期職業目標是什么？你的二到五年內的中期

職業目標是什么？你的五年以上的長期職業目標是什么？

8、你自己是否找到了你與實現目標所需能力的差距？請述說理由。