在校大學生的職業生涯規劃

第一：知識儲備。

知識儲備永遠是最重要的，上大學便是為了學到更多的知識。那么如何學習知識呢?首先，大學生必須確定一個目標，也就是自己將來打算從事什么職業，對將來有什么打算，從而能夠向著目標不斷前進，不斷學習。大學生可結合自己的愛好興趣確定自己的目標，確立目標后就是學習有關的知識了。大學生在學校主要先學習好教導的基本知識，明白如何去學習，怎樣才能夠學好，除了教師的教導之外，大學生還可以去圖書館，找到自己需要學習的書籍，加強學習，通過自學以儲備自己的知識。

第二：社會關系

有人說，一個人能夠成功，其中最重要的原因便是其廣泛的社會關系。大學是一個微型的社會，大學生應該懂得組織自己的關系網，多結交朋友，擴大自己的人脈，廣泛的社會關系是非常重要的，能夠很大程度上地影響將來大學生情況。俗話說：多一個朋友多一條路，多結交朋友，也許能夠為自己帶來一個機會，使自己的未來之路更加平坦。

第三：學好專業知識

有些大后悔自己所選擇的專業，然而，既然選擇了，就必須學好，學得一技之長，對于自己的就業也是非常有幫助的。大學生若是

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在大學生涯中沒有學好自己的專業，那么就和混日子沒有任何區別。巨人教育網提醒大學生，學好專業知識是一個大學生基本的要求，也是最重要的基礎要求。

第四：確立目標

有了目標，才會有前進的方向和動力，確立目標是大學生書的關鍵部分，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

綜上所述，在校大學生及早的做好職業生涯規劃書，是百利而無一害的，作為社會群體中的一員，在畢業找之前，就好好規劃自己的大學生涯，確定自己未來的目標，確立自己的人生定向，并為自己的目標和人生定向不斷前進，才能幫助更快的實現自己的夢想。

范文二

我們知道這樣一個信念：知識，只有知識才是經濟和事業的酬勞。但是隨著目前職業市場的激烈競爭，人們越來越意識到：如果自己要想有所作為就必須具有自我的人格與過硬的辦事能力，這有時比名牌大學的文憑還要重要。

可以預見，先為我們自己做一個全面而實用的職業生涯規劃將會使我們中等職業學校的學生在眾多競爭中脫穎而出，充分發揮自己的優勢。

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第一步，確定志向。

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起，我選擇的是職業學校，因而我在就學時就已經確定了我的專業計算機專業，這個專業是計算機輔助設計與計算機多功能化結合體，在現今的社會中這個專業是最熱門的，我想通過這幾年的學習考入一所名牌大學后成為一名超強的計算機高手，繼而成為一名計算機設計師。

第二步，了解自身條件與對社會環境的適應性。

首先，我們應正確認識自己，了解自己，做出恰當的自我評估。

我是一個興趣廣泛的女孩子，愛好讀書，喜歡學習，熱愛體育。我擅長拿紙和筆設計些不同的東西。我的性格內向加外向。我喜歡默默讀，喜歡科幻小說，喜歡呼朋喚友。總是覺得：三個臭皮匠抵得上一個諸葛亮。但有時又有些自我感覺良好，易以自我為中心吧!

其次，適時評價外界環境因素對自己職業生涯發展的影響。

隨著社會不斷發展，科技不斷進步，各行各業的信息自動化程度越來越高，電腦的使用越來越普及，我所在的計算機專業的實用性也就越來越強，無論是本地企業，還是外地企業對于計算機專業的學生都大量需求。

因此，憑著過硬的專業技術加上吃苦精神，畢業后選擇一所好的企業應該是不太因難的。據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作后學的。我想經過我今后的努力我可以實現更大理想，收獲更多的知識，面對更好的挑戰，贏得更多機遇。

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第三步，確定職業選擇的正確性。

知識就是力量首先是性格與職業的匹配。

我是個眼到手到之人，在動腦的同時我也十分喜歡動手。計算機專業除了要有較強的計算機設計與計算機基礎知識外，還對動手能力有較高的要求，我想膽大心細是對這個專業最好的性格要求。

其次是興趣與職業的匹配。

古人云干一行，愛一行，但我卻認為應該是愛一行，干一行。因為你喜歡，你才會用心去做，我喜歡計算機設計的巧妙精確，同時也喜歡計算機多功能的網絡化。

最后是特長與職業的匹配。

當然我的特長有很多，有些特長只能作為一種愛好。但有些特長卻可能成為一種職業。我擅長于計算機設計。我把它定位成為我的職業，我想這是我選擇這一專業的前提。鑒于我的興趣和愛好，我更加明確地肯定了我的志向做一名優秀的高級計算機設計師。

第四步，職業生涯路線和職業目標的設定。

職業生涯路線的選擇。

從小每個人都有遠大的理想，有些人想當科學家，有些人想當飛行員，有些人想當偉人、名人。我也曾有過這樣偉大的抱負，但隨著時間的推移，這樣的理想慢慢淡化了，變成了更有實際意義的目標。我既然選擇了我的專業，那么我的職業也就隨之縮小了范圍。我想成為一名計算機設計師是我目前最大的目標，而成為計算機設計師的前提是先學好自己的專業，再找一份可以提高自己實踐操作能力的工

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作，那我才有希望成為一名合格的計算機專業的技術人才。

設定職業生涯目標。

正確適當的目標是職業生涯規劃的核心，一個人事業的成敗，很大程度上取決于合適的目標。我想這里所說的目標應該包含兩種，一種是近期目標，另一種是期目標。

我所設定的近期目標是我在學生生涯結束時所應達到的狀態。我是一名04級在校生離畢業還有兩年的時間，社會變化很快，我應在這兩年的時間中不斷地提高自己的專業水平，修訂自己的人生目標，以期能很好的適應環境的變化。我在學好自己本專業的課程的同時還應積極與社會環境接軌，掌握好計算機與外語等相關技能，爭取在(大學)畢業時獲得計算機等級證書、技能等級證書和外語合格證書。此外還應積極參加校內文化活動，增強適應能力，培養吃苦精神，學會與人相處。在實習期間，還應樹立自己的良好形象，培養正確的職業道德觀，這對我們年輕人將來找一個合格的工作單位是至關重要的。

遠期目標是我進入工作崗位后的頭幾年，我大學生職業生涯規劃應根據自己的才能、性格、興趣以及外界環境適時調整自己的職業生涯目標。這一時期在充分展現自己的才能發展自己的事業的同時還應進一步確定人生目標是否符現實。如有出入應盡快調整、修訂。當然，還有一個重要任務，就是堅持學習，不斷充電。

第五步，評估與回饋。

俗話說：計劃趕不上變化，為使得我現在所訂的職業生涯規

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劃行之有效的話，我就必須在這個計劃的基礎上根據社會環境的變化適當地調整與修訂。象前面所說的我的目標是一名計算機設計師。因此對一份完整的職業生涯規劃來說，評估與回饋是該規劃能否實行的重要組成部分，在這里我可重新新選擇職業生涯路線，修訂人生目標，充實人生計劃，以此來達到最好的人生狀態。

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篇2:某物業公司員工職業生涯發展規劃

物業公司員工職業生涯發展規劃

一、目標:職業生涯發展制度致力于員工的個人成長和發展,通過對員工職業生涯管理,企業能達到自身人力資源需求與員工職業生涯需求之間的平衡,創造一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內的所有員工。

三、職業生涯發展具體內容

1、職業生涯方案設計

設計內容:確立職業目標;對自我與環境評估;職業選擇;職業生涯發展策略;對行動和結果進行評估與反饋。

2、職業生涯方案實施

3、職業生涯效果評估、反饋及改進

四、職業生涯規劃程序:

1、員工對其自身的優勢與劣勢進行認識與分析;

2、讓員工談自己對自己的職業設定--自我職業規劃;

3、職業生涯設計輔導小組協助分析社會環境和公司環境,使員工清楚對公司的認識以及社會職業的現實狀況;

4、輔導小組將企業對員工的規劃告知員工,并達成一致,與員工共同制定員工個人的職業規劃;

5、員工采取措施,實施職業規劃發展計劃;

6、對職業規劃進行階段性評估與反饋,以采取相關調整措施;

五、為使個人職業生涯與組織發展能夠有機結合,公司提供下列條件以促使員工職業生涯規劃的實現:

1、公司設立職業生涯設計輔導小組(由部門經理與總辦共同組成),定期對員工職業生涯發展進行評估,提出建議;

2、實行人才崗位輪換,給予員工更多發展空間;

3、當公司出現職位空缺時,采取對內優先選拔原則;

4、公司逐步實行競爭上崗制,機遇均等、公平公正原則;

5、結合實際,提供職業生涯發展所需要的培訓與再學習。

檔案管理制度

篇3:職業生涯規劃培訓課程(八)職場攻略9大途徑

職場攻略：提高人氣指數的9大途徑

今日職場競爭空前激烈，幾乎每一個經理人都恨不能在職場上擁有像世界足壇羅納爾多或貝克漢姆之于球迷那樣的超強人氣。所謂"人氣"就是更多的人們對其聚焦般的關注，就是"搶手貨"，如果用一種標準來衡量，現在最流行的尺度就是"指數"。

本文所指的"職場人氣指數"，即是經理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，它是經理人教育背景、從業經歷、專業能力、業績記錄、品行操守、個人魅力全記錄后的綜合體現。人氣指數越高，意味著你的身價越高，越接近成功。

以下是展動力獵頭的資深顧問們，通過與職場中多名倍受歡迎的優秀職業經理人進行深入接確后，直接感受到并經提練出的共性特點。我們將其歸納為職業經理提高人氣指數的9大途徑，并試著透過對這些途徑進行"解密"，讓更多有志迅速提升職場人氣指數的經理人可資借鑒。

用心設計職業形象（你的生涯標簽）top

每個人自邁出大學校園走進社會后，一般需三年左右時間即會自覺不自覺地開始形成自己的職業形象。因從事行業與崗位不同，更加之每個人性格、偏好及習慣之差異，會分化出不同類型的職業形象，從共性上看，它可以是有板有眼、著整齊西裝制服、彬彬有禮、守時嚴謹的營銷、行政、財務、人力資源及其它文職類人員標準形象，也可以是寡言少語、穿著隨意，較強調自我的研發、技術類專業人員的典型形象，還可以是不修邊幅、個性張揚、言行自由、想象無限的廣告人或自由職業形象。。。。。。事實上，不管你從事何種行業、何種崗位、均應用心設計出既符合人們審美取向和價值判斷的職業形象，更要充實結合自己的職業傾向，以及與近期目標、身體條件、言行習慣相協調的職業形象，表達出你的個性特征并有所堅持，這將逐漸成為你的生涯標簽。

積極拓展社會交往（你的受眾面）top

你的生涯標簽是要拿出來在職場和社會中展示的。我們發現，但凡職場獲得成功的人，幾乎都擁有相當多的社會交往，他們經常參加各式各樣的研討會、交流會、論壇，甚至于行業展覽會，并以積極"入世"態度，不斷結識與他們一樣優秀甚至更加優秀的同行，或潛在的客戶及可能的未來雇主。他們善于適時而恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下優良印象。在公眾場合，若有人想主動結識你，不管對方出于何種考量，我的建議是你絕不應當場拒絕，而需馬上作出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠，永遠記住，多善待一個希望結識你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業良機。原在TCL集團二級企業擔任中層經理的徐風云，因為平時交往甚廣，待人友好真誠，加之工作出色，在一次社交活動中被獵頭公司的資深顧問發現并結識，徐無意中出色的表現深得獵頭顧問賞識，數月之后，徐即被該獵頭顧問成功舉薦到著名的跨國企業法國"古戎"公司任職，不僅從部門經理一躍升任古戎公司中國區總經理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場人氣迅速得到了大幅提升。如若沒有受益于廣泛的社會交往，哪來如此天賜良機。

成為業內知名人士（你的江湖地位）top

每個人都有機會在特定的圈子或范圍內成為"知名人士"，主要取決于你是否愿意和有無勇氣。不管是職場中，還是體育界，抑或是娛樂圈，那些具有超強人氣的人首先肯定是知名人物，從職場的吳士宏、孫振耀，到體育界的伏明霞，再到娛樂圈中的周迅、F4無不如此。要提升知名度，你既可以在公眾媒體上發表你的文章，闡明你的見解與立場，也可以在參加論壇時積極爭取獲得向著名專家大膽提問的機會，并應先報出自己的姓名與身份。當然，如果你有機會，接受媒體采訪也是一種不錯的方式，關鍵是當這些機會出現時，你一定要主動出擊并第一時間作出恰當而自然的反應，總之，你要有自己的持續的系統思想，并透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能成為某一領域的知名人士，進而使你的"江湖"地位更加凸顯。

不斷豐富教育經歷（你的前進"動力"）top

對職業經理人而言。要想在職場中保持優勢地位，持續接受教育與培訓將會貫穿你的整個職業生涯，終身學習已成為眾多成功經理人實實在在的具體行動。學習的方式很多，如果你目前還沒有碩士學位，則可以結合自己從事的專業或崗位選讀一個在職研究生（包括MBA），亦可以參加一些正規的專業培訓課程，包括有證書和無證書的課程。如果你是專業技術管理者，還可以通過專業培訓獲取那些全球普遍承認的資格認證。你還可以結合工作中的困難而通過培訓彌補自己的弱項。此外，你還可以向生涯規劃顧問（現在國內已有這樣的公司）咨詢，請其分析和評估你在哪些方面需要通過學習和培訓來加強，使你更有競爭力。因為資訊科技時代，知識更新的周期空前加快，職場中人只有通過不斷學習獲取并掌握最新資訊，你才能比別人獲得更多機會。

可圈可點的工作業績（你的"底氣"）top

在職場中，絕大部分企業（雇主）評價它們職業經理人的第一要素仍是業績，而當你去應聘一家仰慕已久的著名企業時，對方最關心的仍是你過往所取得的業績，因此，如果你過往并無值得夸耀的業績，建議你務必爭取在現任公司里拿出你最大的能耐，創造出驕人業績。在跨國公司戴爾（中國）任職的Darid.L，99年進入戴爾之前，剛從上海交大碩士畢業，基本沒有工作經驗和業績，但在戴爾任職三年后，Darid已成為公司一名優秀的營銷骨干，其帶領的團隊取得的業績位居全國市場前三名。如果你現在處于Darid的位置上，這樣你至少可以獲得三方面主動，一是現任企業將重用你或提升你，二是跳糟已有了資本，三是你的業績一般會很快引起獵頭公司的關注，他們會馬上派人接觸你，你的新機會也許就此來臨。

口碑優秀的職業操守（你的信用記錄）top

你要想進入著名的跨國公司或中國公司任經理級職位，那你過往的職業信用記錄尤為重要。如果一個經理人擁有超強的能力，但他的人品不正，或為自己謀得好處而不惜損害公司、同事、下屬或朋友的權益，那么他的職業道路必會越走越窄，因為他會漸漸失去周圍所有人的信任。因此，要想在職場中贏得更多人的幫助和歡迎，你要做到的就是擁有正直、誠信，尊敬和善待他人，對企業對社會增加使命感。H先生任中國某著名通訊企業中研部高

級經理，掌握著該公司最新試研的某項核心技術，公司領導一直對其重視有加，多次送其出國學習培訓，有一外資企業托人與其接觸，并許以相當于十五倍年薪的報酬欲購買該技術，H先生認為這將嚴重損害公司利益，遂斷然拒絕。后來公司偶然間知道了此事，領導大為感動，不僅號召全司員工向其學習，更對H先生賦予更高的職位和更大的信任。

駕馭自如的人脈關系（你的人緣）top

BK公司的項目經理Cindy.M，是一位從澳大利亞回國的"海歸"，持有澳州一著名大學的雙碩士學位，形象氣質均不錯，屬于擁有優良條件的職業女性，但在擁有1200名員工的BK公司，由于Cindy一直自視甚高，不僅極少與身邊同事溝通，甚至從心里瞧不起周圍一些畢業于國內大學的同事，因此其工作開展十分困難，后來發展到沒有人愿意配合其工作，Cindy為此十分苦惱，最近已無奈辭職。因此，即便你擁有很高的學歷，也在職場中或專業領域擁有一定知名度，但如果你與周圍的同事或朋友人際關系很緊張，那仍然是相當糟糕的事，因為你周圍的人對你的評價會透過不同場合傳遞給更多人。這將在一定程度上直接影響你人氣指數的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關系，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂的心換取，如果你堅持給對方以寬容與微笑，對方也大多會給予善意的回報。

富有親和力而又個性鮮明（你的個人魅力）top

擁有良好的人脈關系，一定是得益于你給人的親切感，你身邊的人都能感受到你較易親近，與你交往很舒服，很輕松自然，盡管你在職場上表現優秀，職位也愈來愈高，但你周圍的人與你交往并沒有很大的心理包袱，這就是你的親和力在發揮作用。親和力讓你被更多人接受，也使你的人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而傷失自己的個性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺得你毫無特點，進而對你失去興趣。因此，建議你在尊重別人見解之基礎上，充分調動你身上具有的優秀氣質，釋放你的觀點和智慧，使你的個人魅力深深吸引你周圍的人。

為你周圍的人帶來歡樂和榮耀（你的團隊意識）top

無論是職場中，還是生活里，即使擁有多方面優越的內外環境和資源，但你若想長期保持強勢人氣，只有一種方法最奏效，這就是你經常能夠給你周圍的人和知道你的人帶來快樂，你偶爾還會給他們帶來意想不到的驚喜。當你因業績優秀或表現出色而獲得嘉獎時，切勿貪功獨占，你應由衷地認為這是你的團隊緊密合作的結果，你是在大家的協助和親人的默默支持下才取得的，你要真誠地與你的團隊、你的伙伴分享成功的喜悅，令他們與你共同感受快樂。這樣，當你獲得榮耀時，你的團隊和你的朋友均會發自內心地以你為榮，并與你共享，你想這是何等美妙的感覺。

以上我們找出了提高人氣指數的9大途徑，那是否意味著你馬上就可以人氣急升？事實上，還有許多重要的事項要提醒你注意的，比如：

這9大途徑究竟哪一項更為重要而且如何去恰當把握！？本文故意沒有按主次順序排列，因為確實每一項都很重要，真的好難取舍。但亦并非無規律可循，在專門為一流企業尋訪高級經理的ZDLHeadhunting內部，資深的獵頭顧問們認為當你在職場中具備了最基本的競爭元素（良好的教育背景與一定的工作經歷）并已達到一定層次（比如中層經理）后，

職場上對你的選擇取向更傾向按以下側重來考量：

首先是你的職業操守和過往的工作業績，職業操守是判斷你是否可以委以重任的依據，而工作業績則是你實際能力和資源掌握程度的綜合體現。因此，這兩點對經理人尤為重要。

其次，團隊意識和人脈關系是考量你是否適合從事管理或領導工作，并帶領團隊有效開展工作的重要因素。

接下來，是你的教育經歷和職業形象，將會被企業用來衡量你是否有可能融入他們的企業文化，因為你的繼續學習能力和生涯標簽，必須能夠讓他們認為完全可以接受。

再則，你的親和力和個性特征能夠讓企業相信，你和下屬一起工作時不會乏味和沉悶，可以使公司保持良好的工作氛圍。

而成為業內知名人士和擁有廣泛的社會交往，則能令到你獲得更多選擇新工作的機會，因為不管是用人企業還是獵頭公司，他們都會更容易找到你，并向你拋出橄欖枝，這樣你就可以在職場上更加主動。

每一位職場中人，均有自己獨特的優勢和固有的劣勢，而事實上它們并不是一成不變的，這主要取決于你后天的自我打造和歷練。職場人氣旺盛的成功人士與職場人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和歷練自身的過程，使用了不同的價值取向和人生態度。如果你愿意成為職場中的常青樹，或是期望長期擁有超強的人氣，請仔細品味本文列出的9大途徑并以批判的態度去用心實踐吧！至少，我們對你充滿信心，祝你好運！