建筑專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想，夢想是每個人的前進方向。一個切實可行的計劃是成功的基礎，美好的未來需要有個規(guī)劃藍圖來指導。職業(yè)生涯對每個人而言，都是在一定的時間內(nèi)有效，如果不進行合理有效的規(guī)劃，就會浪費自己的時間和生命。

隨著gg開放的大潮洶涌而至，建設規(guī)模急劇擴大，與此相伴相生的是建筑從業(yè)人員數(shù)量猛增，素質(zhì)下降，管理脫節(jié)，導致原有的工程建設質(zhì)量管理體制越來越不適應發(fā)展的要求，無法保證基本建設新高潮的質(zhì)量控制需要。在建設規(guī)模迅速擴大的形勢下，建筑市場總體技術素質(zhì)下降，管理脫節(jié),工程建設單位缺乏強有力的監(jiān)督機制，工程質(zhì)量隱患嚴重，社會上急需大量的建筑工程師專業(yè)人才。我根據(jù)社會發(fā)展的需要，對自己以后的職業(yè)選擇為建筑工程師。我知道如果不為自己擬定一份，把自己的未來設計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，我們對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝。可未來卻是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的設計一下。漫漫

1

人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。，為了實現(xiàn)自己的人生價值。

高中生的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅影響其文理科的選擇和高考志愿的填報，還會影響以后的專業(yè)認同、職業(yè)決策、工作滿意度和生活幸福感。因此，應該高度重視高中生的職業(yè)生涯規(guī)劃，并對其進行有針對性的生涯輔導，不斷增強高中生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和能力。特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

一.自我分析

我的興趣愛好：

我興趣愛好比較廣泛，我喜歡結交朋友，使我的生活變得更加的快樂，并且豐富我的人生。平時喜歡聽音樂，喜歡聽林俊杰的歌曲，我覺得他的聲音讓人聽起來感到很溫暖。我還喜歡閱讀，因為閱讀可以給人豐富的知識而且我希望成功，一個不喜歡閱讀的人不能算是一個成功的人。有時候我喜歡一個人獨處去思考，我會思考：最近都在忙些什么，最近在做的什么事是對的什么事是錯的，怎么樣做才能把事情做到最好。

我的性格類型特點：

我具有友善、負責、認真、忠于職守的特點，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。

我務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡依據(jù)實際情況來考慮問題。我善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息，不喜

2

歡邏輯的思考和理論的應用。我對細節(jié)有很強的記憶力，如聲音的音色或面部表情。我與人交往時較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人并提供實際的幫助，對朋友忠實友好，有奉獻精神。雖然在很多情況下我有很強烈的情緒反應，但通常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來。

我做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任，我依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分展現(xiàn)出自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

我的長處：

1.工作熱情、努力、認真，責任意識強，是值得信賴的一個人

2.能友好的與別人合作

3.做事情的時候會講求實際效果，采用現(xiàn)實可行的方法

4.我喜歡幫助別人，能為別人提供可靠的支持

5.我這種類型的人，大多數(shù)都具有出色的組織才能

6.我愿意在傳統(tǒng)的機構中工作，而且盡心、盡職、盡責

7.連續(xù)地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作我也不會厭煩8.很強的目標和使命感，執(zhí)著，能夠獨立工作

9.敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕風險和挑戰(zhàn)

二.環(huán)境分析

未來智能建筑的發(fā)展方向提倡節(jié)能與環(huán)保

在智能建筑設計、施工中，實現(xiàn)節(jié)電節(jié)能是重要的一環(huán)，國外先進的智能建筑系統(tǒng)節(jié)能率可達30%左右.中國是一個能源消耗的大

3

國，其中建筑能耗占有相當大的比例。然而目前中國在智能建筑中，建筑節(jié)能遠遠落后世界先進水平，據(jù)了解現(xiàn)有建筑只有4%實現(xiàn)了節(jié)能。通過大力推廣建筑節(jié)能材料、節(jié)能設備和系統(tǒng)，減少對電力的過分消耗是實現(xiàn)節(jié)能減排，建設節(jié)約型社會的重要手段，但真正能做到這一點的建筑商很少，目前該領域仍然處于起步階段，行業(yè)需要快速發(fā)展還有待更多推動性的措施。

中國的建筑節(jié)能工作已經(jīng)走過了20多年的艱苦路程。在市場經(jīng)濟的推動下，隨著住房體制改革的前進，房屋用能費用理所當然地要由住戶承擔，節(jié)約建筑用能勢必逐漸成為廣大居民的自覺要求，加上改善大氣環(huán)境愈來愈迫切，要求減輕建筑用能帶來的污染，建筑節(jié)能將是大勢所趨、人心所向，是國家民族利益的需要。

智能建筑節(jié)能是一門新興科學，與原有專業(yè)分工不同，它包含有建筑、施工、采暖、通風、空調(diào)、電器、家電、建材、熱工、能源、環(huán)境、檢測、計算機軟硬件等許多專業(yè)內(nèi)容，是許多專業(yè)學科交叉結合形成的，因此要發(fā)展智能建筑需要多學科專業(yè)人才彼此交流，共同努力。

要做好智能建筑節(jié)能工作，應考慮如下幾個重點：

在建筑結構方面，綠色鋼結構住宅將成為今后我國節(jié)能住宅的發(fā)展趨勢。而發(fā)展綠色鋼結構建筑的同時應遵循幾項基本的原則。一是因地制宜。如陜北、山西地區(qū)的窯洞是冬暖夏涼的覆土式建筑，能耗比普通建筑低70%以上，這時就要考慮用不用發(fā)展綠色鋼結構建筑、怎樣發(fā)展綠色鋼結構建筑。二是采用全壽命周期分析方法。在綠

4

色鋼結構建筑的設計、施工、使用、拆除再利用等方面，應盡量減小對環(huán)境的影響，城市建筑壽命應從目前的平均35年延長到70年甚至更久，因為延長建筑壽命就等于節(jié)能減排。三是低品質(zhì)能源在建筑中的應用。建筑節(jié)能不僅包括降低能耗，還包括盡可能利用低品質(zhì)能源對建筑內(nèi)部進行整體性和基礎性調(diào)溫，比如利用地熱能、太陽能等對建筑內(nèi)部進行基礎性調(diào)溫。四是實行全過程控制節(jié)能，尤其應該建立專業(yè)的綠色物業(yè)管理機制。五是培育專業(yè)的技術隊伍。

建筑內(nèi)通過節(jié)能設備的應用及完善智能系統(tǒng)。中央空調(diào)系統(tǒng)和照明系統(tǒng)是建筑中耗能大戶，應統(tǒng)一設計、集成優(yōu)化，使其滿足隨外界的溫度、濕度、光線自動調(diào)溫、調(diào)濕和采光的變化。建筑中各系統(tǒng)采用的節(jié)能設備和智能化運行方式這是智能建筑的主要作用之一。

政府相關部門的支持，國家應從實行稅收優(yōu)惠、加大資金支持力度、完善會計制度、提供融資服務等方面積極支持智能建筑的發(fā)展，鼓勵新建建筑項目應用智能節(jié)能技術，對于這樣的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠，同時對其給予技術支持，在購買節(jié)能產(chǎn)品時予以一定財政補貼，扶持那些致力于節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)發(fā)展，同時在培養(yǎng)人才方面，大力支持智能建筑相關學科在高校的普及，每年補貼一定的科研經(jīng)費，為智能建筑行業(yè)提供保質(zhì)保量的專業(yè)人才。

通過以上這些途徑，相信智能建筑這個朝陽行業(yè)一定能在21世紀里步入輝煌，不僅是為節(jié)約資源，也為了我們國家整體的經(jīng)濟建設，為了整個人類的生存環(huán)境做主重要的貢獻。

宏觀經(jīng)濟分析：

5

XX年，是我國進入新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年。為應對世界金融危機，中央政府實行了積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，以及一攬子經(jīng)濟刺激計劃，尤其是投資4萬億元加快基礎設施、民生工程建設等舉措，較快扭轉(zhuǎn)了經(jīng)濟增速下滑的局面。在這些計劃的刺激下，XX年我國建筑業(yè)總產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，實現(xiàn)總產(chǎn)值7.59萬億元，同比增長24.1%;建筑業(yè)增加值22333億元，比上年增長18.2%。全國具有資質(zhì)等級的總承包和專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤2663億元，增長21.0%，其中國有及國有控股企業(yè)697億元，增長23.9%，產(chǎn)值利潤率達到創(chuàng)紀錄的3.51%，行業(yè)盈利能力逐步增強。

XX年固定資產(chǎn)投資仍將保持較高增速，從而提升建筑行業(yè)的景氣。經(jīng)濟對于固定資產(chǎn)投資的依賴性短期難以改變，XX年固定資產(chǎn)投資占到gdp的比重為7.89%創(chuàng)下歷史新高，從投資主體來看，XX年，地方政府投資欲望強于中央政府，近期如海南國際旅游島、安徽城市帶、重慶兩江新區(qū)和湖北十二萬億投資等多個區(qū)域振興規(guī)劃陸續(xù)出臺，地方政府成為固定資產(chǎn)投資的主角，中央項目投資增速的回落更多的反應了中央政府為防止過快增長而有意控制投資節(jié)奏。

從長遠來看，未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經(jīng)濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發(fā)展預示了中國城市化進程的高速起飛，也預示了建筑業(yè)更廣闊的市場即將到來。據(jù)預測，XX年至2020年，中國建筑業(yè)將增長130%。其中，2018年中國將超過美國成為全球最大

6

的建筑市場，占全球建筑業(yè)總產(chǎn)值的19.1%。智能建筑市場前景廣闊，在2020年前，中國用于節(jié)能建筑項目的投資至少是1.5萬億。我國建筑節(jié)能藍圖蘊含著對節(jié)能材料和技術數(shù)萬億元的商機。

三.職業(yè)分析

最近,受大環(huán)境影響,雖然各行業(yè)在最近都出現(xiàn)了不同幅度的裁員現(xiàn)象,在建筑行業(yè)也有著明顯的人員變化,但是,這對建筑房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)人員的薪酬影響并不是特別明顯.首先,相對于其它行業(yè),建筑行業(yè)勞動力所占比例比較大,而各崗位的人才卻依然是短缺的.這說明了有技術含量的人才依然是受寵的.其二,建筑行業(yè)的經(jīng)濟情況并不樂觀,這是大家近日比較關注的,但這行業(yè)的就業(yè)機會并不是在減少,相反,很多大型企業(yè)依然有著人才儲備的計劃。

在企業(yè)眼中,經(jīng)濟蕭條時裁員并不是明智的抉擇,這說明此行業(yè)的企業(yè)趁機招聘和儲備人才倒是個好機會.所以,在這種境況下,行業(yè)性的薪酬沒有減少的跡象。

在這個行業(yè)里，分布著建筑設計、房地產(chǎn)、建筑施工三個主要支柱。在這三個支柱中，分布著不同的職位。很多在這行業(yè)打拼的人們，在不同程度發(fā)揮著自己的價值，當然，也在不同的崗位上爭取到了不同的薪酬待遇。那么，在今年的行情中，不同崗位的薪酬是多少?這里，建筑工作網(wǎng)對建筑行業(yè)的職位薪酬做了統(tǒng)計，薪酬標準如下：建筑師：

一般情況下，建筑師在民用設計院(公司)或事務所屬龍頭地位，

7

薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。同一水平的建筑師在不同的地域和城市，以及不同的設計院(公司)或事務所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等發(fā)達城市的中等規(guī)模設計公司為例，介紹一下建筑師的收入標準：

建筑師的收入水平：

助理建筑師年薪40000元80000元

建筑師、主管建筑師年薪80000元150000元

主任建筑師、主創(chuàng)建筑師年薪150000元400000元

總建筑師、設計總監(jiān)年薪400000元800000元

建筑大師年薪800000元以上

這個職位除了現(xiàn)金收入外，還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，使建筑師這個職業(yè)格外誘人。

結構師：

結構師的薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業(yè)人員，做結構師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。下面是結構師的平均收入標準：

助理結構師年薪30000元50000元

結構師、主管結構師年薪50000元1XX0元

主任結構師年薪1XX0元300000元

總結構師年薪300000元600000元機電師：

機電師的待遇空間與略低于結構師，但與同等資歷的機電專業(yè)其他行業(yè)人才比要高一些，具體標準如下：

8

助理機電師年薪30000元40000元

機電師年薪40000元100000元

主任機電師年薪100000元XX00元

機電總工程師年薪XX00元500000元

總圖工程師：

總圖工程師屬于稀缺專業(yè)，雖然專業(yè)與土木工程相似，但待遇空間要略高于結構師，具體標準如下：

助理總圖師年薪35000元60000元

總圖工程師年薪60000元150000元

主任總圖工程師年薪150000元400000元

監(jiān)理工程師：

監(jiān)理工程師薪資會比造價師稍高點。薪資待遇主要跟自己的專業(yè)有關系，一般情況下，負責道橋的是3200元以內(nèi);負責隧道和計量的是4000元以內(nèi);負責測量是3000元以內(nèi)。應該說，監(jiān)理工程師的工資，各個公司并不一樣，低的XX多，高的5000多元。天津3000-4000元之間，總監(jiān)5000元。北京2500-3000，總監(jiān)更多一些。安徽監(jiān)理工程師一般XX-3000,當總監(jiān)理工程師,一般在5000元左右.全國注冊的監(jiān)理工程師大概是60000一年。

技術工程師：

在施工單位，技術的最高級一般稱總工程師，在機關一般設置技術部，在項目上設技術主管，小的項目稱技術員，這些都是技術工

9

程師系列的職位。規(guī)模較小的工程項目一般只設土建技術人員，水暖電技術員與工長兼任，規(guī)模較大的項目才分開設置。

薪資待遇如下：

技術員年薪2萬～3萬元;

技術主管年薪3萬～5萬元;

技術經(jīng)理年薪5萬～8萬元;

總工程師年薪10萬～20萬元

安全工程師：

安全工程師是施工現(xiàn)場不可缺少的崗位，負責安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查工作。在安全形勢日益嚴峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。

薪資待遇如下：

安全員年薪XX0元40000元

安全工程師年薪40000元80000元

注冊安全工程師年薪元

以上的崗位薪酬數(shù)據(jù)，是建筑工作網(wǎng)的人力資源專家調(diào)查了本行業(yè)內(nèi)三個支柱領域有代表性的企業(yè)后得出的，這些薪酬目前正在各企業(yè)中實施著，從統(tǒng)計結果可以看出，建筑設計師最高的薪酬達到了80萬元/年。除此之外，企業(yè)一直在不斷熱招的職位還有：成本控制、預算員、電氣工程師、園林景觀設計、結構工程師、室內(nèi)外裝潢設計等，這些職位的薪酬標準也不低。而在建筑工作網(wǎng)上所推薦的職位中，這幾類職位，近幾個月也一直排在熱招的前幾位，這有力地說明了市

10

場對此類人才的期待,它的薪酬標準當然也會保持一定的標準。

落實近期目標：

有了制定的目標，當然也少不了去落實它，其實，落實目標才是關鍵一步。語文，每天背誦要該背的古，多讀

11

篇2:某物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

一、目標:職業(yè)生涯發(fā)展制度致力于員工的個人成長和發(fā)展,通過對員工職業(yè)生涯管理,企業(yè)能達到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡,創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內(nèi)的所有員工。

三、職業(yè)生涯發(fā)展具體內(nèi)容

1、職業(yè)生涯方案設計

設計內(nèi)容:確立職業(yè)目標;對自我與環(huán)境評估;職業(yè)選擇;職業(yè)生涯發(fā)展策略;對行動和結果進行評估與反饋。

2、職業(yè)生涯方案實施

3、職業(yè)生涯效果評估、反饋及改進

四、職業(yè)生涯規(guī)劃程序:

1、員工對其自身的優(yōu)勢與劣勢進行認識與分析;

2、讓員工談自己對自己的職業(yè)設定--自我職業(yè)規(guī)劃;

3、職業(yè)生涯設計輔導小組協(xié)助分析社會環(huán)境和公司環(huán)境,使員工清楚對公司的認識以及社會職業(yè)的現(xiàn)實狀況;

4、輔導小組將企業(yè)對員工的規(guī)劃告知員工,并達成一致,與員工共同制定員工個人的職業(yè)規(guī)劃;

5、員工采取措施,實施職業(yè)規(guī)劃發(fā)展計劃;

6、對職業(yè)規(guī)劃進行階段性評估與反饋,以采取相關調(diào)整措施;

五、為使個人職業(yè)生涯與組織發(fā)展能夠有機結合,公司提供下列條件以促使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn):

1、公司設立職業(yè)生涯設計輔導小組(由部門經(jīng)理與總辦共同組成),定期對員工職業(yè)生涯發(fā)展進行評估,提出建議;

2、實行人才崗位輪換,給予員工更多發(fā)展空間;

3、當公司出現(xiàn)職位空缺時,采取對內(nèi)優(yōu)先選拔原則;

4、公司逐步實行競爭上崗制,機遇均等、公平公正原則;

5、結合實際,提供職業(yè)生涯發(fā)展所需要的培訓與再學習。

檔案管理制度

篇3:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程(八)職場攻略9大途徑

職場攻略：提高人氣指數(shù)的9大途徑

今日職場競爭空前激烈，幾乎每一個經(jīng)理人都恨不能在職場上擁有像世界足壇羅納爾多或貝克漢姆之于球迷那樣的超強人氣。所謂"人氣"就是更多的人們對其聚焦般的關注，就是"搶手貨"，如果用一種標準來衡量，現(xiàn)在最流行的尺度就是"指數(shù)"。

本文所指的"職場人氣指數(shù)"，即是經(jīng)理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，它是經(jīng)理人教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力、業(yè)績記錄、品行操守、個人魅力全記錄后的綜合體現(xiàn)。人氣指數(shù)越高，意味著你的身價越高，越接近成功。

以下是展動力獵頭的資深顧問們，通過與職場中多名倍受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人進行深入接確后，直接感受到并經(jīng)提練出的共性特點。我們將其歸納為職業(yè)經(jīng)理提高人氣指數(shù)的9大途徑，并試著透過對這些途徑進行"解密"，讓更多有志迅速提升職場人氣指數(shù)的經(jīng)理人可資借鑒。

用心設計職業(yè)形象（你的生涯標簽）top

每個人自邁出大學校園走進社會后，一般需三年左右時間即會自覺不自覺地開始形成自己的職業(yè)形象。因從事行業(yè)與崗位不同，更加之每個人性格、偏好及習慣之差異，會分化出不同類型的職業(yè)形象，從共性上看，它可以是有板有眼、著整齊西裝制服、彬彬有禮、守時嚴謹?shù)臓I銷、行政、財務、人力資源及其它文職類人員標準形象，也可以是寡言少語、穿著隨意，較強調(diào)自我的研發(fā)、技術類專業(yè)人員的典型形象，還可以是不修邊幅、個性張揚、言行自由、想象無限的廣告人或自由職業(yè)形象。。。。。。事實上，不管你從事何種行業(yè)、何種崗位、均應用心設計出既符合人們審美取向和價值判斷的職業(yè)形象，更要充實結合自己的職業(yè)傾向，以及與近期目標、身體條件、言行習慣相協(xié)調(diào)的職業(yè)形象，表達出你的個性特征并有所堅持，這將逐漸成為你的生涯標簽。

積極拓展社會交往（你的受眾面）top

你的生涯標簽是要拿出來在職場和社會中展示的。我們發(fā)現(xiàn)，但凡職場獲得成功的人，幾乎都擁有相當多的社會交往，他們經(jīng)常參加各式各樣的研討會、交流會、論壇，甚至于行業(yè)展覽會，并以積極"入世"態(tài)度，不斷結識與他們一樣優(yōu)秀甚至更加優(yōu)秀的同行，或潛在的客戶及可能的未來雇主。他們善于適時而恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下優(yōu)良印象。在公眾場合，若有人想主動結識你，不管對方出于何種考量，我的建議是你絕不應當場拒絕，而需馬上作出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠，永遠記住，多善待一個希望結識你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業(yè)良機。原在TCL集團二級企業(yè)擔任中層經(jīng)理的徐風云，因為平時交往甚廣，待人友好真誠，加之工作出色，在一次社交活動中被獵頭公司的資深顧問發(fā)現(xiàn)并結識，徐無意中出色的表現(xiàn)深得獵頭顧問賞識，數(shù)月之后，徐即被該獵頭顧問成功舉薦到著名的跨國企業(yè)法國"古戎"公司任職，不僅從部門經(jīng)理一躍升任古戎公司中國區(qū)總經(jīng)理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場人氣迅速得到了大幅提升。如若沒有受益于廣泛的社會交往，哪來如此天賜良機。

成為業(yè)內(nèi)知名人士（你的江湖地位）top

每個人都有機會在特定的圈子或范圍內(nèi)成為"知名人士"，主要取決于你是否愿意和有無勇氣。不管是職場中，還是體育界，抑或是娛樂圈，那些具有超強人氣的人首先肯定是知名人物，從職場的吳士宏、孫振耀，到體育界的伏明霞，再到娛樂圈中的周迅、F4無不如此。要提升知名度，你既可以在公眾媒體上發(fā)表你的文章，闡明你的見解與立場，也可以在參加論壇時積極爭取獲得向著名專家大膽提問的機會，并應先報出自己的姓名與身份。當然，如果你有機會，接受媒體采訪也是一種不錯的方式，關鍵是當這些機會出現(xiàn)時，你一定要主動出擊并第一時間作出恰當而自然的反應，總之，你要有自己的持續(xù)的系統(tǒng)思想，并透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能成為某一領域的知名人士，進而使你的"江湖"地位更加凸顯。

不斷豐富教育經(jīng)歷（你的前進"動力"）top

對職業(yè)經(jīng)理人而言。要想在職場中保持優(yōu)勢地位，持續(xù)接受教育與培訓將會貫穿你的整個職業(yè)生涯，終身學習已成為眾多成功經(jīng)理人實實在在的具體行動。學習的方式很多，如果你目前還沒有碩士學位，則可以結合自己從事的專業(yè)或崗位選讀一個在職研究生（包括MBA），亦可以參加一些正規(guī)的專業(yè)培訓課程，包括有證書和無證書的課程。如果你是專業(yè)技術管理者，還可以通過專業(yè)培訓獲取那些全球普遍承認的資格認證。你還可以結合工作中的困難而通過培訓彌補自己的弱項。此外，你還可以向生涯規(guī)劃顧問（現(xiàn)在國內(nèi)已有這樣的公司）咨詢，請其分析和評估你在哪些方面需要通過學習和培訓來加強，使你更有競爭力。因為資訊科技時代，知識更新的周期空前加快，職場中人只有通過不斷學習獲取并掌握最新資訊，你才能比別人獲得更多機會。

可圈可點的工作業(yè)績（你的"底氣"）top

在職場中，絕大部分企業(yè)（雇主）評價它們職業(yè)經(jīng)理人的第一要素仍是業(yè)績，而當你去應聘一家仰慕已久的著名企業(yè)時，對方最關心的仍是你過往所取得的業(yè)績，因此，如果你過往并無值得夸耀的業(yè)績，建議你務必爭取在現(xiàn)任公司里拿出你最大的能耐，創(chuàng)造出驕人業(yè)績。在跨國公司戴爾（中國）任職的Darid.L，99年進入戴爾之前，剛從上海交大碩士畢業(yè)，基本沒有工作經(jīng)驗和業(yè)績，但在戴爾任職三年后，Darid已成為公司一名優(yōu)秀的營銷骨干，其帶領的團隊取得的業(yè)績位居全國市場前三名。如果你現(xiàn)在處于Darid的位置上，這樣你至少可以獲得三方面主動，一是現(xiàn)任企業(yè)將重用你或提升你，二是跳糟已有了資本，三是你的業(yè)績一般會很快引起獵頭公司的關注，他們會馬上派人接觸你，你的新機會也許就此來臨。

口碑優(yōu)秀的職業(yè)操守（你的信用記錄）top

你要想進入著名的跨國公司或中國公司任經(jīng)理級職位，那你過往的職業(yè)信用記錄尤為重要。如果一個經(jīng)理人擁有超強的能力，但他的人品不正，或為自己謀得好處而不惜損害公司、同事、下屬或朋友的權益，那么他的職業(yè)道路必會越走越窄，因為他會漸漸失去周圍所有人的信任。因此，要想在職場中贏得更多人的幫助和歡迎，你要做到的就是擁有正直、誠信，尊敬和善待他人，對企業(yè)對社會增加使命感。H先生任中國某著名通訊企業(yè)中研部高

級經(jīng)理，掌握著該公司最新試研的某項核心技術，公司領導一直對其重視有加，多次送其出國學習培訓，有一外資企業(yè)托人與其接觸，并許以相當于十五倍年薪的報酬欲購買該技術，H先生認為這將嚴重損害公司利益，遂斷然拒絕。后來公司偶然間知道了此事，領導大為感動，不僅號召全司員工向其學習，更對H先生賦予更高的職位和更大的信任。

駕馭自如的人脈關系（你的人緣）top

BK公司的項目經(jīng)理Cindy.M，是一位從澳大利亞回國的"海歸"，持有澳州一著名大學的雙碩士學位，形象氣質(zhì)均不錯，屬于擁有優(yōu)良條件的職業(yè)女性，但在擁有1200名員工的BK公司，由于Cindy一直自視甚高，不僅極少與身邊同事溝通，甚至從心里瞧不起周圍一些畢業(yè)于國內(nèi)大學的同事，因此其工作開展十分困難，后來發(fā)展到?jīng)]有人愿意配合其工作，Cindy為此十分苦惱，最近已無奈辭職。因此，即便你擁有很高的學歷，也在職場中或?qū)I(yè)領域擁有一定知名度，但如果你與周圍的同事或朋友人際關系很緊張，那仍然是相當糟糕的事，因為你周圍的人對你的評價會透過不同場合傳遞給更多人。這將在一定程度上直接影響你人氣指數(shù)的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關系，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂的心換取，如果你堅持給對方以寬容與微笑，對方也大多會給予善意的回報。

富有親和力而又個性鮮明（你的個人魅力）top

擁有良好的人脈關系，一定是得益于你給人的親切感，你身邊的人都能感受到你較易親近，與你交往很舒服，很輕松自然，盡管你在職場上表現(xiàn)優(yōu)秀，職位也愈來愈高，但你周圍的人與你交往并沒有很大的心理包袱，這就是你的親和力在發(fā)揮作用。親和力讓你被更多人接受，也使你的人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而傷失自己的個性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺得你毫無特點，進而對你失去興趣。因此，建議你在尊重別人見解之基礎上，充分調(diào)動你身上具有的優(yōu)秀氣質(zhì)，釋放你的觀點和智慧，使你的個人魅力深深吸引你周圍的人。

為你周圍的人帶來歡樂和榮耀（你的團隊意識）top

無論是職場中，還是生活里，即使擁有多方面優(yōu)越的內(nèi)外環(huán)境和資源，但你若想長期保持強勢人氣，只有一種方法最奏效，這就是你經(jīng)常能夠給你周圍的人和知道你的人帶來快樂，你偶爾還會給他們帶來意想不到的驚喜。當你因業(yè)績優(yōu)秀或表現(xiàn)出色而獲得嘉獎時，切勿貪功獨占，你應由衷地認為這是你的團隊緊密合作的結果，你是在大家的協(xié)助和親人的默默支持下才取得的，你要真誠地與你的團隊、你的伙伴分享成功的喜悅，令他們與你共同感受快樂。這樣，當你獲得榮耀時，你的團隊和你的朋友均會發(fā)自內(nèi)心地以你為榮，并與你共享，你想這是何等美妙的感覺。

以上我們找出了提高人氣指數(shù)的9大途徑，那是否意味著你馬上就可以人氣急升？事實上，還有許多重要的事項要提醒你注意的，比如：

這9大途徑究竟哪一項更為重要而且如何去恰當把握??？本文故意沒有按主次順序排列，因為確實每一項都很重要，真的好難取舍。但亦并非無規(guī)律可循，在專門為一流企業(yè)尋訪高級經(jīng)理的ZDLHeadhunting內(nèi)部，資深的獵頭顧問們認為當你在職場中具備了最基本的競爭元素（良好的教育背景與一定的工作經(jīng)歷）并已達到一定層次（比如中層經(jīng)理）后，

職場上對你的選擇取向更傾向按以下側(cè)重來考量：

首先是你的職業(yè)操守和過往的工作業(yè)績，職業(yè)操守是判斷你是否可以委以重任的依據(jù)，而工作業(yè)績則是你實際能力和資源掌握程度的綜合體現(xiàn)。因此，這兩點對經(jīng)理人尤為重要。

其次，團隊意識和人脈關系是考量你是否適合從事管理或領導工作，并帶領團隊有效開展工作的重要因素。

接下來，是你的教育經(jīng)歷和職業(yè)形象，將會被企業(yè)用來衡量你是否有可能融入他們的企業(yè)文化，因為你的繼續(xù)學習能力和生涯標簽，必須能夠讓他們認為完全可以接受。

再則，你的親和力和個性特征能夠讓企業(yè)相信，你和下屬一起工作時不會乏味和沉悶，可以使公司保持良好的工作氛圍。

而成為業(yè)內(nèi)知名人士和擁有廣泛的社會交往，則能令到你獲得更多選擇新工作的機會，因為不管是用人企業(yè)還是獵頭公司，他們都會更容易找到你，并向你拋出橄欖枝，這樣你就可以在職場上更加主動。

每一位職場中人，均有自己獨特的優(yōu)勢和固有的劣勢，而事實上它們并不是一成不變的，這主要取決于你后天的自我打造和歷練。職場人氣旺盛的成功人士與職場人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和歷練自身的過程，使用了不同的價值取向和人生態(tài)度。如果你愿意成為職場中的常青樹，或是期望長期擁有超強的人氣，請仔細品味本文列出的9大途徑并以批判的態(tài)度去用心實踐吧！至少，我們對你充滿信心，祝你好運！