中級(jí)會(huì)計(jì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

未來，應(yīng)該掌握在自己手中。如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識(shí)來充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，再經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

水無點(diǎn)滴量的積累，難成大江河。人無點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出，才能有收獲。

(一)自我解析

1、自我興趣愛好盤點(diǎn)

1愛好：看書、輪滑、聽音樂、看電影、登山、旅游

2喜歡的書籍：《海底兩萬里》、《年華是無效信》

3喜歡的歌曲：《youraisemeup》、《蝸牛》

4心中的偶像：魯迅、周杰倫、落落、she

5信奉教條：做最好的自己

2、自我優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)

1具有冒險(xiǎn)精神，積極主動(dòng)。勤奮向上，只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無意義的事情。

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2務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，有目標(biāo)有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實(shí)際的考慮。

3與人交往時(shí)隨和，謙遜、不拘小節(jié)，對(duì)朋友忠實(shí)友好，有奉獻(xiàn)精神，充滿一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助。

4做事有很強(qiáng)的原則性，學(xué)習(xí)生活比較有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

3、自我劣勢(shì)缺點(diǎn)盤點(diǎn)

信心不足，不敢去嘗試一些新事物;對(duì)失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力;興趣容易轉(zhuǎn)移;脾氣有時(shí)溫和，有時(shí)暴躁，容易激動(dòng)，在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞;做事情有時(shí)拖拖拉拉。

4、個(gè)人分析：

1我的職業(yè)價(jià)值觀：小康型。追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)，渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常收到人們的尊敬。欲望得不到滿足時(shí)，由于過分強(qiáng)烈的自我意識(shí)，有時(shí)反而覺得很自卑。

2相應(yīng)職業(yè)類型：會(huì)計(jì)、記賬員、成本估算員、稅務(wù)員等

3我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作。包括策劃、管理、行政及商務(wù)專業(yè)工作等，需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能、有決斷力、并能在壓力下獨(dú)立工作。

4我的氣質(zhì)：多血質(zhì)。活潑好動(dòng)，反應(yīng)靈敏，樂于交往，注意力易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒多變，缺乏持久力，具有外傾型。

5我的職業(yè)性格：敏感型和思考型。敏感型精神飽滿，好動(dòng)不好靜，辦事愛速戰(zhàn)速?zèng)Q，但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會(huì)

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拿出全部熱情，但受挫折時(shí)又易消沉、失望。思考型這類人工作、生活有規(guī)律，愛整潔，時(shí)間觀念很強(qiáng)，重視調(diào)查研究和準(zhǔn)確性。宜從事工程師、教師、財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)處理等職業(yè)。

6小結(jié)：所謂知己知彼，通過上面較為客觀的自我分析，我認(rèn)為，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè)，也比較符合我自身的個(gè)性。

(二)環(huán)境分析

1.家庭環(huán)境:

我出生在一個(gè)普通的家庭,經(jīng)濟(jì)狀況一般,父母希望我畢業(yè)后能找到一份比較好的工作。

2.社會(huì)一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中扮演著重要的角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入wto后，中國經(jīng)濟(jì)和世界接軌

3.會(huì)計(jì)特殊環(huán)境：

熱會(huì)計(jì)就業(yè)面相對(duì)比較寬，國企、私人企業(yè)等都需要會(huì)計(jì)人員高學(xué)歷要求高，工作素質(zhì)以及薪水高缺中級(jí)以上會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及精算師等高級(jí)財(cái)務(wù)人員。由于中國的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展較晚，知識(shí)大部分源于國外，與發(fā)達(dá)國家相比，尚存在差距，值得我們總結(jié)深思。這些差距主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：理論研究的滯后性、方法論研究的滯后性、會(huì)計(jì)值息系統(tǒng)模型規(guī)范研究的滯后性、it技術(shù)應(yīng)用的滯后性、會(huì)計(jì)教學(xué)體系和教學(xué)手段改革的滯后性。

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(三)目標(biāo)確立

1.職業(yè)定位：

中級(jí)會(huì)計(jì)師，白領(lǐng)，財(cái)務(wù)總監(jiān)

2.職業(yè)發(fā)展路線:

出納--邊工作邊學(xué)習(xí)--國內(nèi)企業(yè)或者外資企業(yè)的會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)管理人員。

雖然是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的，但是會(huì)計(jì)和財(cái)管是緊密相連的，所以要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師也要努力學(xué)好財(cái)務(wù)管理，要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師，要從以下一步步認(rèn)真做起：

1、畢業(yè)前充分學(xué)好會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化

2、畢業(yè)后3年內(nèi)從事并熟悉這個(gè)行業(yè)

3、畢業(yè)后XX年內(nèi)成為一名優(yōu)秀的中級(jí)會(huì)計(jì)師

(四)短期目標(biāo)規(guī)劃大學(xué)三年目標(biāo)

大二：

爭(zhēng)取更加努力學(xué)習(xí)，拿到獎(jiǎng)學(xué)金。參加各種活動(dòng)，競(jìng)選學(xué)生會(huì)，彌補(bǔ)大一沒進(jìn)學(xué)生會(huì)的遺憾，在學(xué)生會(huì)鍛煉自己的膽量。但最重要的是在上學(xué)期過計(jì)算機(jī)二級(jí)考試和英語四級(jí)考試，并且自學(xué)并在大二下拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)電算化證書，過掉自學(xué)考試其中的三門。爭(zhēng)取在大二的小學(xué)期時(shí)間段左右過英語六級(jí)。

大三：

爭(zhēng)取入黨并多看與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，擴(kuò)展自己專業(yè)方面的知識(shí)。而不僅僅局限于學(xué)校所教授。考研待定，有可能啟動(dòng)備選方案關(guān)于備

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選方案。我給自己定的方向是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)而不是本科畢業(yè)就從事工作。眾所周知，當(dāng)今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)之激烈，本科生比比皆是，盡管有些本科生能力的很強(qiáng)但很多單位不予考慮。但是由于現(xiàn)今挑選人才也很看重工作經(jīng)驗(yàn)。考研還是找工作確實(shí)是個(gè)難題，所以我留有備選方案先在一家公司里做臨時(shí)的財(cái)務(wù)人員，邊工作邊準(zhǔn)備考研。

大四：

爭(zhēng)取到好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，多多積累經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真踏實(shí)的學(xué)習(xí)

(五)中長期目標(biāo)

中期目標(biāo)：如果沒有讀研畢業(yè)，先進(jìn)入事業(yè)探索期和事業(yè)發(fā)展期，預(yù)計(jì)時(shí)間為六年，希望進(jìn)入任意公司從事財(cái)會(huì)工作積累工作經(jīng)驗(yàn)，并且要一邊工作一邊深入學(xué)習(xí)，在努力工作的同時(shí)，還要爭(zhēng)取擴(kuò)大發(fā)展人際關(guān)系，和同事老板搞好關(guān)系，并且要養(yǎng)成好的生活習(xí)慣，抓緊時(shí)間參加體育鍛煉。在此期間，還要努力掙錢，為出國深造積累資金，如果可以爭(zhēng)取機(jī)會(huì)公費(fèi)出國更好。

長期目標(biāo)：事業(yè)成熟期，奮斗目標(biāo)中級(jí)會(huì)計(jì)師，爭(zhēng)取進(jìn)入國內(nèi)企業(yè)或外資企業(yè)，以成熟職業(yè)的姿態(tài)去處理遇到的事件

(六)對(duì)于的看法：

1.雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有，比如這段時(shí)間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標(biāo)，那容易虛度光陰。

2.職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下

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來，周圍的環(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會(huì)變。我以前想當(dāng)官，現(xiàn)在想當(dāng)外企白領(lǐng)，所以我覺得這個(gè)很難就定下來，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會(huì)閱歷，談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。但是我覺得這次的職業(yè)規(guī)劃是必要的，這不僅僅是一份作業(yè)，對(duì)大一新生來說，通過這次的思考，可以在短期內(nèi)找到奮斗的目標(biāo).

相關(guān)內(nèi)容

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篇2:某物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

一、目標(biāo):職業(yè)生涯發(fā)展制度致力于員工的個(gè)人成長和發(fā)展,通過對(duì)員工職業(yè)生涯管理,企業(yè)能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡,創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內(nèi)的所有員工。

三、職業(yè)生涯發(fā)展具體內(nèi)容

1、職業(yè)生涯方案設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)內(nèi)容:確立職業(yè)目標(biāo);對(duì)自我與環(huán)境評(píng)估;職業(yè)選擇;職業(yè)生涯發(fā)展策略;對(duì)行動(dòng)和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與反饋。

2、職業(yè)生涯方案實(shí)施

3、職業(yè)生涯效果評(píng)估、反饋及改進(jìn)

四、職業(yè)生涯規(guī)劃程序:

1、員工對(duì)其自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行認(rèn)識(shí)與分析;

2、讓員工談自己對(duì)自己的職業(yè)設(shè)定--自我職業(yè)規(guī)劃;

3、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)輔導(dǎo)小組協(xié)助分析社會(huì)環(huán)境和公司環(huán)境,使員工清楚對(duì)公司的認(rèn)識(shí)以及社會(huì)職業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況;

4、輔導(dǎo)小組將企業(yè)對(duì)員工的規(guī)劃告知員工,并達(dá)成一致,與員工共同制定員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃;

5、員工采取措施,實(shí)施職業(yè)規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃;

6、對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行階段性評(píng)估與反饋,以采取相關(guān)調(diào)整措施;

五、為使個(gè)人職業(yè)生涯與組織發(fā)展能夠有機(jī)結(jié)合,公司提供下列條件以促使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn):

1、公司設(shè)立職業(yè)生涯設(shè)計(jì)輔導(dǎo)小組(由部門經(jīng)理與總辦共同組成),定期對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評(píng)估,提出建議;

2、實(shí)行人才崗位輪換,給予員工更多發(fā)展空間;

3、當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),采取對(duì)內(nèi)優(yōu)先選拔原則;

4、公司逐步實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制,機(jī)遇均等、公平公正原則;

5、結(jié)合實(shí)際,提供職業(yè)生涯發(fā)展所需要的培訓(xùn)與再學(xué)習(xí)。

檔案管理制度

篇3:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程(八)職場(chǎng)攻略9大途徑

職場(chǎng)攻略：提高人氣指數(shù)的9大途徑

今日職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，幾乎每一個(gè)經(jīng)理人都恨不能在職場(chǎng)上擁有像世界足壇羅納爾多或貝克漢姆之于球迷那樣的超強(qiáng)人氣。所謂"人氣"就是更多的人們對(duì)其聚焦般的關(guān)注，就是"搶手貨"，如果用一種標(biāo)準(zhǔn)來衡量，現(xiàn)在最流行的尺度就是"指數(shù)"。

本文所指的"職場(chǎng)人氣指數(shù)"，即是經(jīng)理人在職場(chǎng)上受關(guān)注、受歡迎和受追捧的程度，它是經(jīng)理人教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力、業(yè)績(jī)記錄、品行操守、個(gè)人魅力全記錄后的綜合體現(xiàn)。人氣指數(shù)越高，意味著你的身價(jià)越高，越接近成功。

以下是展動(dòng)力獵頭的資深顧問們，通過與職場(chǎng)中多名倍受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行深入接確后，直接感受到并經(jīng)提練出的共性特點(diǎn)。我們將其歸納為職業(yè)經(jīng)理提高人氣指數(shù)的9大途徑，并試著透過對(duì)這些途徑進(jìn)行"解密"，讓更多有志迅速提升職場(chǎng)人氣指數(shù)的經(jīng)理人可資借鑒。

用心設(shè)計(jì)職業(yè)形象（你的生涯標(biāo)簽）top

每個(gè)人自邁出大學(xué)校園走進(jìn)社會(huì)后，一般需三年左右時(shí)間即會(huì)自覺不自覺地開始形成自己的職業(yè)形象。因從事行業(yè)與崗位不同，更加之每個(gè)人性格、偏好及習(xí)慣之差異，會(huì)分化出不同類型的職業(yè)形象，從共性上看，它可以是有板有眼、著整齊西裝制服、彬彬有禮、守時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臓I銷、行政、財(cái)務(wù)、人力資源及其它文職類人員標(biāo)準(zhǔn)形象，也可以是寡言少語、穿著隨意，較強(qiáng)調(diào)自我的研發(fā)、技術(shù)類專業(yè)人員的典型形象，還可以是不修邊幅、個(gè)性張揚(yáng)、言行自由、想象無限的廣告人或自由職業(yè)形象。。。。。。事實(shí)上，不管你從事何種行業(yè)、何種崗位、均應(yīng)用心設(shè)計(jì)出既符合人們審美取向和價(jià)值判斷的職業(yè)形象，更要充實(shí)結(jié)合自己的職業(yè)傾向，以及與近期目標(biāo)、身體條件、言行習(xí)慣相協(xié)調(diào)的職業(yè)形象，表達(dá)出你的個(gè)性特征并有所堅(jiān)持，這將逐漸成為你的生涯標(biāo)簽。

積極拓展社會(huì)交往（你的受眾面）top

你的生涯標(biāo)簽是要拿出來在職場(chǎng)和社會(huì)中展示的。我們發(fā)現(xiàn)，但凡職場(chǎng)獲得成功的人，幾乎都擁有相當(dāng)多的社會(huì)交往，他們經(jīng)常參加各式各樣的研討會(huì)、交流會(huì)、論壇，甚至于行業(yè)展覽會(huì)，并以積極"入世"態(tài)度，不斷結(jié)識(shí)與他們一樣優(yōu)秀甚至更加優(yōu)秀的同行，或潛在的客戶及可能的未來雇主。他們善于適時(shí)而恰到好處地展示自己的過人之處，給對(duì)方留下優(yōu)良印象。在公眾場(chǎng)合，若有人想主動(dòng)結(jié)識(shí)你，不管對(duì)方出于何種考量，我的建議是你絕不應(yīng)當(dāng)場(chǎng)拒絕，而需馬上作出友善回應(yīng)，讓對(duì)方感受到你的謙遜和真誠，永遠(yuǎn)記住，多善待一個(gè)希望結(jié)識(shí)你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業(yè)良機(jī)。原在TCL集團(tuán)二級(jí)企業(yè)擔(dān)任中層經(jīng)理的徐風(fēng)云，因?yàn)槠綍r(shí)交往甚廣，待人友好真誠，加之工作出色，在一次社交活動(dòng)中被獵頭公司的資深顧問發(fā)現(xiàn)并結(jié)識(shí)，徐無意中出色的表現(xiàn)深得獵頭顧問賞識(shí)，數(shù)月之后，徐即被該獵頭顧問成功舉薦到著名的跨國企業(yè)法國"古戎"公司任職，不僅從部門經(jīng)理一躍升任古戎公司中國區(qū)總經(jīng)理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場(chǎng)人氣迅速得到了大幅提升。如若沒有受益于廣泛的社會(huì)交往，哪來如此天賜良機(jī)。

成為業(yè)內(nèi)知名人士（你的江湖地位）top

每個(gè)人都有機(jī)會(huì)在特定的圈子或范圍內(nèi)成為"知名人士"，主要取決于你是否愿意和有無勇氣。不管是職場(chǎng)中，還是體育界，抑或是娛樂圈，那些具有超強(qiáng)人氣的人首先肯定是知名人物，從職場(chǎng)的吳士宏、孫振耀，到體育界的伏明霞，再到娛樂圈中的周迅、F4無不如此。要提升知名度，你既可以在公眾媒體上發(fā)表你的文章，闡明你的見解與立場(chǎng)，也可以在參加論壇時(shí)積極爭(zhēng)取獲得向著名專家大膽提問的機(jī)會(huì)，并應(yīng)先報(bào)出自己的姓名與身份。當(dāng)然，如果你有機(jī)會(huì)，接受媒體采訪也是一種不錯(cuò)的方式，關(guān)鍵是當(dāng)這些機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，你一定要主動(dòng)出擊并第一時(shí)間作出恰當(dāng)而自然的反應(yīng)，總之，你要有自己的持續(xù)的系統(tǒng)思想，并透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能成為某一領(lǐng)域的知名人士，進(jìn)而使你的"江湖"地位更加凸顯。

不斷豐富教育經(jīng)歷（你的前進(jìn)"動(dòng)力"）top

對(duì)職業(yè)經(jīng)理人而言。要想在職場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，持續(xù)接受教育與培訓(xùn)將會(huì)貫穿你的整個(gè)職業(yè)生涯，終身學(xué)習(xí)已成為眾多成功經(jīng)理人實(shí)實(shí)在在的具體行動(dòng)。學(xué)習(xí)的方式很多，如果你目前還沒有碩士學(xué)位，則可以結(jié)合自己從事的專業(yè)或崗位選讀一個(gè)在職研究生（包括MBA），亦可以參加一些正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)課程，包括有證書和無證書的課程。如果你是專業(yè)技術(shù)管理者，還可以通過專業(yè)培訓(xùn)獲取那些全球普遍承認(rèn)的資格認(rèn)證。你還可以結(jié)合工作中的困難而通過培訓(xùn)彌補(bǔ)自己的弱項(xiàng)。此外，你還可以向生涯規(guī)劃顧問（現(xiàn)在國內(nèi)已有這樣的公司）咨詢，請(qǐng)其分析和評(píng)估你在哪些方面需要通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來加強(qiáng)，使你更有競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)橘Y訊科技時(shí)代，知識(shí)更新的周期空前加快，職場(chǎng)中人只有通過不斷學(xué)習(xí)獲取并掌握最新資訊，你才能比別人獲得更多機(jī)會(huì)。

可圈可點(diǎn)的工作業(yè)績(jī)（你的"底氣"）top

在職場(chǎng)中，絕大部分企業(yè)（雇主）評(píng)價(jià)它們職業(yè)經(jīng)理人的第一要素仍是業(yè)績(jī)，而當(dāng)你去應(yīng)聘一家仰慕已久的著名企業(yè)時(shí)，對(duì)方最關(guān)心的仍是你過往所取得的業(yè)績(jī)，因此，如果你過往并無值得夸耀的業(yè)績(jī)，建議你務(wù)必爭(zhēng)取在現(xiàn)任公司里拿出你最大的能耐，創(chuàng)造出驕人業(yè)績(jī)。在跨國公司戴爾（中國）任職的Darid.L，99年進(jìn)入戴爾之前，剛從上海交大碩士畢業(yè)，基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，但在戴爾任職三年后，Darid已成為公司一名優(yōu)秀的營銷骨干，其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)取得的業(yè)績(jī)位居全國市場(chǎng)前三名。如果你現(xiàn)在處于Darid的位置上，這樣你至少可以獲得三方面主動(dòng)，一是現(xiàn)任企業(yè)將重用你或提升你，二是跳糟已有了資本，三是你的業(yè)績(jī)一般會(huì)很快引起獵頭公司的關(guān)注，他們會(huì)馬上派人接觸你，你的新機(jī)會(huì)也許就此來臨。

口碑優(yōu)秀的職業(yè)操守（你的信用記錄）top

你要想進(jìn)入著名的跨國公司或中國公司任經(jīng)理級(jí)職位，那你過往的職業(yè)信用記錄尤為重要。如果一個(gè)經(jīng)理人擁有超強(qiáng)的能力，但他的人品不正，或?yàn)樽约褐\得好處而不惜損害公司、同事、下屬或朋友的權(quán)益，那么他的職業(yè)道路必會(huì)越走越窄，因?yàn)樗麜?huì)漸漸失去周圍所有人的信任。因此，要想在職場(chǎng)中贏得更多人的幫助和歡迎，你要做到的就是擁有正直、誠信，尊敬和善待他人，對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)增加使命感。H先生任中國某著名通訊企業(yè)中研部高

級(jí)經(jīng)理，掌握著該公司最新試研的某項(xiàng)核心技術(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)其重視有加，多次送其出國學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有一外資企業(yè)托人與其接觸，并許以相當(dāng)于十五倍年薪的報(bào)酬欲購買該技術(shù)，H先生認(rèn)為這將嚴(yán)重?fù)p害公司利益，遂斷然拒絕。后來公司偶然間知道了此事，領(lǐng)導(dǎo)大為感動(dòng)，不僅號(hào)召全司員工向其學(xué)習(xí)，更對(duì)H先生賦予更高的職位和更大的信任。

駕馭自如的人脈關(guān)系（你的人緣）top

BK公司的項(xiàng)目經(jīng)理Cindy.M，是一位從澳大利亞回國的"海歸"，持有澳州一著名大學(xué)的雙碩士學(xué)位，形象氣質(zhì)均不錯(cuò)，屬于擁有優(yōu)良條件的職業(yè)女性，但在擁有1200名員工的BK公司，由于Cindy一直自視甚高，不僅極少與身邊同事溝通，甚至從心里瞧不起周圍一些畢業(yè)于國內(nèi)大學(xué)的同事，因此其工作開展十分困難，后來發(fā)展到?jīng)]有人愿意配合其工作，Cindy為此十分苦惱，最近已無奈辭職。因此，即便你擁有很高的學(xué)歷，也在職場(chǎng)中或?qū)I(yè)領(lǐng)域擁有一定知名度，但如果你與周圍的同事或朋友人際關(guān)系很緊張，那仍然是相當(dāng)糟糕的事，因?yàn)槟阒車娜藢?duì)你的評(píng)價(jià)會(huì)透過不同場(chǎng)合傳遞給更多人。這將在一定程度上直接影響你人氣指數(shù)的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關(guān)系，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂的心換取，如果你堅(jiān)持給對(duì)方以寬容與微笑，對(duì)方也大多會(huì)給予善意的回報(bào)。

富有親和力而又個(gè)性鮮明（你的個(gè)人魅力）top

擁有良好的人脈關(guān)系，一定是得益于你給人的親切感，你身邊的人都能感受到你較易親近，與你交往很舒服，很輕松自然，盡管你在職場(chǎng)上表現(xiàn)優(yōu)秀，職位也愈來愈高，但你周圍的人與你交往并沒有很大的心理包袱，這就是你的親和力在發(fā)揮作用。親和力讓你被更多人接受，也使你的人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而傷失自己的個(gè)性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺得你毫無特點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)你失去興趣。因此，建議你在尊重別人見解之基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)你身上具有的優(yōu)秀氣質(zhì)，釋放你的觀點(diǎn)和智慧，使你的個(gè)人魅力深深吸引你周圍的人。

為你周圍的人帶來歡樂和榮耀（你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)）top

無論是職場(chǎng)中，還是生活里，即使擁有多方面優(yōu)越的內(nèi)外環(huán)境和資源，但你若想長期保持強(qiáng)勢(shì)人氣，只有一種方法最奏效，這就是你經(jīng)常能夠給你周圍的人和知道你的人帶來快樂，你偶爾還會(huì)給他們帶來意想不到的驚喜。當(dāng)你因業(yè)績(jī)優(yōu)秀或表現(xiàn)出色而獲得嘉獎(jiǎng)時(shí)，切勿貪功獨(dú)占，你應(yīng)由衷地認(rèn)為這是你的團(tuán)隊(duì)緊密合作的結(jié)果，你是在大家的協(xié)助和親人的默默支持下才取得的，你要真誠地與你的團(tuán)隊(duì)、你的伙伴分享成功的喜悅，令他們與你共同感受快樂。這樣，當(dāng)你獲得榮耀時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)和你的朋友均會(huì)發(fā)自內(nèi)心地以你為榮，并與你共享，你想這是何等美妙的感覺。

以上我們找出了提高人氣指數(shù)的9大途徑，那是否意味著你馬上就可以人氣急升？事實(shí)上，還有許多重要的事項(xiàng)要提醒你注意的，比如：

這9大途徑究竟哪一項(xiàng)更為重要而且如何去恰當(dāng)把握！？本文故意沒有按主次順序排列，因?yàn)榇_實(shí)每一項(xiàng)都很重要，真的好難取舍。但亦并非無規(guī)律可循，在專門為一流企業(yè)尋訪高級(jí)經(jīng)理的ZDLHeadhunting內(nèi)部，資深的獵頭顧問們認(rèn)為當(dāng)你在職場(chǎng)中具備了最基本的競(jìng)爭(zhēng)元素（良好的教育背景與一定的工作經(jīng)歷）并已達(dá)到一定層次（比如中層經(jīng)理）后，

職場(chǎng)上對(duì)你的選擇取向更傾向按以下側(cè)重來考量：

首先是你的職業(yè)操守和過往的工作業(yè)績(jī)，職業(yè)操守是判斷你是否可以委以重任的依據(jù)，而工作業(yè)績(jī)則是你實(shí)際能力和資源掌握程度的綜合體現(xiàn)。因此，這兩點(diǎn)對(duì)經(jīng)理人尤為重要。

其次，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和人脈關(guān)系是考量你是否適合從事管理或領(lǐng)導(dǎo)工作，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效開展工作的重要因素。

接下來，是你的教育經(jīng)歷和職業(yè)形象，將會(huì)被企業(yè)用來衡量你是否有可能融入他們的企業(yè)文化，因?yàn)槟愕睦^續(xù)學(xué)習(xí)能力和生涯標(biāo)簽，必須能夠讓他們認(rèn)為完全可以接受。

再則，你的親和力和個(gè)性特征能夠讓企業(yè)相信，你和下屬一起工作時(shí)不會(huì)乏味和沉悶，可以使公司保持良好的工作氛圍。

而成為業(yè)內(nèi)知名人士和擁有廣泛的社會(huì)交往，則能令到你獲得更多選擇新工作的機(jī)會(huì)，因?yàn)椴还苁怯萌似髽I(yè)還是獵頭公司，他們都會(huì)更容易找到你，并向你拋出橄欖枝，這樣你就可以在職場(chǎng)上更加主動(dòng)。

每一位職場(chǎng)中人，均有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和固有的劣勢(shì)，而事實(shí)上它們并不是一成不變的，這主要取決于你后天的自我打造和歷練。職場(chǎng)人氣旺盛的成功人士與職場(chǎng)人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和歷練自身的過程，使用了不同的價(jià)值取向和人生態(tài)度。如果你愿意成為職場(chǎng)中的常青樹，或是期望長期擁有超強(qiáng)的人氣，請(qǐng)仔細(xì)品味本文列出的9大途徑并以批判的態(tài)度去用心實(shí)踐吧！至少，我們對(duì)你充滿信心，祝你好運(yùn)！