大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和途徑

一、當(dāng)代高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題

(一)高職學(xué)生自身所存在的問題

不明的職業(yè)興趣。職業(yè)興趣指學(xué)生對某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的喜愛程度。明確自己的職業(yè)興趣，有利于學(xué)生對日后職業(yè)目標(biāo)的確定。然而，大部分的高職生對自己的職業(yè)興趣只處在懵懂狀態(tài)，對于大學(xué)所選專業(yè)和對專業(yè)的熱愛程度缺乏足夠的認(rèn)知。

錯(cuò)誤的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀也可稱為職業(yè)意向，指的是個(gè)人從事某一項(xiàng)職業(yè)所表示出來的態(tài)度傾向。很多高職學(xué)生明知道自己不擅長當(dāng)前選擇的專業(yè)和職位，但是該專業(yè)和職位較高的物質(zhì)回報(bào)依然吸引著他們的投入。

(二)學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的問題

我國高職院校對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育起步較晚直接導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)的缺乏，多數(shù)高職院校只注重學(xué)生技能的培養(yǎng)，忽略了對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行提早教育。

高職院校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育針對性差，教學(xué)部門和就業(yè)指導(dǎo)部門缺乏溝通，無法根據(jù)社會需求和市場變化培養(yǎng)和指導(dǎo)學(xué)生;就業(yè)指導(dǎo)教師的專業(yè)素質(zhì)的欠缺，或是非專職教師，無法緊隨社會發(fā)展的變化及時(shí)更新方案，所以沒辦法有效的進(jìn)行教育和輔導(dǎo)。

二、當(dāng)代高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題的解決辦法

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(一)高職學(xué)生的自我調(diào)整

明確自己的職業(yè)愛好，肯定自己的職業(yè)意向，培養(yǎng)準(zhǔn)確的職業(yè)價(jià)值觀。

只有對一種職業(yè)產(chǎn)生真正的熱愛，才有可能全神貫注地堅(jiān)持到底。因此，高職學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)重視自己職業(yè)性格的分析，挖掘自己的興趣愛好，并且要有意識在校期間參加社團(tuán)活動，培養(yǎng)和鞏固自己的興趣愛好，提早確立自己的職業(yè)方向。

了解自己的職業(yè)能力，準(zhǔn)確審視自己。知識和能力不可混為一談，需要提早進(jìn)行社會實(shí)踐，正確地對自己職業(yè)能力進(jìn)行判斷。學(xué)生必須學(xué)會理性地分析自身的職業(yè)能力，從而看清理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距，避免眼高手低。

(二)學(xué)校進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)

1、提高高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識。

高職院校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，分為課程教育和個(gè)別輔導(dǎo)教育，加強(qiáng)學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的了解，全程化的職業(yè)指導(dǎo)教育可以讓學(xué)生及早具備職業(yè)生涯規(guī)劃意識。

2、對《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程教師、學(xué)生輔導(dǎo)員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)

必須加強(qiáng)專、兼職教師和專業(yè)人員的輔導(dǎo)與引導(dǎo)，將職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)盡可能融入教學(xué)和學(xué)生管理各個(gè)環(huán)節(jié)。

三、當(dāng)代大學(xué)生掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法

一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括覺知與承諾、認(rèn)識自己、認(rèn)識工作世界、決策、行動與再評估等六個(gè)步驟，作為高校工作者，要

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積極服務(wù)，在有效時(shí)間內(nèi)對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)，讓學(xué)生掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與途徑：

多方探索，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識自我。單單了解職業(yè)生涯規(guī)劃的意義是不夠的，還要讓學(xué)生明白，生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，不能立竿見影。對于剛進(jìn)校的大學(xué)生而言，首先要讓學(xué)生有一個(gè)好的學(xué)業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自身的所學(xué)專業(yè)，積極主動地回顧過去的生活和學(xué)習(xí)情況并與眼前進(jìn)行比較，做出自我分析與測評;積極的與同學(xué)、輔導(dǎo)員、代課教師溝通、交流，聽取合理意見;用科學(xué)的方法測試自己的性格、興趣、智商、情商等。

理性分析，幫助學(xué)生了解自我興趣所在。當(dāng)代大學(xué)生正處于多元化的經(jīng)濟(jì)形勢下，因此，思想也是開放型與多元化并存，對于追求時(shí)尚、新潮、又充滿了奮爭的他們來說，回答有什么樣的興趣實(shí)在是簡單不過的了。因?yàn)檫x擇的機(jī)會多了，反而盲從了，很多大學(xué)生對于職業(yè)興趣的選擇不再是以報(bào)效祖國、為人民服務(wù)為主要動因，而是更多地注重自身的發(fā)展與現(xiàn)實(shí)，有調(diào)查顯示，很多大學(xué)生崇拜的偶像都是企業(yè)成功人士、明星等，這也充分顯示了當(dāng)代大學(xué)生的價(jià)值觀在慢慢發(fā)生變化。價(jià)值觀的改變使得興趣取向也隨之改變，興趣能給學(xué)生動力、能讓學(xué)生全身心的投入其中，因此，高校工作者要幫助學(xué)生理性分析，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀，找出興趣所在，從而有目地的了解工作世界，選擇職業(yè)方向。

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篇2:某物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

一、目標(biāo):職業(yè)生涯發(fā)展制度致力于員工的個(gè)人成長和發(fā)展,通過對員工職業(yè)生涯管理,企業(yè)能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡,創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內(nèi)的所有員工。

三、職業(yè)生涯發(fā)展具體內(nèi)容

1、職業(yè)生涯方案設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)內(nèi)容:確立職業(yè)目標(biāo);對自我與環(huán)境評估;職業(yè)選擇;職業(yè)生涯發(fā)展策略;對行動和結(jié)果進(jìn)行評估與反饋。

2、職業(yè)生涯方案實(shí)施

3、職業(yè)生涯效果評估、反饋及改進(jìn)

四、職業(yè)生涯規(guī)劃程序:

1、員工對其自身的優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行認(rèn)識與分析;

2、讓員工談自己對自己的職業(yè)設(shè)定--自我職業(yè)規(guī)劃;

3、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)輔導(dǎo)小組協(xié)助分析社會環(huán)境和公司環(huán)境,使員工清楚對公司的認(rèn)識以及社會職業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況;

4、輔導(dǎo)小組將企業(yè)對員工的規(guī)劃告知員工,并達(dá)成一致,與員工共同制定員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃;

5、員工采取措施,實(shí)施職業(yè)規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃;

6、對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行階段性評估與反饋,以采取相關(guān)調(diào)整措施;

五、為使個(gè)人職業(yè)生涯與組織發(fā)展能夠有機(jī)結(jié)合,公司提供下列條件以促使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn):

1、公司設(shè)立職業(yè)生涯設(shè)計(jì)輔導(dǎo)小組(由部門經(jīng)理與總辦共同組成),定期對員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評估,提出建議;

2、實(shí)行人才崗位輪換,給予員工更多發(fā)展空間;

3、當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),采取對內(nèi)優(yōu)先選拔原則;

4、公司逐步實(shí)行競爭上崗制,機(jī)遇均等、公平公正原則;

5、結(jié)合實(shí)際,提供職業(yè)生涯發(fā)展所需要的培訓(xùn)與再學(xué)習(xí)。

檔案管理制度

篇3:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程(八)職場攻略9大途徑

職場攻略：提高人氣指數(shù)的9大途徑

今日職場競爭空前激烈，幾乎每一個(gè)經(jīng)理人都恨不能在職場上擁有像世界足壇羅納爾多或貝克漢姆之于球迷那樣的超強(qiáng)人氣。所謂"人氣"就是更多的人們對其聚焦般的關(guān)注，就是"搶手貨"，如果用一種標(biāo)準(zhǔn)來衡量，現(xiàn)在最流行的尺度就是"指數(shù)"。

本文所指的"職場人氣指數(shù)"，即是經(jīng)理人在職場上受關(guān)注、受歡迎和受追捧的程度，它是經(jīng)理人教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力、業(yè)績記錄、品行操守、個(gè)人魅力全記錄后的綜合體現(xiàn)。人氣指數(shù)越高，意味著你的身價(jià)越高，越接近成功。

以下是展動力獵頭的資深顧問們，通過與職場中多名倍受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行深入接確后，直接感受到并經(jīng)提練出的共性特點(diǎn)。我們將其歸納為職業(yè)經(jīng)理提高人氣指數(shù)的9大途徑，并試著透過對這些途徑進(jìn)行"解密"，讓更多有志迅速提升職場人氣指數(shù)的經(jīng)理人可資借鑒。

用心設(shè)計(jì)職業(yè)形象（你的生涯標(biāo)簽）top

每個(gè)人自邁出大學(xué)校園走進(jìn)社會后，一般需三年左右時(shí)間即會自覺不自覺地開始形成自己的職業(yè)形象。因從事行業(yè)與崗位不同，更加之每個(gè)人性格、偏好及習(xí)慣之差異，會分化出不同類型的職業(yè)形象，從共性上看，它可以是有板有眼、著整齊西裝制服、彬彬有禮、守時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臓I銷、行政、財(cái)務(wù)、人力資源及其它文職類人員標(biāo)準(zhǔn)形象，也可以是寡言少語、穿著隨意，較強(qiáng)調(diào)自我的研發(fā)、技術(shù)類專業(yè)人員的典型形象，還可以是不修邊幅、個(gè)性張揚(yáng)、言行自由、想象無限的廣告人或自由職業(yè)形象。。。。。。事實(shí)上，不管你從事何種行業(yè)、何種崗位、均應(yīng)用心設(shè)計(jì)出既符合人們審美取向和價(jià)值判斷的職業(yè)形象，更要充實(shí)結(jié)合自己的職業(yè)傾向，以及與近期目標(biāo)、身體條件、言行習(xí)慣相協(xié)調(diào)的職業(yè)形象，表達(dá)出你的個(gè)性特征并有所堅(jiān)持，這將逐漸成為你的生涯標(biāo)簽。

積極拓展社會交往（你的受眾面）top

你的生涯標(biāo)簽是要拿出來在職場和社會中展示的。我們發(fā)現(xiàn)，但凡職場獲得成功的人，幾乎都擁有相當(dāng)多的社會交往，他們經(jīng)常參加各式各樣的研討會、交流會、論壇，甚至于行業(yè)展覽會，并以積極"入世"態(tài)度，不斷結(jié)識與他們一樣優(yōu)秀甚至更加優(yōu)秀的同行，或潛在的客戶及可能的未來雇主。他們善于適時(shí)而恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下優(yōu)良印象。在公眾場合，若有人想主動結(jié)識你，不管對方出于何種考量，我的建議是你絕不應(yīng)當(dāng)場拒絕，而需馬上作出友善回應(yīng)，讓對方感受到你的謙遜和真誠，永遠(yuǎn)記住，多善待一個(gè)希望結(jié)識你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業(yè)良機(jī)。原在TCL集團(tuán)二級企業(yè)擔(dān)任中層經(jīng)理的徐風(fēng)云，因?yàn)槠綍r(shí)交往甚廣，待人友好真誠，加之工作出色，在一次社交活動中被獵頭公司的資深顧問發(fā)現(xiàn)并結(jié)識，徐無意中出色的表現(xiàn)深得獵頭顧問賞識，數(shù)月之后，徐即被該獵頭顧問成功舉薦到著名的跨國企業(yè)法國"古戎"公司任職，不僅從部門經(jīng)理一躍升任古戎公司中國區(qū)總經(jīng)理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場人氣迅速得到了大幅提升。如若沒有受益于廣泛的社會交往，哪來如此天賜良機(jī)。

成為業(yè)內(nèi)知名人士（你的江湖地位）top

每個(gè)人都有機(jī)會在特定的圈子或范圍內(nèi)成為"知名人士"，主要取決于你是否愿意和有無勇氣。不管是職場中，還是體育界，抑或是娛樂圈，那些具有超強(qiáng)人氣的人首先肯定是知名人物，從職場的吳士宏、孫振耀，到體育界的伏明霞，再到娛樂圈中的周迅、F4無不如此。要提升知名度，你既可以在公眾媒體上發(fā)表你的文章，闡明你的見解與立場，也可以在參加論壇時(shí)積極爭取獲得向著名專家大膽提問的機(jī)會，并應(yīng)先報(bào)出自己的姓名與身份。當(dāng)然，如果你有機(jī)會，接受媒體采訪也是一種不錯(cuò)的方式，關(guān)鍵是當(dāng)這些機(jī)會出現(xiàn)時(shí)，你一定要主動出擊并第一時(shí)間作出恰當(dāng)而自然的反應(yīng)，總之，你要有自己的持續(xù)的系統(tǒng)思想，并透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能成為某一領(lǐng)域的知名人士，進(jìn)而使你的"江湖"地位更加凸顯。

不斷豐富教育經(jīng)歷（你的前進(jìn)"動力"）top

對職業(yè)經(jīng)理人而言。要想在職場中保持優(yōu)勢地位，持續(xù)接受教育與培訓(xùn)將會貫穿你的整個(gè)職業(yè)生涯，終身學(xué)習(xí)已成為眾多成功經(jīng)理人實(shí)實(shí)在在的具體行動。學(xué)習(xí)的方式很多，如果你目前還沒有碩士學(xué)位，則可以結(jié)合自己從事的專業(yè)或崗位選讀一個(gè)在職研究生（包括MBA），亦可以參加一些正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)課程，包括有證書和無證書的課程。如果你是專業(yè)技術(shù)管理者，還可以通過專業(yè)培訓(xùn)獲取那些全球普遍承認(rèn)的資格認(rèn)證。你還可以結(jié)合工作中的困難而通過培訓(xùn)彌補(bǔ)自己的弱項(xiàng)。此外，你還可以向生涯規(guī)劃顧問（現(xiàn)在國內(nèi)已有這樣的公司）咨詢，請其分析和評估你在哪些方面需要通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來加強(qiáng)，使你更有競爭力。因?yàn)橘Y訊科技時(shí)代，知識更新的周期空前加快，職場中人只有通過不斷學(xué)習(xí)獲取并掌握最新資訊，你才能比別人獲得更多機(jī)會。

可圈可點(diǎn)的工作業(yè)績（你的"底氣"）top

在職場中，絕大部分企業(yè)（雇主）評價(jià)它們職業(yè)經(jīng)理人的第一要素仍是業(yè)績，而當(dāng)你去應(yīng)聘一家仰慕已久的著名企業(yè)時(shí)，對方最關(guān)心的仍是你過往所取得的業(yè)績，因此，如果你過往并無值得夸耀的業(yè)績，建議你務(wù)必爭取在現(xiàn)任公司里拿出你最大的能耐，創(chuàng)造出驕人業(yè)績。在跨國公司戴爾（中國）任職的Darid.L，99年進(jìn)入戴爾之前，剛從上海交大碩士畢業(yè)，基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，但在戴爾任職三年后，Darid已成為公司一名優(yōu)秀的營銷骨干，其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)取得的業(yè)績位居全國市場前三名。如果你現(xiàn)在處于Darid的位置上，這樣你至少可以獲得三方面主動，一是現(xiàn)任企業(yè)將重用你或提升你，二是跳糟已有了資本，三是你的業(yè)績一般會很快引起獵頭公司的關(guān)注，他們會馬上派人接觸你，你的新機(jī)會也許就此來臨。

口碑優(yōu)秀的職業(yè)操守（你的信用記錄）top

你要想進(jìn)入著名的跨國公司或中國公司任經(jīng)理級職位，那你過往的職業(yè)信用記錄尤為重要。如果一個(gè)經(jīng)理人擁有超強(qiáng)的能力，但他的人品不正，或?yàn)樽约褐\得好處而不惜損害公司、同事、下屬或朋友的權(quán)益，那么他的職業(yè)道路必會越走越窄，因?yàn)樗麜u漸失去周圍所有人的信任。因此，要想在職場中贏得更多人的幫助和歡迎，你要做到的就是擁有正直、誠信，尊敬和善待他人，對企業(yè)對社會增加使命感。H先生任中國某著名通訊企業(yè)中研部高

級經(jīng)理，掌握著該公司最新試研的某項(xiàng)核心技術(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)一直對其重視有加，多次送其出國學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有一外資企業(yè)托人與其接觸，并許以相當(dāng)于十五倍年薪的報(bào)酬欲購買該技術(shù)，H先生認(rèn)為這將嚴(yán)重?fù)p害公司利益，遂斷然拒絕。后來公司偶然間知道了此事，領(lǐng)導(dǎo)大為感動，不僅號召全司員工向其學(xué)習(xí)，更對H先生賦予更高的職位和更大的信任。

駕馭自如的人脈關(guān)系（你的人緣）top

BK公司的項(xiàng)目經(jīng)理Cindy.M，是一位從澳大利亞回國的"海歸"，持有澳州一著名大學(xué)的雙碩士學(xué)位，形象氣質(zhì)均不錯(cuò)，屬于擁有優(yōu)良條件的職業(yè)女性，但在擁有1200名員工的BK公司，由于Cindy一直自視甚高，不僅極少與身邊同事溝通，甚至從心里瞧不起周圍一些畢業(yè)于國內(nèi)大學(xué)的同事，因此其工作開展十分困難，后來發(fā)展到?jīng)]有人愿意配合其工作，Cindy為此十分苦惱，最近已無奈辭職。因此，即便你擁有很高的學(xué)歷，也在職場中或?qū)I(yè)領(lǐng)域擁有一定知名度，但如果你與周圍的同事或朋友人際關(guān)系很緊張，那仍然是相當(dāng)糟糕的事，因?yàn)槟阒車娜藢δ愕脑u價(jià)會透過不同場合傳遞給更多人。這將在一定程度上直接影響你人氣指數(shù)的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關(guān)系，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂的心換取，如果你堅(jiān)持給對方以寬容與微笑，對方也大多會給予善意的回報(bào)。

富有親和力而又個(gè)性鮮明（你的個(gè)人魅力）top

擁有良好的人脈關(guān)系，一定是得益于你給人的親切感，你身邊的人都能感受到你較易親近，與你交往很舒服，很輕松自然，盡管你在職場上表現(xiàn)優(yōu)秀，職位也愈來愈高，但你周圍的人與你交往并沒有很大的心理包袱，這就是你的親和力在發(fā)揮作用。親和力讓你被更多人接受，也使你的人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而傷失自己的個(gè)性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺得你毫無特點(diǎn)，進(jìn)而對你失去興趣。因此，建議你在尊重別人見解之基礎(chǔ)上，充分調(diào)動你身上具有的優(yōu)秀氣質(zhì)，釋放你的觀點(diǎn)和智慧，使你的個(gè)人魅力深深吸引你周圍的人。

為你周圍的人帶來歡樂和榮耀（你的團(tuán)隊(duì)意識）top

無論是職場中，還是生活里，即使擁有多方面優(yōu)越的內(nèi)外環(huán)境和資源，但你若想長期保持強(qiáng)勢人氣，只有一種方法最奏效，這就是你經(jīng)常能夠給你周圍的人和知道你的人帶來快樂，你偶爾還會給他們帶來意想不到的驚喜。當(dāng)你因業(yè)績優(yōu)秀或表現(xiàn)出色而獲得嘉獎時(shí)，切勿貪功獨(dú)占，你應(yīng)由衷地認(rèn)為這是你的團(tuán)隊(duì)緊密合作的結(jié)果，你是在大家的協(xié)助和親人的默默支持下才取得的，你要真誠地與你的團(tuán)隊(duì)、你的伙伴分享成功的喜悅，令他們與你共同感受快樂。這樣，當(dāng)你獲得榮耀時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)和你的朋友均會發(fā)自內(nèi)心地以你為榮，并與你共享，你想這是何等美妙的感覺。

以上我們找出了提高人氣指數(shù)的9大途徑，那是否意味著你馬上就可以人氣急升？事實(shí)上，還有許多重要的事項(xiàng)要提醒你注意的，比如：

這9大途徑究竟哪一項(xiàng)更為重要而且如何去恰當(dāng)把握??？本文故意沒有按主次順序排列，因?yàn)榇_實(shí)每一項(xiàng)都很重要，真的好難取舍。但亦并非無規(guī)律可循，在專門為一流企業(yè)尋訪高級經(jīng)理的ZDLHeadhunting內(nèi)部，資深的獵頭顧問們認(rèn)為當(dāng)你在職場中具備了最基本的競爭元素（良好的教育背景與一定的工作經(jīng)歷）并已達(dá)到一定層次（比如中層經(jīng)理）后，

職場上對你的選擇取向更傾向按以下側(cè)重來考量：

首先是你的職業(yè)操守和過往的工作業(yè)績，職業(yè)操守是判斷你是否可以委以重任的依據(jù)，而工作業(yè)績則是你實(shí)際能力和資源掌握程度的綜合體現(xiàn)。因此，這兩點(diǎn)對經(jīng)理人尤為重要。

其次，團(tuán)隊(duì)意識和人脈關(guān)系是考量你是否適合從事管理或領(lǐng)導(dǎo)工作，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效開展工作的重要因素。

接下來，是你的教育經(jīng)歷和職業(yè)形象，將會被企業(yè)用來衡量你是否有可能融入他們的企業(yè)文化，因?yàn)槟愕睦^續(xù)學(xué)習(xí)能力和生涯標(biāo)簽，必須能夠讓他們認(rèn)為完全可以接受。

再則，你的親和力和個(gè)性特征能夠讓企業(yè)相信，你和下屬一起工作時(shí)不會乏味和沉悶，可以使公司保持良好的工作氛圍。

而成為業(yè)內(nèi)知名人士和擁有廣泛的社會交往，則能令到你獲得更多選擇新工作的機(jī)會，因?yàn)椴还苁怯萌似髽I(yè)還是獵頭公司，他們都會更容易找到你，并向你拋出橄欖枝，這樣你就可以在職場上更加主動。

每一位職場中人，均有自己獨(dú)特的優(yōu)勢和固有的劣勢，而事實(shí)上它們并不是一成不變的，這主要取決于你后天的自我打造和歷練。職場人氣旺盛的成功人士與職場人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和歷練自身的過程，使用了不同的價(jià)值取向和人生態(tài)度。如果你愿意成為職場中的常青樹，或是期望長期擁有超強(qiáng)的人氣，請仔細(xì)品味本文列出的9大途徑并以批判的態(tài)度去用心實(shí)踐吧！至少，我們對你充滿信心，祝你好運(yùn)！