第一篇：請假制度

請假制度

1指導思想

1.1明確請假手續辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。

2請假程序

2.1員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據，寫明請假類型、事由和請假日期、天數。

2.3請假單經批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事部。

3批準權限

---部門經理1天

---行政人事經理2-3天

---分管領導3天以上

---總經理部門經理及以上人員請假

4請假流程

1天2-3天3天以上

主管及以下員工請假

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經理

簽字同意

行政人事經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經理及以上人員請假

總經理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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5請假類型

5.1病假

5.1.1員工當日因病不能堅持上班，若無醫院證明，經部門經理同意后需事后補病假。

5.1.2醫院證明必須由地段及以上醫院開出。

5.1.3員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續，逾期作曠工處理。

5.1.4醫療期內工資待遇

連續工齡

連續病假6個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2年60%

滿2年不滿4年70%

滿4年不滿6年80%

滿6年不滿8年90%

滿8年及以上100%

注：1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的70%為計發基數；

2、病假工資不低于當地企業職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6個月以上的醫療期根據國家法律規定執行。

5.1.5試用期內病假最高限為累計15天或連續7天，逾期視作勞動合同自動解除。

6事假

6.1員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批準，經批準后方可請假。

6.2全年事假累計超過20天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3試用期內事假最高限為累計5天或連續3天，逾期視作勞動合同解除。

6.4事假期間扣除當天日工資。

7婚假

7.1員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可適當延期。

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7.3符合晚婚年齡的員工可享受連續10個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員工（女性不足23周歲，男性不足25周歲），可享受連續3個公歷日的婚假。8喪假

8.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續3個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可準予1個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。

9生育假(轉載需注明來源：)

9.1對于符合國家計劃生育規定的女員工生育時，公司按當地政府有關規定給予產前假、產假、哺乳假。

生育假

產前檢查

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。

產前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

產假

順產產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天。

難產

增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，

增加產假15天。

流產

妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假

30天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，

給予產假45天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養）。每次授乳

時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產假同等待遇。

9.2女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫院的證明后可以休假，該假期視為病假。

10陪產假

10.1男員工配偶生育，可享受連續3天公歷日的有薪陪產假。

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10.2請陪產假必須附出生證明。

11年假

11.1員工在公司連續工作滿一年方可享受年假。

11.2如需連續休年假，須提前15天申請。

11.3年假天數為：部門經理及以上人員10天/年，以下人員5天/年；11.4年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。

12加班調休

12.1員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。

13工傷

13.1員工因工負傷，所在部門經理須在事后24小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發生經過及員工傷勢情況并附醫院證明），提交行政人事部。13.2工傷期間公司按國家和當地政府有關工傷保險條例執行。

14附表

14.1假期申請單

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假期申請單

姓名部門職位

申請理由：

□□病假須附病假單□無薪假（事假）□年假□陪產假

□調休□婚假□喪假□工傷假

□產假□其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________至______________共計_______日

請假事由

___________________________________________________________

部門負責人審核行政人事部經理審核分管領導簽名總經理批準（如需要）

第二篇：請假制度

一、適用范圍

本制度適用于局機關全體干部職工。

二、病假、事假

（一）干部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領導請假，副局長及班子成員、調研員、助理調研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其余干部職工1天以內向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。

（二）干部職工病假在2個月內的，發給原工資，超過兩個月按《國家公務員管理條例》有關規定執行。

三、探親假

（一）職工探望配偶，符合規定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

（四）如配偶屬學校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位報銷。

（六）探親假原則上可和公休假合并使用。

四、公休假

（一）公體假由各科室年初作出計劃，經分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。

（二）凡連續工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

（三）凡1年內病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規定時間的，下一年不再享受公休假。

（四）由組織上安排療養的干部職工，當年不再安排公休假，如療養時間少于應享受公休假的天數，可補足公休假天數。

（五）參加黨校學習、培訓、進修及各類脫產學習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學習的干部職工如因聽課、考試復習或調查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應休假天數的，當年不再享受公休假。

五、加強考勤，嚴格請銷假制度

（一）局長離廣出差、休假，事前應書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，并將外出時間、地點、聯系方式一并報告。

（二）凡請假1天以上必須書面請假，經批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續假。不辦請假手續或不續假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

（四）病假一月以內不扣獎金，一月以上扣發當月獎金，按年平均獎金計算。

（五）事假10天以上扣發當月獎金，事假一個月以上扣發全部獎金的50%。

（六）曠工3天以上，扣發全年的獎金。

（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優秀公務員的資格。

六、其它法定假按規定執行

第三篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學

教職工請假制度

為了加強學校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數。

2、出院后休養假

①手術的：有15天的休養假；

②不做手術的：有5天休養假；

③休養假期按住院標準扣除工資

三、其余（事、病）假

1、1-事天不扣工資，不發滿勤獎，考核不加滿勤分

2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領養子女為3個月。

五、計算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節扣100元。

2、日計算方法：（應發工資―績效工資―住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時間，早間有節假日不予扣除。

5、脫產進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發生意外事故后果自負。

本制度從二

篇2:事業單位請假制度范文

篇一:事業單位請假制度范文

為簡化鎮機關事業單位工作人員請假審批程序,根據《固鎮縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神,現對我鎮機關事業單位工作人員請假管理審批事項通知如下:

一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的,口頭報告。請假3天以上二個月以內的,需填寫《請銷假報告單》,審批后方可離崗。年度內累計請假二個月以上的,報縣委組織部審批。

二、鎮長管理審批對象為鎮其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的,口頭報告。請假3天以上二個月以內的,需填寫《請銷假報告單》,審批后方可離崗。其中請假7天以上的,應向書記報告后審批。年度內累計請假二個月以上的,報縣人社局審批。

三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記,作為考核依據。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。

四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦,3天以內的由本人約請代辦,3天以上的由所在單位負責人安排代辦。

五、假期結束后要及時銷假,需延長假期的按上述程序辦理。

篇二:教職工請假制度

為了進一步加強我縣教職工隊伍管理,規范教職工請假制度,根據國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規定,以及《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發〔2007〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發〔2005〕106號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理暫行規定〉通知》(巫溪委辦發〔2005〕93號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理補充規定〉的通知》(巫溪委辦發〔2005〕105號)等文件精神,結合我縣實際,現將有關事宜通知如下:

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內,特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數,下同)原則上不得超過20個工作日。

(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內,由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1)一式二份經所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的,一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的,應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的,按曠工處理。

2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假,5個工作日以內的需經教育局分管領導批準,超過5個工作日按教職工請假程序報批手續。

3、一年內事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當年年度考核不能確定為“優秀”等次,累計超過6個月的,當年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

(四)事假期間的工資計發

1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發。

2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數,按照本條中的第2項相關規定執行。

二、病假

(一)請病假條件

申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關治療處方和醫院蓋章的電腦收費單據(原件供審核,復印件存檔)。若需轉院治療的,必須有上述醫療機構的轉院證明。

(二)病假審批及要求。

1、病假在7天內(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份,經所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》一式三份,經所在單位負責人簽意見后,報縣教育局簽署意見,最后報人事局審批。

2、因病喪失工作能力的,應按照規定程序報批病退手續。

3、申請病假超過6個月的,根據實際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質的醫院進行病情統一診斷,所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的,當年不參加年度考評,不確定考核等次。

4、大、中專畢業生見習期間休病假,可延長見習期。

5、凡病假連續1個月以上者,雙休日、節假日應連續計算為請假。

6、凡未履行休假、續假報批手續的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

(二)病假期間的工資計發。

1、教職工連續病休2個月(包括公休假日和節日,下同)以內的,按本人基本工資全額發給。

2、教職工連續病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發給。

3、教職工病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發。

4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習和熟練期的工資為基數,計發其病假工資。

三、婚假

(一)婚假期限

教職工結婚,經本單位領導批準,給予5個工作日的婚假(不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日),晚婚可給予10個工作日的婚假。

(二)婚假期間的工資計發

教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發給,發生的車船費自理。

四、探親假

(一)教職工利用寒暑假進行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

五、女職工生育假

(一)產假期限

1、女職工產假為90天,其中產前休息15天。難產的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工違反國家計劃生育規定,按計劃生育相關規定辦理,不適用本規定。

2、女職工在計劃生育政策允許范圍內,懷孕不滿4個月流產,持醫療機構證明,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

(二)產假期間的工資計發

女職工按規定享受的正常產假期間基本工資全額發給。

六、喪假

(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經本單位領導批準,給予5個工作日(不含國家法定節假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時,需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據路程遠近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發給,發生的車船費自理。

(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時,需要其料理喪事的,可參照上述規定辦理。

七、教職工出勤考核

(一)凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發本人基本工資,連續曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

(二)對曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天(聘用合同約定為10個工作日),或者一年內累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日),按規定程序予以辭退或解聘,且不發給辭退費或解聘補償費。

(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續,并報送人事局備案。

八、機關事業單位工作人員的基本工資構成

1、實行公務員職級工資制人員的基本工資,為本人職務工資、級別工資。

2、機關技術工人的基本工資,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資;機關普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

3、事業單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。

九、本規定自發文之日起執行,規定中未盡事宜,按上級有關文件規定執行。請各單位組織教職工認真學習,嚴格實行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

篇三:

(一)事假

1.機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的,一般應安排在國家法定的節假日(含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的,應由本人提出書面申請,按權限經有關領導批準后方予準假。其中,享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經批準擅自不上班的,按曠工處理。

3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內,特殊情況最長一次不得超過15個工作日,全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數,下同)不得超過20個工作日。

(二)病假

機關事業單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫院的相關證明材料,按權限經有關領導批準后方予準假。未經批準擅自不上班的,按曠工處理。

(三)婚假

鑒于教育系統的特殊情況,提倡在寒暑假或節假日辦理婚事,確需在工作期間請婚假者,達到基本婚齡(男22周歲,女20周歲)結婚的準請婚假5天,達到晚婚年齡(男25周歲以上,女23周歲以上的初婚)結婚的準請婚假15天(不含節假日)。

(四)喪假

本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡,準請喪假5天,工作人員在外地的直系親屬死亡時,可準予路程假,因故需要延長假期者,經核實同意后,按事假辦理。

(五)產假

正常產假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產假之外增加20天(不含假日),難產增加15天,多胞胎每多一個增加15天,男方護理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個子女的女職工,經本人申請,所在單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。女職工產假若正值寒暑假期間,其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關規定超生子女的,不能按有關規定休假。在懷孕4個月內的流產假15天,懷孕4個月以上的流產假42天。

篇四:

(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

(三)探親假

1、探親原則:連續工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數:探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇:在規定的探親假期內,工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,在規定標準范圍內的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數:

篇3:幼兒園教師請假制度范文

篇一:幼兒園教師請假制度范文

1.病假事假一律提前書面請假,單位同意后方可休假,突發事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突,則以大局為重。

2.病假在一周之內,所在單位審批,超過一周提出書面申請,由鎮教管辦審批。病假超過兩周的,由市教育局審批。

3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發。正常恢復上班后再發。

二、請假出勤獎扣發說明:

1.事假每月2天之內,病假每月3天之內課務自行調代,病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經本人申請,幼兒園同意安排代課,病假扣20元,事假扣40元。

2.病假3天以上,事假每月3天或以上,課務自行調代,病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經本人申請,幼兒園同意安排代課,病假扣25元,事假扣45元。

3.教師中途有事外出,須填寫外出申請。每月4次,每次40分鐘。每次超過40分鐘,作事假半天處理。

4.教師遲到早退一次半小時以內扣2元,半小時以上1小時以內扣4元,超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次,超過三次,每超一次,作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因,需及時電話聯系園領導。

三、幼兒園準假規定:

1.婚假:符合法定結婚年齡(女年滿20周歲):3天。憑結婚證請假。

2.產假:順產:90天,剖腹產:90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規定小產或生產的按照事假論處。并自行給付代課金。

3.教師選擇有效節育措施(上環)懷孕:原則上享受15天產假,沒有選擇有效節育措施及有效節育時間(正常生產3個月以內、剖腹產6個月以內)而懷孕的病假論處。戴環假2天。

4.喪假:直系親屬:3天,隔代:1天。(僅限于:外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。

5.有子女哺乳期(8個月以內),上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)

四:特別說明

以上幼兒園準假規定必須由教職工提出書面申請,園領導根據幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假,作曠工處理.曠工一天,扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.

以上準假規定均屬連續計算,并且不扣除其它法定假。

篇二:

一、教職工請假:

事假:

請假1天扣40元,請假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按工資比例日扣款。

病假:

住院(憑住院證明和處方)每天扣20元,一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元,4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

外出

時間:1小時扣5元,滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。

遲到:

5分鐘以前每次扣3元,5——15分每次扣5元,15——30每次扣10元,半小時后取消全月出勤獎。

二、保育員:

每天扣20元,每小時2元,遲到一次扣1元,一月內累計遲到3次作一天扣除。

三、代課:2天內請假自己調課好,并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算),3天及以上由園部安排,代課費相同。

四、婚產假:正常年齡訂婚2天,婚假3天,晚婚7天,順產2個月,剖腹產3個月,晚育4個月(結婚1年后生產),戴環懷孕15天+2天上環假。(全月的扣除整月崗位獎,跨月的視上班時間定。)

五、全勤:全學期無請假、外出。

篇三:幼兒園教職工請假制度

為進一步深化園內管理體制改革,健全幼兒園紀律制度,加強對教職工管理,完善有關規章制度,保證幼兒園正常的教學秩序,形成良好的教風,提高辦學質量。結合我園實際情況,特制定我園教職工請假制度。

第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。

教職工凡是需要請假者,原則上必須事先按規定程序提出申請,明確請假類別。1天以上(包括1天)3天以內向副園長請假,3天以上(包括3天)向園長請假,經以上領導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續的,可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假,否則視為曠工。

第二章病假第二條醫療單位的有效證明。

病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。

第三條病假工資1、凡出現病假超出工齡對應期限者,不享受全勤獎。

2、一次病假累計五天以內(含五天),每天扣除30元。

3、病假5天以上半月以內,按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。

3、病假半月以上1個月以內,按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。

4、連續病假超過1個月,按教育局的有關規定發放工資、獎金等。

第四條病愈復工后不久又休病假的時間計算。

復工后不滿1個月又休病假者,除另患其他疾病需要休養外,其復工前后的病休時間連續計算。患傳染病、精神類疾病者復工時須持相關醫院治愈證明。

第三章事假第五條教職工因事請假,每人每年事假一般累計不超過15天。

第六條事假工資及課務1、凡出現事假超出工齡對應期限者,不享受全勤獎。

3、事假累計三天以內(含3天),按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。

4、事假累計十五天以內(含十五天),按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。

5、事假累計超過規定天數,按教育局有關規定處理(或園務會議定奪)。

第四章產假[pre]第七條女職工產假時間根據上級有關規定進行:順產產假90天(其中產前休息15天,產后休息75天);難產增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者產假30天;妊娠三個月以上七個月以下自然流產產假42天;妊娠三個月以上七個月以上自然流產產假90天;男職工的配偶晚育陪產假:順產5天,難產10天。[/pre]

第八條女職工產假期間,按在職發給工資,不發考核工資。

第五章哺乳假第九條不滿1周歲嬰兒的女職工,嬰兒在哺乳期內,每天安排一次,每次1小時哺乳(含人工喂養)時間,哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因,女職工可請哺乳假,但須經縣教育局同意,出示相應的書面證明。

第十條經批準同意休哺乳假的女職工,休假期間工資按照教育局有關規定發放。

第六章婚假第十一條婚假假期為7天,遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間,工資及津貼按在職發給。

第七章喪假第十二條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天,教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的,可給予喪假1天。

第十三條喪假期間,工資及津貼按在職發給,路途費自理。

第八章附則第十四條幾種特殊情況的處理:

1、無正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者,未到崗時間按曠工處理。

2、若在尚未批準前而不到崗位工作者,未到崗時間按曠工處理。

3、假期滿未續假或續假未經批準而不到崗位工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的,自請假之日至查實之日按曠工處理。

5、職工在休假期間去外單位從事第二職業,或從事個體經營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。

6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的,自拒絕之日起按曠工處理;無理拖延超過報到日期者,超過的時間至到崗時間按曠工處理。

第十五條凡曠工者按下列規定處理:

1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計),扣發全勤獎、當月一切獎金,年終考核末等。

2、當月曠工2~5天者,扣發全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎,年終考核定為基本合格。

3、當月曠工5天以上不滿10天者,扣發全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎,視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。

4、連續曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者,扣發工資和一切津貼、補貼,并給予開除處分。

第十六條上述的休假時間,凡未作特殊說明的,均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。

第十七條本制度在全體教師大會上經全體教師商議討論定奪后生效,于2010年第二學期執行。以前有與本制度不一致的,按本制度執行。當本制度與上級有關精神不一致時,以上級文件精神為準。

第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。

篇四:

為進一步加強常規管理,提高教職工的組織紀律性和工作責任心,保障幼兒園各項工作的順利進行,實現“有章可遵,有規可循”,現結合我園的實際情況,制定教職工請假規定如下:

1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗,做到不遲到、不早退、不曠工,上班實行簽到制度。

2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假,三天以上向中心校校長請假,若有全園性重大活動,時間無論長短均需向中心校校長請假,園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條,其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗,否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的,也應及時電話請假,并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿,應按時上班并辦理銷假手續,若因故還不能上班,可以請續假,續假手續與請假手續相同,續假需中心校長審批。

3.嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出書面申請,經批準后方可離崗。

4.病假、事假休假期滿后,必須及時銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工論。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。

5.符合法定婚齡結婚的,可請假三天;實行晚婚的(男25周歲,女23周歲),可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)

6.本人直屬親屬死亡,可請3天喪假。三代內親屬死亡,可請1天喪假。

婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

7.產假順產為三個月,剖腹產延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎),延長女方產假三十天。

8.實行計劃生育手術,享有國家規定的休假時間:放置宮內節育器,自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假,不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術,產后休息作病假處理。

9.孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間,每天1小時。

10.教職工外出函授學習,原則上利用業余時間,如必須在工作日參加學習進修,課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周,或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課,每節自付3元,期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間,作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用,也不準假,如要請假一律按事假處理。

11.每月出滿勤,給予表揚和適當獎勵,獎勵金額為20--25元。

12.如遇特殊情況,教師每月可有三次臨時離園時間,臨時離園必須向副園長說明理由,同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上,不享受月全勤獎。

13.每位教職工每學期享受一天公休假,需提前向園長請假同意。

請假者酌情扣獎,病假一天扣獎10元,事假一天扣獎20元,曠工一天扣獎50元。

14.因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的,超工作量獎一天為15元。

15、其它事項按中心校教師考核標準

本制度從公布之日起實施,幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。

篇五:

新的學期開始了,為了您的孩子健康和入園后的安全,為了有計劃地開展教育教學活動,培養幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面,給予支持和配合!

一、幼兒接送及請假制度:

1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡,無卡者不得入內。

2、早晨8:30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級,小班的孩子家長攙著進入班級,培養孩子的獨立意識。

3、下午4:10開大門,方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園,不要在園逗留。如逗留后發生意外事情與幼兒園無關。

4、幼兒因并因事須履行請假制度,請假條及時交給班級教師,整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙,當天請假的不予退伙。

二、晨間保健檢查的具體要求:

1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態是否正常,孩子不舒服要及時就醫,發燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園,并請家長及時持病歷向教師報告,不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。

2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品,如紐扣、珠珠等,不要給幼兒戴各種玉佩、發夾、手鏈、手鐲等,以免發生意外。

3、為了您的孩子在園內活動方便安全,請給孩子穿跟腳方便的鞋子,穿合身的衣服,勤剪指甲,保持整潔衛生。

三、友情提醒:

1、請家長積極配合班級的教育教學活動,注意觀看家長園地及網站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。

2、請家長不斷樹立科學的育兒方法,不僅注重幼兒的智力開發,更要培養幼兒養成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。

3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。

我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長!