第一篇：小學教職工請假制度

教職工請假制度

教職工因事因病需要請假的，應填寫《教職工請（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻印）一式兩份，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返崗，并及時向學校銷假，所在單位在一周內向區教育局人事股銷假。

1、事假

（1）凡請事假必須事前辦理請假手續，經批準后方能離校。兩天以內由校長審批；三天以上含三天由區教育局審批。校級干部請假三天以上的，經區教育局研究審批，是學校主要領導的同時向鎮政府分管領導報告。

（2）一般事假一學期累計滿五天扣發一個月獎金；累計滿十五天扣發半年獎金；累計超過三十天扣發全年獎金，年度考核不能評為優秀，超過半年的年度作不考核處理。

（3）事假代課金一律由本人自理。

（4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續．而超假的，單位應敦促本人及時返回單位。

如本人堅持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發工資，一年內累計超過三個月的即按自動離職處理。

2、病假

（1）教職工請病假，兩天內由校長審批；三天以上含三天由區教育局審批。請病假半個月以上的學校中層干部以上送區教育局審批，主要領導請病假半個月以上的同時報告鎮政府分管領導。凡屬病假超過一學期的列為編外人員。編外人員每三個月辦理續假手續一次，一律送區教育局審批。病假超過一學期的年度作不考核處理。

（2）病假工資：病假在兩個月以內的發給原工資；超過兩個月的，從第三個月至六個月的按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的70％；工作十年以上的，發給本人工資的80％。病假超過六個月的不計工、教齡。

3、結婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關文件規定執行。違反計生政策的，其婚、產假按事假論處。

附：請假制度補充意見

1、請假的類別及期限

（1）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明。

（2）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

（3）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

（4）婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假1-3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路遠近另給路假。

（5）產假：女教職工分娩，可向學校請產假，并報區教育局人事股審批。已婚職工正常產假90天，含產前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產假14天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的，另增加產假20天。獨生子女證必須在孩子出生三個月內辦妥，否則不得享受延長產假。難產的增加產假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。人工流產的女職工，懷孕二個月以內，產假20天；懷孕2至3個月的，產假30天。懷孕3至7個月以內的，產假42天；懷孕7個月以上的，產假90天。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。

（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑探親，一律按事假處理。

（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假、根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

2、請假期間的有關生活待遇

（1）事假的待遇：教職工在一個月內因故請事假累計超過5天不足兩周者，省和市崗位補貼按20％發給；超過兩周者，還應扣發其工資。扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應予扣發。

（2）病假待遇：國發[1981]52號文件規定：①病假在兩個月以內的，發給原工資（現系指職務標準工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內的，工作年限不滿十年的，發給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給原工資的70%；工作滿十年的，發給本人工資的80%。④個別教職工經診斷確系患癌病、精神病，病假期間發給原工資。⑤請病假期間，出勤補貼應予扣發；⑥半年內病假超過二個月者，應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者，扣發全年各項獎金；

（3）正常婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產、分娩手術的，一切費用自理，休息期間不發工資、獎金。

（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發，但途中車旅費自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

（1）雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。

（2）該請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。

（3）請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。

（4）對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，并進行批評教育。

（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資（包括職務標準工資，活津貼、

補貼、10%和52元等）學校應敦促其本人及時返回工作崗位。如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內超過三個月者即按自動離職處理。

（6）請假時應填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報鎮中心小學或區教育局人事股，批準后追送單位一份。

第二篇：小學教職工請假制度

小學教職工請假制度

為進一步推行學校制度化管理，嚴肅工作紀律，確保學校教育教學工作有序正常開展，根據上級有關文件精神和學校工作實際，制定本校教職工請假制度，小學教職工請假制度。

一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續。請假者除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者，可委托他人電話或轉述請假，返校上班后必須補寫請假單。

二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學校教育教學活動，需提前告知教導處，并妥善安排好兩天內課務及相關工作。

三、嚴格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經部門負責人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具長橋人民醫院或區縣級及以上醫院病假證明，以及同一醫院日期相符的醫藥費憑據。弄虛作假者，一經發現除進行批評教育外，將根據國家有關文件規定及學校有關決議進行相應處罰。

四、中途有事需短時間外出者，一律填寫《吳中實驗小學教職工中途離校出門記錄》，并由相關條線負責人簽字，自覺交于傳達室門衛。

五、請假兩天以內者(含兩天)，填寫《吳中實驗小學教職工請假單》，向教導處請假。

六、請假三天以上者(含三天)，填寫《吳中實驗小學教職工請假單》，向校長室請假。

七、教職工請假期滿返校上班后，應及時向批準部門銷假。如因特殊情況不能按時返校，應提前辦理續假手續。

八、教職工婚假、產假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規定執行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關福利，均按國家有關規定或學校有關決議辦理。

九、不執行學校請假制度，未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，經查實后，一律以曠工論處。

2.

為加強我縣中小學教師隊伍建設，進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保證學校各項工作的正常運作，提高工作效率，根據泉教人128號、安政人10號，安政人45號，安政人15號，安委辦138號，安政人69號等文件精神，結合學校實際，現就我縣公辦中小學教職工請假制度提出以下實施意見，請認真貫徹執行.

一、請假的類別及期限

1.病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假.

請假期限根據實際病情而定.凡請病假二周(十個工作日)以上者，必須附上病歷卡及縣級以上(含縣級)醫院醫生診斷證明，一個月以上(含一個月)除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫藥發票，三月以上(含三個月)除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫藥發票、檢查、檢驗報告單。

2.事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

3.公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

4.婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假，范文《小學教職工請假制度》。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15日(含法定的節假日)。

5.產假：女教職工分娩，可向學校請產假。女教職工產假90天，其中產前休假15天，難產的產假可增加15天。晚婚晚育(男25周歲又10個月，女23周歲又10個月以上)并領取獨生子女證(即：父母光榮證)者，產假可延長到180天。未達到晚育但經批準生育，并領取獨生子女證者，產假延長到135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內辦妥，并復印交學校存檔備查，否則不得享受延長產假。

產假正值寒暑假，可順延其休假時間。夫妻雙職工的，分娩時可給男方七天照顧假。

6.探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7.喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

二、請假的程序和批準權限

教職工凡需請假者，必須按規定填寫統一印制的《請假審批表》(見附件2)辦理請假手續，并憑教育局正式批復《中小學教師請假批復》(附件3)到學校辦理工作移交，正式予以準假。特殊情況因來不及事前辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定補辦請假手續，否則視為曠職。

請公假：教職工凡需請公假二周以內(含二周)，由校

長審批，程序由學校自行規定;請公假二周以上一個月以內，由學校提出意見，校長簽名后送局人事股審批;請公假一個月以上由學校提出意見，校長簽名后送分管副局長審批。

請事假：教職工凡需請事假五天以內(含五天)由學校審批，程序由學校自行規定;請事假五天以上十五天以下(含十五天)，由學校簽署意見，校長簽名后送局人事股審批;請事假十五天以上，三個月以下(含三個月)由學校簽署意見，校長簽名后送分管副局長審批;請事假三個月以上，由學校簽署意見，校長簽名后送分管副局長提出意見，最后報局長審批。

請病假：教職工凡需請病假兩周(十個工作日)以內

(含兩周)，由學校審批，程序由學校自行規定;請病假二周以上，一個月以內(含一個月)，由學校提出意見，校長簽名后連同證明材料送局人事股審批;請病假一個月以上六個月以內(含六個月)，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長審批;請病假半年以上(含一學年內請假累計超過半年的)，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長提出意見，最后報局長審批。

請產假：教職工凡需請產假可向學校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，審批表連同證明材料(身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證以及難產證明)，送分管副局長審批。

請婚假、照顧假、探親假、喪假：教職工凡需請婚假、照顧假、探親假、喪假，由學校領導審批。

學校校級領導請公假、事假、病假另行下文規定。

三、請假期間的有關要求及待遇

1.公假：

教職工外出學習培訓，按實際集中培訓時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓結束后，應立即返校工作，凡未按要求辦理請假手續，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應重新辦理請假手續，有關資料學校應存檔備查。

2.事假：

教職工在一個月內因故請事假累計超過5天不足兩周者，崗位、職務津貼按70%發給;超過15天者，扣發其工資，扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均日工資(月基本工資除以21.5天)計算，同時停發崗位、職務津貼;請事假期間，出勤補貼應予扣發(不含公休日)。

3.病假：

(1)教職工病假在兩個月以內的，發給原工資(系指職務標準工資和30%津貼，下同)。

(2)教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

a.工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

b.工作年限滿十年的，工資照發。

(3)教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

a.工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

b.工作年限滿十年及以上的，發給本人工資的百分之八十。

(4)個別教職工經診斷確系患癌并精神病，病假期間發給原工資。

(5)病假時間當月達到或超過15天的，停發崗位、職務津貼。

(6)請病假期間，出勤補貼應予扣發。

(7)教職工半年內病假超過二個月者，應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者，扣發全年各項獎金。

4.婚假、產假、照顧假、公假期間的工資待遇不變。

5.喪假及奔喪路程假工資照發，但途中車旅費自理。

四、曠工曠職的界定和處罰

1.雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。

2.該請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。

3.請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。

4.對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，并進行批評教育。

5.教職工擅自離開工作崗位，自崗之日起停發其工資(包括職務標準工資，30%津貼，省，市崗位補貼等).

學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理.

6本規定自下文之日起執行，以往有關規定與本《意見》不一致的，按本《意見》執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行.

五，(教職工請假審批襄)樣式附后，各校可自行印制.

附件;1，安溪縣教育系統教職工假期待遇簡明表

2，安溪縣教育系統教職工請假審批表

3、中小學教師請假批復

第三篇：皇城小學教職工請假制度

皇城小學教職工請假制度(2014-12-0211:57:58)

轉載

篇2:某初中教職工請假制度

1、有事要請假,請假時間超過一天者,要向校長請假;請假時間若在一天以內,前勤教師要向教務主任請假,后勤教師要向總務主任請假,職員一律向校長請假。

2、請假并經批準的,要到教務處和級部主任處填寫請假記錄和調課通知單后方可離校。回來時要辦好銷假手續,非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假,否則作曠工處理。

3、每學期事假不超過5天。事假3天以內不扣分,超過3天,每8節扣考核分20分,請假超過一周出勤不得分,并每超1節扣款5元處理。特殊情況下請假(如期中、期末考試、重大檢查、*等)加倍計算。請假未滿3天的,獎勵相應出勤分數。

4、有住院證明方為病假,病假超過兩周,出勤不得分,病假超過一個月的按規定辦理病休手續。

5、婚假7天,產假3個月,晚婚者產假5個月;喪事直系親屬3天,超過規定時間辦理請假手續。

6、校*時間,除特殊情況外不準請假。

7、請假要填寫調課通知單,并提前1小時通知替課教師,將通知單交級部,否則作空堂處理。

8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘,作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間(孩子一周歲內)。

9、函授學習,要有主管部門的正式通知,否則不予準假。對未取得大專或大本學歷的函授學習時間不作事假處理,其它學歷的學習作事假處理

篇3:教職工請假制度(范文)

教職工需要一定的規章制度,下面小編給大家帶來教職工請假制度,歡迎閱讀!

教職工請假制度

一、總則

教職工因病或其他原因需請假,要先辦理請假手續,經學校領導批準后方能離校(遇急重事件且無聯系條件除外)。無請假手續,或未經批準擅離崗位,或請“霸王假”,均以曠工論處。

二、請假審批權限

教師請假在兩天以內(含)由分管副校長審批,如果分管副校長外出由值周領導審批;三天以上(含)由學校校長審批;中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天(含)以上須報教育局備案。

三、請假程序

①到行政辦公室領取統一印制的請假條(一式二份)→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領導簽字)→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔,一份交相關部門。

四、上班考勤

1、上班考勤情況實行值周領導負責制。

2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況,教務處負責考核上課情況。

3、政教處和教務處每周統計考勤情況,交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤,被考勤者及時申報糾正。

4、上課考勤:以上、下課鈴響聲為準,5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。

5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等),活動開始5分鐘內未到達視為遲到,結束5分鐘前離開視為早退;缺席達10分鐘以上視為曠工(曠會)。

五、缺勤處理

1、公差視為出勤,不扣課時和津貼。

2、事假每天扣獎勵性績效考核(以下簡稱“績效”)5元,超過兩天(不含)超過部分每天扣減績效20元;每期病假一天以內不扣發績效,二至三天每天扣績效5元,超過三天(不含)超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發課時績效。

3、請假時須安排好個人工作移交,特殊情況可由主管部門統一安排調課或代課。代課按10元/節計發課時績效。

4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元;一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次,每曠課一堂扣績效100元,并報請學校行政另作處理。

六、請假說明

1、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條,經領導簽字批準方能生效。無醫院證明及本人請假手續,擅不到崗,以曠工論處。五個工作日以內病假,由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明;五個工作日(含)以上病假,由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重,需到就近醫院檢查或輸液,在不影響教學和學校工作的情況下,經學校行政領導同意,可視為出勤。

2、婚假:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;實行晚婚(女23周歲,男25周歲)的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間,視為出勤。

3、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個子女),增加產假30天,給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的(愛嬰醫院證明),增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產的女教職工,不享受此項待遇。

4、喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世,可準假5天(路途時間除外),視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世,準假一天(下葬當日),視為出勤。超過規定天數的婚假、產假和喪假,超過部分按事假處理。

5、教職工因公負傷或因工負傷,治療期間,視為出勤。

6、教職工子女婚嫁,準假兩天(婚嫁當日和前一天),視為出勤。

7、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動,視為出勤。參加學習和活動的出勤情況,記入學校考勤。

8、所有“視為出勤”的請假,也必須履行請假手續。無請假手續,按曠工處理(包括公差)。

9、含法定假日的連續假期中,法定假日計入連續請假時間。

10、會議請假及考勤按《會議制度》執行。

七、附則:

本制度從2013年上學期開學之日起執行。