第一條為維護(hù)公司秩序，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，規(guī)范值班管理工作，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司夜間值班和節(jié)假日值班。

第三條值班人員由帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班員組成，是公司生產(chǎn)管理和安全保衛(wèi)與防范工作的直接責(zé)任人。

第四條員工值班安排表由公司統(tǒng)一安排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。值班時(shí)間規(guī)定如下：

夜間值班：晚七點(diǎn)至第二天早上八點(diǎn)。

節(jié)假日值班：實(shí)行24小時(shí)值班制度，交接班時(shí)間

為每天早上8點(diǎn)。

第五條值班地點(diǎn)為辦公室，值班范圍為公司辦公區(qū)、

生活區(qū)和施工區(qū)域等。

第六條值班人員應(yīng)服從帶班領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)調(diào)處理以下

各項(xiàng)事務(wù)：

（一）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，要按規(guī)定進(jìn)行

巡邏檢查，加強(qiáng)對(duì)公司所屬設(shè)施、設(shè)備的安全管理，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)排除，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。

（二）負(fù)責(zé)處理日常工作事務(wù)，做好各項(xiàng)臨時(shí)工作

任務(wù)的安排部署和外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)接待工作。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部突發(fā)情況進(jìn)行緊急處理，遇

有重大事項(xiàng)和異常情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取相應(yīng)的措施。

（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

第七條工作要求

（一）值班人員必須按時(shí)上下班，不得遲到早退，

如有事必須事先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（二）值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，在公司規(guī)定地點(diǎn)食宿。凡值班期間無(wú)故離崗的，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。

（三）值班人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，如實(shí)填寫(xiě)值班臺(tái)帳，做好交接班工作，本班未完成的事情，應(yīng)在交班時(shí)向下一班交代清楚。

（四）值班人員要保持通訊暢通，做好電話(huà)接聽(tīng)記錄、處理、轉(zhuǎn)達(dá)。

第八條夜間值班為義務(wù)值班，節(jié)假日值班按公司《薪酬分配管理制度》計(jì)發(fā)工資。

第九條本制度由行政辦公室解釋、補(bǔ)充、實(shí)施，經(jīng)公司董事會(huì)審核同意，從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:電氣檢修班節(jié)假日值班管理辦法

1、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于無(wú)錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場(chǎng)電氣檢修班所有職工。

2、管理職責(zé)

為確保節(jié)假日期間各種工作任務(wù)按期完成,提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,結(jié)合電氣檢修班實(shí)際情況,特制定電氣檢修班節(jié)假日期間值班管理辦法及考核規(guī)定如下。

3、管理內(nèi)容及要求

3.1節(jié)假日期間值班管理

3.1.1禁止下列人員節(jié)假日期間值班:

3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。

3.1.1.2年老體弱的職工。

3.1.1.3患病或工傷,經(jīng)醫(yī)生鑒定不適合上班的職工。

3.1.1.4沒(méi)有上崗或業(yè)務(wù)水平低不能擔(dān)當(dāng)工作負(fù)責(zé)人的職工。

3.1.2法定節(jié)假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及廠(chǎng)部要求安排值班人員。

3.1.3因現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備消缺、搶修、計(jì)劃?rùn)z修等,在公休假日或正常工作時(shí)間以外,一般應(yīng)安排調(diào)休或結(jié)算加班工資。

3.1.4法定節(jié)假日、公休假日由有關(guān)組織安排參加其他社會(huì)活動(dòng)或娛樂(lè)活動(dòng)的人員,一律不能享受節(jié)假日值班待遇。

3.1.5未安排值班期間,現(xiàn)場(chǎng)有缺陷來(lái)處理人員享受值班待遇,但必須匯報(bào)專(zhuān)業(yè)管理人員,否則不給加班。消缺時(shí)間小于等于4小時(shí)的,按加班半天考慮;消缺時(shí)間大于4小時(shí)的,按加班一天考慮。

3.1.6節(jié)假日值班必須在現(xiàn)場(chǎng)值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。

3.1.7值班人員到崗后必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查,并將姓名和聯(lián)系方式(值班電話(huà)、手機(jī))填寫(xiě)在主控值班記錄簿上。

3.1.8節(jié)假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報(bào)分場(chǎng)主任。

4、檢查與考核

4.1安排禁止節(jié)假日值班人員值班,考核安排人20~50元。

4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。

4.3值班人員到崗后不對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查者(由廠(chǎng)部值班人員進(jìn)行檢查),每次考核20~100元。

4.4值班人員不及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行消缺,每次考核值班人員20~200元,并取消加班(運(yùn)行人員越級(jí)通知情況除外)。

4.5采取弄虛作假手段虛報(bào)加班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次考核20~200元,并取消加班。

篇3:節(jié)假日值班管理制度范本

節(jié)假日值班管理制度

節(jié)假日值班管理制度

(1)機(jī)關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。

(2)干部值班由辦公室按部室順序編排人員,因故不能值班,應(yīng)自行串換,并及時(shí)通知辦公室。

(3)值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性,嚴(yán)禁漏崗、擅離職守;值班期間不許留外來(lái)人員,不許喝酒、參與各種娛樂(lè)活動(dòng);遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)與公安、防火部門(mén)聯(lián)系;認(rèn)真做好電話(huà)記錄和值班日記,保持值班室衛(wèi)生。

(4)對(duì)值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的同志予以批評(píng)、罰款,出現(xiàn)問(wèn)題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。