職位描述：

工作職責：

在公司的領導下，帶領本部門全體員工全面完成公司下達的各項生產、工作任務；

制訂本部門月、季、年生產工作計劃；負責本部門生產、安全、環保等方面考核。組織開展對本部門經濟核算，努力降低生產成本；

組織制定各項技術管理制度、工藝規程，組織技術攻關，制定技改措施，保證和提高產品質量；

組織進行合理化建議和勞動競賽，運用現代化管理方法，提高管理水平；

負責掌握生產工藝技術動態，組織解決日常出現的制膜工藝技術問題；

負責組織落實安全環保檢查，落實隱患整治，改進和提高部門的安全可靠性及改善作業環境，確保”三廢“排放達標；

抓好基層建設、加強對員工的勞動技能的培訓和職業道德教育，提高員工隊伍素質和集體榮譽感；

完成上級領導交辦的其他工作。

職位要求：

本科以上或相當學歷。

化工、企業管理等相關專業

5年以上制膜企業的管理經驗，5年以上部門經理工作經驗。

熟悉制膜企業有關的各項規章制度，熟練掌握制膜生產的HSE知識，具備比較豐富的生產、工藝、設備、企業管理知識，具有較強的組織協調、執行控制、分析決策能力和團隊合作精神。

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篇2:附一醫院人力資源部部長職責

附屬醫院人力資源部部長職責

1、在院長領導下,遵照有關人事政策和規定,負責全院人事管理工作。

2、根據國家編制政策和醫院機構設置,制定人員編制方案和用人規劃,并負責實施。

3、按照干部管理權限和范圍,負責干部的配備、選拔、聘任及獎懲。

4、根據用人計劃,負責人才引進和高校畢業生的選擇。負責公招、自主考核招聘、招聘、聘用人員的選擇、錄用及安排,負責軍隊轉業干部、退伍軍人的接收、安置。

5、負責各級各類專家的推薦、培養、使用及管理。

6、負責新進員工的崗前培訓。

7、負責職工的工資、生活福利及保險事宜。

8、按照國家政策規定,做好職工退職退休、死亡撫恤及遺屬生活補助工作。

9、負責職工的職稱評聘及工人技術等級晉升工作。

10、負責編制外職工的管理、工資發放及保險事宜。

11、負責職工的考核、評優、榮譽稱號推薦等事宜。

12、制定勞動紀律及獎懲制度,并督促執行、落實。

13、負責全院人事統計報表及相關數據的提供。

14、負責人事檔案的收集、整理、裝訂、轉遞、查閱工作。

15、負責處理人事工作中的來信來訪。

16、副科長在科長領導下負責相應工作。

篇3:人力資源副部長崗位職責

人力資源副部長崗位職責

1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責做好大中專畢業生即公司所需各類專業技術人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

3、負責制定年度培訓計劃,組織安排職工和專業技術人員的各類培訓及年終專業技術人員考核工作。

4、負責根據職稱評審條件,對符合申報條件的專業技術人員做好組織職稱評審申報工作。

5、負責企業工人人事檔案管理和調閱,辦理企業員工的內、外部調動手續及人事工資關系的介紹。

6、負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。

7、負責審批公司各單位每月上報的工資及各單位職工的冬季取暖費、煤氣費補貼工作,完成公司機關工作人員的月發工資、公司退休人員及機關在職人員的冬季取暖費補貼、煤氣費補貼的核算工作。

8、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。

9、負責本部門質量職業健康安全管理體系運行中的有關工作。

10、負責向自治區建設廳勞保統籌站申報困難企業勞保費調劑補貼工作。

11、負責協調組織完成勞動監察年審工作。

12、負責協調組織完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數的申報審批工作。

13、負責協調組織完成勞保統籌費的收取和集團公司各單位職工每月社保“五金”的交費工作。

14、負責做好職工的動態管理,及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續訂與解除(終止)工作。

15、負責落實相關制度的檢查指導工作。

16、負責做好本部門勞資、人事有關的其它業務工作,及時完成上級及集團領導交辦的臨時性工作任務。